山形転職.com（https://山形転職.com/）

2025年もまもなく終わりですね。

「今年の漢字」は「熊」でしたが、皆さんが思い浮かべる漢字は何でしょうか。

私（佐藤大輔）は、毎年「縁」が浮かんできます。今年もたくさんの方とお会いし、多くのご縁をお繋ぎできた一年だったと感じています。

さて、そうしたご縁をお繋ぎするきっかけとなっている当サイト（山形転職.com）では、求人情報だけでなく、実際に転職活動を体験された方の振り返りをもとに作成した「山形転職体験記」や、山形での転職活動に役立つ「転職コラム」を発信しています。

2025年12月27日時点で、どの記事が皆さんによく読まれたのかを、ランキング形式でご紹介します。

年末年始をのんびりお過ごしの皆さん、よろしければぜひ目を通してみてください。

山形転職体験記2025ランキング

転職コラム2025年ランキング

山形転職体験記は、今年も多くの方にご協力をいただきました。まだ記事化できていない体験談もありますので、来年以降、順次公開していく予定です。

転職コラムについては、一部情報が古くなっているものもあるため、内容を見直し、より山形に特化した情報を皆さんにお届けしていきたいと考えています。

本年も大変お世話になり、ありがとうございました。

来年も、皆さんにとってより良い一年となることをお祈りするとともに、私たちジンジャーズにとっても実りある一年となるよう、引き続き取り組んでまいります。

来年の転職活動やキャリアを考える際にも、必要なタイミングで「山形転職」「ジンジャーズ」思い出していただけたら嬉しいです。
 

良いお年をお過ごしください！

2025年も残りわずかとなりました。

相談しようかな？どうしようかな？？どんな人が相談に行っているのかな？
そんなご心配をされている方もたくさんいらっしゃいます。
「もっと早く相談にくれば良かった」というお声もたくさんいただきました。

2025年も残りわずかですので、こうした「もっと早く相談にくれば良かった」の人に向けて、山形転職・ジンジャーズの1年をデータでさっくりと振り返ってみたいと思います。
 

仕事をしながらご相談にくる方が76％

働きながら転職活動をする方がだいぶ一般的になってきたものの「働きながら相談に行って大丈夫なのか」「今の会社にバレたりしないか」というご不安をお持ちの方も少なくありません。
山形転職のジンジャーズでは、「山形密着」だからこそ「秘密厳守」を徹底しています。

どうしてもご不安な方は、電話相談・オンライン相談という形でも対応していますので、今の会社や家族に知られることなく相談いただくことも可能です。

どんな転職先の可能性があるか？転職の進め方はどうしたら？転職するかどうか迷っている？

「転職活動をしよう！」と思うからには、どんな転職先の可能性があるかどうか知りたいと思うのは当然かと思います。
ご相談者の93.7％が「どんな転職先の可能性があるか知りたい」とお考えになっています。
転職活動の進め方を相談したい方も63.1％いらっしゃっいますが、ご相談者の実に半分が「転職するかどうか迷っている」という皆さんです。
 

転職するかどうか決めていなくても相談してもいいの？良いんです！！
 

また、「転職エージェントの仕組みを知りたい」という方も少なくなく、ジンジャーズでは転職エージェントの仕組みから丁寧に情報ご提供もしています。

履歴書無しで手ぶらで相談OK！

山形転職のジンジャーズにご相談にいらっしゃった方の半分は、「まだ履歴書を作成していない」みなさんです。

事前に何の準備もせずにお越しいただいて、もし具体的に転職活動を始めよう！となったら、履歴書や職務経歴書の書き方についてもご相談をお受けしています。何の準備もなくご相談にお越しください。

山形転職のジンジャーズは、山形に根ざした相談窓口として2025年も活動してきました。
誰に相談したら良いかわからない、ちょっとだけ相談したい、山形の情報を知りたい、という方のお手伝いができればと考えています。

相談の日程も夜間や休日などなるべく柔軟に対応していますので、まずはお問い合わせください！

山形県を専門に転職支援を行っている山形転職・ジンジャーズの転職活動、キャリア形成に役立つコラム。
今回は「求人」がテーマです。

「いい求人はないかな？」「どんな求人があるのかな？」

こんな気持ちで求人情報を眺めている方も少なくないと思います。私たちにご登録いただく皆さんも、よくそんな言葉を口にされます。ただし、ご面談を経て「こんな求人はいかがでしょうか？」とご案内を差し上げても、残念ながら何のご返信もいただけない方も一定数いらっしゃいます。。

ご案内した求人が「いい求人」であれば、自然と「応募したい」「応募する！」という気持ちになり、書類選考を受けたり面接に出向いたり、実際の活動に移っていけることでしょう。

しかし、「なんとなくピンと来ない求人だ」と思ったらどうでしょう？その場合、「応募しない」と判断し、また求人情報を眺めることになるかもしれません。（きっと、求人ご案内のあとにご返信のないご登録者もそうなのかなと思っております）
「応募しない」、それが悪いというわけでは決してありませんが今日はそんな「応募しない」について考えてみたいと思います。

改めて考える「いい求人」

そもそも、「いい求人」とは何なのでしょう？

以前の記事でも述べたように、人によって「いい」の定義は異なります。そのため、自分が仕事に求める優先順位を整理する視点が重要です。

→転職コラム：「いい求人探し」は「自分探し」と「青い鳥」

「なんだかピンと来ない」と思ったときには

「優先順位の整理をしていても、ピンとくる求人がよく分からない」ことがあるかもしれません。その場合、逆にピンとこない求人を見て以下のように考えてみましょう。

     「どこが引っかかっているのか」
     「どんな部分に興味が湧かないのか」
     「何が嫌なのか」
     「どうしてそう思うのか」

ピンとこない箇所（応募しない理由）を整理することで、自分にとって大事なことや、次の転職で叶えたいことがクリアになってくると思います。

仕事を取り巻くさまざまな要素

    •    仕事内容について・・・業務の特長は？自分はその特長に合う性格？
    •　 人について・・・社長や社員の人柄、社風が読み取れる？馴染めそう？
    •    お金について・・・給与、将来的な伸び、賞与・評価制度は？満足できそう？
    •    時間について・・・残業時間、休日数は？自分のライフスタイルにあいそう？
    •    その他について・・・福利厚生、育児・介護関連の制度は？どこまで求めたい？

仕事はこのようにさまざまな要素が絡み合っています。
「応募しない」という判断の裏には、この要素を含めて必ず何かしらの理由があるものです。特に未経験の業界・仕事内容の場合、具体的なイメージが湧きづらく、「ピンと来ない」と感じるかもしれませんね。

私たちコンサルタントへお伝えください

「もっと近場の会社がいい」「もっと高い給与でないと難しい」「この仕事内容は避けたい。なぜかというと・・」「この業界は嫌だ。なぜかというと・・」
など、あなたのピンと来ない理由、応募しない理由やその箇所を、ぜひ私たちコンサルタントにお伝えください！
その結果として、「よりあなたの考えに沿った求人をご案内する」「企業側に〇〇について特に詳しく説明いただく機会を設ける」「企業側に〇〇についてあなたに代わって交渉する」などの別の可能性が広がっていくと私たちは考えています。

「ピンと来ない」を探るなかで自分が大事にしたい想いや状況に気づく方も多くいらっしゃいます。ご相談をお受けししばらく経つと、面談当初よりお気持ちも変わることもあるでしょう。

私たちは、あなたの「応募しない」「ピンと来ない」を尊重しながら、あなたに合う企業・求人と出会えるようなお手伝いをしていきたいと思っています。

山形転職・ジンジャーズは、山形県でより良く働きたい皆さんを応援しています。

【執筆者/担当コンサルタント：澤村千明】

山形で女性のキャリア支援に取り組んで8年。転職や再就職に悩む方の「どうしたらいい？」にやさしく丁寧に寄り添い、ご相談者の「これから」を共に考えます。国家資格キャリアコンサルタント。

いつも山形転職をご覧いただいてありがとうございます。
山形県を専門に転職支援を行っている山形転職・ジンジャーズが送る、転職活動やキャリア形成に役立つコラム。

先日おかげさまで当サイトに掲載しているコラム・体験記が100記事を超えました。
当サイトの記事は、全て自社作成です。

起案から推敲、校正まで自分たちで行っていますが、最近は生成AI（ChatGPT）にも手伝ってもらうことが出てきました。
特に文書校正ではもうChatGPTが無くてはならない存在です。
見落としがちな誤字脱字、わかりにくくなってしまった表現の修正など、人の手ではもう叶いません。

皆さんは業務でChatGPTを利用していますか？
活用の仕方はまだまだたくさんありそうです（WEBページの簡単な修正なんかでも利用しています）

転職活動にもChatGPTを利用するという情報もたくさん出てきました。
対話しながら、履歴書や志望動機をブラッシュアップするのはとても便利です。

ChatGPT自身に、転職活動においてどうChatGPTを活用するか聞いてみました。
とてもざっくりとしたプロンプト（ChatGPTへの指示）ですが、それでも記事としてはそれなりに十分なものになりました。

以下、ChatGPTによる「転職活動におけるChatGPTの活用」についての記事をご覧ください。

【プロンプト】転職希望者に対して、転職活動でChatGPTの活用を促すようなコラムを、具体的な手順や実施例を入れながら1000字程度で書いて

【ChatGPTの回答】

転職活動でChatGPTを活用し、成功への道を切り開く

近年、転職市場は急速に変化しており、求職者にとって新たな挑戦が増えています。このような中、ChatGPTのようなAIツールを活用することで、転職活動を効率化し、自己分析や応募書類作成などをより効果的に行うことができます。本コラムでは、具体的な手順や実施例を交えながら、ChatGPTの活用法を紹介します。

1. 自己分析の強化

転職活動の第一歩は自己分析です。自分のスキルや強み、これまでのキャリアを振り返り、次のステップを明確にすることが重要です。しかし、自己分析は一人で行うと視野が狭くなりがちです。ここでChatGPTを活用することで、客観的かつ多角的な視点から自分を見つめ直すことができます。

たとえば、次のような質問をChatGPTに投げかけてみましょう。

    •    「私のこれまでのキャリアの中で、特に強調すべきスキルや経験は何か？」
    •    「自分の弱みをどのようにカバーすればよいか？」

ChatGPTは、求職者のキャリアの特徴を分析し、強みや改善点について的確なフィードバックを提供します。これにより、自分では気づかなかった視点を取り入れた自己分析が可能となります。

2. 応募書類のブラッシュアップ

履歴書や職務経歴書の作成は、転職活動における重要なステップです。ここでもChatGPTが力を発揮します。たとえば、職務経歴書の表現を見直したり、志望動機を磨き上げる際に役立ちます。

具体例として、次のような文章をChatGPTにアドバイスしてもらうことができます。

    •    「営業職の経験をどのように効果的に表現すれば、他の候補者との差別化が図れるか？」
    •    「志望動機の文章をより説得力のあるものにするにはどうしたらよいか？」

ChatGPTは、シンプルな表現をより魅力的で具体的なものに改善し、求職者の魅力を最大限に引き出す文章のアドバイスを提供します。また、異なる業界への転職を目指す際には、その業界に合わせた表現の調整も行えます。

3. 面接対策のシミュレーション

面接の準備においても、ChatGPTは非常に効果的です。特に、予測される質問への回答を事前に準備することで、面接本番での自信を高めることができます。ChatGPTを使って模擬面接を行うと、実際の面接に近いシチュエーションで練習が可能です。

具体的には、次のような活用方法があります。

    •    「自己紹介を効果的に行うにはどうすればよいか？」
    •    「これまでの失敗経験をどのようにポジティブに伝えればよいか？」

ChatGPTは、面接官が求める回答の構造やトーンを理解し、具体的かつ説得力のある模範回答を提案してくれます。これにより、面接の場で自信を持って話すことができるでしょう。

4. 業界研究と企業分析

転職活動においては、応募する企業や業界についての知識を深めることも大切です。ChatGPTを使えば、短時間で幅広い情報を得ることが可能です。たとえば、業界のトレンドや企業文化、競合他社との比較などを調べることができます。

    •    「この企業の最近の動向について教えてください」
    •    「同じ業界の他社と比べた際の特徴は？」

このように、ChatGPTを活用して事前に企業の特性を把握することで、応募書類や面接での受け答えに深みを持たせることができます。

5. モチベーションの維持とメンタルサポート

転職活動は、時に長期戦となり、モチベーションを維持するのが難しい場合もあります。ChatGPTは、そのような時にも寄り添い、ポジティブなアドバイスやメンタルサポートを提供します。

「転職活動でうまくいかない時にどうすれば良いか？」といった質問に対し、ChatGPTは実践的なアドバイスを行い、再チャレンジへの意欲を後押しします。感情の整理や次のアクションプランを共に考えるパートナーとして活用できるのです。

結論

転職活動において、ChatGPTは自己分析、応募書類の作成、面接対策、業界研究、メンタルサポートといった多くの側面で強力なツールとなります。AIを活用することで、自分の魅力を最大限に引き出し、転職活動を効率的に進められるでしょう。是非、転職活動の一環としてChatGPTを活用し、新しいキャリアの扉を開いてください。

ーーーーーここまでーーーーー

冒頭でChatGPTを使っていることを種明かししなければ、人が作ったものと変わらないですね。（上記文章に一切手を加えていません）

本当に１～５の利用方法ができるかどうか、ぜひ皆さん試してみてください。

私が試してみたところ、いずれも十分活用できる感じがしました。

ぱっと思いついた注意点としては

・３の応募書類のブラッシュアップについては、応募先企業を想定して作った方が良く、ChatGPTではまだそこは難しそう
・４の業界分析や企業分析は、もとの情報の信憑性（どこから持ってきた情報か）が問われる

という点でした。

特に山形の中小企業情報は、ネット上に公開されていないものも多く、地方企業の現地情報はまだまだ弱いという印象です。

それでも、気軽なパートナーとしてChatGPTなどの生成AIを活用していくことで、転職活動や普段の業務の効率はかなり上がると実感しています。

生成AIの強み弱みをみながら、上手く活用していきたいものですね。

（佐藤大輔）

ーーーという記事をChatGPTに読ませて評価してもらいましたーーー

山形転職・ジンジャーズは、山形県で「より良く働きたい」皆さんを応援しています。

山形県を専門に転職支援を行っている山形転職ジンジャーズが送る、転職活動・キャリア形成に役立つコラム。
今回は「転職する？転職しない？」がテーマです。

山形転職.comで、求職登録または転職相談申し込みをする際に、「転職するかどうか迷っている」という相談項目を設定できるようになっています。

これは、初回のご面談のアプローチの仕方が変わるために予めお聞きしています。
 

転職する　VS　転職しない　？

すでに転職意志が固いのであれば、すぐに求人情報のマッチングや今後の進め方について面談をさせていただきますが、まだそこまで決め切れていない場合に、いきなり具体的に話をしても、転職するかどうかのモヤモヤが晴れることなく、なんの解決にもならないケースが多いです。私たちのところにご相談きていただくからには、何かすっきりして帰っていただきたいと思っています。

そして、転職活動には時間とパワーがいります。応募書類を作成したり、企業情報を見比べたりという行動が必要になるほかに、辞めることを心に秘めながら今の職場でも迷惑をかけずにしっかり成果を出していくのには、普段以上にモチベーションを維持する必要があります。

（辞めると心に決めたからといって、今の仕事をいい加減にするべきではない、とジンジャーズは思っています。）

転職する！と踏み出す一歩は自分で。

自分で動いていくパワーを出すには、この一歩を自分の意志で踏み出すことが大事で、周りがぐいぐいと引っ張っていく転職は、のちのちの後悔に結びつきやすいと考えています。

「転職するかどうか決めていないけれど、相談してみたい。」という人は、私たちが思っている以上に多くいらっしゃるように感じています。
これまでも「転職しないことになったら迷惑にならないかな」「私なんかが相談していいのかな」と迷っていた人や、「無料相談なんて何か裏があるに違いないと思っていた」「あとでお金請求されないか不安だった」という心配性な人などもいらっしゃいました。
（お金を請求したりすることは一切ありません。また余談ですが、「相手の事務所で会うのは危険だから、外で会ったほうがいい」と家族からアドバイスされたということで、わざわざ事務所近くのファーストフード店で面談したこともあります。人材紹介サービスをご存知ない場合は、心配されても仕方ないなと思っております(^^;;）

転職したい、でも転職するのは不安だからまだ決めたわけじゃない、でも相談してみたい、けど自分なんか相談していいのかわからないしどうしよう、という人に向けて、「転職することを決めていない」場合に、ジンジャーズはどんな風に面談を進めていくのかを書いてみたいと思います。
お一人お一人に合わせて面談を進めますので、全ての人に当てはまるとは限りませんが、ご参考にしていただければ幸いです。

「そもそもどうして転職？」から始める。

転職しようかどうしようか迷っていらっしゃるなら、「そもそも、どうして転職を考えたのか」ということの整理から始めます。
給料や待遇、人間関係、その他仕事の中身、漠然とした「このままでいいのか」という不安など
色々あるでしょうが、頭の中でぐちゃぐちゃとなっている思いを吐き出して整理すると、意外とそんなに複雑じゃない場合も多い。
いろんな気がかりなことがあって、それが複雑に絡み合ってしまっているような気持ちになって立ち止まっているケースが多々ある。
気がかりなことを一つ一つ明らかにしていくだけでも、だいぶ状況が変わります。

そもそも、転職は手段であって目的ではない。だから、職場や生活の何か困った状況、好ましくない状態を解決できる方法が別にあれば、転職をしなくたっていいんです。

「転職するかどうか」～手段は最後～

「転職する」「転職しない」の２つしか選択肢がない、ということではありません。「今は転職しないが、ゆくゆく転職をする」「ある条件が揃えば、転職をする」というような選択肢もありえます。

転職するかどうかというのは、今のご自分の状況において「何を変えるか」「何に変えるか」を先に考えておく必要があるのです。

あまり好事例ではありませんが、例えば「収入が少なくて生活が苦しい」「収入は少ないけど上司は優しいし仕事も楽しいし、続けたい気持ちがある」ということで悩んでいたとしたら、こんな展開が考えられます。

そもそも転職を考えるにあたって、何を変えたいんですか？
「収入が少ないんです」

収入をどういう状態にしたいんですか？
「収入を今より??????くらい増やしたいんです」

こうすると、??????に入る金額によっても変わりそうですが、「転職するかどうか」が悩みではなく、他の可能性も考えられるようになります。

①上司や経営者へのアプローチによって収入は増やせないか
②副業によって収入は増やせないか
③家族の協力によって世帯全体で収入は増やせないか
④自分ではなく、他の家族の転職によって収入は増やせないか

人手不足で採用に苦労している企業が多いですし、働き方改革など政府の方針で賃金アップや副業解禁の検討を進めている企業も多いので、①や②の可能性を探ることができます。
「転職するかどうか」の検討では出てこない③や④といった手段も考えられるかもしれません。

この流れは組織の問題を解決する体系的なアプローチ「TOC思考プロセス」という考え方を参考にしています。TOC思考プロセスにおける「何を変えるか」「何に変えるか」「どのように変えるのか」というステップは、個人における転職においても、この手法は十分に活かせます。ただ、キャリア相談でTOC思考プロセスを活用しているところは、そう多くないので、ジンジャーズの特徴かもしれません。

あくまで転職は手段の一つ

ジンジャーズは、とにかく転職！転職しよう！というスタンスではありません。

みなさんがより良い生活、より良い人生を送るための手段の一つとして転職をサポートしています。
ですから、転職しようかどうしようか迷っているという方も自信を持って（？）「（転職することを）まだ決めていません」の選択肢を選んで、相談お申込みいただければ幸いです。
山形で暮らし働く人が、1人でも多くニコニコ幸せになれるようにぜひ一緒に考えてみましょう。

TOC思考プロセスについて詳しく知りたいかたは、以下からどうぞ。

TOCの原点に忠実であり、なおかつ日本の経営風土にそった「しくみ」を提供するコンサルティングファーム「ゴール・システム・コンサルティング株式会社」

TOC思考プロセスの問題解決・悩み相談アプリツール

  ※弊社の佐藤大輔は、ゴール・システム・コンサルティング株式会社によるTOC-ICO認定コース ジョナ登録を受けています。

【担当コンサルタント：佐藤大輔】

2013年に山形にUターン。以来、キャリアコンサルタントとして「転職支援だけ」にとどまらないキャリア支援を実践。
国家資格キャリアコンサルタント/プロティアン協会認定メンター/2級キャリアコンサルティング技能士