社会人基礎力養成講座

社会人基礎力養成講座
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先日、南三陸ホテル観洋にお世話になりました。


何回か利用させて頂いたことがあるのですが、
チェックアウトの時は、
いつもスタッフ勢ぞろいでのお見送りをして下さいます。


今回はインターンシップかなと思う人たちが数人いらしたので、
調べてみました。、

東京や千葉、台湾の学生、地元の高校生など、
多くのインターンシップ希望者を受け入れていらっしゃるようです。
接客や清掃、食事の配膳と、仕事も様々。

仕事理解だけではなく、
職場の対人関係やおもてなしの心を学べる貴重な体験の場ですね、

あまりにも尊い存在でしたが、
とても素敵な方でした。



昨夜は仙台七夕祭りの前夜祭、花火大会

我が家からも微かにみえました🎇

いよいよ今日から七夕祭り🎋




お天気にも恵まれて街は賑わっています。
―――7/20 Yahooニュースからーーー


日本航空は2025年度までに、
従業員約3,000人を格安航空会社(LCC)や
マイル事業などの成長分野に配置転換するとのこと。


コロナ禍に伴う旅客減に苦しんだJALブランドに
大きく依存しない事業構成に転換し、国際線LCCや非航空事業で
収益拡大を図る狙い。

複雑な思いですが、成長が見込める分野に早急にシフトし、
人材を速やかに移すのは、企業として当然の動きなのでしょう。
仙台での就活戦線

新卒、第二新卒、中途転職者と、
若者の支援が続いています。
Fisherman JAPAN - フィッシャーマンジャパンのfacebookを拝見しました。

地元の高校生に水産の仕事に興味をもってもらうために
フィッシャーマン・ジャパンと石巻市が開始した初の広告キャンペーン




商業施設、石巻の9高校で実施。
JR仙石線と仙石東北ラインの車内で6月22日まで掲示されているそうです。

LINEでの就業サポートも行うことで、
より多くの高校生に水産業への就職を考えてもらうことを目指しての活動。

〜〜先日のブログで〜〜
気仙沼の遠洋マグロ漁船員を目指す大卒者の話題も紹介しました。
漁業の世界で活躍する若者たちに期待が深まります。

〜〜河北新報から(記事・写真引用)〜

気仙沼市の遠洋マグロ漁船員を志す大卒者が増えているそうです。

若い世代でマグロ漁船に対する、きつい、汚い、危険の「3K」イメージが薄まりつつあること。
また、新型コロナウイルス下での価値観の変容や経済停滞が背景にありそうとのことです。

「好きなことに挑戦したい」
「奨学金の返済に充てたい」と高い収入に魅力を感じる大卒者。
漁師を目指す志望動機は様々です。



これからの日本の漁業を担ってくれる人材になってほしいですね。






 
18日・NHK就活ニュースから


〜〜学生の採用の在り方を議論する経団連と大学側で作る協議会で
「インターンシップ」について、
一定期間、学生が職場で実際に仕事を体験したものにかぎり、
学生の評価などを企業の採用活動にも活用できるようにすべきだとする報告書をまとめたそうです。

短期のものは「5日間以上」、長期のものは「2週間以上」などと定義したうえで、
社員の指導のもと、職場などで実務を体験するものにかぎり学生の評価などを企業の採用活動にも活用できるようにすべきだとしています。

1日かぎりのイベントなどはインターンシップではなく「オープン・カンパニー」と呼ぶほか、大学の授業や企業の社会貢献活動で行う就業体験などは「キャリア教育」と位置づけることでことで合意したとのこと。〜〜

実際に、就活支援の現場では企業側から「インターンシップ参加者優先説明会や選考」などの連絡を頂いた学生も多く、企業側は学生に対して、自社への興味や意欲も選考基準として重視しているようです。




今朝のNHKニュース
昨年5月に発足した女性だけの漁師チームの特集でした。
女性の漁師さん、すごいですね。



ふと、海女さんのことも気になって調べてみました。
3000年から5000年前くらいに海女さんがいた痕跡があるそうです。
素潜りで10m以上もの海底に潜ってサザエやアワビなどを獲る職業。

想像もできない遥か昔から海で活躍なさっていた女性たち。
すごい❗️のひと言。
12日の講座の様子が短大のホームページにアップされました。


https://www.shonai-cit.ac.jp/archives/6898
↓ ↓ ↓
第6回就活講座(履歴書作成等)【教務学生課】
教務学生課のMです。2回目の投稿です。 

1月6日から後期授業が再スタートしましたが、1月12日に1年生就活講座・・・休みボケがあるなかで?! 履歴書作成、面接対策等の講座を開催しました。

講師は、 株式会社メルサ(宮城県仙台市)の鈴木奈智子様よりご講義いただきました。

全学科の1年生
履歴書の書き方では、実際の事例を多く取り上げながら、自己PRの書き方等を分かりやすく指導して いただきました。後日、学生が作成した履歴書について、先生からの添削指導も予定しています。面接練習では、立ち姿勢、目線、言葉遣いなど最低限のマナーを学習した後、ペアワークでの実践的な面接練習。
服装や立ち姿の指導・・・なるほど勉強になりますφ(. .)

ペアワーク、人から見られるって緊張しますね。
 外は庄内地方(山形県酒田市)冬の風物詩「暴風雪」が吹き荒れてました。新型コロナウイルス感染防止で頻繁に換気をしていたため教室の室温が低く、学生たちは「さみィ〜」と声を震わせながらの講義となりましたが、今後本格化する就職活動に向けて、学生の「熱いまなざし」がとても印象的でした。

真剣そのもの・・・スーツもきまってます! 就活がんばれ〜!
〜今朝のNHK・就活ニュースから〜

Thinkings 採用担当の方が
「コロナで2年間、自由に外に出られなくなった中では、大学時代にやってきたことを聞いても話してもらいにくい。
他の方法でその方の人となりを、しっかり理解する必要がある」と感じられたことで導入なさったのが「ライフラインチャート」という手法。

横軸に年齢、縦軸に幸福度をとったグラフを就活生に描いてもらい
幸せに感じる出来事があれば上方向に、悲しいことが起きたなら下方向に線を引くもの。

実際のSさんのライフラインチャート


このグラフをもとにして、人生すべてを振り返っての面接。

採用担当者が重要だと考えていたのが、困難を乗り越えられる人物かどうか。
「自分の力で物事を変えよう取り組める人物」だと感じ、Sさんは内定を得たとのことです。

ーーーーー企業選考で聞かれる「学生時代に力を入れたこと」ーーーーー
学生支援の現場でも
昨年からのコロナ禍で授業や活動ができず、なかなか書けない学生が多いです。
私は学生に自分史を書いてもらって、幼い頃からの成功経験や失敗経験を通して
自分の強みや価値観を引き出しています。今までの自分を振り返ってみることは、自己を知るためにもとても大切なことだと思っています。

ーーyahooニュースよりーー

来春卒業予定大学生の就職内定率は 10月1日時点で71・2%
(19日、文部科学省と厚生労働省発表)


昨年同期の69・8%から1・4ポイント改善しているものの
特に宿泊業や飲食業、飲食店、旅行業等では採用数が抑制されているようです。

志望企業が定まらず、まだまだ内定至らない学生も多い現状ですが、
業界や企業、職種の選択肢を広げて、就活に挑戦して頂きたいです。
就職希望の高校生
9月16日から全国一斉に企業選考が始まって、約2ヶ月が経ちました。

本日の朝刊に9月末時点の就職内定率が掲載されました。

日本経済新聞


河北新報


両社とも文面もほぼ同じ内容でした。
11日のコロナ状況

このまま鎮まるといいのですが、、、





街も賑やかになってほしいです。

防衛省は主に任期を終えた「任期制自衛官」のキャリア支援の強化に乗り出すとのこと。ーーー9月18日の日本経済新聞掲載記事よりーーー


自衛官には
任期のない「幹部候補生」
各部隊のリーダーとして養成する「一般曹候補生」
自衛官候補生として約2年から3年の任期付きの「任期制自衛官」
と、複数の枠組みがあるようです。

「任期制自衛官」の場合、任期を終えると自衛官として勤務を続けるか、
就職か進学するかを選択。

彼らが就職を希望する場合、中途退職者ではなく、
自衛隊の卒業生として「自衛隊新卒」という表現が紹介されていました。

規律順守の心構えやチームワーク、更に大型車の運転や専門技術などのスキルも持つ自衛官。
企業にとっては貴重な人材になるのではないでしょうか。

ご縁を頂いて、
4年前から自衛隊の定年退職を控える方々の再就職支援や職業能力開発訓練の講師を務めております。

今後機会がありましたら、ぜひ「自衛隊新卒」の方々のキャリア支援にも関わりたいと思っております。


今年も就職希望者の面接訓練等、
支援をさせて頂きました。

いよいよ企業の選考開始です。
がんばれー👊
アフガニスタンの首都カブールの空港で
退避支援中に自爆テロで死亡した13人のアメリカ兵士
ほとんどが20代前半で、うち5人はまだ20歳だったそうです。


これからの人生、限りない可能性に満ちている若者たち
将来の夢もいっぱいあったことでしょう。

「人々の命を救った英雄」と称えられていますが、
無残にも未来を閉ざされてしまったことが残念でなりません。

大学生の企業選考で行われる「適性検査」
企業の目的は
「性格検査」と「能力検査」を行うことで受験者の適性を計るものです。


(dodaキャンパス掲載記事参考)


今までは監視された中で実施されてきた適性検査。
コロナ禍でオンライン化が進み、
本人確認も行われないことが多く「替え玉受験」が広がりつつあるとのこと。

ネット上、代行を担う業者やSNSで替え玉を請け負う個人アカウントもあると知り、
とても残念に思っています。

替え玉受験をした学生へのNHKのインタビューでは
「適性検査で落ちることが多く、面接試験に辿り着けないから」だそうですが、
これは違法な行為です。
企業側にバレなければいいと安易に思ってしまうのかもしれませんが。
もし内定を得たとしても、企業側の求める人材とは異なる部分も出てきて
マッチングしない人材確保になってしまうこともあるでしょう。

また、学生の方は自らとは異なる適性検査の結果、
就職後に配属先や職種で合わない面も出てくるかもしれません。

自分の目指す業界や職業に就くためには、
安易な行動は、決してプラスにはならないはずです。
自分の将来を見据えて、就活に真剣に取り組んでほしいと思っています。

一部の企業では、「替え玉受験防止対策」もされているようですが
コロナ禍の今だからこそ、採用する側も採用される側も
真剣に取り組むべきではないでしょうか。

仕事帰り
ちょっとだけ七夕祭りを楽しんできました。










45度目の優勝を果たした白鵬

今回「白鵬復活」に関して
専門家の方々もいろいろな角度から意見が飛び交っているようです。

・流れの中で自在に相撲を取れる白鵬の対応力の高さをあらためて評価
・なりふりかまわず7場所ぶり45度目の優勝を果たした。
・鬼の形相で右腕で豪快にガッツポーズを見せた。
・土俵ではふさわしくないとされる喜び方で復活を印象づけた。


・北の富士コラムから
私は今までは白鵬の理解者と自負してきたが、この日を限りでやめることにした。人が何と批判しても、彼の相撲界に尽くした貢献度は、今まで3人いる一代年寄よりはるかに上と思ってきた。時には非常識な言動で問題を起こしても、文化の違いを理由に大目に見てきたが、この相撲ばかりは理解できないし、愛想が尽きた。
44回も優勝してもまだあのような汚い手段で優勝したいのか。子供の相撲大会を10年も続け、そこから角界入りした子がたくさんいる。中には幕内になっている子もいる。すでに内弟子にも炎鵬、石浦、今場所幕下優勝した北青鵬の有望力士がいる。白鵬の弟子育成の手腕を買っていただけに、この相撲をこの子らにどう説明するつもりか。





ーーーーーーーーーーーーーー

強ければいい、勝てばいい、これでいいのでしょうか。
相撲に特に興味があるわけでもなく、私は専門的なことも知らないのですが。
国技として長い間歴史を積み重ねながら受け継がれてきた日本の相撲のあり方、
力士個々の品格、そのようなものが失われていくのではと案じています。


早朝からカキーンと晴れた空☀️
出ました〜、梅雨が明けたと思われる宣言⁉️

いよいよ本格的な夏のはじまりてす🍉🌻
さほどひどい雨でもなかったのに、
瀬川も濁流で水かさが増しています。




今回の集中豪雨
日本各地で多くの方々が被害に遭われました。
自然の猛威になす術もありません。
ただただ、平穏を祈るばかりです。
弊社社長か発案して取り組んでいる「東北企業のM&A・事業承継支援」

先月の日本経済新聞に引き続き、
7日の日経産業新聞にも掲載されました。




写真では小さくて見づらいですが、アップさせて頂きましたm(._.)m
19日の日本経済新聞に弊社の取材記事が東北版で大きく紹介されました。
(電子版では全国に紹介)



各方面の方々が興味を持って下さったようで、
多くの問い合わせを頂いております。
〜26日・オンライン読売新聞から引用〜

トヨタ自動車が採用方針を大幅に変更するとのこと。
2022年春入社から、技術職の新卒採用(大卒、院卒)に占めるソフトウェア系人材の比率を、21年春入社の約2倍(4割から5割)に高める予定。

機械工学系の学生を多く採用してきた自動車業界では、自動運転技術の開発競争が激化している。
インターネットに常時接続している車も増えている現状を踏まえ、ソフトウェアや人工知能(AI)の知識を持つ人材の確保が急務になっているようです。

今後、情報系を学ぶ学生たちの進路選択肢が広がっていくでしょう。
逆に機械工学系の学生たちにとっては、
多方面での活躍の場を開拓していく必要がありそうです。

新年度を迎え、対面授業が始まったばかりなのに。

ひとりの学生がコロナに感染してしまったとのこと。
しばらくの間、学校閉鎖になるのでセミナーも中止に、、と、
担当の方からお詫びの連絡を頂きました。

こんな大変な時に、
セミナーどころじゃありません。
一日も早く、大学内に笑顔が戻るように祈るばかりです。
(時事通信社・4月6日掲載記事)参考
新型コロナウイルス感染拡大から社員の外部出向が導入され始めました。

日本航空は4月から1日当たり出向者を約1400人に拡大。
約120社に客室乗務員らが出向し、期間は1日から最長2年。 

ANAは昨年10月以降、出向者が累計約750人。
約200社に出向し、期間は半年から2年程度。

他業種に出向することで多くの経験を積める半面、
仕事を一から覚えなければならないなど、
メリットやデメリットもありそうです。

 







〜今朝のNHKニュースから抜粋〜

来年度卒業予定の学生を対象に、3月1日から企業説明会が始まったばかりですが、
一部に採用活動を早める動きがあり、
3月1日時点で17.6%の学生が内定を得ているとのこと。
これまでで最も高くなったという調査との結果が出たそうです。
(リクルートキャリアが大学生4600人あまりを対象に行った結果)

企業を業種別にみると
・IT関連など情報通信業が全体の27.5%、
・スーパーやホームセンターなどの小売業が15.4%

デジタル化の対応で仕事が増えたIT企業や来店客が増えているスーパーやホームセンターが採用活動を早めているということです。

一方で、新型コロナウイルスの厳しい影響を受ける
▽飲食店や宿泊業の内定は全体の2.5%、
▽運輸業は5.3%

業種によるばらつきが大きく、今の内定率は全体の動向を反映していないと分析。

ーーーーーーーーーーーーーーーーー
あくまでも、一部の学生の調査結果です。
コロナ禍の影響で業界によっては厳しい状況が続いており、来年度は採用を見送る企業も出てきました。
就活生には選択肢を広げるなどの対策も含めて、
早めの行動で企業選考に臨んでほしいと思っています。



2020年3月・高等学校新規卒業者の進路内訳〜〜大学新聞掲載記事より〜〜

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2018年を目途に18歳以下の人口が減少期に入るとされる「2018年問題」
2018年には人口減少期への突入と進学率の頭打ちが重なるため、
大学経営が厳しくなることは避けられなくなると考えられてきました。
結果、
昨年3月の高校卒業者は1.037,284人
直近の2年間だけで19.094人も減少しています。

文部科学省「スーパーグローバル大学(SGU)創成支援事業」で
国際化を強化しているように
大学が抱える問題は、人口減少だけではなく、
いかにグローバル化へ対応できるかが大学の新たな課題となっているようです。
荘内日報社
2021年(令和3年) 2月17日(水)付け紙面より

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社会人の心構えマナー学ぶ

 今春に就職を控え、社会人になる高校3年生を対象に、社会人としての心構えやビジネスマナーなどを学ぶ「新社会人スタートセミナー」が15日、鶴岡市のマリカ市民ホールで始まった。19日までの5日間にわたって開催され、同市や三川町内の事業所へ就職する庄内一円、山形市の高校生総勢160人余りが参加する。

 新社会人の基礎講座、コミュニケーション・スキルアップ講座、製造・生産現場の基礎講座、実践的ビジネス・接客マナー講座の4つを展開し、各講座に専門講師を迎えて実施。自由参加制で生徒は最大で3つ受講できる。

 初日は新社会人の基礎講座が開かれ、およそ70人が参加。講師を務めたキャリアカウンセラーの鈴木奈智子さん(メルサ専務取締役)=宮城県仙台市=は冒頭、「3月31日までは高校生だが、4月1日からは社会人。この1日の違いは何かをよく考えましょう」と話し、高校生に社会人としての自覚を意識づけた。

 座学では、相手への配慮や思いやりを示す方法の一つとして「クッション言葉」があることや、丁寧・尊敬・謙譲語の使い分けなどを指導。高校生同士がペアになってお辞儀の角度を確認し合い、自己紹介などを練習した。

 同セミナーは、新しい生活環境への不安を少しでも軽減し、若い人材が定着して働けることを目的に庄内地域産業振興センターと市商工課が主催し、2006年から開催している。


お辞儀の角度などマナーの基本を確認した。