社会福祉法人 友愛会

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今年度1回目となる当法人の入職説明会を開催し、学生の方や現在お勤め中の方などたくさんの方にご参加いただきました。説明会では、法人概要や働く上で重要となる給与体系、福利厚生、研修制度などの説明を行い、その後は『障がい者支援施設すげさわの丘』と『特別養護老人ホームみはらしの丘』の施設を見学していただきました。皆様からも様々な質問があり、実際に見ていただき、聞いていただくと感じることがあったようでした。
今後も説明会は定期的に実施する予定ですが、施設見学やご質問など随時受け付けておりますので、お気軽にご連絡下さい。

7月7日に上山城周辺にて開催された「やまがたワインバル」に、ふぁーすと・すてっぷのワインを出品しました。心配されていた雨も午後からやみ、曇り空ではあるものの、心地よい風が吹き、良いワイン日和となりました。お客さまからは「ぶどうの香りは甘くてフルーティー、味は辛口ですっきりして飲みやすいね〜」と感想もあり、ご好評を頂きました。来年も美味しいワインを作り参加しますので、楽しみにしていてくださいね。

“はじめまして!”
まだまだ拙い日本語で笑顔いっぱいに挨拶をしてくれたのは、友愛会が初めて海外から迎えたインターンです。今回は中東アジアのキルギス共和国から来ています。受け入れ施設のすげさわの丘では「キルギス語わかる?」「ロシア語習わないと!」と、職員が一番はりきっているようです。来日して間もなく1ヶ月。だいぶ日本文化にも慣れてきて、利用者さんとも片言の日本語でニコニコ会話している姿にホッと一安心。その姿に「私が逆の立場だったら・・・」と優しい笑顔で接する職員にも感謝しきりな毎日です。

「今月はいつだっけ?」そんな会話が飛び交う職場。
友愛会では様々なサークル活動が行われています。今回は毎月2回、全力で楽しむ「フットサルサークル」をご紹介します。実はこのフットサルサークル、チームとして活動はしていません。なぜなら、他法人の職員さんも交えて活動しているからです。そこではスポーツを楽しみながら情報交換したり、時には懇親会で真剣に仕事へかける情熱を語り合ったり。全くサッカーを知らない女子も他のチームで活躍する男子も、とにかく笑って走って蹴って楽しんでいます!
次回は他のサークルもご紹介します

当法人のすげさわの丘、南陽の里も入会している“東北ブロック身体障害者施設協議会”でシンボルマークを募集し、応募作品の中からすげさわの丘の介護職員、加藤慎平さんの作品が選ばれました。月と太陽をモチーフにしたマークで、意味としてお互いに支え合う相互関係であること、すべての人々に平等であることなどを表しています。また、見方によっては人と人が手を取り合っているようにも見えるデザインとなっております。
すげさわの丘の施設内にも、加藤慎平さんのペットボトルのキャップを使ったキャラクターアート作品やデッサン作品などが展示されておりますので、すげさわの丘にお越しの際はぜひご覧いただきたいと思います。

今年も来年度入職者を対象とした内定式をホテルメトロポリタン山形で行いました。式では理事長より内定証書が授与され、続けて訓辞と法人概要の説明が行われました。
その後に開かれた懇親会では、各施設より施設長や先輩職員も加わり、施設のことや不安に思っていることなどを話し合い、内定者同士も親交を深めることができたようでした。和やかな雰囲気の中、有意義な時間を過ごしていただけたのではないかと思います。
また、来年度の職員募集については引き続き行われておりますので、興味のある方は当法人のホームページを確認いただき、不明な点などは担当までお気軽にお問合せ下さい。


今年度からの社会福祉法改正により、法人組織体制では役員及び評議員の役割が大きく変わり、今回は評議員の方々へ平成29年度上期の報告会を行いました。初めに理事長より業務執行状況と法人運営状況の報告が行われ、続いて各施設より施設運営状況の報告が行われました。各評議員からも運営や経営状況に関して意見や質疑などもあり、貴重な意見等を今後に活かしながらこれからも地域に開かれた法人として運営の透明性を高めていきたいと思います。

入職してから3〜5年程度の職員を対象とした「中堅職員研修」を行いました。上司と後輩に挟まれて一番大変な思いをしながら頑張っているのがこの中堅の職員です。日々の業務に追われながらも、上司や後輩と上手にコミュニケーションをとるのはとても大変なことです。そこで今回の研修では、ご利用者やご家族の方々ではなく、職場内や関係機関との上手なコミュニケーションのとり方、持ち方を学びました。講師の先生からは「うんうん、そう!そういうことあるんだよね・・・」と共感のある内容での講義で、とても勉強になったようです。最後に講師の先生から、今日受講した職員の日頃のコミュニケーションのとり方や考え方、介護のプロとしての視点についてお褒めいただき、皆はにかみながら笑顔を見せていました。これからもその心を忘れずにいてくださいね。

今年度に中途入職した職員を対象とした中途採用者研修を行いました。初めに“仕事に対する考え方“について講義を受け、それを踏まえて仕事を円滑に進めるための方法を学びました。次にビジネスマナーについては、一度は受けた経験があるものの、久しぶりに受講される方がほとんどで、マナーが必要な理由や職場のルール、コミュニケーション術などを学び、ゲーム方式での実践も行いました。最後に当法人の人事制度の説明として、人事考課制度や職務等級資格制度、コース制人事管理制度などについて説明が行われ、1日を通して長丁場の研修でしたが、疲れ以上に得るもののある内容となったようでした。

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