社会福祉法人 友愛会

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「しっかりと知っていただき、選択肢の1つとして」のサムネイル「興味を持つきっかけになってくれれば・・・」のサムネイル「植栽しました。 真夏に向かって、グリーンカーテン!」のサムネイル「チーム力向上!中堅職員研修を行いました」のサムネイル「平成28年熊本地震に対する支援物資の提供について」のサムネイル
「しっかりと知っていただき、選択肢の1つとして」の画像
今年度の第1回入職説明会を開催しました。当法人の理念や歴史、運営施設、研修体系、給与体系、福利厚生などについて説明させていただきました。限られた時間の中でなかなか伝えきれないこともありましたが、皆さんからの質問などで知りたいことはお伝えできたのではないかと思います。
続いて、特別養護老人ホームと障がい者支援施設の見学を行い、実際の現場を見ていただき、より雰囲気を感じてもらえたのではないでしょうか。働くにあたってのイメージを、より鮮明に持っていただくために色々な施設を見ていただき、皆さんが働きたいと思える職場を見つけて欲しいと思います。
今年度はあと3回入職説明会を予定しており、どなたでも参加は可能ですので話しを聞くだけでも大歓迎です。また、どの施設も随時見学可能ですのでお気軽にお問合せ下さい。
「興味を持つきっかけになってくれれば・・・」の画像
5月18日から20日までの3日間、山形市立第九中学校の学生の皆さんが職場体験学習にいらっしゃいました。最初は緊張した面持ちでしたが、二日目、三日目になるにつれ、笑顔もみられるようになりました。
色々な仕事を体験してもらい、将来の職業選択時の可能性を広げられるよう、微力ではありますが貢献できたらと思います。

何年か後には一緒に働く日がくるかも??!
「植栽しました。 真夏に向かって、グリーンカーテン!」の画像
5月20日 朝から暑くなる前のひと仕事。職員でポールを立て
プランターに苗を植えました。
今年は実のなる物も入りました。ゴーヤ・ミニキュウリ・パッションフルーツ。花は朝顔・ツンベルギア・真夏のスイートピーなどです。
入居の皆さんも大きくなるのを心待ちにしてくださっています。

5月なのにこの暑さ!! グリーンカーテンの威力を期待したいです。みはらしの丘の自然景観も良いですが、玄関前も素敵になる予定です。ぜひ見にいらしてください。
「チーム力向上!中堅職員研修を行いました」の画像
今年度は一層の「チーム力向上」をめざし、中堅職員へはチーム間(職員同士)の円滑なコミュニケーションのとり方について学びました。また、交代勤務の多い介護施設ならではのコミュニケーションツールとして「記録」があり、正確な情報を共有することが非常に重要なツールであることを再確認できた研修でした。
 中堅職員はどの施設にとっても難しいポジションにあるかと思います。その中堅職員が「チーム力」を高めることで、これまで以上に質のよいサービス提供ができることでしょう!
「平成28年熊本地震に対する支援物資の提供について」の画像
平成28年4月14日熊本県で発生した地震災害により、支援物資の提供依頼がすげさわの丘に事務局を置く山形県身体障害者療護施設連絡協議会にあり、山形県内5施設をとりまとめ物資提供を行いました。
今回の対応では、初めに東北ブロックから4月21日に依頼があり4月25日には提供する物資を仙台市まで届ける緊急対応にて実施致しました。
熊本県内身体障害者施設で被災した施設は5箇所あり、幸いにも人的被害は無かったとの事でしたが、物資不足によりサービス提供に支障をきたしているとの事です。山形県からは東北ブロックから要求のあったオムツやディスポエプロンなどを中心に準備し提供しました。
今後も状況を確認しながら同じ仲間として継続した支援を行って行きたいと考えています。
「施設運営の透明性の確保とサービス向上のために」の画像
今回も外部の第三者委員の方と各施設の苦情解決責任者、苦情受付担当者が集まり平成27年度下期分の苦情解決報告会を行いました。各施設にて受け付けた苦情や要望を、どのように対処、解決し、どのような再発防止の改善策を立てたのかを報告し、委員の方々より中立的な立場での貴重な意見をいただきました。
第三者委員の設置や苦情解決体制により施設運営の透明性の確保、また施設サービスの向上を目指していきたいと思います。
「南陽の里の施設内研修の様子」の画像
去る4月13日に防災・備蓄関係及びAED操作について施設内研修を行いました。南陽の里には、発電機2台とAED1台が設置されております。6月には救命救急講習も行う予定となっており、非常時に備え繰り返し研修を行っていきたいと思っております。
熊本地震の被災者の皆様に対し、謹んでお見舞い申し上げますとともに、被災地の一日も早い復興を心からお祈り申し上げます。
「法人研修委員会の開催について」の画像
毎年開催している法人研修委員会を先日行い、今年度の研修計画の確認と見直しを行いました。各施設より施設長と研究研修委員長が集まり、法人で企画している研修、各施設で行う内部研修計画について話し合われました。
法人全体の職階別研修では、新入職員に対しては採用後3ヶ月、6ヶ月研修、中途採用者研修、来年度入職者に対する新入職員研修、また、今年度より新たに採用後1年目研修、2年目研修、入職後3年〜6年の職員を対象とした中堅職員研修の実施、リーダー職の職員、主任・係長職の職員を対象とした研修など役職や役割に応じた研修を計画しております。
それに加え、各施設で毎月行っている内部研修に今年度より他施設の職員も参加できるような体制も検討しております。
様々な研修を通じて、個々のスキルアップを目指し、それが施設を利用される方へのサービス向上となるように法人全体として取り組んでいきたいと思います。
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