社会福祉法人 友愛会

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「文化祭を実施しました!」のサムネイル「改めて学ぶ必要性」のサムネイル「白熱!スポーツの秋」のサムネイル「目からうろこ!の実技研修」のサムネイル「皆さん素敵な笑顔です」のサムネイル
「文化祭を実施しました!」の画像
文化の秋ということで…11月3日「文化の日」に文化祭を開催しました!
会議室では、利用者の皆様方をはじめ地域の皆様方や職員などの作品を展示し、多数の方々にご来場いただき作品を楽しんでいただきました。職員と一緒に見てまわった利用者からは「みんな上手にできてるね〜、すごいね〜」などの感想が聞かれ、あれこれと会話をしながら楽しんでいただけました。
食堂での喫茶店では、おいしいケーキと飲み物で会話もはずみ、楽しくゆったりとした時間を過ごすことができました。
創作活動では、ご来場の方々も楽しめるような「プラバンキーホルダー」作りを実施。自分の気に入ったイラストをキーホルダーにするということで、ワイワイと夢中になって制作し、お気に入りのキーホルダーを完成させていました。
天候にも恵まれた文化の日、笑顔あふれる楽しい一日となりました!
「改めて学ぶ必要性」の画像
今年度に中途入職した職員を対象とした中途採用者研修を行いました。初めに“仕事に対する考え方“について講義を受け、それを踏まえて仕事を円滑に進めるための方法を学びました。次にビジネスマナーについては、一度は受けた経験があるものの、久しぶりに受講される方がほとんどで、マナーが必要な理由や職場のルール、コミュニケーション術などを学び、ゲーム方式での実践も行いました。最後に当法人の人事制度の説明として、人事考課制度や職務等級資格制度、コース制人事管理制度などについて説明が行われ、1日を通して長丁場の研修でしたが、疲れ以上に得るもののある内容となったようでした。
「白熱!スポーツの秋」の画像
10月中旬のレクリエーションの時間、湯の郷くろさわデイサービスでは『ゲートボールゲーム』をして楽しみました。スティックとパック、得点版は職員の手作り。利用者様同士の対抗戦で、皆さん真剣勝負の中さわやかな汗を流し、交流を深めました。

「目からうろこ!の実技研修」の画像
主に4月入職者を対象とした『採用6ヶ月研修』を行いました。約半年たった今だからこそ習得すべき知識と技術を、実技メインに行ったこの研修は「目からうろこです!」「すごく勉強になりました!」と、絶賛された研修となりました。研修では、理学療法士による「移動・移乗」を人体構造や機能を理解した上での知識を、ベテラン介護職員からは、様々な介護グッズを用いた介助方法から介護者自身の体に合った介助技術まで幅広く教えてもらいました。また、実際に誤った方法で介助された利用者の体験もしてみて「怖い・・・苦しい・・・」など、相手の気持ちも考えて介助する大切さも学びました。どうすれば双方に負担なくできるのか?そして利用者のもつ「できる機能を活かす」介助の方法とは?等、身を持って知る機会となり、これまで以上にやる気が出たみたいです。今後もともにがんばっていきましょう!
「皆さん素敵な笑顔です」の画像
秋晴れが心地良い季節になりました。デイくろさわでは、9月16日〜18日にかけて敬老会を開催しました。
男性には学生服でその当時の思いでを、女性には自分の気に入った浴衣を選んでいただき、皆さんとても素敵な笑顔を見せて下さいました。
その後はお茶をたて、上生菓子を食べながら楽しい時間を過ごしました。
「毎日の安全運転の積み重ねで」の画像
この度、山形県交通事故ゼロ運動企業団体推進本部主催の企業総ぐるみ交通事故ゼロ運動・第49回推進大会において、山形県安全運転管理者協会の推薦により、“障がい者支援施設すげさわの丘”が、「優良模範事業所」として表彰を受けました。今後も、職員が一丸となり、交通事故ゼロ運動を推進して参ります。
「親身になって、話しを聞いていただきました」の画像
9月25日、衆議院議員の鈴木憲和議員に南陽の里を訪問していただきました。理事長、事務局長と共に、施設の現状や直面している課題について詳しくご説明し、新規事業の計画についてもお話しをする絶好の機会となりました。
「振返ることの大切さ・・・」の画像
今年も人事考課評価者研修を行いました。これまで何度も評価者として繰り返し面談をしてきたベテラン職員も「心新たに振り返ることは大切だな〜」と実感できたようです。この研修は新しく評価者になった人の他に、評価者として経験を積んだ職員も5年に一度必ず受講しているものです。正しい評価をしているか、これまでの面談に反省する点はなかったかなど振返りました。ロールプレイでは面談する側・される側、お互い「当事者同士」になりきって迫真の演技(?)で実践していました。
「職員に合わせたスキルアップを」の画像
職員のスキルアップの一環として、採用後1年目研修を実施しました。この研修では、新しく入職した職員に対して、先輩職員としての心構えやエルダー・メンターとしての基礎を学びます。この研修をふまえ、OJT指導者として活躍できるように支援するだけでなく、新入職員や先輩職員との上手な付き合い方を身につけていけるように法人全体で取り組んでいます。
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