山形転職.com（https://山形転職.com/）

毎月月末になると、労働局から「有効求人倍率」が発表されるのをご存知の方も多いでしょう。
新聞やニュースで「求人倍率は～～倍で」とか「人手不足で売り手市場が続く」など見聞きすることも多いと思いますが、その根拠となる数字です。
労働局が１ヶ月間のデータを集計したものを、山形労働局HPや新聞報道で毎月公表されます。

しかし、この求人倍率はあくまで参考としてみておくほうが良いです。理由は２つあり、一つは、労働局（ハローワーク）に求職登録した人だけが母数になっている（ハローワークに登録していない人は計算に入っていない）と、もう一つは「全職種」の平均だというところに注意する必要があります。

今回はその「全職種平均だと、どうして注意する必要があるの？」について簡単にまとめてみました。

上の表のように、労働局では各職種別の求人倍率も発表していますが、あまり目立って取り上げられることはないようです。

一番上の行が全体の結果で、確かに求人倍率は1.43倍になっていますが、下を細かく見ていくと、職種による差がかなりあることがわかります。

求人倍率が高いのは「販売」「サービス」「保安」。警備員などが含まれる保安の職業に至っては６倍を超える高い水準です。

これらの職種については、なかなか経験者が集まらない環境でもあるため、未経験からのチャレンジを受け入れる傾向が強くあります。

一方で倍率が低いのは「管理的職業」「事務的職業」。経験と高いスキルが期待されるマネジメント層にあたる職種は0.85倍、事務系の職種に至っては0.5４倍と、そういった職種を目指される求職者にとってはなかなか厳しい状況が続いています。

企業が求める経験やスキルは相変わらず高い水準を維持しているため、これらの職種を目指す場合は、就職環境が厳しかった頃と同様にしっかり準備して臨む必要があります。

転職活動においては、自分はどんな強みがあるのか、どういった経験を活かせるのかを整理するとともに、これから進んでいきたい業種・職種の雇用環境を知っておくと良いでしょう。

※参考：山形労働局HP

本記事は、2018年12月に作成したものを、データ更新して掲載しています。

こんにちは、佐藤大輔です。

私は、ジンジャーズに至るまで、２回職場を変えていますが、いずれも、ある晴れた日に、突然天から「転職しなさぁい」という声が聞こえたことがきっかけでした。

・・・嘘です。

しかし、何かふとしたきっかけがあって「転職しようかな」と思うのは、皆さん一緒だと思います。

私の場合は、東京で就職していて、３０歳を超えてそろそろ親や家やお墓などが気になって考えた結果、「Uターン」を選びました。そういう意味では、「ご先祖様の思し召し」かもしれないなぁと思ったり思わなかったり。。。

実際のところ、転職エージェントである私たちジンジャーズを利用して転職を試みる方は、どんな理由で転職活動を始めたのか、調べてみました。

唐突ですが・・・

YOUはどうして転職を？！（言ってみたかった）

以下は、私たちジンジャーズにご登録いただいて転職活動された直近５０名の方のデータです。（2019年９月末時点）

・「UIターン転職」＝県外での就業から、県内での就業に変えることを目的にした転職。
・「キャリアチェンジ」＝職種を転換することを目的にした転職。
・「キャリアアップ」＝同業または同職種での転職。
・「労働環境の改善」＝給与や休日の待遇改善や、人間関係改善を目的とした転職。


「キャリアアップ」と「労働環境の改善」は一緒では？と思われるかもしれませんが、前者は「転職しなくてもいいんだけれどもっと良い条件や業務内容の会社とご縁があれば」という意識なのに対し、後者は「今の職場を変えたい」という意識が強くという違いがあります。

同様に「キャリアチェンジ」と「労働環境の改善」については、前者は「この仕事はもうやめたい」例えば、机に座ってじっとしているより外で人と話をしたいので、事務職から営業へ転換したい、営業は疲れたから他の職種を探したい、などという場合を入れています。一方後者は、職種にはこだわらずとにかく外の会社に、という意識の違いがあります。

それぞれを強いて分けるなら、キャリアアップはポジティブな転職理由、キャリアチェンジ・労働環境の改善はネガティブな転職理由と言えます。

そういった分け方でグラフを見ると、半分以上の方が、「会社辞めったいなぁ」「この仕事やんだなぁ」というネガティブなきっかけから転職を果たしているんですね。

 

ポジティブな転職理由じゃないと転職できない、わけじゃない。

 

転職サイトなどの情報を見ていると、『転職理由はポジティブ（前向き）な内容で伝えましょう』などと書いてあるところも多いですが、実際のところ、ポジティブに転職する方ばかりではないのが実態です。

Uターン転職だって、積極的に帰ってきたい方もいれば、止むを得ず帰らざるを得ないという人もいるので、一概には言えません。

ポジティブな理由じゃないと転職できないのではなく、『現状を踏まえて将来どうしたいかを伝えられるかどうか』が結果を左右します。

私たちの転職支援にご登録いただいて面談させていただく際は、「転職の背景」を色々と聞かせていただきます。
それは、転職はあくまで「より良い人生を送るための手段」だと考えているからです。

転職することによって何を得たいのか、どういう状態を目指したいのかを相談者の皆さんと共有することで、どんな会社に応募するか、転職後どういうキャリアを積んでいくか、が明確になります。

転職の背景を丁寧にヒアリングして、目指したいゴールを共有することを大事にしているのです。

「こんな気持ちで転職したらダメじゃないだろうか」「こんな転職理由では採用されないのではないだろうか」と心配になっていらっしゃる方も少なくないかと思いますが、転職の背景は人それぞれで、何が良いとか何が悪いとか、「転職しやすい」とか「しやすくない」ということはありません。

転職を通して、将来どうなっていきたいか、を一緒に考えていきましょう。
どうぞ安心してご相談ください。今度はあなたの番です。

それでは、YOUはどうして転職を？！

（ご存知ない方ごめんなさい。義母が好きなテレビ東京の番組のタイトルをもじったものです）

皆さん、こんにちは！キャリアカウンセラーの澤村千明です。
 

今回は、ジンジャーズの代表、佐藤広一さんへインタビューしました。またしても、興味深い「転職体験記」を聞きましたので、お伝えしますね。

【今回のケース　「きちんと評価してほしい！」会社の評価制度の不満から、活動３ヶ月で転職成功したAさん（40代・男性）】

澤村「広一さん、Aさんはどういう方なんですか？」

広一「Aさんは20年以上県内のある中小企業で働いていて、職場でも部長職を任されるほど。経理や総務部門のプロなんだ。」

澤村「部長職にも就いていた方なんですね」

広一「んだんだ。でも、年々増えていく自分の仕事量や責任と、年収が見合っていないのでは？と感じることが常々あったそう。部長職に就いてから、その思いがより強くなっていったんだって。将来ずっとこのままは嫌だな、と転職を考え、ジンジャーズに来てくれたよ」

澤村「そうなんですね。自分が精一杯取り組んできたことは、やはり目に見える形で評価してほしい。私もよく分かります・・・。Aさんも、自分の仕事ぶりを、きちんと評価してほしいという気持ちが強かったのですね。初めての転職活動、Aさんは不安に思うことはなかったのですか？」

広一「Aさんと話していて感じたけど、Aさんは物おじしない性格。カメラなど趣味もいろいろお持ちで、フットワークも軽く、友人知人が多い！今回ジンジャーズに来てくれたのも、知人にオススメされたとのことだったよ。だからウチに来てくれたときも、初めての転職をすごく前向きに捉えていたよ」

澤村「なるほど～。そして、どのように転職活動を進めていったのですか？」

広一「私からは、AさんへX社とY社の２社をご提示したの。どちらも、経理部門の管理職候補を求めていた。２社面接もして、どちらも好感触。Aさんは特にX社に興味がわいたんだよ」

澤村「おお！じゃあそのままそのX社に決まりですか？」

広一「いや、それがね。Aさんのなかで『X社は本当にきちんと仕事ぶりを評価してくれる会社なんだべか？』と不安が出てきたそうで。」

求職者の不安を解消する「求人票に書かれていない情報提供」

澤村「きちんと評価してほしい、という思いから始めた転職活動ですもんね…。広一さんは、そのときどんなお話をされたのですか」

広一「求人票に書かれていない情報について、Aさんに話をしたよ」

澤村「求人票に書かれていない情報！？」
 

広一「ジンジャーズは、お取引のある山形県内各地域の企業を回っているのね。だから、それぞれの企業の社風や、社内体制、人事評価制度も把握していることが多い。今回のX社についても、私が分かる範囲でそれらをAさんにお伝えすることができたよ」

澤村「なるほど。事前に企業の内情や実際のところの話を聞けるのは助かる！『入社してみたら実は違った』というミスマッチが防げますね」

広一「んだんだ。もちろん、Aさん自身も２回目の面接で気になることをX社へ直接聞いたそうだよ」

澤村「Aさんは上手く情報を集めたのですね」

広一「その通り。結果、無事内定が出て、Aさんも納得のうえ入社が決まった」

澤村「おお～よかったですね。ところで、Aさんが相談に来てから入社するまで、何か月かかったのですか？」

広一「それが３ヶ月だったのよ」

澤村「とってもスピーディー！」

前向きな気持ちでしっかり情報収集していくことが転職成功への道

広一「今回は

① Aさんが転職をすごく前向きに捉えて情報収集を積極的に行ったこと

② Aさんの経理や総務での管理職としての経験が企業にマッチした

③ X社について納得いくまでジンジャーズと一緒に情報収集したこと

　　　これらが重なり合って、すんなりと決まったな！」

澤村「その後、Aさんと何かやり取りはされていますか？」

広一「うん。実はAさんが転職後しばらくして、ジンジャーズに来てくれて。『広一さん、お世話さまです！今年度から課長に昇進しました～！』って本当に喜んでいた。年収も転職前の２倍以上だそうだよ」

澤村「それはよかったです！きちんと評価してほしい、というAさんの思いが叶いましたね。ほかには何かAさんは話していましたか？」

広一「社風や社内体制も、事前に私がAさんにお伝えしたとおりで、とても気持ちよく働けているって。同僚や上司とも快い付き合いができているそうだよ」

澤村「Aさんは物おじせず、とっても社交的な方なのですもんね」

広一「んだ。Aさんはジンジャーズにもとっても感謝してくれて、転職で悩んでいる知人数人をウチにご紹介してくれたの、実は。また俺も頑張ってその方たちのためにも仕事さんなね！」

澤村「おお。広一さん気合入ってる！その際は、またお話を聞かせてくださいね～」

【インタビューを終えて～一歩踏み出して得られる情報の大切さ～】

今回のAさんのように、「仕事量や責任が増しても給与に反映されない」とモヤモヤする方、実は多いのではないでしょうか？

一歩思い切って相談することで、新しい道が拓けてくることってあるのだなと思いました。

そして、社風や人事評価制度など求人票に載っていない部分の情報力があるかどうかが、転職エージェントを選ぶポイントだなと思いました。

ジンジャーズの情報力、転職を考えている方にうまく使っていただきたいですね。

こんにちは、佐藤大輔です。

先日、HPの更新や名刺用に（弊社では名刺に顔写真が付いています）、プロカメラマンの長岡信也さんに、写真撮影をしていただきました。

なかなかプロに写真を撮っていただく機会がないのですが、やはりアマチュアが適当に撮るのと、プロが撮るのとでは出来映えが全然違って、私のように素材が悪くても明るくキリッと撮って貰えるんだなぁと、改めてプロの凄さを感じました。

それで今回は、ふとその写真撮影のことを思い出し、改めて「履歴書の証明写真」について皆さんにお伝えしてみようと思った次第であります。

撮り方次第で書類選考時の評価も大きく違いますので、私たちが転職サポートする時も、履歴書写真の撮り直しをお願いすることも稀にあります。

「なんで撮り直した方がいいのか？」をサンプルを使いながらご説明します。

1.無表情は結構怖い。

履歴書ってこんな感じですよね。

何の意識もせずに撮った写真です。変じゃないけど。。。素材が悪いのは置いといて

2.ちょっと口角をあげるだけで

ちょっとだけ口角（口の両端）に「んっ」と力を入れた感じです。

元の素材は変わりませんが、ちょっとキリッとしました。

３.微笑むくらいがちょうどいいかも

1.2.と比べると結構違う感じがしませんか？
全く同じ日、同じ肌のコンディションで撮った写真です。

口角をあげて「んっ」っと踏ん張った状態から、頬っぺたをちょっと引き上げた感じです。
私はよく「軽く微笑むくらいで写真撮ってください」とお願いするのですが、それがこのくらいです。

4.歯を見せるとちょっとやり過ぎ感

ニッコリ笑ってみました。

接客や販売職など、笑顔を期待される職種・業界ではこのくらい歯を見せてもいいかもしれません。会社の社風などにも合わせて、「求める人物」に合致する表情というのが必要ですね。
 

並べてみると結構違う

履歴書は、企業と皆さんの一番最初の接点になりますので、できれば印象が良いものの方がいいですよね。

また、私たちは、企業にご推薦する際に面談で感じた「お人柄」について補足説明しています。その際に良い表情のお写真があると、鬼に金棒、なのです。

転職は、スキルや知識だけのマッチングではなく、人と人との関係を大事にしたいと考えています。
「ちょっと会って話してみようか」と企業の担当者や社長に思ってもらえることで、新しいご縁が広がります。
ご自身の履歴書のお写真の表情について見返していただければ幸いです。

最後に・・・履歴書写真を撮るならレジャーの前がオススメ

冒頭の撮影日、すでに日焼けで真っ黒になった弊社の吉田は、どこかの実業団野球の選手のような写真になりました。
これから海などにお出かけのご予定のある方は、夏のお出かけ前に撮影を済ませておくと良いかと思います。

夏の日焼けの前、冬のスキー焼けの前に、ぜひ履歴書写真はご準備ください。

こんにちは、代表の佐藤広一です。
これまでの「転職体験記」はジンジャーズが自分たちでお伝えしていましたが、今回はご縁があって社外のキャリアカウンセラーの方にインタビューをしてもらい、外部の目線からみた転職体験を整理してもらいました。
これまでとは少し違った「転職体験記」をどうぞご覧ください。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

皆さま、はじめまして！ 山形市在住のキャリアカウンセラー、澤村千明と申します。 今回、縁あってジンジャーズの「転職体験記」のインタビューとライティングをすることになりました。

〇キャリアカウンセラーとして
〇離職→再就職を過去に経験した者として
〇過去に仕事のことで猛烈に悩んだ者として
〇二児の母として

私目線で、ジンジャーズの転職支援やご利用の皆さまの実際の様子を拾って、お伝えしていきたいな！と思っています。
 

今回のケース
「東京から山形へUターン。山形に自分が希望する仕事はあるの？」Yさん（30代・女性）の場合

四月某日。ジンジャーズの吉田さんより一本の電話。

「澤村さん、転職を考えている皆さんに知ってもらいたい転職体験者いるよ。話したいから一回会社来てくれる？」

「わかりました～」

ということで山形県産業創造支援センターにあるジンジャーズの事務所でお話をお聞きしました。
 

～最初の面談のお話～

澤村「吉田くん、Yさんはどうして転職をすることになったの？」

吉田「Yさんは東京で10年以上お勤めでいらっしゃった方なんだけど、山形で暮らす家族の都合もありUターンを決意したんだよ」

澤村「そうなんだね。ジンジャーズにはどういうきっかけで連絡してくれたの？」

吉田「Uターンして帰ってきてから就職活動を始めたんだけど、Yさん一人では、なかなか良い求人を見つけられなくて成果が出なかったんだって。『山形では自分の希望する仕事に就くことはできないのか』と感じて、ジンジャーズにご相談をいただいたんだ」

澤村「一人では上手くいかなくて相談にいらっしゃったんだね。相談にいらっしゃった時はどんなお話をしたの？」

吉田「まず、『山形での仕事に何を求めるのか明確にする』ということを話したよ」

澤村「と、いうと？」
 

吉田「Yさんご本人の気持ちの整理と、勤めたい会社の条件の整理かな。

今回のYさんはご家族の都合でUターンを確定させて帰ってきたから、気持ちの部分は整理できていたから、条件の整理を一緒に進めたんだ。
その結果、

（１）通勤距離： 実家から通える範囲で通勤できること
（２）給与：前職にできるだけ近い給与提示があること
（３）仕事内容：異業種でもこれまでの職務経験が活かせる職種であること

を今回の転職に求めていると明らかにして、大事にしたい優先順位をつけて転職活動を始めることにしたんだ。」

澤村「なるほど。どの求人にするか、というのが最初じゃないのね。その面談の後はどうなるの？」

～希望に合う求人のリサーチ活動～

吉田「今回は、Yさんの希望をもとに、まずはご実家から通勤範囲内の個々の企業へ向けて『このような方が転職活動中です、御社で採用の御検討いかがですか』と、ジンジャーズが動いたんだよ」

澤村「ジンジャーズが動いてくれるんだね。どういう企業に行ったの？」

吉田「ジンジャーズがお付き合いしている企業にも二種類あるのよ。

（a) すでにジンジャーズへ求人をいただいている企業
（b) 求人は出ていないけれど、この企業ならYさんが活躍できる場があるのではないかと見込まれる企業

今回はYさんが重視したい通勤距離を考えて、両方の企業に向けて動いたんだ」

澤村「えっ、求人が出ていなくても、Yさんの転職先として企業に聞いてみたってこと？」

吉田「んだんだ。ジンジャーズは、山形県内各地域のお付き合いある企業をいつも回っているのね。そして、各企業の業務内容や将来の方向性の情報収集しているの。そういう関係性ができているから『採用可能性ありませんか？』って聞きにいくことができるんだよ」

澤村「そっか。業務内容とか社内状況を事前によく知ってるから、可能性があるかどうか聞くと教えてもらえるんだね！」

吉田「んだんだ。全然見当違いな人の情報を持っていくわけじゃないから、企業側も受け入れて情報提供してくれることが多い。」


澤村「そうなんだ～。で、企業に聞いてみて、どうなったの？」

吉田「いろいろお話を持っていった結果、最終的には４社程度興味を持ってくださったんだよ。Yさんは情報通信業の上場企業で経理の仕事に就いていたんだ。次々と舞い込む新事業や会社の合併といった時代の変化に対応して、多様な経理経験を積んでいた。その前職での多様な経理経験に興味を示してくれたんだな」


澤村「おお！じゃあすぐ選考という流れだね」

吉田「いや、選考に進む前に・・・

～応募者本人からは交渉しにくい希望給与額を事前交渉～

吉田「Yさんの希望②である『給与』について、俺から企業に伝えたんだ」


澤村「希望の給与額を、面接前に企業へ吉田くんが伝えたっていうこと？」


吉田「んだよ。双方にとって必要な情報だから事前に伝えるのね」


澤村「金銭面って特に自分からは言い出しにくい…！！しかも面接前…！ それを吉田くんがYさん本人の代わりにあらかじめ伝えてくれるんだね。それは助かる」


吉田「その方がよりスムーズな採用選考になるからね」

澤村「それで、Yさんの結果は？」

吉田「希望に最も近い１社から内定が出て、無事決定！Yさんの多様な経理経験と、会社の将来性が一致すると見込まれての内定だった」

澤村「よかったねえ。しかもYさんは『実家から通えて』、『給与』『仕事内容』ともに希望通りの職を得られたってこと？」

吉田「んだのよ。うまく繋がった好事例でしょ」
澤村「そんな風にうまくいくこともあるんだね。Yさん、転職先でも頑張ってほしいね」
 

【インタビューを終えて】

Uターン就職の場合、Yさんのように「山形に自分の希望する仕事があるのか」気になる方も多いと思います。でも、「山形だから仕事ないべ」と一方的にあきらめてしまうのはもったいない！って思いました。

求人が出てない企業へのアプローチや、給与の事前交渉などの方法を取っているジンジャーズは「転職希望者」「企業」双方の思いを知っているからこそ、希望する仕事に就けるようお手伝いすることができるのだなあと思いました。