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【30代の転職体験記】会社が倒産!慌てて転職大誤算!! 知人の勧めでジンジャーズに相談!!!

  • 【30代の転職体験記】会社が倒産!慌てて転職大誤算!! 知人の勧めでジンジャーズに相談!!!

会社の早期退職募集、リストラ、倒産、珍しくなくなってきました。
ニュースや新聞では一言、数行で終わってしまう出来事ですが、まさにその現場にいた人にとっては、伝えられた事実以上にたくさんの出来事があったのは、想像に固くありません。

当社にも、早期退職、リストラや倒産で職を失った方からのご相談も頂きますが、
【急な失業→慌てて転職→失敗して改めて山形転職(ジンジャーズ)へ相談】という方が多く、
「ありゃー、もっと早く来っどいがったっけは」と言われることも多いんです。

・資格もスキルもない私なんか相談しに行って良いのかな、と思ってました。
・相談すると時間がかかりそうだし、、、とにかく早く転職を済ませたくて。
・費用が心配、無料じゃなかったら困るから後回しに。
・再就職支援会社ではあまり良い対応でなかったので、どこに相談しても同じかと思って。
・大手エージェントでは山形には求人がないと言われた。
・他のエージェントから希望じゃない求人にとにかく応募するように言われて嫌だった

などなど。。。改めて当社に相談にいらっしゃる方にお話しをお聞きすると、こんな声をよく聞きます。

今回は、そんな「急な失業~慌てて入社して失敗~相談するのにも迷っていた」というRさんより、転職体験をお寄せいただきました。

 

1.転職を考えたきっかけは?

それまで一生懸命働いていた会社を会社都合で退職し転職したのですが、新しい職場の雰囲気・人間関係・仕事の進め方・給料…ほぼ全てが自分に合わずに毎日暗い気持ちで仕事をしていました。

30歳になり、これからの人生を改めて考えたとき、これからずっとこんな気持ちで仕事をしていくのは嫌だ!と思い、転職活動を始めることにしました。


2.山形転職(ジンジャーズ)への登録の経緯を教えてください。

実は前々からジンジャーズさんの存在は知っていたものの、大手転職エージェントを利用した際にあまり良い対応をされず、転職エージェント自体に少しネガティブな印象をもってしまって、登録するか迷っていました。

しかし、友人のご家族の方がジンジャーズさんを利用して転職したことがあり、もし悩んでいるのだったら一度お話を聞いてもらったら?とすすめられたのがきっかけでした。

「すごく親身に話を聞いてくれるし、対応してくれるよ~」というリアルな口コミを聞き登録してみよう!と思いました。

 

3.ジンジャーズと面談してみてどんな印象でしたか?

大手の転職エージェントさんの時は、機械的に今までの経験から受かりそうなところを提案されるというイメージでした。

ジンジャーズさんでは、私の性格的な部分(得意不得意)なども話を聞いてくださり、こんな仕事や会社なら合うのでは?とお話してくださったので、すごくホッとしました。

最初に相談した佐藤広一さんが今までのご経験から、わたしが働いていた会社の雰囲気や現状などもわかってくださっていたので、話がスムーズに進んだのも嬉しかったです。「ジンジャーズさんならわかってくださるかも!合う会社を紹介してくれるかも!」と思いました。

 

4.転職活動を通して苦労したことや印象に残っていることはありますか?

1社目にご紹介頂いた会社様を辞退することになった時のことです。

他の転職エージェントさんを利用した際にも、内定辞退したことがあったのですが、私の気持ちは無視という感じでとても強い言葉で引き留められたことがあり、辞退するのは正直少しトラウマで憂鬱な気持ちになっていました。

もちろん、お相手の会社さんにも申し訳ない気持ちでしたが、ただ、やはりもう失敗できないという気持ちから、職場の雰囲気や業務内容を考えて辞退したい旨をお伝えしたところ、わたしの気持ちを尊重して、辞退理由を丁寧に聞いてくださいました。
「なぜ辞退するのか?」という部分をお話させて頂いたところ、次の会社のご紹介の時にはその部分をクリアした内容の会社をご紹介頂けたので、ちゃんとお話を聞いて反映してくださるんだな、すごく丁寧な対応をしてくださるのだなと感じました。

また、内定をいただき現職に退職交渉をしたときも印象に残っています。

なかなか退職交渉がうまくいかず、精神的に疲弊してしまっていました。しかし、親身に相談に乗っていただいたおかげで、なんとか交渉を続けることができました。内定をもらって終わりではなく、その後のサポートもしていただけたのでとてもありがたかったです。

 

5.転職活動を振り返っての感想や、これから転職活動を始める方へのメッセージなど

わたしはジンジャーズさんにお世話になる前から(途中お休みも挟みましたが)約9ヶ月ほど転職活動をしていました。

働きながらの転職活動は正直、精神的にも肉体的にもしんどいことが多かったです。しかし、働き方を見直すということは、自分のこれからの人生を見直すということなので、30歳という節目にじっくりと考えて行動することができ、とても大切な経験となりました。

まだ転職するか悩み中…の方や、自分に何が合っているのだろう?ともやもやしている方も、ジンジャーズさんに相談してお話を聞いて頂くだけでも価値があると思います。そこから新たな企業を提案していただいて新しい出会いがあるかもしれません!

悩んでいる方がいたら、勇気を出してぜひ利用してみて欲しいと思います。

 

「前々から山形転職(ジンジャーズ)は知ってたんだけれど、、、」という方、増えてます。
あまり構えずに相談に来ていただいて大丈夫です。

急に転職をしなければ!!という状況になる前に、情報収集だけでもしておくと安心です。
天災への備えと同じように、ご自身のキャリアの「まさか」の事態に備えておくようなお気持ちでも良いかと思います。

また、私たちは「ご相談者自身の意思に反する」ことは絶対にしません
一番大事にしているのが、「本人の気持ち」です。転職するかどうか、応募するかどうか、次に進むかどうか、内定を受諾するかどうか、全て、ご本人が納得して進めていただくことを最重視しています。

ご相談者全員に希望通りの求人をご紹介することはできませんし、場合によっては転職自体をお引き止めすることもあります。私たちでは力不足の場合は、他の機関の利用をお勧めしたり、他の手段を考えたりもします。

今回Rさんから、まとめの言葉としていただいた通り、悩んでいる方がいたら、勇気を出してぜひ利用してみて欲しいと、私たちも思っています。

2022.09.14:yamaten:コメント(0):[転職体験記]

【データで読み解く】求人倍率17ヶ月連続上昇中。正社員求人倍率は1.3倍を超える。

全国的にも雇用環境が良くなっている中、山形労働局が発表した7月の正社員有効求人倍率は、1.32倍で非常に高い数字になりました。

こうした状況を受けて、求人の採用要件を広げたり、予定年収を引き上げたりする企業が増えています。

転職を希望する求職者にとっては、優位に活動を進めやすい状況が続いているという状況です。

とは言え、やはり職種によって大きな差があり、「事務職」「清掃・運搬職」は求人倍率が1を下回って競争の激しい状況です。
 

 

 

多くの職種では、「未経験でもチャレンジしてみたい」「採用基準より経験値が足りないけどやってみたい」「もう少し給与を相談したい」といった希望が通りやすい土壌になっていますので、キャリアチェンジや待遇改善の可能性を広げるチャンスです。

将来を見据えた情報収集もしやすくなっています。
迷っていらっしゃるようであれば、お気軽にご相談にいらしてくださいね。

 

元データ、詳細をご覧になりたい方はこちらからどうぞ

(クリック/PDFが開きます

2022.08.30:yamaten:コメント(0):[キャリアアップ情報]

営業職のはじめの一歩「営業の仕事って何?」

  • 営業職のはじめの一歩「営業の仕事って何?」

みなさんは「営業の仕事」にどんなイメージがありますか?

「常にノルマがきつそう」「休みの日も関係なく仕事が入ってきそう」

お若い方は特に、こんな負の(?)イメージのみでとらえている方が多いなあと普段の転職相談を受けていて感じます。

 

実は、営業職も「種類がいろいろ」「環境もいろいろ」であること、ご存知ですか?

そんな営業職について知っておきたい「はじめの一歩」を、ご紹介しますね。

 

 

 

1.【誰に】営業するの?

<法人・個人>

法人がお客さまとなる「法人営業」と個人がお客さまとなる「個人営業」があります。

 

<ルート・新規>

既存客へ営業する「ルート営業」と、新規の取引先を開拓する「新規営業」があります。

 

2.【何を】扱うの?

<有形・無形>

業種により扱うもの(販売するもの)は異なります。

車・住宅・食品等のように「形のあるもの」を扱うのか、保険・広告のように「形のないもの」を扱うのか。

 

3.【どうやって】営業するの?

<店舗・訪問・オンライン>

お客さまに店舗に来ていただく「店舗型営業」もありますし、営業スタッフがお客さま先へ訪問する「訪問営業」もあります。また、状況に応じてオンラインを活用して(zoomなどで)お客さまと接点をとることもあるでしょう。

 

 

「常にノルマがきついかどうか」ですが、「ノルマ(目標)」の考え方や付与の仕方等は会社・上司によります。
営業部署全体として今期はこの目標に向けて全員で動いていこう!とする「チーム型」の場合もある一方、部署での目標を個人に割り振っていく「個人型」の場合もあるでしょう。そのノルマを何と比較・評価するかというのも、「新規獲得件数」「売上金額」「前年比」など指標はさまざまです。


また同様に、「休日もお客さまから電話が入るか」は、「その会社による」「その上司による」という点があると思います。

 

ですので、毎日どのように行動するのか、会社(チーム)としてどう動いていくのか、先輩や上司からのフォローはあるのかなどの「環境」も、営業として働くうえで大事なポイントになりそうですね。

 

 

 

 

また、「売る」だけが営業の仕事ではありません。

お客さまがどこにいるのか、どんな施策で集客するのか考えること等も営業の仕事になる場合もありますし、お客さまとどんな会話をしようか、どんなニーズを聞き取るかというコミュニケーションも営業の仕事です。販売後のアフターフォローが次のお客さまへとつながる場合も多々あります。

 

 

これまで、転職面談のなかで営業職のご経験者の方からはこんな声をお聞きしてきました。
「お客さまに合ったサービスを提案して、喜んでもらえたのがうれしい」

「どんなお客さまにどう説明するのか考えて、実践するのが面白い」

「目標を達成するために、チームで考えるのが楽しい」

「営業成果が数字となって表れるから、分かりやすいし達成感がある」

など、その方なりの「やりがい」を感じていらっしゃるようです。

 

 

ちなみに、私(コンサルタント:澤村)も過去に金融機関で営業の仕事をしていました。上記の種類で言うと、

<個人>の<既存先・新規先>に対して、<無形>商品を<店舗や訪問>にて営業という形でした。

前職や今の仕事においても「営業」の要素もあると思っていますし、どこにどんなお客さまがいて(いそうで)、どうやってお客さまのご希望に合うように、また自社の売り上げになるようにたどり着くか、という「営業的な視点」は、営業職を離れた今も役に立っていると思っています。

 

 

 

会社が存続していくのは、やはり「利益を生み出す」ことがあってのこと。
営業職はその最前線で働く、会社の要となり得る仕事です。

 

 

ジンジャーズで取り扱う営業職求人は、未経験でも挑戦できるものもあります。

 

 

「誰に」「何を」「どうやって」営業するのか、また職場環境はどうか?など、一つずつご説明したり、企業側へ質問したりすることももちろんできますので、まずはお気軽にご相談くださいね!

 

2022.06.23:yamaten:コメント(0):[キャリアアップ情報]

【60代の転職体験記】シニアの挑戦!山形の中小企業に知恵と経験を伝承したい ~体験者Kさんから同世代への熱いメッセージ~

  • 【60代の転職体験記】シニアの挑戦!山形の中小企業に知恵と経験を伝承したい ~体験者Kさんから同世代への熱いメッセージ~

今でこそ「転職」は一般的になってきており、定年まで1社で勤め上げる、という人は少なくなってきました。
とは言え、今のシニア層(概ね55歳以上)は、転職のご経験がないうえに、ご経験値が高いがゆえに、求められるポジションとして、誰でもアプローチできる一般的な求人情報元では見つけにくいのが実情です。

大手企業さんのリストラなどに伴う転職活動の場合ですと、「再就職支援サービス」などが利用できるケースもありますが、そうでない場合は大変ご苦労されるケースが多いようです。

知識も経験も意欲もありながら、活躍できる場が見つからずにご苦労されていたシニア層のKさん(転職活動開始当時58歳)から、今回私たちがシニア・エグゼクティブ層の転職支援を強化していくにあたって、体験記をお寄せいただきました。

Kさんがまとめてくださったご自身の経験と、これから転職、再就職を進められるシニア層のみなさんへのメッセージをご覧ください。

 

私は、高校を卒業して就職し、一つの企業に30数年間勤め、思うところがあり定年前で退職しました。

その「思うところ」についてですが、私はその企業での業務で20年ちかく海外勤務に従事していて、日本のノウハウを海外工場へ伝授することと、海外工場への部品供給を現地調達の推進を行ってきました。
当然、山形の地場の部品会社を海外展開を促したりしましたが、結果的に海外メーカーへシフトするケースも相当数ありました。

そこで実感したのが、山形の企業は造る技術と品質は大変すばらしいものがあるが、コストとなると「言いなり」でなかなか実際の数字が出て来ない。・・正確に原価が捉えられていないことでした。

もっと、重要な経営指数を数字で判断出来る様にすれば、取引先との交渉もより説得力があるのに・・と思っていました。

「山形の中小企業の経営的な地盤を強化したい」こんな思いを持ちながら退職、活躍できそうな転職先を探していたところ、ジンジャーズさんとの出会いがありました。

ジンジャーズでは、代表の佐藤広一が中心となって面談し、さまざまな角度から企業をリサーチしました。

結果として、求人票も求人ニーズもなかった企業への入社となりました。

「今ある技術力に加えて、経営力をあげられたらもっといい会社になる」と見込んだ企業へ、Kさんのご採用を提案したところ、その社長がお持ちだった課題を解決する人材として、ぴったりマッチしたのでした。

Kさんは、今、社長の片腕として経営の中核を担う第2の職業人生を歩んでおられます。

今、山形の中小企業は、新型コロナ感染拡大や世界的な情勢不安などの問題で、経営的に大変厳しい状況になっているところも多く、直感経営では乗り越えられない事態になっています。

是非、シニア世代の方々にはこれまで培った経営管理や製造管理のノウハウを山形の中小企業の為に生かして欲しいと思っています。

人生100年時代と言われる昨今、まだまだ活躍できるシニアの皆さんがたくさんいらっしゃると同時に、「年齢が高くても、活躍してもらいたい」と考えている企業も増えてきています。
Kさんも、Kさんを採用いただいた企業さんからも、「大変良かった」と、嬉しいお声を頂いています。

Kさん、お忙しい中メッセージありがとうございました!

山形転職を運営している私たちジンジャーズは、求人情報をただたくさん集めるだけではなく、企業の課題を把握して「こんな方だったら課題解決できる」という提案型のご紹介も数多く行ってきました。これからは、なお一層こうしたシニアの方々の活躍の場の開拓にも力を入れていきます。

2022.06.17:yamaten:コメント(0):[転職体験記]

転職時の「適性テスト」何か対策はある?

  • 転職時の「適性テスト」何か対策はある?

求人情報の選考方法の欄に、「筆記試験(適性テスト)」「適性試験」などと書いてある企業もたくさんありますね。WEBテストを取り入れる企業も増えてきています。

選考を進めていくにあたって「適性テストってどんなものですか?」「事前に勉強は必要ですか?」とご心配される方は少なくありません。

当社でご推薦を進めていくにあたっては、「どんな試験なのか」「対策は取れるもののか」などといった情報も個別にできる限り把握しているので、個別企業ごとの回答にはなるのですが、今回は、一般論として中途採用における「適性テスト(適性試験)*」について、テストの仕組みなども踏まえて対策の要不要を論じてみます。
(*以下、「適性テスト」で統一します。)

どのテストが実施されるかわかっていて、市販の対策本などがあるテスト(SPIなど)であれば、事前に傾向を掴んでおくと安心です。

 

ちなみに、大手有名どころの適性テストとしてはSPI試験(リクルート社)、GAB(日本SHL社)と言ったところがあり、インターネットでも一部無料で模試など受けられるものもあります。

非言語(計算問題)などは、解き方さえ知っていれば簡単だったりしますので、不安な方はざっと体験しておくと良いでしょう。

ただ、どのテストを利用するか開示されていなかったりもしますし、後述する「性格検査」領域は入社後を考えると作為的な対策をしない方が良いですので、結論としては「割り切って早く寝て、体調万全で本番に備える」ということをお勧めします。

 

以上、終わり・・・では乱暴すぎるので、少し詳しくその理由を整理します。


適性テストと言っても、「その仕事ができるか」を測っているわけではない

計算テストでは計算ができるか、が測れます。
漢字テストでは漢字の読み書きができるか、が測れます。
では適性テストでは何が測れるのでしょうか。

適性テストは大きく、「能力検査」と「性格検査」にわかれています。

「能力検査」とは、計算や漢字、作業スピード、プログラミング思考など、学校で行っている計算テストや漢字テストと同様、「できるか」「わかるか」を測るもので、こちらに限って言えば事前準備したほうが点数は高く出るようになりますので、対策したい人はしても良いと思います。

ただ、中途採用の現場で使われるテストは、普段の仕事ができている程度の基礎能力があれば特に心配いらないものがほとんどです。適性テストの能力検査では、あくまで基礎的な能力を測るものであって、その仕事が実際にできるかどうかは測れません
(試しに受けてみて、自信をなくす、ということがないように・・・)


一方、性格検査は能力検査とは違って、具体的に「できる」「わかる」といったものを測っているのではありません。

性格検査が測っているのは、あくまで「自己認識」です。

検査の結果として「~の仕事に適している」「~の仕事ができる」ということが言えるのではなく、「~したがる」「~することを好む」という傾向を測っています。

ウェブ上で「職業適性テスト」を無料で受検できるサービスなどもあり、営業適性が低い、マネジメント適性が高い、など様々な評価を出すものもあるので「私は営業適性が低いので、営業職には向いていない」とおっしゃる方もいますが、
「営業職に向いていないと思っている」という結果が出ているだけであって、その職種で成果が出せないということではありません。

性格検査の結果の正しい理解としては

【○○したがる人】 は 【○○したがらない人】 より 【○○がうまくできる可能性が高い】
(行動Aが好きなら、行動Aをより多くとって、たくさん経験をしているので行動Aが上手くできる、はずだろう)

ということになります。

あくまで自分の中で「そう思っている」「そういう行動を取る傾向がある」というだけで、「できる」「できない」の評価ではありません。

しっかりと適性テストを活かしている企業さん(実際はあまりそこまで活用している企業は多くないように思いますが)であれば、自社の既存社員に試験を受けてもらって、自社内での評価基準を持っています。
中には「当社では営業適性の低い人の方が営業成績は良い」というケースもありますので、なんとかして対策を考えた結果、逆に選考に落ちてしまうことも考えられます。
 

性格テストは誤魔化さない方がいい

性格テストは、作為的に答えようと思えば、結果を変えることはできます。
例えば「1人で行動するよりも、チームで行動することを好む」という設問にマルやバツをつけるような場合、「本当は1人で行動するのが好きだけれど、この会社の社風ではチーム行動を求めていそうだな」と考えて、作為的に期待されるような回答をすれば良いのです。

そのように作為するようにアドバイスしているものも見受けられますが、2つの理由で作為的に自分を演じることは止めるべきです。

(理由1)安易な作為はすぐバレるように問題ができているから。
適正テストを作っている会社もバカではありませんから、そんな作為が行われる可能性は十分認識しています。何度も似たような問題を出し、無理に答えを調整しようとすると「一貫性がない」「注意を要する回答」などといったアラームが出ます。

(理由2)入社後苦労するから。
あなたが「1人で行動することが好き」なら、ずーっと誰かと一緒にチームで仕事することに苦しさを感じることが多々あるでしょう。逆に、チームが好きな人が1人でポツンと仕事を続けるのは辛くなってしまうでしょう。
一瞬のテストを乗り切るために、無理に社風や相手の期待する回答を出し、その後何年も本当の自分と逆の心持ちで仕事をし続けなければならないのです。

入社してしまえばあとはどうでもいい、という安直な考えはお勧めしません。
(面接でも同様です。あまり自分を飾りすぎると、入社後のミスマッチになります。)

 

では企業ではなぜ適性テストを取り入れているのか?

前述の通り、適性テストは厳密に仕事の「できる」「できない」を測っているわけではないのですが、それでも適性テストを基準に入れている企業が多いのは、「上手く仕事ができる可能性がより高い人を採用したい」という考えからです。

基礎的な能力が備えられていて、性格的に合いそうな人の方が活躍する”だろう”、そんな思いです。

もちろん企業によって比重は違いますので一概には言えませんが、事前にどの適性テストを使うか内容を公表していない企業も多数あります。適性テストを重視している企業ほど、どのテストを使っているか公表していないようです。

なので、やっぱり割り切ってよく寝て、体調を万全にするのが一番良いと言えるのです。

 

職務適性結果をみて「私は向いていない」と思わないほうがいい

お試しの適性テストなどを受けて「向いている職種」「向いていない職種」などという結果が出てくるものもありますが、あくまで「これまで受験してきた人の傾向では、向いていない可能性がある」ということであり、決してその能力がない、ということではありませんし、全ての業界業種においてその結果が当てはまるわけではありません。

あくまで「自分はこう思っている傾向があるんだな」という参考程度に留めておくのがよいでしょう。

 

大事なので何度も言います。
転職活動は気力、体力がいるものです。適性テスト対策についてあまり考えすぎず、よく寝てよく食べて、体調を万全に整えておくことが何よりも大事なのです。

 

ちなみに・・・適性テストを適正テストと書くのは正しくない

時々「適正テスト」という表記も見ることはありますが、正しくは「適性」です。

・適正:「ものごとが正しい状態にある」「適当で正しい」という意味
・適性:「性質が適している」という意味

採用試験に用いられるのは「適性テスト」です。

 

(文:国家資格キャリアコンサルタント 株式会社ジンジャーズ取締役 佐藤大輔)

2022.06.03:yamaten:コメント(0):[キャリアアップ情報]