山形転職.com（https://山形転職.com/）

「結婚を機にUターン転職」を検討する方もたくさんいらっしゃいます。

２０代前半のSさんは、設計技術者として全国展開している企業に就職し、東海地方へ配属されました。山形に彼女を残しての就職で、遠距離恋愛を続けていましたが、そろそろ結婚をしようかと考えた結果、地元山形へUターン転職をしようということで山形転職へ登録されました。

無事に転職が叶い、元気に働いていらっしゃっており、「これから転職活動を始める方のために転職体験をまとめていただけませんか？」とお願いしたところ、ご快諾いただき、作成していただきました。 そんなSさんの体験記をご覧ください。

Sさんは大学を卒業してからの経験が浅かったものの、設計技術者としての素養はお持ちでしたので、地元の様々な企業に接点を持ってもらえるように転職活動をサポートしました。

通常であれば、スキルが足りなくて選考で落ちてしまうだろうなという企業であっても、私たちが直接出向いて、「将来を考えて、まず話を聞いてもらえませんか」と言ってご推薦した結果、良いご縁をつなぐことができました。

求人票だけに囚われない活動ができるのは、私たちの強みだと思っています。 ぜひ、ご相談ください。

転職体験記を書きたい！とおっしゃってくださった方がいます。

事務職からマーケティングコンサルタントに転職された、２０代半ばのYさんです。
なんと、タイトルや写真まで作成して送ってくださいました！

初めて面談した時は、だいぶ心労が重なっていらっしゃって心配でしたが、転職後はびっくりするほど元気そうに活躍していらっしゃいます。

Yさんの転職体験記、ご覧ください。

これまでの経験も全く違うキャリアチェンジのご紹介というのは、とても慎重に進める必要があるケースであり、その転職がうまく行くかどうかは、私たちの腕の見せ所でもあります。

「職務内容の理解は進んでいるか」「指導役の上司（社長）との相性はいい感じか」「入社後にギャップを感じそうな点はないか」など、経験者のご紹介よりも注意すべき点が多いのが、キャリアチェンジの転職です。

ご紹介した先の社長も、簡単に採用を決めていただいた訳ではなく、慎重にご検討いただき、Yさんの入社後の育成もしっかり考えてくださっての採用でしたので、Yさんもこうして大きく花開くことができたのだと思います。

Yさんの今後のますますのご活躍を心からお祈りしています！どうもありがとうございました(^ ^)


山形転職では、経営者の考え方やお人柄を踏まえて「人を大切に育てる山形の企業」への転職を支援しています。

ジンジャーズでは、求職者の方が新しい会社に入社後ご挨拶にいらっしゃったり、御礼のお便りをいただいたりすることも少なくありません。そうすると、私たちも「もっと頑張ろう！」という気持ちになります。

そんな中で、私たちジンジャーズのやり方が間違っていなかった、これからも頑張っていこうという思いにさせていただいたメールを、本人からのご了解のもと、ご紹介いたします。今回は、ジンジャーズを通して新たな仕事をスタートされた、４０代前半のIターン経験を持つ方より頂戴したお礼メールです。
 

Wさんは４０代前半のIターン経験者。奥様のご実家である山形へ移住して来られた方です。
山形で最初に入社した会社は、残念ながら事業をたたむことになって転職することになりました。
その後、生活を維持するべく急いで入社した会社は、所謂ブラック企業だったため、短期で転職をすることになってしまいました。

複数のエージェントを活用して転職活動を進めていたものの、なかなか書類選考が通過せず、弊社にご相談にいらっしゃいました。

ジンジャーズは、山形県に特化した人材紹介会社です。
メール一通で企業へ応募書類を送るだけの紹介は行っておりません。私たちは、確実に企業ご担当者へ応募書類をご覧いただき、出来るだけ求職者と直接会っていただけるようにするために、企業に実際に足を運んで、求職者のご推薦することが多くあります。

「効率」の観点で考えると、大変非効率ですし、１人の求職者に対して一気にたくさんの選考を進めるには不向きな活動です。

たくさんできない分、「１人と１社を繋ぐ」ことを大切に、書類だけでは伝わらない求職者の人柄や雰囲気を企業へお話しするとともに、「なぜジンジャーズが貴社にこの人を推薦するのか」をお伝えしています。

たくさんの企業をご紹介することはできません。転職支援にお申し込みいただいた全ての方のお役に立てるとも限りません。
ですが、これからも私たちは、ご縁があった１人１人、１社１社大切にして「転職の仲人」として頑張っていこうと思っております。

皆さん、こんにちは！キャリアカウンセラーの澤村千明です。
 

今回は、ジンジャーズの代表、佐藤広一さんへインタビューしました。またしても、興味深い「転職体験記」を聞きましたので、お伝えしますね。

【今回のケース　「きちんと評価してほしい！」会社の評価制度の不満から、活動３ヶ月で転職成功したAさん（40代・男性）】

澤村「広一さん、Aさんはどういう方なんですか？」

広一「Aさんは20年以上県内のある中小企業で働いていて、職場でも部長職を任されるほど。経理や総務部門のプロなんだ。」

澤村「部長職にも就いていた方なんですね」

広一「んだんだ。でも、年々増えていく自分の仕事量や責任と、年収が見合っていないのでは？と感じることが常々あったそう。部長職に就いてから、その思いがより強くなっていったんだって。将来ずっとこのままは嫌だな、と転職を考え、ジンジャーズに来てくれたよ」

澤村「そうなんですね。自分が精一杯取り組んできたことは、やはり目に見える形で評価してほしい。私もよく分かります・・・。Aさんも、自分の仕事ぶりを、きちんと評価してほしいという気持ちが強かったのですね。初めての転職活動、Aさんは不安に思うことはなかったのですか？」

広一「Aさんと話していて感じたけど、Aさんは物おじしない性格。カメラなど趣味もいろいろお持ちで、フットワークも軽く、友人知人が多い！今回ジンジャーズに来てくれたのも、知人にオススメされたとのことだったよ。だからウチに来てくれたときも、初めての転職をすごく前向きに捉えていたよ」

澤村「なるほど～。そして、どのように転職活動を進めていったのですか？」

広一「私からは、AさんへX社とY社の２社をご提示したの。どちらも、経理部門の管理職候補を求めていた。２社面接もして、どちらも好感触。Aさんは特にX社に興味がわいたんだよ」

澤村「おお！じゃあそのままそのX社に決まりですか？」

広一「いや、それがね。Aさんのなかで『X社は本当にきちんと仕事ぶりを評価してくれる会社なんだべか？』と不安が出てきたそうで。」

求職者の不安を解消する「求人票に書かれていない情報提供」

澤村「きちんと評価してほしい、という思いから始めた転職活動ですもんね…。広一さんは、そのときどんなお話をされたのですか」

広一「求人票に書かれていない情報について、Aさんに話をしたよ」

澤村「求人票に書かれていない情報！？」
 

広一「ジンジャーズは、お取引のある山形県内各地域の企業を回っているのね。だから、それぞれの企業の社風や、社内体制、人事評価制度も把握していることが多い。今回のX社についても、私が分かる範囲でそれらをAさんにお伝えすることができたよ」

澤村「なるほど。事前に企業の内情や実際のところの話を聞けるのは助かる！『入社してみたら実は違った』というミスマッチが防げますね」

広一「んだんだ。もちろん、Aさん自身も２回目の面接で気になることをX社へ直接聞いたそうだよ」

澤村「Aさんは上手く情報を集めたのですね」

広一「その通り。結果、無事内定が出て、Aさんも納得のうえ入社が決まった」

澤村「おお～よかったですね。ところで、Aさんが相談に来てから入社するまで、何か月かかったのですか？」

広一「それが３ヶ月だったのよ」

澤村「とってもスピーディー！」

前向きな気持ちでしっかり情報収集していくことが転職成功への道

広一「今回は

① Aさんが転職をすごく前向きに捉えて情報収集を積極的に行ったこと

② Aさんの経理や総務での管理職としての経験が企業にマッチした

③ X社について納得いくまでジンジャーズと一緒に情報収集したこと

　　　これらが重なり合って、すんなりと決まったな！」

澤村「その後、Aさんと何かやり取りはされていますか？」

広一「うん。実はAさんが転職後しばらくして、ジンジャーズに来てくれて。『広一さん、お世話さまです！今年度から課長に昇進しました～！』って本当に喜んでいた。年収も転職前の２倍以上だそうだよ」

澤村「それはよかったです！きちんと評価してほしい、というAさんの思いが叶いましたね。ほかには何かAさんは話していましたか？」

広一「社風や社内体制も、事前に私がAさんにお伝えしたとおりで、とても気持ちよく働けているって。同僚や上司とも快い付き合いができているそうだよ」

澤村「Aさんは物おじせず、とっても社交的な方なのですもんね」

広一「んだ。Aさんはジンジャーズにもとっても感謝してくれて、転職で悩んでいる知人数人をウチにご紹介してくれたの、実は。また俺も頑張ってその方たちのためにも仕事さんなね！」

澤村「おお。広一さん気合入ってる！その際は、またお話を聞かせてくださいね～」

【インタビューを終えて～一歩踏み出して得られる情報の大切さ～】

今回のAさんのように、「仕事量や責任が増しても給与に反映されない」とモヤモヤする方、実は多いのではないでしょうか？

一歩思い切って相談することで、新しい道が拓けてくることってあるのだなと思いました。

そして、社風や人事評価制度など求人票に載っていない部分の情報力があるかどうかが、転職エージェントを選ぶポイントだなと思いました。

ジンジャーズの情報力、転職を考えている方にうまく使っていただきたいですね。

こんにちは、代表の佐藤広一です。
これまでの「転職体験記」はジンジャーズが自分たちでお伝えしていましたが、今回はご縁があって社外のキャリアカウンセラーの方にインタビューをしてもらい、外部の目線からみた転職体験を整理してもらいました。
これまでとは少し違った「転職体験記」をどうぞご覧ください。

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皆さま、はじめまして！ 山形市在住のキャリアカウンセラー、澤村千明と申します。 今回、縁あってジンジャーズの「転職体験記」のインタビューとライティングをすることになりました。

〇キャリアカウンセラーとして
〇離職→再就職を過去に経験した者として
〇過去に仕事のことで猛烈に悩んだ者として
〇二児の母として

私目線で、ジンジャーズの転職支援やご利用の皆さまの実際の様子を拾って、お伝えしていきたいな！と思っています。
 

今回のケース
「東京から山形へUターン。山形に自分が希望する仕事はあるの？」Yさん（30代・女性）の場合

四月某日。ジンジャーズの吉田さんより一本の電話。

「澤村さん、転職を考えている皆さんに知ってもらいたい転職体験者いるよ。話したいから一回会社来てくれる？」

「わかりました～」

ということで山形県産業創造支援センターにあるジンジャーズの事務所でお話をお聞きしました。
 

～最初の面談のお話～

澤村「吉田くん、Yさんはどうして転職をすることになったの？」

吉田「Yさんは東京で10年以上お勤めでいらっしゃった方なんだけど、山形で暮らす家族の都合もありUターンを決意したんだよ」

澤村「そうなんだね。ジンジャーズにはどういうきっかけで連絡してくれたの？」

吉田「Uターンして帰ってきてから就職活動を始めたんだけど、Yさん一人では、なかなか良い求人を見つけられなくて成果が出なかったんだって。『山形では自分の希望する仕事に就くことはできないのか』と感じて、ジンジャーズにご相談をいただいたんだ」

澤村「一人では上手くいかなくて相談にいらっしゃったんだね。相談にいらっしゃった時はどんなお話をしたの？」

吉田「まず、『山形での仕事に何を求めるのか明確にする』ということを話したよ」

澤村「と、いうと？」
 

吉田「Yさんご本人の気持ちの整理と、勤めたい会社の条件の整理かな。

今回のYさんはご家族の都合でUターンを確定させて帰ってきたから、気持ちの部分は整理できていたから、条件の整理を一緒に進めたんだ。
その結果、

（１）通勤距離： 実家から通える範囲で通勤できること
（２）給与：前職にできるだけ近い給与提示があること
（３）仕事内容：異業種でもこれまでの職務経験が活かせる職種であること

を今回の転職に求めていると明らかにして、大事にしたい優先順位をつけて転職活動を始めることにしたんだ。」

澤村「なるほど。どの求人にするか、というのが最初じゃないのね。その面談の後はどうなるの？」

～希望に合う求人のリサーチ活動～

吉田「今回は、Yさんの希望をもとに、まずはご実家から通勤範囲内の個々の企業へ向けて『このような方が転職活動中です、御社で採用の御検討いかがですか』と、ジンジャーズが動いたんだよ」

澤村「ジンジャーズが動いてくれるんだね。どういう企業に行ったの？」

吉田「ジンジャーズがお付き合いしている企業にも二種類あるのよ。

（a) すでにジンジャーズへ求人をいただいている企業
（b) 求人は出ていないけれど、この企業ならYさんが活躍できる場があるのではないかと見込まれる企業

今回はYさんが重視したい通勤距離を考えて、両方の企業に向けて動いたんだ」

澤村「えっ、求人が出ていなくても、Yさんの転職先として企業に聞いてみたってこと？」

吉田「んだんだ。ジンジャーズは、山形県内各地域のお付き合いある企業をいつも回っているのね。そして、各企業の業務内容や将来の方向性の情報収集しているの。そういう関係性ができているから『採用可能性ありませんか？』って聞きにいくことができるんだよ」

澤村「そっか。業務内容とか社内状況を事前によく知ってるから、可能性があるかどうか聞くと教えてもらえるんだね！」

吉田「んだんだ。全然見当違いな人の情報を持っていくわけじゃないから、企業側も受け入れて情報提供してくれることが多い。」


澤村「そうなんだ～。で、企業に聞いてみて、どうなったの？」

吉田「いろいろお話を持っていった結果、最終的には４社程度興味を持ってくださったんだよ。Yさんは情報通信業の上場企業で経理の仕事に就いていたんだ。次々と舞い込む新事業や会社の合併といった時代の変化に対応して、多様な経理経験を積んでいた。その前職での多様な経理経験に興味を示してくれたんだな」


澤村「おお！じゃあすぐ選考という流れだね」

吉田「いや、選考に進む前に・・・

～応募者本人からは交渉しにくい希望給与額を事前交渉～

吉田「Yさんの希望②である『給与』について、俺から企業に伝えたんだ」


澤村「希望の給与額を、面接前に企業へ吉田くんが伝えたっていうこと？」


吉田「んだよ。双方にとって必要な情報だから事前に伝えるのね」


澤村「金銭面って特に自分からは言い出しにくい…！！しかも面接前…！ それを吉田くんがYさん本人の代わりにあらかじめ伝えてくれるんだね。それは助かる」


吉田「その方がよりスムーズな採用選考になるからね」

澤村「それで、Yさんの結果は？」

吉田「希望に最も近い１社から内定が出て、無事決定！Yさんの多様な経理経験と、会社の将来性が一致すると見込まれての内定だった」

澤村「よかったねえ。しかもYさんは『実家から通えて』、『給与』『仕事内容』ともに希望通りの職を得られたってこと？」

吉田「んだのよ。うまく繋がった好事例でしょ」
澤村「そんな風にうまくいくこともあるんだね。Yさん、転職先でも頑張ってほしいね」
 

【インタビューを終えて】

Uターン就職の場合、Yさんのように「山形に自分の希望する仕事があるのか」気になる方も多いと思います。でも、「山形だから仕事ないべ」と一方的にあきらめてしまうのはもったいない！って思いました。

求人が出てない企業へのアプローチや、給与の事前交渉などの方法を取っているジンジャーズは「転職希望者」「企業」双方の思いを知っているからこそ、希望する仕事に就けるようお手伝いすることができるのだなあと思いました。