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ジンジャーズの人材コンサルタントに聞く、マイキャリアストーリー。

ジンジャーズ代表、佐藤広一の後編「今の仕事」です。

（前編「これまでの仕事」はこちらからどうぞ！！）       

後編「今の仕事」

【ジンジャーズ（会社・メンバー）について】

澤村：では、ここからは今のお仕事や会社について改めてお聞きしますね。

先日、設立から丸２年を迎えたジンジャーズですが、ジンジャーズを立ち上げたときどんな想いでしたか？

広一：もともとは、会社を自分が立ち上げることになるとは思っていなかった。でも、思いがけず賛同してくれるメンバーがいて。一人じゃない、仲間がいる。それに対してうれしい気持ちがある反面、「ちゃんとさんなねな」というような緊張感はあったっけね。

そしてその瞬間に、おこがましいですが、ジンジャーズメンバーとメンバーの家族をなんとしても守ること、というのが一番の想いになった。もちろん、徹底的に山形に特化して、実経済をまわしている中小企業の人材課題に対峙しながらね。

澤村：（じーん・・・）

では、ジンジャーズの会社や、メンバーについて今どのように感じていますか？

広一：そうだね、私個人としては、「会社としてこうしたい、これが会社の方針！」というような強固な目的・理念・決まりは作りたくない、と実は思っている。

一つメンバーの中でルールがあるとすればまっとうな仕事をすること。置賜弁だと「しょしぇぐないが？」時代劇風にいうと「お天道様に恥ずかしくねーかい？」というルールです。

澤村：まっとうな仕事。前編でも出てきましたね！

広一：そうそう。まっとうな仕事。それ大事にしたいのよね～。

あと、ジンジャーズは、個々人がやりたいことをやれる器のような存在だと思っていて。メンバー一人ひとりの個性や得意技を駆使して、山形に関わる企業と人の実情に合わせてドンドン変化できる。

それは、いわゆる合体系のヒーローが、敵の特性に応じて編隊を変えて、リーダーも変えて課題に対峙する最強のチームってやつです。

澤村：おお、なんかかっこいい！得意技がメンバーそれぞれ違う、というのは私もなんとなく感じています。

では、転職希望の方に対して、どんな気持ちで面談したり接したりしていますか？

【求職者・地域企業への気持ち】

広一：人生経験を生半可積んでしまっているので、どうしても「こうやってみたら！」とアドバイスしたくなってしまうおせっかいな性格は治りません。

でもそれをグッと我慢して「今回の転職を検討する上でもしくは今後生活していく上で大切したいこと」を明確にするところから始めます。そこを突き詰めてから始めることの大切さだけは最初にアドバイスしてしまっていますね。

澤村：「転職や生活のうえで大切にしたいこと」を明確化する。それはどうしてですか？

広一：そこがぐらつくと、「なんで自分は転職したんだっけ？なんでこの仕事・職場を選んだんだっけ？」っていう迷路に入って、職場で間違い探しをしてしまう。そうならないように、あらかじめ明確にするのは大切だと思っています。これは、自分の経験からっていうのもあるなあ。

澤村：意思の明確化は大事ですね。では、地域企業へ、どんな想いで接していますか？

広一：まずは感謝。なんといってもこの山形の実経済をまわしているのは、山形県内６万弱のおひとつおひとつの事業所様。「自分がこの会社に身を置いたら・・・」と自分ごととして社長様方から課題をうかがいます。

ただ、求職者をご紹介して、我々と求職者と企業と「三方良し」となるには、想定する求職者と現状の当社との相性はどうか？という観点が絶対に必要です。俯瞰してその相性を判断する必要もありますが、俯瞰と上から目線は紙一重なところがあり気をつけるようにしています。

澤村：地域企業があってこその、山形の経済・山形の生活ですね。

最後に、趣味や、好きなことを教えてください！

広一：酒をこよなく愛します。酒を美味しく頂くために生活を組み立てていると言っても過言ではないなあ。

仕事もスッキリ整理できてないと晩酌が爽やかでない。

体調も良くないと晩酌がうまくない。だからウォーキングを欠かさない。

お腹いっぱいだったり、お腹が空きすぎたりしていると晩酌がうまくない。だからきちんと３食を決まった時間に食べる。

女房と喧嘩していると晩酌がまずいので、女房は大切にする。

そんな感じです。

澤村：すごく、それいいと思います…！ちなみに好きなのは日本酒ですか？ビールですか？

広一：日本酒がすきだな。体調に気を付けながら、おいしいお酒を飲みたいよね～

澤村：明日への活力になりますよね！！

【インタビューを終えて】

これまで知らなかった、代表：広一さんの経験や姿勢・考えていることが分かりました。

「お客さんといっしょになって戦略を立てていく。考える」

「恥ずかしくない、まっとうな仕事」

これはきっと、広一さんのなかで大きな「核」のようなものなのではないでしょうか。

広一さんのもとには、よく求職者の方や地域企業さんから電話がかかってきます。きっと皆さん、このような広一さんの「核」が伝わっているんじゃないかなあと思います。

ジンジャーズ人材コンサルタントのマイキャリアストーリー。

ジンジャーズの裏側・内側が、少しでも伝われば幸いです。

そして、あなたのキャリアストーリーも、ぜひ面談のときにお聞かせくださいね！

さて、次回はどのコンサルタントにインタビューしようかな？

お楽しみに～(^-^)