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皆さん、こんにちは！キャリアカウンセラーの澤村千明です。
 

今回は、ジンジャーズの代表、佐藤広一さんへインタビューしました。またしても、興味深い「転職体験記」を聞きましたので、お伝えしますね。

【今回のケース　「きちんと評価してほしい！」会社の評価制度の不満から、活動３ヶ月で転職成功したAさん（40代・男性）】

澤村「広一さん、Aさんはどういう方なんですか？」

広一「Aさんは20年以上県内のある中小企業で働いていて、職場でも部長職を任されるほど。経理や総務部門のプロなんだ。」

澤村「部長職にも就いていた方なんですね」

広一「んだんだ。でも、年々増えていく自分の仕事量や責任と、年収が見合っていないのでは？と感じることが常々あったそう。部長職に就いてから、その思いがより強くなっていったんだって。将来ずっとこのままは嫌だな、と転職を考え、ジンジャーズに来てくれたよ」

澤村「そうなんですね。自分が精一杯取り組んできたことは、やはり目に見える形で評価してほしい。私もよく分かります・・・。Aさんも、自分の仕事ぶりを、きちんと評価してほしいという気持ちが強かったのですね。初めての転職活動、Aさんは不安に思うことはなかったのですか？」

広一「Aさんと話していて感じたけど、Aさんは物おじしない性格。カメラなど趣味もいろいろお持ちで、フットワークも軽く、友人知人が多い！今回ジンジャーズに来てくれたのも、知人にオススメされたとのことだったよ。だからウチに来てくれたときも、初めての転職をすごく前向きに捉えていたよ」

澤村「なるほど～。そして、どのように転職活動を進めていったのですか？」

広一「私からは、AさんへX社とY社の２社をご提示したの。どちらも、経理部門の管理職候補を求めていた。２社面接もして、どちらも好感触。Aさんは特にX社に興味がわいたんだよ」

澤村「おお！じゃあそのままそのX社に決まりですか？」

広一「いや、それがね。Aさんのなかで『X社は本当にきちんと仕事ぶりを評価してくれる会社なんだべか？』と不安が出てきたそうで。」

求職者の不安を解消する「求人票に書かれていない情報提供」

澤村「きちんと評価してほしい、という思いから始めた転職活動ですもんね…。広一さんは、そのときどんなお話をされたのですか」

広一「求人票に書かれていない情報について、Aさんに話をしたよ」

澤村「求人票に書かれていない情報！？」
 

広一「ジンジャーズは、お取引のある山形県内各地域の企業を回っているのね。だから、それぞれの企業の社風や、社内体制、人事評価制度も把握していることが多い。今回のX社についても、私が分かる範囲でそれらをAさんにお伝えすることができたよ」

澤村「なるほど。事前に企業の内情や実際のところの話を聞けるのは助かる！『入社してみたら実は違った』というミスマッチが防げますね」

広一「んだんだ。もちろん、Aさん自身も２回目の面接で気になることをX社へ直接聞いたそうだよ」

澤村「Aさんは上手く情報を集めたのですね」

広一「その通り。結果、無事内定が出て、Aさんも納得のうえ入社が決まった」

澤村「おお～よかったですね。ところで、Aさんが相談に来てから入社するまで、何か月かかったのですか？」

広一「それが３ヶ月だったのよ」

澤村「とってもスピーディー！」

前向きな気持ちでしっかり情報収集していくことが転職成功への道

広一「今回は

① Aさんが転職をすごく前向きに捉えて情報収集を積極的に行ったこと

② Aさんの経理や総務での管理職としての経験が企業にマッチした

③ X社について納得いくまでジンジャーズと一緒に情報収集したこと

　　　これらが重なり合って、すんなりと決まったな！」

澤村「その後、Aさんと何かやり取りはされていますか？」

広一「うん。実はAさんが転職後しばらくして、ジンジャーズに来てくれて。『広一さん、お世話さまです！今年度から課長に昇進しました～！』って本当に喜んでいた。年収も転職前の２倍以上だそうだよ」

澤村「それはよかったです！きちんと評価してほしい、というAさんの思いが叶いましたね。ほかには何かAさんは話していましたか？」

広一「社風や社内体制も、事前に私がAさんにお伝えしたとおりで、とても気持ちよく働けているって。同僚や上司とも快い付き合いができているそうだよ」

澤村「Aさんは物おじせず、とっても社交的な方なのですもんね」

広一「んだ。Aさんはジンジャーズにもとっても感謝してくれて、転職で悩んでいる知人数人をウチにご紹介してくれたの、実は。また俺も頑張ってその方たちのためにも仕事さんなね！」

澤村「おお。広一さん気合入ってる！その際は、またお話を聞かせてくださいね～」

【インタビューを終えて～一歩踏み出して得られる情報の大切さ～】

今回のAさんのように、「仕事量や責任が増しても給与に反映されない」とモヤモヤする方、実は多いのではないでしょうか？

一歩思い切って相談することで、新しい道が拓けてくることってあるのだなと思いました。

そして、社風や人事評価制度など求人票に載っていない部分の情報力があるかどうかが、転職エージェントを選ぶポイントだなと思いました。

ジンジャーズの情報力、転職を考えている方にうまく使っていただきたいですね。