盆休みを一週間後に、控え仕事も、外部団体の会合等も目白押し
様々な団体の役員人事も、地域活性化のため若手経営者の選考を、望んでいる
が、中々今までの慣例や惰性の壁が厚い。真剣に地方の活性化を望み、
改革を人事よりと思う人たちが増えてきてはいるが、今までの体制を改革する
意思も無く、改革の芽を潰そうとする人達の壁が立ちふさがる。
悲しいことであるが、それが現実であるのか。

7月の勤務日も今日で終わり。朝から蒸し暑さが強く、真夏の太陽がぎらぎら
ようやく梅雨明けを迎えたのかな。地元景況も車関係の増産がささやかれる中で
多少、よくなってきた感じがします。

昨夜西置賜産業会の例会があり、弊社社長も伴って参加。
多くの経営者が、会長職に退き若手に主力を、譲渡する時期が始まっています
昨夜も参加した、会員企業も新社長の方々の参加が多く、活気に満ち溢れ
頼もしい限りでした。地域外部団体の役員人事も、新旧交代人事の模様で
大変ばたばたした状況。地域経済の舵取りも40代～50代の若手が活躍する
時期となり、大きく活性化への脱皮を試みることとなる。さて其の中でロートル
の役目は、それらの若手に対して、静かに見守り支えていく事に専念する
道筋を歩まなければ成らない。かって自分たちが歩んできた道とは違い
世の中のあらゆる、急激な進化の中で経営方向も難しい判断の中での、
彼らである。頑張れ、頑張れと、エールを送りたい。

昨日仙台の、建設設備関連のメーカーが金融機関の、紹介で
製品開発の、共同研究協力依頼に、来社された。
以前少しかじった、物件であったが、資金力や人材不足で棚上げにしていた
物で、あったので、今後の打ち合わせ等を十分に重ねなければ、難しい案件で
有るように思われた。

そろそろ7月も後半に入り、梅雨明けももうすぐお盆休暇を目の前にして、
盆休み中の出張工事日程が、続々お得意様休暇中の機械移設や、その他で
装置のメンテ等、お客様休暇中の工事が、毎年。宿命の装置産業の弊社
担当社員の、変則夏休み日程予定を組む、時期になりました。若い社員達に
頼るべき日程、頑張ってもらうことに感謝、感謝です。