世代交代を数ヵ月後に控え、息子の動きがかなり活発に
なってきている。夜遅くまで会社で過ごす日が多く
ストレスがかなり蓄積しているのかなと、親としての
心配が心を占める。会社のトップとしては息子の行動は
当たり前、トップを引き継ぐにはまだまだ、努力が必要と
思うのだが、創業者と二代目ではトップとしての責任の
重さが違うことも理解できるし、感情の中に親としての
子供に対する思いが、優先してしまう事が多々あるから
中々複雑な思いの日が多くなる。
私の場合創業以来社内的には、好き勝手に誰の重石もなく
経営しワンマンに生きてきたから、ストレスも感じず
四十年間の会社経営を、なんとなく過ごしてきたから
いいが、二代目はそうは行かないのだろう。先代という
比較対照が、常に付きまとうから大変だとおもうが
萎縮せずに、失敗を恐れず引き継いで行ってほしい。
其の中から自分独自の経営方針を見つけ出して、新しい
時代の流れを汲み取っていってもらいたい。