菊池技建｜菊池幸生

今日から新たに1名の新入社員が加わりました。
新卒で芸工大から採用した女性です。

私の採用基準は今まで中途で即戦力を基本に
行っていましたが、昨年からは教育して
会社色に染める社員づくりをモットーに
経営理念の浸透を狙い、
新たな提案ができる体制づくりに取り組んでいます。


私のビジョンは男女のバランスのとれたサービス業の
建設業を目指していきたい部分が一部ありまして、
現在、血液型や性別、職種をバランスよくとれるよう
組織体制を整えようと取り組んでいる最中です。


特に現場しかわからない、営業しかできないなどという
固定概念にとらわれた人材は必要なく
多能工型の社員にしていつでも
不足する仕事を誰かが助けられる人財育成を
話して組織的に指示をし、行っております。


その人しかできないというのはいなくなったり
病気やけがで不在になった時には、会社にとって
大きな損害を与えてしまいます。
また、仕事が一人に集中することも多いので
その人を助ける役もできる組織が強い組織になると
信じて取り組んでいます。


情報はプロジェクターで共有化していますが、
互いに助け合える人間関係を構築したいと願い
現在は、取り組み初めの段階です。


新人教育からスタートすれば
理念に則った人財が育成できることを願い、
時間はかかりますが、辛抱強く成長を見守っていきたいと
思います。


新卒新入社員の皆様
新しい社会を経験し、積極的に取り組んで頑張って下さい！！