菊池技建｜菊池幸生

最近の事情は年内の現場が工期にギリギリなために、忘年会を中止して現場優先にしたり、仕事量が増えてきてお客様に迷惑をかけぬよう人材採用試験などを行っております。

人材の採用においての目的は仕事量の分担と社内教育の活性化、会社のビジョンへの共有化の強化、その人材の人脈活用や社内環境の改善と組織のまとまりなどいろいろな視点があります。


内容には三度の面接を行い、深層心理まで読み取るものテストや一般知識のテストを実施しております。そうするとその人の能力や本質の一部が見えてきます。

私は真剣にお客様に喜ばれる夢の家づくりをしたい。だから、言われたことだけをまとめる提案力のない、小さくまとまる会社にしたくないという思いがあります。だから人材は育成よりも採用に力を入れなければならないと現在は取り組んでおり、社長にYESというだけの人はあまりよくないとも考えております。

この忙しい年末ですが、今はお客様にも22棟ほどの打合せもさせて頂いており嬉しい限りですが、来年からはより活性化した会社に変われるよう、失敗を恐れずに取り組んで行きたいと思います。