SORIDA’ｓ NOTE

宮沢賢治は、「世界全体が幸福にならないうちは、個人の幸福はあり得ない」といいました。

地球人７０億人の内、人間らしい生活ができているのは２０億人だそうです。

ブータンが独自に打ち出した「国民総幸福量」という指標があるが、これは、精神面での豊かさを「値」として、国民の社会・文化生活を国際社会の中で評価・比較・考察することを目的としている。（Wikipediaより）

本当の幸せとは何なのかを考えさせられます。

私たちにできることは、大きな幸せを願いつつ、足元のできることを確実にやり続けることではないかと思います。

「地域づくりは暮らしづくり、仕事づくり」。

ささやかながら一歩づつ前進してまいります。

日本のリーディングカンパニー3社を視察した。

・未来工業株式会社（岐阜県大垣市）
　社是は、「常に考える」。
　改善提案数は年間16,000件、特許240件というから驚く。
　労働時間1,600時間、年間休日は140日、残業禁止で、
　高能率・高賃金・高収益。
　ワークライフバランスが徹底している。

・伊那食品工業株式会社（長野県伊那市）
　社是は、「いい会社をつくりましょう」
　企業の目的は、社員を幸せにすること。
　感性豊かで、人間味あふれる社員集団が
　凡事徹底、いい会社とは何かを常に考えている。

・株式会社はくばく（山梨県甲府市）
　「麦に憑かれて40年」、創業者の執念を受け継ぐ長澤社長（三代目）が、
　　The Kokumotsu Company へと進化させ、穀物に徹底的にこだわる。
　　ヴァンフォーレ甲府（Jリーグ）のスポンサーとしても社会貢献している。

　そこで感じたことが、今年のベスト３キーワード。

１．いい会社
いい会社とは、人を大切にする会社。
人を大切にする会社は、社員のモラールが高い。
モラールとモラルと業績は連動する。

２．フィロソフィー
だから、フィロソフィー（理念）が大切。
何のために経営しているのか？
提供する商品・サービスの価値は何か？

３．キャリア
自己実現とは、やりたいことをすることではない。
「自己という可能性を秘めた存在を、この世に実現していく」
とは、考えれば考えるほど難しい。

宮沢賢治は、「世界全体が幸福にならないうちは、個人の幸福はあり得ない」といいました。

地球人７０億人の内、人間らしい生活ができているのは２０億人だそうです。

ブータンが独自に打ち出した「国民総幸福量」という指標があるが、これは、精神面での豊かさを「値」として、国民の社会・文化生活を国際社会の中で評価・比較・考察することを目的としている。（Wikipediaより）

本当の幸せとは何なのかを考えさせられます。

私たちにできることは、大きな幸せを願いつつ、足元のできることを確実にやり続けることではないかと思います。

「地域づくりは暮らしづくり、仕事づくり」。

ささやかながら一歩づつ前進してまいります。

遺伝子工学の世界的権威・村上和雄氏によると

人間の遺伝子とチンパンジーの遺伝子の差は3.9％しかない。

人間にあってチンパンジーにない遺伝子はないとのこと。

だが、「思いが遺伝子を変える機能」だけは人間独特のものらしい。


遺伝子は次の３つの要因によって、スイッチが入るという。

【物理的要因】
・やけどで皮膚が再生するのは「熱」によるスイッチＯＮ
・筋肉トレーニングは「力」によるもの

【食物・化学的要因】
・タバコやアルコールとの関係
・サプリメント作用など

【精神的要因】
・強烈な精神的ショックにより一夜にしてなる白髪
・火事場の馬鹿力など

人間は６０兆の細胞から成り立っており
一つの細胞には３０億の遺伝子があるという。

それぞれの細胞が自分の役割を果たすとともに
互いに協力している。

これだけ精巧な生命の設計図をだれが書いたのかを考えるとき
「偉大なる何者か」という意味で「サムシング・グレート」と呼んできた。

・志を高く、感謝して、プラス発想で生きることが
よい遺伝子のスイッチをＯＮにすると提唱されている。