メールサヒューマンアカデミー

採用までのスキーム

アルバイトインターンシップ面接の後、Ａの実習（有給）に進む（１週間程度）。修了後希望があれば再び企業紹介を受ける。又は、本採用として見込みがある場合、本採用を目的としたＢの一次面接を実施。

Bの面接では・・・

客観的データを基に該当者の行動傾向を分析した「ＤＪＭ個人レポート」（任意活用）を融合（勘案）して面接を行うことで、企業側は就活者の「職務適性」を計ることができる。

さらに・・・

採用を目的としたＣのアルバイトインターンシップを継続（１週間程度）、その後、Ｄの二次面接設定というスキームを作ることで、お互いに職場融合（職務適性）の是非を計ることができる。Ｃのアルバイトインターンシップ継続では、「ＤＪＭ個人レポート」をさらに詳細分析した「企業活躍度未来予測評価書」（任意活用）が企業に提供されるので、面接評価に付け加え、アルバイトインターンシップ時の行動傾向（取組み姿勢）と「企業活躍度未来予測評価書」の行動傾向予測を総合的に比較勘案することで、就活者の客観的な行動傾向を把握でき、ミスマッチを防ぐことができる。※このスキームはＤＪＭ就活支援システム（平成２４年経済産業省補助事業）を応用しているものです。

アルバイトは生活する上で収入を得るための働き方です。一方、インターンシップは、学生が一定期間企業などで研修生として働き、自分の将来に関連のある就業体験を行なう制度で無給が多いものです。

アルバイトインターンシップは、アルバイトとインターンシップを合体した、ナッチの進路カレッジ上での造語ですが、有給で自分の進路を見つけるために企画している、ナッチの進路カレッジでの就業支援です。

アルバイトで収入を得ながらインターンシップを経験します。主に学卒後未就職、及びミスマッチでの離職者で未就職者を支援する事業です。

１週間～１カ月程度を目安に有給就業体験をします。

アルバイトインターンシップは、ジョブカードを活用し、セミナー受講とジョブカードコンサルティングの併行受講を原則とした就業支援です。アルバイトは収入目的の労働形態ですが、アルバイトインターンシップは、収入と職場体験を合体した、ナッチの進路カレッジ独自の就活支援スキームです。