「ジョイント起業」は、起業力養成プログラム「FGブレスト悩夢起業思考」で教示している起業手法です。既存ビジネス同士をジョイントすると、起業の新アイデアが生まれるという単純な新ビジネス創出手法です。その参考事例となる事例が、12月6日付け日本経済新聞の一面に掲載されていましたので一部抜粋し転載します。
学研ホールディングスとセブン&アイ・ホールディングスは高齢者向け住宅や外食店の出店で連携する。セブン&アイグループのファミリーレストラン「デニーズ」の店舗建て替え、高齢者住宅と外食店の一体施設を開業する。今後の高齢者人口の増加をにらみ外食文化や大都市圏の生活になじんだ団塊の世代の需要を開拓する。(後略)
「FGブレスト脳夢起業思考」のプログラム(プログラム3-Ⅱ)では、日本経済新聞、日経MJ新聞を活用した起業手法を教示します。日本経済新聞、日経MJ新聞の2紙は大なり小なり・・・・「ジョインと起業」のアイデア創出の基となる宝地図情報が満載です。
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「外食店に介護付き住宅というジョイント起業」
2012.12.06:[新着情報]
お願いしますを言えば20円引き
次記は2012年11月28日日本経済新聞一面【春秋】に掲載された投稿記事の一部です。
・・・・前略
それでも最近のフランスの話には驚いた。注文のとき「お願いします」と言い添えた客のコーヒー代を、邦貨で20円ほど割引くカフェが出始めたそうだ。わすかな額とはいえ、ついに「常識」までが売りものである。インターネットの仮想空間に浸りきりでまひした他人への心遣いを取り戻す手伝い、という趣旨らしい・・・・・・後略
ものを頼むときは「お願いします」のひとことが当たり前!。しかし、当たり前のことができないで就活に苦しんでいる若者が多いのも現実ですフライナッチのサービス道は、当たり前にできなくなっている若者に対し、当たり前のマナーを教示していくプログラムです。
学院長は本日、山形県山形市の大学で、就活マナーが当たり前となれるよう、そのさわりを講習会で教示致します。
12月1日(土)は、山形の高校で、ご父兄を対象にした進路講演会が予定されています。
・・・・前略
それでも最近のフランスの話には驚いた。注文のとき「お願いします」と言い添えた客のコーヒー代を、邦貨で20円ほど割引くカフェが出始めたそうだ。わすかな額とはいえ、ついに「常識」までが売りものである。インターネットの仮想空間に浸りきりでまひした他人への心遣いを取り戻す手伝い、という趣旨らしい・・・・・・後略
ものを頼むときは「お願いします」のひとことが当たり前!。しかし、当たり前のことができないで就活に苦しんでいる若者が多いのも現実ですフライナッチのサービス道は、当たり前にできなくなっている若者に対し、当たり前のマナーを教示していくプログラムです。
学院長は本日、山形県山形市の大学で、就活マナーが当たり前となれるよう、そのさわりを講習会で教示致します。
12月1日(土)は、山形の高校で、ご父兄を対象にした進路講演会が予定されています。
2012.11.28:[新着情報]
今週の学院長スケジュール
今週(11月12日~16日)の学院長スケジュールは次です。
12日(月)山形県米沢市の大学で進路指導
14日(水)山形県上山市の高校で進路指導
15日(木)山形県山形市の大学で進路指導
16日(金)山形県山形市の大学で進路指導
12日(月)山形県米沢市の大学で進路指導
14日(水)山形県上山市の高校で進路指導
15日(木)山形県山形市の大学で進路指導
16日(金)山形県山形市の大学で進路指導
2012.11.15:[新着情報]
勤めるより自分の手で
2011年11月7日の日本経済新聞から抜粋
標題の記事の中で「在学中に起業」という見出しで、数名の起業者と起業内容を掲載し、次のように紹介している。
(これより前の記載を割愛)
早大教授の谷本寛治は「若者の就活離れが進んでいる」と指摘する。大企業の経営破たんも珍しくなくなり、年功序列、終身雇用など揺らぎ始めた日本的企業システムに疑問を抱く。「働く意欲が問い直されている」。一発勝負の新卒一括採用も例外ではない。内向きとひとくくりにされがちな新卒者の中にも自分の力を社会で試したい考える若者がいる。長期の就職難に直面するなか、そんな積極的な若者ほど就活というレールに乗らない村上や大木(←村上、大木の名称は記事で紹介している起業者ですがその記事を割愛しています)の姿に共感する。(以下割愛)
日本では社会的な起業の広がりで若年層の雇用の幅広い受け皿になるのは時間がかかると見られる。人材の流動性が低く「転職や再挑戦のリスクが大きい」(早大教授の谷本)からだ。
野村総研上級コンサルタントの山口高弘は「才能や意欲のある若手が会社に縛られず社会に出ることは総論として評価できる。しかし、組織で大きな事業を動かせる力を持つはずの人材が、独立し資金調達になどに追われのは社会にとって損失だ」と指摘する。
本紙は次のように結んでいる。
若者が今の就活に背を向けることを単なる現実逃避と片付けられない。何かに挑もうとする彼らの行動力をどう生かすか。社会全体で知恵をしぼるときだ。
GHAでは
若者が就活に背を向けず、起業に挑む姿勢を醸成する支援策として。起業力養成学科を開設しています。
さらに、来年度は「起業EQ養成学科」(←クリックすると動画にジャンプします。音声付ですのでご注意ください)
を開設致します。
標題の記事の中で「在学中に起業」という見出しで、数名の起業者と起業内容を掲載し、次のように紹介している。
(これより前の記載を割愛)
早大教授の谷本寛治は「若者の就活離れが進んでいる」と指摘する。大企業の経営破たんも珍しくなくなり、年功序列、終身雇用など揺らぎ始めた日本的企業システムに疑問を抱く。「働く意欲が問い直されている」。一発勝負の新卒一括採用も例外ではない。内向きとひとくくりにされがちな新卒者の中にも自分の力を社会で試したい考える若者がいる。長期の就職難に直面するなか、そんな積極的な若者ほど就活というレールに乗らない村上や大木(←村上、大木の名称は記事で紹介している起業者ですがその記事を割愛しています)の姿に共感する。(以下割愛)
日本では社会的な起業の広がりで若年層の雇用の幅広い受け皿になるのは時間がかかると見られる。人材の流動性が低く「転職や再挑戦のリスクが大きい」(早大教授の谷本)からだ。
野村総研上級コンサルタントの山口高弘は「才能や意欲のある若手が会社に縛られず社会に出ることは総論として評価できる。しかし、組織で大きな事業を動かせる力を持つはずの人材が、独立し資金調達になどに追われのは社会にとって損失だ」と指摘する。
本紙は次のように結んでいる。
若者が今の就活に背を向けることを単なる現実逃避と片付けられない。何かに挑もうとする彼らの行動力をどう生かすか。社会全体で知恵をしぼるときだ。
GHAでは
若者が就活に背を向けず、起業に挑む姿勢を醸成する支援策として。起業力養成学科を開設しています。
さらに、来年度は「起業EQ養成学科」(←クリックすると動画にジャンプします。音声付ですのでご注意ください)
を開設致します。
2012.11.07:[新着情報]