佐藤広一の《山形の転職情報銀行》

いろんな業種・職種の社長さんと話をしますが、
「どんな人を採用したいですか？」という質問をすると
ほとんどの社長さんから共通の回答をいただけます。

「いい人！」
（実は、質問の仕方が悪いんです。。。w）

この共通の回答を敢えていただいた後、
細分化していきます。

「『能力』があって『やる気』があって『人柄』が
『いい人』ですね！」

ここで気付いてしまうのですが、転職活動している人は、
提出する職務経歴書や実際の面接においては、すなわち、
『能力』『やる気』『人柄』を分かりやすくプラスの方向で
表していけば言い訳ですよね。

そのためには、
１.今回の求人での企業ニーズの核心は何か？
２.１を満たす自分の経験とそれを積極的に出していこうとする意欲。
３.自身の人柄（仕事とプライベート双方）
を、整理しておくことをお勧めします。

最後の『人柄』についてはいろいろな表現がありますが、
ボキャブラリーの無い私がたまに使っている「好ましい人物特性」の
一覧表からご紹介します。

『好ましい人物特性』
明朗、社交的、大胆、素直、柔軟、学究肌、冷静、謙虚、
緻密、誠実、探究心がある、楽観的、猪突猛進型、気が利く、
繊細、独創的、やさしい、心臓が強い、勤勉、凝り性、几帳面、
慎重、話をよく聞く、礼儀正しい、視野が広い、教養が深い、
感受性豊か、面倒見がよい、人づきあいがよい、忍耐強い、
積極的、一生懸命、精力的、熱心、呑込みが早い、献身的、
タフな神経、創造的、粘り強い、好奇心が強い、人に好かれる、
感情的、趣味が広い、負けず嫌い、ユーモアがある、能弁、
理性的、押しが強い、勘が鋭い、真面目、深謀遠慮、勝負強い、
如才ない、堅実、はっきり言う、完全主義、分析的、革新的、
挑戦的、徹底的、才気煥発、偏見がない

さて、あなたが働いている会社の社長さん、転職したい会社の社長さんは
どんな人を『いい人』と思っていらっしゃいますか・・・・！？

清酒を扱う小売店や飲食店など酒販のプロが審査する
第六回日本全国美酒鑑評会の冷酒部門で、山形県産酒が
1位から3位までを独占した。(2010/10/21「山形新聞」)

この1位に見事輝いたのは、出羽桜酒造さんの「出羽燦々」です。

先日、出羽桜酒造さんを訪問させていただき、仲野社長さん
自らの酒蔵見学と講義を受講する機会を得ました。

吉田類さんの酒場放浪記や安倍夜郎さんの深夜食堂を見ながら
じっくり日本酒を飲むために生きている私にとって、
忘れられない、貴重な学びになりました。

一番最初におうかがいした言葉、
「日本酒にヴィンテージものはありません」

わかってはいますが、よく考えると深い言葉だなぁ～。
「何年のブドウは出来が良かった」というような、
人間の手が及ばない理由には「支配されない」という点で、
唯一の醸造酒だそうです。

そして、この脈々と受け継がれた味わいは、
出羽桜酒造さん規模の酒蔵であるのに、すべて
職人さんの手作業という「技」で受け継がれていました。
昔は社長さん自ら、酒母室で裸になり、「酒の母」が入った樽を
抱きしめて温度調整したそうですよ。。。

MaｘFactor社SK-IIの香り成分でも有名な、
出羽桜さん特有の「桜花の香」に心地よく包まれながら
あらゆる工程で、驚くほどの手作り感を味わったあとは、
別室で経営に対する考え方や実際に行動されていることなど、
盛り沢山うかがいました。

これらうかがった中から、今回の大賞受賞にも関係する、
出羽桜さんの「不変のポリシー」を3つご紹介します。

1.地元でしっかりとした市民権と存在感のある酒であること。
＊ニューヨークやロンドンでいくら評価されてもダメ。
＊目的はあくまでも地元での支持。

2.圧倒的大差のある、分かり易い品質であること。
＊品質が一番。支持と理解を得られる圧倒的なレベルを維持する。

3.他の酒の上に立った吟醸酒ではないこと。
＊吟醸酒に注力している当社だが、コンクール酒のために決して
　他の製品の質を犠牲にしない。もしそうであればコンクールやめる。

キャリアクリエイトももちろんですが、
ちょっと言い回しを変えて、「行動基準」として社員の名刺入れに
すぐに入れておけますね！

セミナー終了後には場所を変えて懇親会。。。。。
(一番楽しみだったかもw)
有名な「一路」くんもいただきましたょ。。。

（写真：齋藤さんありがとうございました。後ろが社長さん。
うしろ姿ですみませんm(_ _)m ）

今日はランチ情報の一回目ということもあり、
奮発してみました。

キャリアクリエイト事務所から徒歩３分。
「昭和屋　そば琳」さんの
「大盛板そば」「にしんの甘露煮」です！！

大盛板そば1,000円、にしんの甘露煮200円です。

そばは十割そばの石臼挽、春夏秋冬いつお邪魔しても
すっきりしたそばの香りが楽しめる絶品とおもいます。

写真を撮ることも重要なミッションだったのに、
おそばが出てきたらうれしくて、割り箸は割っちゃったし、
唐辛子もかけちゃったし。。。
帰ってきてからよくみると、残念な写真になってしましました。

でも、それぐらいに「おいしい！」と思っています。
お勧めです！

板そば　８００円　（写真は大盛1,000円）
そばプリン　２００円
にしん甘露煮　２００円
昭和屋　そば琳（りん）
山形市緑町２－１３－３３
ＴＥＬ　０２３－６２４－２１６３
営業時間　ＡＭ１１：３０～ＰＭ１４：３０（無くなり次第終了）
　　　　　　　喫茶タイム　ＰＭ１５：００～ＰＭ１７：００
定休日　水曜日
駐車場　１０台以上

今日転職相談にいらっしゃったSさんのつぶやき。。。

この方は永年にわたり、建築設計・施工管理を
個人事業主として営まれており、身につけていらっしゃる技術レベルは、
実務素人の僕でも「売れる」と感じるレベルなのです。

企業様から頂いていた求人レベルにも「大丈夫！」と思いご紹介し、
首尾よく一次面接の機会を得ました。

その面接が終了して、Sさんが素朴に思った疑問です。

「何故、うちの会社に応募したんですか？」と質問されたら、
「キャリアクリエイトから紹介されたからです。」でよいのでしょうか？

皆さんどう思われますか？

以下、私とSさんのやり取りです。


佐藤：「Sさんは『キャリアクリエイトから紹介されたからです。』では
　　　『おかしい』と疑問を持たれたのですね。」
Sさん：「そうなんです。紹介されたから志望した、では答えになって
　　　　いないと思うのです。」

佐藤：「では、どんな答えだといいのか、一緒に考えてみましょうか」
ｓさん：「キャリアクリエイトから、御社の○○がすばらしいと
　　　　聞きました。」
佐藤：「うーん、なんかまだ足りないような気がする！」


Sさん：「キャリアクリエイトから、御社で求人があると聞きました。
　　　　それから、私なりに御社について勉強しましたが、○○な所が
　　　　すばらしく、自分のスキルを是非御社の○○で活かしたいと
　　　　考えました。」
佐藤：「なるほどそれだと、私が採用担当でもうれしいですね！」

あとで思ったことなのですが、私たちは求人企業との面接という、
「機会」を創っているのですね。
そして、転職者の皆さんには、「機会を主体的に活かしていただく」
のですね。。。