昨日は山形市雇用対策協議会の定時総会に参加して来ました。

ハローワークの話によると今年の高卒者向け求人の滑り出しは去年以上に順調＝多いとのこと。

人手不足感がジンジン感じられる話でした。

人口減、県外流出、高い離職率、どれもが山形の県内企業が抱える問題ですが、自社で対応出来るのは離職率を下げることですよね。

ここを特に意識していかないといつか社員がいなくなって営業できなくなったという状況になりかねません。

ワーク・ライフ・バランスという言葉で全て片付けてはダメだと思いますが、仕事と家庭を切り分けて考える人が増えていますので、その点を意識した人事が必要ですね。

求職者の方と面談していても結構よく出るキーワードです。

甘い考えだとおっしゃる方も多いですが、理解してもらえないなら辞めるという方も多いです。

働く側の満足度を上げつつ、生産性を高める方向にいかざるを得ないかと思います。

以前から言われていることですが、更に真剣に考えなくてはと考えさせられました。

定時総会の後は優良従業員の表彰式でした。

長く勤めている方が多い会社は客観的に従業員満足度の高い会社なのだな～と、そしておそらく顧客満足度の高い会社なんだろうな～と思わされました（企業名を見ているとなるほどと）。