山形パナソニック | 採用情報

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採用情報 平成23年度採用について
 ※平成22年度の大学・短大卒の採用については終了いたしました


■応募資格
平成23年3月 卒業見込み者

■採用職種
営業・事務・技術職


■採用人数


■会社訪問
随時受け付けます


■採用実績
平成21年度 大卒4名、短大卒2名、高卒1名


■採用試験日/場所
  日時 :
     平成22年4月27日(火) 午前10時00分〜
  場所 :
     山形パナソニック 本社 (山形市平清水)
  試験内容 :
     午前 筆記試験(一般常識・適性検査・作文)
     午後 面接


■応募方法
  応募書類 :
     (1) 会社指定の入社志願書
     (2) 最近の学業成績書
     (3) 卒業見込み証明書または卒業証明書

  締切日 :
     平成22年4月23日(金)

 書類提出先・お問い合わせ先 :
     〒990-2401 山形市平清水一丁目1-75
     TEL 023-622-5402
     山形パナソニック株式会社
     総務グループ 石原まで メールでのお問い合わせはこちらから


■初任給
 四大卒
  175,000円(平成21年度実績)
 高専
  155,000円
 短大・専門卒
  145,500円
 高卒
  136,000円


■諸手当
外勤手当、超勤手当、通勤手当、家族手当など


■昇給賞与
昇給 年1回(4月)、賞与 年2回(7月・12月)


■勤務地
本社・各営業拠点


■勤務時間
平日 8:30〜17:00


■休日休暇
年間休日 112日、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇(初年度13日)


■福利厚生
各種保険(健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険)
退職金制度、独身寮、保養所


■研修制度
新入社員研修、階層別研修、技術研修


■個人情報取扱
応募者の個人情報は採用選考にのみ利用し、適正に管理、廃棄します

3月末より5日間にわたり、会社の経営理念や事業概要、社会人としての心構えなどを研修しました。

社外研修では、久昌寺洗心庵にて座禅を体験し、清浄な心と自己との対話に励みました。
・・・慣れない座禅に少し足がしびれました(笑)。





山形パナソニック本社にて
緊張の中、これからの希望を胸に決意を表明しました。





滋賀県にある螢僖淵愁縫奪マーケティングスクールにて
5日間の新入社員基本研修に参加し、ビジネスマナーや社会人としての基本を身につけることが出来ました。


サービス部門へ配属される新入社員は基礎技術を学ぶため、螢僖淵愁縫奪マーケティングスクールにて1ヵ月半のサービス技術研修へ。
製品を修理する事により、商品・製品に対しての思いが深まりました。

日常では経験の出来ない、厳しい訓練や礼儀作法を体験するために、自衛隊で3日間の体験研修。
体力測定では体力不足を痛感しました・・・(泣)。





ご販売店の従業員様との関わりや、お客様と直接の触れ合いをとおして、働くことの目的と楽しさ、厳しさを実感する2週間の実地研修を経験させていただきました。
お客様の笑顔に触れ、仕事の充実感を味わいました。






配属が決まるまでの期間、5つの事業部を1週間ずつ経験し、組織の仕組みや各事業部の業務内容を体験しました。

各部門へ仮配属
自己成長に必要なスキルの習得に取り組み始めました。





正社員登用の辞令交付
3ヶ月の研修期間を終え、いよいよ山形パナソニック
の社員として、本格的なスタートです!

社員ビアパーティ

懇親会では、チーム対抗ビール早飲み大会や海苔巻き早食い大会など先輩社員との楽しいイベントが目白押し!
より強い絆を築いた一夜でした!


各新入社員のチューターが決定
チューター制度についてはこちらをご覧ください…


家族懇親会
新入社員のご家族をお招きして、山形パナソニックという会社をより深くご理解いただくための会です。
担当するチューターより、配属先事業の紹介や、育成経過の説明を家族に報告いただきました。


日本一の芋煮会フェスティバルにボランティアで参加!
県内外からいらっしゃったお客様のご案内係や、配膳係として活躍してきました。


チューターの役割とは?
山形パナソニックでは新入社員の計画的な人材育成の為に、平成20年度よりチューター制度を導入しています。




チューターとは?

チューターとは新入社員の職場での OJT (On the Job Traning)指導員のことです。




チューターの役割とは?

新入社員に対して育成計画書に基づく OJT を実践します。
職場での日々のアドバイスや日報を通して、課題解決のための指導をする役割を担います。




OJTレポート

新入社員は1ヶ月の活動成果・反省・意見を OJT レポートにて提出し、チューター・所属長はアドバイス・コメントを入れて返します。
OJT レポートをもとに月1回、所属長・チューター・新入社員との間で面談を実施します。




OJT レポートの共有データベース

OJT レポートはイントラ上で全関係者に閲覧可能なデータベースを構築してます。
これは新入社員同士の刺激や励みともなり、上司の社員育成の動機付けになる事を狙いとしています。
チューターの抱える課題についても共有することにより、解決の為のヒントになればと思っています




チューター制度導入の狙いとは?

新入社員の視点
 ・OJT 担当者が明確になり、計画的・重点的な育成を通して早期戦力化ができる
 ・抱える問題を解決する手助けにより、早い職場適応と自立的成長ができる
 ・制度としてバックアップすることにより、新入社員に対して大きな期待を伝える
 ・将来自分が担うチューターとしての役割を理解させ、育成マインドの高い社員になる


チューター・所属長の視点
 ・教育・指導する者としての自覚を持たせ、チューター自身の成長を促す
 ・計画的な育成計画の実践により、コーチングの動機付けとスキル向上を図る
 ・OJT を通して自分の仕事を整理して伝えることになり、仕事の棚卸をおこなうことができる


職場全体の視点
 ・社員育成重視の職場風土を醸成する






チューター制度




平成20年度新入社員  青山 穣司
空調を中心に、水廻りやオール電化、住宅瑕疵保証など日々新たなことを学びながら頑張っています!
チューターの庄司さんは図面チェックや実務の中でわからないことを質問した時、結論だけでなく、なぜそうなるのか、理由や経緯までしっかりと教えていただけるので、そのたびに「頼りになる」と感じます。

チューター  庄司 真洋
何事も受身ではなく、常に能動的にかつ深く考え、行動する癖をつけること
一つひとつ全ての業務が何のためにあるかをしっかり理解すること。
持ち前の明るさとガッツで焦らずに着実に。そして、共に前に進んで成長していこう!
平成20年度新入社員  飯澤 昭夫
数多くの特殊な商品があり、どのように使うのかを理解するのが大変です。
部署の方々はみなさん優しい方ばかりなので、安心して仕事をすることができています。
チューターの成田さんは困ったことがあっても、何でも優しく対応してくれます。
仕事のことはもちろんですが、様々な事柄を教えていただいています。

チューター  成田 英規
取扱商品が多いため、一度に広く浅く覚えるよりも、得意商品を1つ持って武器に出来るように、商品研修や営業に同行してもらうようにしています。
最初は、誰でもわからないことがあって当然です。わからないことは都度、確認して教えてもらいながら一歩ずつ成長していただければと思います。
焦らず急がず、お互いに成長できるように頑張りましょう。




入社の動機
山形パナソニックの経営理念や、創業者である松下幸之助氏の考えに共感したことが、入社を希望した動機です。
この会社であれば、“地域社会に根ざした活動”に積極的に取り組むことが出来る、今までお世話になった地域に対しても、何らかの形で貢献が出来ると思いました。

会社の第一印象
全体朝礼で社是・信条・お客様への挨拶を全社員で唱和している姿を初めて見た時に、団結し、掲げた理念を忘れることなく、毎日業務に励んでいる会社なのだな、と感じました。

社員の雰囲気
社員一人ひとりが挑戦することに対して意欲的であり、活気に溢れているという印象を受けました。私が所属する部署も明るく気さくな方が多く、大変仕事のしやすい雰囲気の中で有意義な毎日を送っています。

今の仕事と目標
現在、地デジ関連の仕事をしており、主に受信調査を担当しています。2011年の地デジ完全移行に向けて、急速に業務が進められています 私は、調査業務を通して、地デジ改修を考えているお客様のお手伝いをさせていただきたいと思います。





入社の動機
就職活動中に実家が建て替えをおこなっておりました。完成した家を見たところ、キッチンやドアなどがパナソニック商品でした。「家まるごと」手がけるパナソニックの企業としての力に感動しました。
実家が平清水ということもあり、“地元の中の地元”ともいえる場所で頑張っている企業に入社し、力を存分に発揮したい!と感じて入社を希望しました。

会社の第一印象
一人ひとりが、熱心に取り組んでおり、かつ、とても落ち着いた様子で仕事をされているように感じました。学生とは全く違った雰囲気だったので、とても緊張したのを覚えています。

社員の雰囲気
年齢の分け隔てなく、様々な方と仕事をさせていただいています。先輩方も気さくに話し掛けてくださるので、とても嬉しいです。
第一印象の「落ち着いた雰囲気」の中にあっても、テキパキと仕事をこなし、会話が飛び交っています。その中で、私も頑張っています。

今の仕事と目標
販売店様の大創業祭やオープン支援、IHクッキングヒーターを推進するための料理教室を開催しています。お客様と接する機会が多いので、相手の立場に立って物事を考え、喜ばれる接客を心掛けていきたいです。
たくさんの商品知識を蓄える必要があるため、しっかりと学んでいきたいと思います。






入社の動機
山形パナソニックには多くの部署・仕事があり、まるで血液のように、山形県内のあらゆる分野に入り込んでいる事が魅力的でした。山形という地域に深く関わることが出来ると考え、入社を決意しました。

会社の第一印象
「熱く、かつ丁寧」です。合同説明会や職場訪問にて話をお聞きした多くの方々は、会社や自分の部署・仕事について「熱く、かつ丁寧」にご説明くださいました。これはきっと仕事においてもそうなのだろうと、強く印象に残りました。

社員の雰囲気
真剣そのものです。勿論ほとんどの部署がそうなのでしょうが、私の部署も常に厳しい戦いの中にある仕事です。そんな中、私も上司・先輩社員の方々に助けられつつ、なんとか仕事を行っています。

今の仕事と目標
現在は、どのような建物でも当たり前のように電気が通っています。しかしそれは、電気工事を行ってはじめて可能になります。その電気工事会社様に資材を提供する事と、こちらから動いて新たな商材を提案する営業が、私の仕事です。
仕事の幅や扱う商品の数は膨大で、日々勉強の毎日です。お客様が求める物・事を自然に理解して動けるような商品知識と、動きを身につける事が当面の目標です。+αの営業を目指すため、基礎を固めることからはじめています。

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