メールサヒューマンアカデミー

ＤＪＭ就活支援システムとは、就活者と求人企業をＷＥＢで結ぶ、他に例のないマッチングシステムです。

非公開ｆａｃｅｂｏｏｋグループの中で、就活者と企業採用担当者が交流し、面接～内定獲得を目指します。さらに、小社独自提案のマッチングスキームとマッチングをサポートする補助ツールにより、採用を目指します。新卒・第２新卒・日本人留学生が中小企業への就職を目指すという、ミスマッチを極力回避させる就活支援です。

※ｆａｃｅｂｏｏｋ秘密グループは、管理運営者の株式会社メルサが参加を認定し、認定された人だけが交流できる閉鎖されたグループです。外部からは参加者及び交流状況が一切見えません。

ＤＪＭ就活支援システムの特徴

ＤＪＭ支援３システムのサイトの中で、ｆａｃｅｂｏｏｋの非公開（秘密）グループを開設します。就活の玄関となる面接にたどり着くまで、非公開の秘密グループを介して、就活者と企業が投稿交流で事前相互理解を深め、就活者は先ず面接合格（内定獲得）を目指します。

企業が開設するｆａｃｅｂｏｏｋページは、経済産業省が中小企業に推奨する知的資産経営報告書の内容をアレンジ（咀嚼）し「我社のミリョク」として自社の魅力を投稿します。（投稿サンプル内容と方法は我社のミリョクに掲示しています）。

就活者も「私のミリョク」として自己魅力を投稿し、企業も独自にｆａｃｅｂｏｏｋを開設し自社の魅力を投稿するという仕組みです。

面接にたどり着くまでに就活者と企業が交流することにより、両者の仕事に対する理解度が深まります。さらに、投稿だけにとどまらず本採用までの仕組みを構築するマッチングシステムです。

過去に例のない就活マッチング仕組みですので、両者とも面倒に感じられるかもしれません。しかし、就活者にとっては就活手法に工夫が必要な時代です。

企業のｆａｃｅｂｏｏｋ開設は中小企業にとっては厄介と感じる作業かもしれません。しかし、厄介と思うのは当初だけで慣れてくれば逆に、ｆａｃｅｂｏｏｋの魅力に嵌ってしまいます。優秀な若者を採用するには座して待っていても一向に学卒者の応募に恵まれせん。学卒者の採用は大手志向という偏見を排除し、中小企業においても優秀人材獲得の為の企業努力が必要です。

ＳＮＳは若者の間では既にノーマルな交流手段です、工夫を凝らしたホームページ作りやＳＮＳの活用に無頓着な中小企業に若者は集まりません。企業のｆａｃｅｂｏｏｋページ開設は、「各企業の雰囲気と就活者の価値観をＳＮＳで融合」させるようとする本事業においても、就業マッチングの入口になるものです。

ＤＪＭ支援３システムでは、面接合格（内定獲得）後、本採用に至るまでに、２週間程度の職場体験（就業期間）を設定し、その後、就活者と企業双方の合意（再面接）による本採用という独自のマッチングスキームを設定しています。大企業と違い中小企業では、採用手法に熟練した担当者不在が多いことが危惧されます。
ＤＪＭマッチングスキームは、マッチングをサポートする２つの採用補助ツール（「ＤＪＭ個人レポート」「企業活躍度未来予測評価書」）が介在し、マッチング効果が高まるスキームです。

「ＤＪＭ個人レポート」「企業活躍度未来予測評価書」は、自己分析で就活者自身も気付いていない可能性を評価する分析ツールです。自己分析で就活者自身も気付いていない可能性を評価し、採用後のミスマッチを回避させます。「ＤｉＳＣ」は、３０年以上の信頼と世界中で４、５００万人以上のユーザーにより実証されている行動分析ツールです。

「ＤＪＭ個人レポート」「企業活躍度未来予測評価書」の両ツールはオンラインで診断を行いますので、就活者が日本国内、世界各国どこに在住していても診断可能です。

就活者の詳細な行動傾向診断と独自のマッチングスキームにより、短時間の一時的な面接の中だけで、しかも、採用面接経験の乏しい企業側面接担当者だけの狭義のモノサシだけで就活者の職務適性や行動適性をとらえることが回避され、就活者と企業側相互理解にて採用ミスマッチを回避します。

企業説明会にも工夫を凝らしています。

通常の企業説明会は、合同企業説明会として年に数回開催されていますが、学卒者の多くは大手志向となり、中小企業ブースへの訪問が少ないのが現状です。さらに、合同企業説明会は単発的な開催になるため、合同企業説明会の機会を逃せば就活者と企業のマッチングの機会がなくなり一過性のイベントとなっています。

このような現状に対抗し、企業単独で、常時、会社説明会を開催できるシステムを提供します。企業側が食事会形式で、自社又は自社指定会場で説明会を常時開催できる就活支援サービスです。株式会社凸Ｄｅｃｏ，ｉｎｃ（東京・渋谷区）が運営する「ゴチソー」のシステムと協働し、ＤＪＭ支援３システムに応用するものです。

ゴチソーを活用した就活支援サービスを「ソーシャル企業説明会」と名付けています。「ゴチソー」は、様々な目的で企業が企画するイベントに参加する謝礼として、就活者が食事のゴチソーやプレゼントを企業側から受け取ることができる、新しい交流サイトです。

在学中は様々な就活支援が受けられますが、一般的には卒業してしまうと就活支援が受けづらくなってしまいます。このことが、ニートやフリーターに結び付く一つの原因となっています。本事業では、卒業後の未就職者及び就職ミスマッチとなり離職した場合でも、２５才を目途に（おおよそ卒業から３年以内）就活支援を行います。（ＷＥＢ就職支援センター）。
既卒の未就職者は就活支援の窓口がなくなり、就活情報や支援が受けづらくなることに配慮し支援手法のひとつです。ＷＥＢ就職支援センターは、新卒予定者はもちろんの事、既卒者の就活支援駆け込み寺的存在となるものです。

ＤＪＭ支援３システムは、ＷＥＢサイトで就活者と企業が各々の魅力を２４時間投稿及び閲覧できる仕組みですので、通常の合同企業説明会と比較し、マッチングの機会が多くなります。

企業側のＷＥＢ掲載料は基本無料ですが、さらに他社と差別化し自社の魅力を伝えることを希望する企業には、別途有料サイト（ＧＨＡ就活応援企業）に誘導します。サイト掲載料を格安で提供するものです。中小企業でも大きな負担とならないよう考慮した価格設定です。

ＧＨＡ応援企業の皆様には、有料サイトへの掲載に限らず、就活者と企業間ｆａｃｅｂｏｏｋ交流の中で、定期的に企業紹介を行います。さらに、企業、教育機関（下記※１参照）、小社による協働セミナーを企画提案していきます。ＧＨＡ就活応援企業をスポンサーとして、教育機関（下記※１参照）との連携で就活対策セミナーを開催しようとするものです。

大学側はＧＨＡ就活支援企業の求人内容と本事業を学生に積極的に告知し就活を支援することで、経費をかけずに進路指導に関するセミナーが開催できます。一方の就活応援企業の皆様は、教育機関（下記※１参照）に求人をアピールできるなど、双方（企業並びに教育機関）にメリットのある協働企画を随時提案していきます。

自分はどのような人生を送りたいのか。



就職を考える前に自問自答してみて下さい。

会社におんぶにだっこ・・となりがちなビジネスパーソンというキャリアを歩むのか、
 

• 起業し自ら経営者となる
• 既存中小企業の後継者となる

事業承継３パターン
１．親族への承継（世襲承継）


２．社員への承継　


３．Ｍ＆Ａ　


ＧＨＡでは中小企業の事業（経営）承継の前述３パターンに、新卒大学生への承継というパターンを付け加えました。新卒（第２新卒）大学生の就職と、後継者不在中小企業の事業承継をマッチングさせる新発想の支援スキームです。同族中小企業の後継者候補は実子が大半でした。しかし、第３者に企業経営を委ねるＭ＆Ａも活発化し、実子が後継者とは限らない時代を迎えています。さらに、中小企業と大学間の産学連携も活発になっている時代背景の最中、実子に限らず血縁関係のない新卒学生を、将来の後継候補者として迎えようとする企業ニーズもあるはずです。

企業には創生期・発展期・成長期・衰退期という生々流転があります。
衰退期に移行するのを優秀な新卒学生を育成することで阻止し、企業に新たな活力を吹き込み再生させる！それがＧＨＡ中小企業知的資産経営学科のテーマです。
 
中小企業の経営者を目指す若者にとって、大学等アカデミズムの場で事業承継の問題と対応策を早い時期に学ぶことは、学生のキャリアを形成していく上で優秀人材となるための差別化となるものです。

これからの中小企業後継者に求められるのは、経営力と事業承継力の両輪です。

 

事業承継と知的資産経営を学び   　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 １．将来の後継経営者を目指す   　　　　　２．後継者のＮ０２（経営補佐役）目指す   事業承継と知的資産経営についてはこちらからご覧いただけます。

1. マーケットに弱い人材でも業界の流れ・動きを実感することができます。
2. 実践的なマーケテイングのための生きた情報源です。
3. 「新しいもの」の情報が「新しいアイデアの発想源」となります。
4. 将来を見据えた方向性について示唆に富んだ情報を活用できます。
5. 売れる商品に共通する本質的な要素を掴むことができます。
6. 他のビジネスアイデアを自社に応用し、新ビジネスモデル開拓ができます。

知的資産経営報告書を活用した「中小企業魅力発信レポート」はこちらからご覧いただけます。

メルマガとＷＥＢテキストで起業力育成

ウエブ起業講座はオープン記念として、平成２５年１２月３１日（火）までお申込みいただいた方の受講料（メルマガ・ＷＥＢテキスト閲覧）を無料とさせていただいております。この期間内にお申込みいただきますと、常時無料で受講いただけます。

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毎週火曜日が基本配信日となりますが、火曜日以外にも号外として起業力育成に関するメルマガが届きます。メルマガにはＷＥＢテキスト（ブログ）をご覧いただくためのユーザー名とパスワードが明記されています。

ＦＧブレスト脳夢起業思考テキスト構成

プログラム１「夢目標を作り夢目標到達までの仕組みを知る」

夢を実現させるには実現するまであきらめずに行動を続けることです。人は何らかのきっかけで起業の意欲を持つのですが、その「引き金を引く」ことと、「意欲を持ち続ける」ことがとても難しく偉大な経営者として成功する前に挫折してしまうのです。漠然とした夢を持つものの、次第に、描いた夢に対する気持ちが冷め、夢を描いたことさえ忘れてしまいます。終いには、夢は手に届かないものと勝手に思い込み、成功することをあきらめてしまっているのです。ビジネス起業の成功は「スタートをきる」ことと、「モチベーション」（やる気・意欲）の持続にあります。

プログラム２「夢目標を実現させるジョイント起業」

夢を実現させるために起業の旗を掲げることが必要です。夢には様々なレベルがありますが、夢を実現していく起業には資金が必要となります。例えば、全ての夢を実現するのに一億円が必要と仮定してみましょう。サラリーマンという勤務形態の給与ではその実現が不可能になるか、それ相当の時間が必要となります。しかし、起業家として経済自由人となれば、１億円でも１０億円でも夢実現資金確保の道が開けます。プログラム２では、アイデア創造手法と起業手法を教示します。

プログラム３「目標に向かって行動する脳夢達成シート」

プログラム４「脳力と遺伝子の活動を融合した起業成功法則（脳夢ＤＮＡ常勝の法則）」

人の遺伝子には３２億の生命の情報が組み込まれ、人類過去３８億年の親族の遺伝子情報が書き込まれています。３８億年までさかのぼった私たちの親族には必ず偉大な成功者が存在しています。しかし、多くの人達はその偉大な遺伝子を活用する術を持たず、成功者たちだけが、遺伝子のスイッチをオンにすれば、無限の可能性があることを暗黙知で知り行動しています。一方、昔は根拠のない荒唐無稽な仮説とされていた脳力の解明が進み実証されています。ここでは、脳力と遺伝子の活動を起業に応用した起業成功の法則を、「脳夢ＤＮＡ常勝の法則」として教示します。

プログラム５「起業実務と経営の要点を学ぶ」

脳夢起業カレッジで教示する内容は、小さな企業の創り方です。小さな企業（起業）から大企業を目指します。そのためには中小企業経営や戦略について学習する必要があります。企業経営は様々な分野があり奥深く、一定期間で習得できるものではありません。　ここでは起業し、自社を経営していく上でのポイントと、「起業のゆりかごから墓場まで」の学習ポイントを教示します。

プログラム６「Ｍ＆Ａで第２創業」

Ｍ＆Ａは第２創業の時間を買う戦略です。 「Ｍ＆Ａで第２創業」は脳夢起業カレッジナビゲーターのＭ＆Ａ実践記、「継ぎたくない会社はさっさとＭ＆Ａしなさい！」を再編集し掲示しているものです。また、「起業承継と事業承継の融合で生き残る」のタイトルで全国でセミナーを開催しています。