佐藤広一の《山形の転職情報銀行》

いろんな業種・職種の社長さんと話をしますが、
「どんな人を採用したいですか？」という質問をすると
ほとんどの社長さんから共通の回答をいただけます。

「いい人！」
（実は、質問の仕方が悪いんです。。。w）

この共通の回答を敢えていただいた後、
細分化していきます。

「『能力』があって『やる気』があって『人柄』が
『いい人』ですね！」

ここで気付いてしまうのですが、転職活動している人は、
提出する職務経歴書や実際の面接においては、すなわち、
『能力』『やる気』『人柄』を分かりやすくプラスの方向で
表していけば言い訳ですよね。

そのためには、
１.今回の求人での企業ニーズの核心は何か？
２.１を満たす自分の経験とそれを積極的に出していこうとする意欲。
３.自身の人柄（仕事とプライベート双方）
を、整理しておくことをお勧めします。

最後の『人柄』についてはいろいろな表現がありますが、
ボキャブラリーの無い私がたまに使っている「好ましい人物特性」の
一覧表からご紹介します。

『好ましい人物特性』
明朗、社交的、大胆、素直、柔軟、学究肌、冷静、謙虚、
緻密、誠実、探究心がある、楽観的、猪突猛進型、気が利く、
繊細、独創的、やさしい、心臓が強い、勤勉、凝り性、几帳面、
慎重、話をよく聞く、礼儀正しい、視野が広い、教養が深い、
感受性豊か、面倒見がよい、人づきあいがよい、忍耐強い、
積極的、一生懸命、精力的、熱心、呑込みが早い、献身的、
タフな神経、創造的、粘り強い、好奇心が強い、人に好かれる、
感情的、趣味が広い、負けず嫌い、ユーモアがある、能弁、
理性的、押しが強い、勘が鋭い、真面目、深謀遠慮、勝負強い、
如才ない、堅実、はっきり言う、完全主義、分析的、革新的、
挑戦的、徹底的、才気煥発、偏見がない

さて、あなたが働いている会社の社長さん、転職したい会社の社長さんは
どんな人を『いい人』と思っていらっしゃいますか・・・・！？