社会人基礎力養成講座

前回のブログでお話ししました、大学生・大学院生の就職内定について。

8月1日からの企業選考解禁前になぜ内定が出せるのか、
その疑問に対しての記事が掲載されました。
（7/28・読売新聞）

Q：選考の解禁前に内定が得られるのはなぜ？
A：選考の解禁時期など、就活のスケジュールは政府が経済界に要請した新ルールだ
　 が、強制力がなく、解禁前に選考に踏み切っても罰則が科されないため。

Q：どんな業種の企業が早く内定を出している？
A：比較的、採用人数の多い、情報処理、建設、不動産、IT関連企業が多い。

Q：大手以外の企業が先に選考を始める傾向にあるのはなぜ？
A：8月の選考解禁は、従来より4か月繰り下げられたが、正式内定の時期は10月のま　 まで、選考期間は短くなった。これに景気の回復基調も重なって、人材獲得に危　 機感を抱く企業が早めに動く傾向がある。
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従来通り、12月からの就活、4月からの選考のスケジュールの方が
学生もじっくり落ち着いて就活できそうな気がします。
早期に就活に集中できれば、その後の学業や卒論にも十分に取り組めるでしょう。
また、企業側も選考に余裕が持てるのではないでしょうか。

猛暑の中、リクルートスーツ姿の学生を見かけると、
なおさら、大変さを感じてしまいます。