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新型コロナウイルスの影響で深刻化する雇用の問題。
早期離職やリストラなど、 予算もしなかった現実に戸惑う方々も多いでしょう。 〜〜28日のNHKニュースから〜〜 公益財団法人産業雇用安定センターでは 社員の雇用を守りたい企業と人手不足の受入企業との間で 雇用シェア(在籍型出向)を進める無料マッチングを展開しています。 実際に観光バスの運転手の方が 出向という働き方で宅配業界の運転手として活躍なさっていました。 観光需要が落ち込む中、自分のスキルを生かせる仕事に就くことで、 また、新しい発見とやりがいに結び付いたようです。 新型コロナウィルスに振り回されつつも、 あらゆる工夫をしながら。この困難を乗り越えたいですね。 |
厚生労働省と文部科学省で、令和2年3月大学等卒業予定者の就職内定状況を共同で調査し、令和元年12月1日現在の状況を取りまとめたものが公表されました。
大学生の就職内定率は87.1%で、平成9年3月卒の調査開始以降、2番目に高い数値。 −就職内定率の概要− ● 大学(学部)は87.1% ● 短期大学は72.0% ● 大学等(大学、短期大学、高等専門学校)全体では86.2% ● 大学等に専修学校(専門課程)を含めると85.1% ・調査対象人員 6.250人 内訳 大学、短期大学、高等専門学校(5.690人) 専修学校(専門課程)(560人) ※調査から一か月余り過ぎていますので、内定率はさらに高くなっていると期待しています。 |
ーーー今日の河北新報ONLINE NEWS からーーー
山形大は27日、学生に対するハラスメント行為があったとして、 工学部(米沢市)の30代男性助教を停職2カ月の懲戒処分にしたと発表した。同大によると2017年ごろから、 自身の研究室に所属する複数の学生に指導する際、感情的になり、不適切な言葉で罵倒するなどの行為を繰り返した。 学内の調査委員会が昨年12月〜今年6月に調査を行い、 助教の行為をアカデミックハラスメント(アカハラ)とパワーハラスメント(パワハラ)と認定。 学部担当者が助教と面談した昨年10月までにハラスメント行為はなくなったという。 今回の問題は、同大小白川キャンパス(山形市)内で17年10月、 学生2人が相次いで自殺したのを受けて開始したアンケートで発覚。 学内では17年以降、ハラスメント問題が度々発生しており、 同大広報室は「大変重く受け止めている。全学を挙げて防止に取り組む」としている。 ーーーーーーーーーー 工学部のキャンパスはいつも穏やかなのですが こんなことがあって、とても残念です。 |
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新型コロナウイルスの影響による航空便の運休と減便で乗務時間が大幅に減る中、航空会社の客室乗務員(CA)が副業や研修、ボランティアなどを通し、機内以外で活躍の場を広げているそうです。
日本航空のCAは7月18日から、研修のため千葉県成田市川上のグループ会社運営の農家レストラン「DINING PORT 御料鶴」で店員として交代で勤務
また、副業として保健所やサービス付き高齢者向け住宅、PCR検査の結果待ちの待機者用ホテルで事務作業などに従事。
ジェットスタージャパンの副業で月に10日ほど保育園でフルタイムのパートとして勤務するCAも。
航空各社は、空いた時間をCAの英語学習や安全知識向上などの研修に力を入れるているそうです。
異業種を経験することでプラス面も多いと思います。
また、学習や研修を通して更にスキル向上につながります。
まだまだ、先の見えない現状ですが、
大事な社員育成の機会になることでしょう。