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〜26日・オンライン読売新聞から引用〜
トヨタ自動車が採用方針を大幅に変更するとのこと。 2022年春入社から、技術職の新卒採用(大卒、院卒)に占めるソフトウェア系人材の比率を、21年春入社の約2倍(4割から5割)に高める予定。 機械工学系の学生を多く採用してきた自動車業界では、自動運転技術の開発競争が激化している。 インターネットに常時接続している車も増えている現状を踏まえ、ソフトウェアや人工知能(AI)の知識を持つ人材の確保が急務になっているようです。 今後、情報系を学ぶ学生たちの進路選択肢が広がっていくでしょう。 逆に機械工学系の学生たちにとっては、 多方面での活躍の場を開拓していく必要がありそうです。 |
〜今朝のNHKニュースから抜粋〜
来年度卒業予定の学生を対象に、3月1日から企業説明会が始まったばかりですが、 一部に採用活動を早める動きがあり、 3月1日時点で17.6%の学生が内定を得ているとのこと。 これまでで最も高くなったという調査との結果が出たそうです。 (リクルートキャリアが大学生4600人あまりを対象に行った結果) 企業を業種別にみると ・IT関連など情報通信業が全体の27.5%、 ・スーパーやホームセンターなどの小売業が15.4% デジタル化の対応で仕事が増えたIT企業や来店客が増えているスーパーやホームセンターが採用活動を早めているということです。 一方で、新型コロナウイルスの厳しい影響を受ける ▽飲食店や宿泊業の内定は全体の2.5%、 ▽運輸業は5.3% 業種によるばらつきが大きく、今の内定率は全体の動向を反映していないと分析。 ーーーーーーーーーーーーーーーーー あくまでも、一部の学生の調査結果です。 コロナ禍の影響で業界によっては厳しい状況が続いており、来年度は採用を見送る企業も出てきました。 就活生には選択肢を広げるなどの対策も含めて、 早めの行動で企業選考に臨んでほしいと思っています。 |
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いよいよ企業の選考開始です。
がんばれー👊