社会人基礎力養成講座
話題・ニュース
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子どもたちが憧れる職業の1つである芸能人やアーティスト。
そんな夢をサポートする受け皿として、 2023年に、長野県佐久長聖高等学校で パフォーミングアーツコースが開設されたそうです。  コースのメンバーは「7限目のフルール」として活動中。 在学中にアイドル活動を行い、  3年間の活動を通じて レッスンだけでは学べないアイドルに必要なスキルを身に付けます。 在学中にレコード会社や芸能プロダクションに所属したり、 ライブ・CDデビューを目指すことも後押し。 オリジナルの楽曲やMV（ミュージックビデオ）、 振付などを制作予定。長野県内はもちろん、全国のステージで披露予定。 1時間目から6時間目までは通常授業 「7限目のフルール」というネーミングの通り、 7時間目にボーカルやダンスのレッスンを受ける女子高生たち。 卒業後の進路選択の幅も広く、 自分の好きな分野を目指せる、画期的なコースですね。 |
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昨日
・・来春入社予定の大学生らの内定式が各地の企業で行われたとのニュース・・ 採用面接ではオンラインも定着したが、内定式はコロナ禍前と同規模で 「リアル開催」する企業が8割にのぼった。人手不足による企業の採用競争が厳しくなる中、社員や内定者同士の交流を深めて、学生をつなぎとめたい企業の思惑もありそうだ。 りそなグループの入社式  仙台市に本社がある生活用品メーカー、アイリスオーヤマではも宮城と東京、それに大阪と博多の４か所の会場をオンラインで結んで行われ、３１０人の内定者が出席しました。  新型コロナウイルスによる影響で、去年まで内定式でマスクの着用を求めていましたが、ことしは４年ぶりに個人の判断としたということです。 |
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〜山形新聞掲載記事から〜
山形・全国初の「部活」誕生 山形県内で福祉を学ぶ若者が介護職の魅力を発信するプロジェクト 「ＫＡｉＧＯ ＰＲｉＤＥ（カイゴプライド）部」を始めた。 高齢者施設の現場を取材して交流サイト（ＳＮＳ）などを通じて同世代に興味を持ってもらい、介護職の人材不足の解消を目指す。 東北文教大学短期大学部（山形市）と 県内の高校３校（山辺、天童、鶴岡中央）から計２０人が参加した。 東北文教大学で８月９日、オンラインも併用してキックオフミーティングを開き、自己紹介後に事業の進め方などを討議した。  来年３月まで月１回のペースで活動し、介護職の魅力を紹介する動画や記事を企画、制作してＳＮＳやイベントで発信する。 部長、押野亜美さん（東北文教大学短期大学部２年）は 「介護職は高齢者と交流を深めることができ、やりがいがあって自分の成長にもつながる仕事。」 カイゴプライドは、世界的クリエイターらが映像などを通して介護職の魅力向上を図る全国的なプロジェクト。 ２０１９年に厚生労働省のパイロット事業で始まり、２０年に設立された一般社団法人ＫＡｉＧＯ ＰＲｉＤＥ（東京）が事業を引き継いだ。学生、生徒が参加する「部活」は全国初という。 山形県の試算では、県内の介護人材は少子高齢化などを背景に２５年に３０００人、４０年には７０００人が不足すると予想されている。 介護・福祉分野を同世代に知ってもらい、活動を通じて各自の「伝える力」を高めることを目的に掲げている。 〜現在、同大学の現代福祉学科で実習時のマナー指導や企業選考に向けた面接指導を担当しています。 彼らが部活を立ち上げ、高校生と共に介護職への関心を広めていることに頼もしさを感じています。〜 |
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地域みらい留学
私が伺っている東北地方の高校でも留学生を受け入れています。 親元から離れて生活する彼らが充実した高校生活を送れるようにと、 先生方や地域の方々の支援もいろいろと工夫されているようです。 詳しく調べてみました。 2017年3月からスタートし、今年で6年目 主催 一般財団法人地域・教育魅力化プラットフォーム、地域みらい留学推進協議会 後援 総務省、文部科学省 都道府県の枠を越えて地域の学校に入学し、 充実した高校生活を送ること。 北海道から沖縄まで日本の各地域にある魅力的な学校には、 そこでしかできない体験と新しいチャレンジ 2つの地域みらい留学 中学卒業後３年間地域で過ごす「地域みらい留学 高校進学」 参加校総数・全国に100校以上  高校２年生時に１年間地域で過ごす 「地域みらい留学 高２留学」参加校総数・全国に22校  6つの魅力 ・本物の自然や文化にふれる！ ・新たな友達、世代を超えた仲間との出会いがある！ ・ここでしかできない体験がある！ ・少人数教育で全員が主役！ ・地域が見守る安心な環境で自律した生活ができる！ ・一ヶ月の生活費は寮費等込みで1万円〜6万円程度！ 都会の物価水準や海外留学と比較しても、 ローコストで生活できる環境が整っている 3年間と1年間、それぞれの説明会   |
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山形県南部にある置賜地方は
日本有数のブランド牛「米沢牛」が育まれる場所としても有名です。 3年前から牛の虫よけ対策として、 牛の『シマウマ化』の取り組みが注目を集めているそうです。 .jpg) 〜〜Yahooニュースから〜〜 繁殖雌牛の簡易放牧の拡大を推進のためには吸血昆虫による牛のストレスが課題となっています。これをクリアするため、ある研究機関の実施例を基に3年前から検証を行っています。 毎年夏になると多くの牛飼いの間で頭を悩ませるのが吸血昆虫「アブ」と「サシバエ」の吸血行動は牛にとって大きなストレスとなり、また吸血昆虫を忌避する行動によって体力が消耗し、乳量の低下や繁殖に悪影響を及ぼすのだという。 そこで期待されているのが「牛のシマウマ化=シマウシ」 2019年、愛知県と京都大学の研究チームが「シマウマには虫があまり寄りつかない」という海外の論文をヒントに牛でも応用できないか検証を開始。すると吸血昆虫の飛来が減少し、牛が虫を追い払うときにする「しっぽ振り」や「首振り」などの回数も減ったという。 この研究結果を受け、自治体も「牛のシマウマ化=シマウシ」に動いた。すると、シマウマ化に効果が見られたのだ。 ーーー放牧地には吸血昆虫がたくさんいることでしょう この季節になるとアウトドアを楽しみたい私たち人間にも虫よけは必要です。 「シマシマ模様」は意外でしたが、 広い草原に放牧された牛たちがストレスなく、 のんびり過ごせるようになるといいですねーーー |
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山形県最上総合支庁の「「もがみ仕事の魅力通信」の記事を
友人から教えて頂きました。 一部を省略して掲載します。  2月17日、最上広域交流センター「ゆめりあ」を会場に、 4月から新社会人として活躍が期待される高校３年生を対象に、 新社会人スタートアップセミナーを開催し、 ４２名の方に参加いただきました。 午前の部では、�螢瓮襯汽�ャリアカウンセラーの鈴木奈智子先生より、 「社会人としての自覚、常識（社会人と学生の違い）」と題して、 新たな生活環境への不安を少しでも軽減し、 良き職業人となるために必要な基本的知識を正しく身につけるためのセミナーが開催されました。 働く目標や企業が求める人材、お金の使い方と注意事項など 幅広い内容で、参加者は、頷いたりメモをとる姿が見られました。 午後の部では、プレルーキーズトーーークが開催され、 最上地域の企業で活躍する８名の若手社員の皆さんにお越しいただき、 一日の仕事の流れや就職１年目に大変だったことなどお話いただきました。 時折笑い声が響きながら楽しく交流が行われ、 参加者からは、 「あいさつの大切さを改めて確認することが出来たので、 就職してからも意識していきたい。」 「一人ひとりが自分に目標を持ちながら仕事や生活をしていた。 自分も失敗を恐れずに立ち向かっていきたい。」 「自分が疑問に思っていたこと、 不安に思っていたことを取り除くことができて良かった。」 といった前向きな感想が多く聞かれました。 〜〜〜山形県最上総合支庁と企業等が連携して行う最上地域の人材育成・地元定着に向けた取組みをお知らせする通信だそうです〜〜〜 |
ディズニーランドキャスト
「仙台会場ての説明会」 仙台地下鉄の車内広告。 興味のある人にはラッキーな機会です。 東京ディズニーリゾートキャスティングセンターの ホームページから一部掲載します。 ↓ ↓ ↓ 2023年2月「仙台面接会」開催のお知らせ 2023年2月に、宮城県仙台市にて ディズニーキャスト採用面接会の開催が決定しました。 舞浜から離れた場所にお住まいの方も、 仙台市の会場で面接会にご参加いただけます。 面接会場は仙台市内に設けますが、 千葉県浦安市舞浜の東京ディズニーリゾートにいる インタビュアーとオンラインで面接を実施いたします！ |
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10数年ぶりでしょうか。
仙台公演終了間近の木下大サーカスに行ってきました🎪   子供のようにワクワクドキドキの２時間でした。  知っているようで知らないことが多いエンターテイメント業界 木下サーカス株式会社について調べてみました。 1902年に初代木下唯助氏が木下サーカスを創立して以来1創立120周年を迎えられたとのこと。 代表取締役社長 木下唯志のご挨拶 「伝統を受け継ぎ、サーカスパフォーマンスの優秀な舞台を築き上げる使命を念頭におき、サーカスアーティストの養成施設やサーカスシアターの実現構想のもとに、若いパフォーマーを育てながら、新しいサーカスとそのアーティストを生み出していく決意であります。世界中のサーカスと切磋琢磨、競合しながら、世界最高の魂の集団を目指して、夢と感動とロマンとエネルギー溢れる舞台を築いてゆきたいと願っております。」 確かに今回見せて頂いて、いろいろな面で感動しました。 エンターテイメントとしてのプロ意識 それぞれの役割に自信を持って集中なさる姿 観客が飽きる間もなく、次々とショーの世界へ導く、チームワーク 想像もつかないほどの努力や練習の積み重ねがあってこその舞台、 お互いに信頼しあって、築き上げる2時間の世界。 子どもも大人もひやひやはらはらしながらも笑いと感動で夢中になって楽しめる、そんな素敵な場を提供する仕事なのですね。 コロナ禍で講演できない時期は維持費や団員の生活保障など、 大変だったようですが、それでもコロナ禍でも退職者ゼロだそうです。 120年続く木下大サーカスが守った「絆」 だからこそ、団員の方々も安心して技術を身につけて 自分の仕事に集中できるのでしょう。 一つの大きな家族のよう見えました。 ファイナルショーの時の出演者全員の笑顔が素敵でした。 またぜひ、彼らのショーを見たいです。 |
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Fisherman JAPAN - フィッシャーマンジャパンのfacebookを拝見しました。
地元の高校生に水産の仕事に興味をもってもらうために フィッシャーマン・ジャパンと石巻市が開始した初の広告キャンペーン   商業施設、石巻の9高校で実施。 ＪＲ仙石線と仙石東北ラインの車内で６月２２日まで掲示されているそうです。 LINEでの就業サポートも行うことで、 より多くの高校生に水産業への就職を考えてもらうことを目指しての活動。 〜〜先日のブログで〜〜 気仙沼の遠洋マグロ漁船員を目指す大卒者の話題も紹介しました。 漁業の世界で活躍する若者たちに期待が深まります。 |
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18日・NHK就活ニュースから
 〜〜学生の採用の在り方を議論する経団連と大学側で作る協議会で 「インターンシップ」について、 一定期間、学生が職場で実際に仕事を体験したものにかぎり、 学生の評価などを企業の採用活動にも活用できるようにすべきだとする報告書をまとめたそうです。 短期のものは「5日間以上」、長期のものは「2週間以上」などと定義したうえで、 社員の指導のもと、職場などで実務を体験するものにかぎり学生の評価などを企業の採用活動にも活用できるようにすべきだとしています。 1日かぎりのイベントなどはインターンシップではなく「オープン・カンパニー」と呼ぶほか、大学の授業や企業の社会貢献活動で行う就業体験などは「キャリア教育」と位置づけることでことで合意したとのこと。〜〜 実際に、就活支援の現場では企業側から「インターンシップ参加者優先説明会や選考」などの連絡を頂いた学生も多く、企業側は学生に対して、自社への興味や意欲も選考基準として重視しているようです。 |
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しかも先々週。
アリスも谷村新司さんのソロも大好きで,
その時々の彼の歌に勇気付けられた思い出が
たくさんよみがえってきます。
とても偉大な方の早すぎるお別れ。
寂しいです。