私の仕事は人材コンサルタント。企業からお金をもらって技術者や経営幹部を紹介する。ときにヘッドハンターなどとも呼ばれる。そんな私が「思わず企業へ紹介したくなっちゃう人」の共通点を探ってみた。 ▼人材コンサルタントという仕事 人材派遣（正確には労働者派遣事業）という仕事は世の中でも一般的になってきてますよね。皆さんご存知なんだと思います。でも、人材紹介（正確には有料職業紹介事業）という仕事はきっとなじみが薄いのではないでしょうか。求職者を正社員採用を前提に企業に紹介・斡旋する仕事です。有料という文字を見て「仕事を紹介してもらうのにお金とられんの？」と勘違いする方も多いようですが、個人からお金をいただくことはありません。紹介が成立したとき（入社したら）、紹介先の企業から紹介手数料をいただくことで事業が成り立ってます。 企業からお金をいただくので、どんな職種でもご紹介できる訳ではありません。技術職の方、医療系の資格を持った方、管理職の方々が中心です。「よい人材を紹介してくれる」ということでだんだんと利用していただける機会も増えてきました。 そんな仕事をして６年になる私が、ついつい紹介したくなる人材の共通点を探ってみました。 ▼紹介したくなる人の条件 企業からお金をいただいて紹介する訳ですから、即戦力の方が対象になります。また、対象になる職種も限られます。（詳しくは注１．参照）それぞれの専門分野の技術・知識・経験を持っていることはもちろんですが、それだけでは十分と言えません。一言でいうと人柄となってしまうのですが、「偶然の出来事をチャンス！ととらえ、ものにしてしまう人間力」って言うことになるのかな。 ▼プランド・ハプンスタンス理論 　聞きなれない言葉だが”Planned Happenstance Theory”という考え方があります。日本語訳すると「計画された偶然」理論ということになるようです。これは私がキャリアカウンセラーの勉強をして出会った考え方です。「転職は縁とタイミング」と言いますが、まさに裏付けるのがプランド・ハプンスタンス理論のような気がします。 　すこし、中身について説明しましょう。簡単に言うと「仕事は、偶然の出来事や出会いなどによって決まっていくことが多い。でも、その偶然の出来事は、本人がそれとは意識しないで行っていたことが種まきとなって必然的に生じている」という考え方だ。 一見、「行き当たりばったり」と混同されそうだが、まったく異なる。「行き当たりばったり」は、何もしないで、ただなにかがやって来るのを待っている受身の状態。それに対して偶然をチャンスに変えられる人は、常日頃からアンテナを高く張り、かなり広い範囲からの情報をつかみ、それを逃さずに捕らえられる能力に優れている能動的な状態にある。前者が「寝ぼけた状態」なら、後者は「目覚めた状態」と言えよう。 ▼偶然を生かす能力 　偶然の出来事や出会いを自分のものにする（必然に変える）能力の高い人は次のような５つの特徴を持っているような気がします。 　①好奇心　②粘り強さ　③柔軟性　④楽観性　⑤リスクテイク 　ここまで読めばお分かりだと思いますが、「ついつい紹介したくなる人」の特徴は転職がうまく行く条件に限ったことではありません。企業の中で新しい価値を創り出してくれる人、つまり、企業を成長させてくれる力のあるキーパーソンに共通した資質と言えますよね。 　この偶然を生かす５つの能力を高めて、一人ひとりが豊かな人生を切り開いていきたいものです。 注１．当社の紹介可能職種： 　○専門的・技術的職業（電子回路、機械設計、光学設計、ソフト開発、半導体プロセスエンジニア、建築士、医師、看護師、薬剤師、OT、PT等） 　○管理的職業（品質管理、生産管理、購買、総務人事、経理等） 　▼求職登録は下記ホームページにて 　　 株式会社キャリアクリエイト 注２．プランド・ハプンスタンス理論の説明については『遇キャリ。』所由紀著（経済界）を参考にさせていただきました。 以上 ---- TanQ（アイン企画発行） Vol.17（2007年2月号）に掲載

ライフプラン？？？ なんだ～？と、思われる方もおおいかもしれませんね。 日本語に訳すと「人生計画」。 世の中の成功者という人にインタビューすると、多くの方が自分の「やりたいこと」や「進んで行きたい道筋」を書面に書き連ねているということがわかってきました。広い意味での人生計画ですね。 でも、どうやって作るの？？？ という疑問がわいてきます。 私の仕事はキャリアカウンセラー。いろいろな役割がありますが、そのひとつに人生のガイド役、てなものもあります。 一緒に自分の人生の見通しを立ててみませんか。 以下概要です。 　日時：　平成１８年１月１４日（日）　午前１０時～午後４時 　会場：　株式会社キャリアクリエイト（山形市薬師町） 　定員：　１０名 　講師：　原田幸雄 　受講料：　無料　（資料代、１，０００円） 　申込〆切：　１月１２日（金） 　お申込み：　harada@career-creat.co.jp 　（名前と連絡先を添えてお申し込みください。当方から連絡差し上げます。） 興味のある方はこちらの文章もお読みください。 『ライフプランと再就職』

再就職活動や転職活動をしていると「早く、いいところを見つけて・・・」と思うのは人情。 でも、はやる気持ちをぐっとこらえて・・・昔から、『急がば回れ』っていうじゃないですか。 ▼手帳の変化 　ここ２～3年、本屋や文具店にいくとやたらと手帳が目に付きませんか。早いところでは9月末ごろから翌年の手帳を並べたりしています。また、手帳の活用に関する本の出版も増えてますよね。それだけ手帳に対する関心が高まっているのでしょう。 　中身もどんどん変化しています。もともとメモ帳だった手帳（第１世代）が、スケジュール管理（第2世代）ができるようになり、さらにいろんな仕事を効率よく管理（第3世代）できるようになり、現在では、ビジネスのみならず、家庭や社会の中で、自分にとって貴重な限りある時間を無駄にしないためには、本当に大切なことを発見するための道具（第4世代）に進化を遂げています。 ▼「幸せ」の見本 手帳の進化は社会の変化と大きく関係しているように思えてなりません。高度成長期は物が不足して良い物を作れば売れる時代でした。給料も毎年あがり、一度就職した会社には定年まで勤め上げるということを大事にした時代、いわゆる終身雇用制度の時代です。このときは、お金をためて車を買って、やがて結婚、子供もできて、４０歳くらいになったら管理職になって、一軒家をもつのが「幸せ」の見本だったかもしれません。 でも、今はどうでしょう。お金があっても、家庭的には不幸だったり、強いストレスを感じたり、必ずしも幸せとはいえません。これは、いい意味でも悪い意味でもいろいろな生き方が許されるようになり、多様な時代になったからだと思います。 昔は第3世代の手帳まであれば十分だったのが、現在では、自分にとって人生で大切なことを確認しながら、前に進まなければなりません。「幸せ」の見本がなくなった、自分で「幸せ」の設計図を描かなければならない。これが第4世代の手帳が必要になってきた理由です。 ▼ライフプラン 　ライフプランと言う言葉を最近耳にする機会が多くなりました。直訳すると人生計画です。 　自分がこれまでにどんな事を身につけてきたのか？欲しいものは何か？やりたいことは何か？何を大事に思って生きているのか、などなど。これらを整理した上で、どこで、どんなことをやっていくかをまとめたものがライフプランです。 　別な言い方をすると、人生におぼろげながらでも見通しをつける、ということかも知れません。 　ちなみに、私は現在４６歳です。大学卒業後、４０歳まで転勤族としてサラリーマン生活をしておりました。サラリーマン時代は会社の社員教育に携わっており、３５歳のときに受けたライフプラン研修が独立の引き金になりました。４０歳で山形にＵターンして、将来は独立して仕事をするというライフプランを立てたからです。ライフプランは継続的に見直しをかけており、現在のものは「“心にエンジンを”もって人生を、健康に、走りきる」を最終ゴールに５０歳で新たな事業を立ち上げ、７０歳からは農業に携わるライフプランを立てています。 ▼就職活動　 孤独で、不安で、苦しいのが就職活動。でも、昔からピンチは最大のチャンスと言う。人間、ピンチのときは、生き残りのために死に物狂いで考え、行動するからである。実際に私がかかわってきた再就職者には、人生の転機と前向きにとらえなおし、深くものを考え、大きく成長される方が多い。 すこし遠回りのようであるが、すぐに求人票をめくるのではなく、自分のキャリアを棚卸しして、自分の特徴をとらえ、将来に思いをはせながら将来の見通し（ライフプラン）を立てる。そして、具体的な職探しをしたほうが意外と再就職への近道だったりする。何より、入社後の定着率が違ってくる。 　興味ある方は、一緒にライフプランを作ってみませんか。 ---- TanQ（アイン企画発行） Vol.17（2007年１月号）に掲載