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コンサルタントの佐藤大輔です。 転職活動は最終的には「縁とタイミング」が大きく影響するものではありますが、 Uターン転職でも県内転職でも同じで、チャンスの時にすぐ動けるように”情報収集”しておくことが大切です。     今回は、その「まずは情報収集」というくらいの接点から、自分が活躍できる新たな会社に出会えたHさんの事例です。   ４０代前半のHさんは、大卒後、中小規模の小売関連業で、管理部門を長く務めていました。 大きくない組織のため、経理、総務、労務管理、採用、時にはちょっとした社内SE的な仕事なども、幅広くいろいろな経験を積みながら、責任ある仕事を任されてやりがいも感じつつ、ある程度の収入も得られてきたことから、現状に大きな不満はなかったそうですが、 ５年後１０年後の市場や会社の将来の不安 が日に日に高まっていらっしゃったそうです。   ～すぐに転職というわけじゃないんですが、自分の業界以外の情報も知っておきたくて～   Hさんの活動のスタートはそんなところからでした。 初回の面談は、転職相談というよりは、Hさんが関わっている業界の今後の市場変化についてや、これから山形で伸びていきそうな業界の動きなどの話が多かったように記憶しています。 ですが、そういったHさんを取り巻く環境や物の見方のお話を聞いているうちに、私たちはHさんの仕事への取り組みや考え方を掴むことができました。   山形での転職は、もちろんスキルや経験面でマッチングするかどうかも重要ですが、 仕 事への取り組む姿勢や価値観が合うかどうか を見極めることも欠かせません。 今まさに転職をしなければならない、という切羽詰まった状態でないほうが、本当に進んでいきたい方向や、企業に求めるものを冷静に考えることができる と思います。   初回の面談からしばらくして、県内に拠点を置く精密機器関連のメーカーさんが総務部門の求人を出すという情報をキャッチ。 Hさんならきっと活躍できると思った私たちは、すぐにHさんにお声がけしてご紹介することになりました。 業界未経験ながら、私たちがHさんをご推薦できたポイントとしては、人事総務部門の幅広い知識と経験に加えて、将来を見据えて積極的に情報収集し行動できる力がHさんにあったことです。Hさんであれば、自分で動いて情報収集して動ける、業界知識も自分ですぐに学んでいける、と見込んでご推薦させていただきました。 Hさんも、どういう業界やどういう会社だったら転職したいかを事前に整理できていたので、即応募意志を固めることができたため、いち早く応募して選考していただけることができました。 そうしてHさんは、タイミングを逃すことなく、これまで全く接点のなかった精密機器関連の製造メーカーにご転職することができたのです。   将来の不安から解消されたHさんは、転職後すぐに会社の期待を超える活躍をされているとのこと。 ご採用いただいた会社の担当者から、「Hさんすごくよく活躍してくれているよ」という声をいただき、私たちも自分ごとのように嬉しく思っている次第です。   少子高齢の昨今、転職における「年齢」は以前ほど大きなハードルにはなっていません。 転職は若い方が良い、という考え方はもはや古いでしょう。 ３０代後半から４０代半ばにかけて、現場の経験も十分に積んで、部下や後輩の指導も経験してきた方の需要 が高まっています。 お一人で悩まず、 「 まずは情報収集」のつもりで一歩踏み出して ご相談にお越しいただければ、Hさんのようなご縁をお繋ぎできるかもしれません。   今回の転職成功のポイント ・自分の会社や仕事を取り巻く環境を冷静に判断し、転職するなら何を優先すべきか、どういう業界や条件だったら転職するかを予め決めておくことができた。 チャンスが来たらすぐに動ける態勢を整えておいた 。 ・「転職ありき」ではなく、自分の状況を整理するためにエージェントを活用できた。「いますぐ転職」という状態ではなく余裕のある状態なので、私たちエージェントもご要望に合う求人が出るチャンスを待てますし、お人柄に触れることができるため、 履歴書や職務経歴書に書けない推薦ポイントが見つかる 。  

　 もう一度面接をお願いします 山形県は、中小企業が多いです。 中小企業は、採用人数や採用する機会が多くありません。 ですから、採用プロセスに関するノウハウをきちんと積み上げ、選考方法を仕組みとして完成させている企業様というのは、山形県内では、実はそんなに多くありません。 中には、求職者の方と面接を行う段階で、こんなことをおっしゃる企業の方と出会うケースもあります。 「面接一時間ぐらいでヒトのなに判るて言うのやー、働いてみねどわがんないべした（だから、採用して使ってみる。ダメだったらご退場ねがう。）」 「佐藤さんを信じでっからさー」 「お互い忙しいから。多分大丈夫だべ。」 究極は、 「うちは、面接一発。一発で決めでっからー！ガハハハ（笑）」 と、即決力や豪快さをアピールするようにおっしゃる社長さんも。 こんな感じの社長さん方には、 ・そのスタンスでは、人材を採用してもミスマッチが起こってしまう可能性があること。 ・ミスマッチは結果として誰も幸せになれない事。 ・幸せになれないどころか不幸を招く事。 をお伝えします。 真摯に受け止めてくださる企業の社長さんには面接の手法もお伝えします。 （採用してみてだめだったら辞めてもらえば良いという考えの企業さんには考え直して頂きますし、お考えが変わらない企業とは残念ながらお付き合いはしません） しかしそれでも、一次面接の直後に連絡をいただき「◯月◯日から働けるって言ってたから。そんで決めだから。よろしく！」と言われることも。 （人は大事にする意欲はあるんだけど、判断が早い） そんな時はすかさず、 「もう一度面接をお願いします」と企業に提案させていただきます。 求職者の方にも面接前にお伝えします。 「◯社の社長さんは一次面接で内定ですと言ってしまう社長さんです。その時に不安があったら、「ありがとうございます。しっかり考えてご連絡差し上げます」と応えてだけ来てくださいね。」 そして、社長に連絡さしあげます。 「もう一度面接してください、できれば職場（工場）見学も案内してください」 山形のこんな社長さんたちと凸凹のお付き合いもしています。 ここ山形で、企業とヒトの仲人役を務めている私たちの役割です。 【転職コンサルタント　佐藤広一】

通常転職のご相談を受けた場合は、ファーストステップとして面談を行います。 「面談」と聞いて、どんな内容をイメージされますか？ 相談者「こんな業務経験をしてきて、今後はこんな希望です」 人材コンサルタント「であれば、こんな求人はいかがですか」 このような、流れをイメージされるも多いのではないでしょうか？ 確かに、上記のようなお話もします。 しかし、本質はそこではありません。 今のような流れだけであれば、それこそコンピュータの自動マッチングで事足ります。 面談時のキャリアカウンセリングで、自分のキャリアプランを明確にしていく 面談では、これまでのご経験、今後のご希望ももちろん伺います。 それに加えて、「キャリアカウンセリング」を行います。 キャリアカウンセリングとは、その個人にとって望ましい職業選択やキャリア開発を支援するプロセスのこと。 「転職先の相談」だけではなく、これから先の人生のあり方、将来どうすべきかということを、一緒に考える幅広い支援です。 面談で、私なり人材コンサルタントと面談をする本当の価値は、「キャリアカウンセリング」にあります。 キャリアカウンセリングは、ただの仕事相談ではなく、ご自身のこれまで生きてきた経験を振り返りながら、これからどういう生き方をしていくか、目指したい生き方を叶えられる働き方、仕事はどんなものかを探っていくきっかけになります。 転職の際に陥りがちな失敗は、物事を目の前の状況だけを見て判断することです。 今欲しいお給料や今の生活スタイルを元にした職業選択など、近視眼的な転職のキーワードは「今」です。 今にばかり目がいくと、選ぶ仕事も制約を受けますし、長期的に本当にしたい仕事を選べない可能性があります。 よくその傾向が強いのが山形県外からUターンされる方です。 県外と県内の給与水準含めた環境が違いますので、転職をするとこうなるから「山形へ帰るって厳しいな～。やっぱり山形へ帰るのやめよう。」となっていることがあります。 どうしても「お金」に目が行ってしまうかもしれませんが、 「そもそもどうして山形に帰りたいのか」「将来はどうなっていたいのか」 ここを考えることが大切です。 面談では、キャリアカウンセリングを行うことで、今のキャリアだけではなく、将来のキャリアも意識して自らを理解して頂き、じゃあこれからどうする？という「自分のキャリアプラン」を明確にしていくのです。 キャリアプラン・意思決定で大切にしたい「納得感」 「なんとなく山形へ帰りたい」や「なんとなくキャリアアップしたい」の”なんとなく”を明らかなものにしていくことが、自分のこれからの方向性など「納得感のあるキャリアプラン」を描くことに近付きます。 「納得感のあるキャリアプラン」を持って毎日を過ごしていけば、なんらかの転機が訪れたその時々の「意思決定したこと」も、きっと納得感のあるものになるはずです。 キャリアプランや自分が「こうする」と決めたことに対して「納得感が持てる」ということは、 「どのような人生を送りたいと思っているのか」 「どんな風にして働いていきたいか」 「どのようなことに働きがいを感じるか」 「そもそもどのようなことに生きがいを感じるのか」 などといったことに対する意味や意義について、「大きな違和感がない状態」ということです。 これまでの日本は、キャリア形成を企業などの組織に委ねていましたが、現在やこれからの世の中は、変化が激しくそのスピードはより加速しており、自分で自分のキャリアをデザインしていくことがより重要になってきています。 そんな中で、キャリアプランや意思決定に「納得感が持てる」ということは「自分の働く人生＝キャリアに納得感が持てている」状態に近づくということ。 「自分の働く人生、なんか違うな、、、」というより、「まぁ、いいと思う」という方がいいですよね！ 「納得感のあるキャリアプラン・意思決定」は、Uターンする人に限らず、働く人皆さんにとって大切なことです。 ですから、皆さんに考えて欲しいのですが、このキャリアプランを一人で考えようとすると、これがまた大変。 だから、キャリアカウンセリングを通して考えていくのです。 キャリアカウセリングを通して見えてきた「自分のキャリアプラン」をイメージしながら日々を過ごし、転職のタイミングだけでなく節目節目でキャリアカウンセリングを行い、「自分のこれからのキャリアプラン」を納得感のある新鮮な状態に保っておくことが、幸せな働く人生を送るための理想だと私は思います。 ということで、面談で一緒にこれからのキャリアプランを考えていきましょう！ 【 人材コンサルタント　吉田博紀 】  

「面接ってどんなもの？」と聞かれたら、なんと答えますか？ 人によっては、「試されている」「スキルを見られている」などと、面接は「企業から評価される場」という風に捉える方も多いかもしれません。もちろん、その一面はありますが、それだけ、でもありません。 面接とは、お見合いのようなもの そう、面接は「お見合い」なんです。 お見合いって、相性はどうか？一生（転職の場合は、長く）付き合える人なのかどうか？を探っていって、両者がそう思えた時に縁が結ばれますよね。 働く会社を決めるときは、採用企業からどう見られるか・一方的に評価されるだけではなくて、自分が相手をどうみるか・どう評価するかも大切ですから、面接は、お見合いのようなもの、と言えるのです。 例えば、結婚相手を見つけるお見合いの場で、相手にとても気に入ってもらっても、自分が相手をよく知らないまま結婚して、結婚生活が始まってからこんなはずじゃなかった、、、と後悔してしまうかもしれないのと同じように、転職活動での面接の場で企業からすごく良く評価されても、自分が企業のことをよく分かっていなければ、入社したあとに後悔してしまう可能性が高くなります。 自分を知ってもらう努力をする 面接の場で、末長いお付き合いする可能性を探っていくために大切なのは、相手に自分を知ってもらう努力をすること。 面接で聞かれそうなことをリストアップし回答を準備するというのが模範解答としてありますが、それだけでは足りません。企業も面接のプロではありませんので、何を聞けば良いのか実は迷っています。（時々面接に同席しますが、自社の説明がメインになっている面接もあります。）これでは、お互いに理解が進みませんので、なかなか決めれませんよね。 そこで、こちらからも自分について説明をしてあげる事が必要です。質問にダラダラと応えるのはNGですが、質問の応え＋αを話してあげると相手の理解がより進みます。例えば、仕事で苦労した点を聞かれた場合、苦労した内容だけを話すのではなく、その時はどんなチームでどんな苦労や失敗をし、結果どんなリカバリーをしたのか等の情報も＋αで伝えれば、相手側も、「苦労話だけを聞いて終わった」という感想にはならず、自分に対しての理解が進んでいくはずです。 皆さん想像してみて下さい・・・。 自分が採用担当者だったらどんな相手だったら採用しますか？ 頭の良い人でしょうか？それとも元気の良い人でしょうか？ 企業によって選考基準は様々ですが、最終的には「一緒に働きたい」と思えるかどうかに行き着きます。どんなに仕事が出来そうでも、一緒に居たくない人は採用しないという判断をする人は多いと思います。 逆に、面接の結果、「採用・入社」というご縁があった時は、「一緒に働きたい」と思ってもらえたということ。 そんな良縁に恵まれるために、「面接はお見合い」というそんな気持ちで相手に接して、相手をよく知り、自分をよく知ってもらうよう努力しましょう。 【人材コンサルタント 吉田博紀】