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こんにちは、代表の佐藤広一です。 これまでの「転職体験記」はジンジャーズが自分たちでお伝えしていましたが、今回はご縁があって社外のキャリアカウンセラーの方にインタビューをしてもらい、外部の目線からみた転職体験を整理してもらいました。 これまでとは少し違った「転職体験記」をどうぞご覧ください。   ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 皆さま、はじめまして！ 山形市在住のキャリアカウンセラー、澤村千明と申します。 今回、縁あってジンジャーズの「転職体験記」のインタビューとライティングをすることになりました。 〇キャリアカウンセラーとして 〇離職→再就職を過去に経験した者として 〇過去に仕事のことで猛烈に悩んだ者として 〇二児の母として 私目線で、ジンジャーズの転職支援やご利用の皆さまの実際の様子を拾って、お伝えしていきたいな！と思っています。         今回のケース 「東京から山形へUターン。山形に自分が希望する仕事はあるの？」 Yさん（30代・女性）の場合 四月某日。ジンジャーズの吉田さんより一本の電話。 「澤村さん、転職を考えている皆さんに知ってもらいたい転職体験者いるよ。話したいから一回会社来てくれる？」 「わかりました～」 ということで山形県産業創造支援センターにあるジンジャーズの事務所でお話をお聞きしました。     ～最初の面談のお話～ 澤村「吉田くん、Yさんはどうして転職をすることになったの？」 吉田「Yさんは東京で10年以上お勤めでいらっしゃった方なんだけど、山形で暮らす家族の都合もありUターンを決意したんだよ」 澤村「そうなんだね。ジンジャーズにはどういうきっかけで連絡してくれたの？」 吉田「Uターンして帰ってきてから就職活動を始めたんだけど、Yさん一人では、なかなか良い求人を見つけられなくて成果が出なかったんだって。『山形では自分の希望する仕事に就くことはできないのか』と感じて、ジンジャーズにご相談をいただいたんだ」 澤村「一人では上手くいかなくて相談にいらっしゃったんだね。相談にいらっしゃった時はどんなお話をしたの？」 吉田「まず、 『山形での仕事に何を求めるのか明確にする』 ということを話したよ」 澤村「と、いうと？」   吉田「Yさん ご本人の気持ちの整理と、勤めたい会社の条件の整理 かな。 今回のYさんはご家族の都合でUターンを確定させて帰ってきたから、気持ちの部分は整理できていたから、条件の整理を一緒に進めたんだ。 その結果、 （１）通勤距離： 実家から通える範囲で通勤できること （２）給与：前職にできるだけ近い給与提示があること （３）仕事内容：異業種でもこれまでの職務経験が活かせる職種であること を今回の 転職に求めていると明らかにして、大事にしたい優先順位をつけて転職活動を始める ことにしたんだ。」 澤村「なるほど。どの求人にするか、というのが最初じゃないのね。その面談の後はどうなるの？」   ～希望に合う求人のリサーチ活動～   吉田「今回は、Yさんの希望をもとに、まずはご実家から通勤範囲内の個々の企業へ向けて『このような方が転職活動中です、御社で採用の御検討いかがですか』と、ジンジャーズが動いたんだよ」 澤村「ジンジャーズが動いてくれるんだね。どういう企業に行ったの？」 吉田「ジンジャーズがお付き合いしている企業にも二種類あるのよ。 （a) すでにジンジャーズへ求人をいただいている企業 （b) 求人は出ていないけれど、この企業ならYさんが活躍できる場があるのではないかと見込まれる企業 今回はYさんが重視したい通勤距離を考えて、 両方の企業に向けて動いた んだ」 澤村「えっ、 求人が出ていなくても、Yさんの転職先として企業に聞いてみたってこと ？」 吉田「んだんだ。ジンジャーズは、山形県内各地域のお付き合いある企業をいつも回っているのね。そして、各企業の業務内容や将来の方向性の情報収集しているの。そういう関係性ができているから『採用可能性ありませんか？』って聞きにいくことができるんだよ」 澤村「そっか。業務内容とか社内状況を事前によく知ってるから、可能性があるかどうか聞くと教えてもらえるんだね！」 吉田「んだんだ。全然見当違いな人の情報を持っていくわけじゃないから、企業側も受け入れて情報提供してくれることが多い。」 澤村「そうなんだ～。で、企業に聞いてみて、どうなったの？」 吉田「いろいろお話を持っていった結果、最終的には４社程度興味を持ってくださったんだよ。Yさんは情報通信業の上場企業で経理の仕事に就いていたんだ。次々と舞い込む新事業や会社の合併といった時代の変化に対応して、多様な経理経験を積んでいた。その前職での多様な経理経験に興味を示してくれたんだな」 澤村「おお！じゃあすぐ選考という流れだね」 吉田「いや、選考に進む前に・・・   ～応募者本人からは交渉しにくい希望給与額を事前交渉～ 吉田「Yさんの希望②である『給与』について、俺から企業に伝えたんだ」 澤村「 希望の給与額を、面接前に企業へ吉田くんが伝えたっていうこと？ 」 吉田「んだよ。双方にとって必要な情報だから事前に伝えるのね」 澤村「 金銭面って特に自分からは言い出しにくい…！！しかも面接前…！ それを吉田くんがYさん本人の代わりにあらかじめ伝えてくれるんだね。 それは助かる」 吉田「その方がよりスムーズな採用選考になるからね」 澤村「それで、Yさんの結果は？」 吉田「希望に最も近い１社から内定が出て、無事決定！Yさんの多様な経理経験と、会社の将来性が一致すると見込まれての内定だった」 澤村「よかったねえ。しかもYさんは『実家から通えて』、『給与』『仕事内容』ともに希望通りの職を得られたってこと？」 吉田「んだのよ。うまく繋がった好事例でしょ」 澤村「そんな風にうまくいくこともあるんだね。Yさん、転職先でも頑張ってほしいね」   【インタビューを終えて】 Uターン就職の場合、Yさんのように「山形に自分の希望する仕事があるのか」気になる方も多いと思います。でも、「山形だから仕事ないべ」と一方的にあきらめてしまうのはもったいない！って思いました。 求人が出てない企業へのアプローチや、給与の事前交渉などの方法を取っているジンジャーズは「転職希望者」「企業」双方の思いを知っているからこそ、希望する仕事に就けるようお手伝いすることができるのだなあと思いました。   【インタビュー&ライティング】 澤村千明　（さわむら　ちあき） 山形市在住。地銀に6年勤務したのち、NPO法人にて就労支援相談業。現在はキャリアカウンセリング・FP・ジェンダーの視点でお客さまのライフプランを共に創る人になるべく勉強中。 twitter @ love_dash_echia ブログ https://ameblo.jp/chiakisawamura

４月と言えば「新しいスタート」のイメージですね。 山形でもようやく桜のほころび始めた今日この頃、ピカピカのランドセルを背負った小学生や、サイズが大きい制服姿の学生さんをあちこちで見かけます。 訪問先の企業では、きっと導入研修を終えたばかりであろう初々しい新入社員のみなさんも、お見かけするようになりました。       学校を卒業するまでは、だいたいみなさん同じ時期に卒業や入社を迎えて新しいスタートを切りますが、その後の各種ライフイベントは人それぞれです。 そこで、山形の転職者はいつ頃新しい会社に入社しているのが気になったので、ジンジャーズのコンサルタントが直近１年で関わった転職者約５０人のデータを使ってサンプル調査してみました。   【入社が多いのは・・・夏休み明けに初々しい新入社員気分を味わう人が多い？】       転職者の入社が多い月 第１位は【９月】 第２位は同率で【４月】【１２月】 ９月入社は、退職手続きや業務引き継ぎを行なうことを逆算すると、夏のボーナス支給が終わって、夏休みに有給休暇の消化をしてから入社というパターンが多いのかな、と思われます。 １２月入社はちょっと意外な感じがしました。この１年での特徴かもしれません。     【内定が出るのは・・・春の訪れと共に】   では、選考の最終結果である「内定」はいつの時点で出るのが多いのかというと 転職者への内定が多く出る月 第１位は【３月】 第２位は同率で【９月】【１１月】 １月～２月は企業の稼働日が少なく、選考もややスローペースで進むため、その分３月にまとめて内定が出てくる、という感じでしょうか。     【内定から入社までの日数は・・・】 平均は４８日ですが、 最長で１５５日、最短では翌日（？！） と幅がありました。 中央値は３７日 ですので、多くの人が内定後１ヶ月で入社ということですね。   企業側の選考期間は全国的に短くなる傾向があり山形でも短くなっているようですので（また今度調べてみたいと思っています）、山形の転職者の動きとしては、以下のようなパターンが多いと言えそうです。   【パターン１】年明けから選考受検、２～３月に内定が出て、４月入社 【パターン２】６月頃から選考受検、７～８月に内定が出て、９月入社 直近１年だけの少ないデータですので、経年で見ていくと違った結果が出るかもしれませんが、私たちコンサルタントの感覚値にも近い感じですので、そう大きく変わらないように思います。 そうすると、企業探しや転職相談の時期としては、 パターン１の場合は１０～１１月頃、パターン２の場合は４～５月頃（もうすぐ！） がちょうど良い時期なのかもしれません。   「思い立ったが吉日」と言ったりもしますが、 転職活動では思いつきでの行動や焦りには注意が必要 です。 心理的にも環境的にも余裕のある時期に、私たちのような転職コンサルタントに相談されるのをお勧めします。     ジンジャーズでは、なんとなく気になったことを身近な実例を元に調べてみようと思っております。「こんなことが気になっているんだけど」「こういうデータはないかな？」というご意見やご感想があれば、お気軽にお声がけください。お答えできる範囲で調べてみたいと思っております。 HPでのお問い合わせのほか、フェイスブック（@yamagatatenshoku)やツイッター（@yamagatatenshok）からでもどうぞ。

当サイトをご覧になっている人のうち、これまでにご自身で転職をしたご経験がある人は、どのくらいのでしょうか。 少なくとも「転職」を選択肢として検討されている人がご覧になっているかと思います。 終身雇用、定年まで勤め上げて当たり前、という昔とは違って、「転職」も一般化しています。テレビCMやインターネット広告でも、転職に関わるサービスを毎日のように目にするようになりましたし、ご自身の身の回りに転職したことがあるという人もチラホラいらっしゃることと思います。   しかし、ふと、山形在住のみなさんは何回くらい転職しているものなのか気になってしまい、インターネットで調べてみました。でも、でてくるのは全国的なデータ（主に首都圏）ばかりで、山形にフォーカスしたデータが見つからない・・・、 そこで、山形の転職に特化している弊社のデータが参考になるのではないかと思い、2019年3月20日時点まで、弊社コンサルタントが関わってご転職された人について調べたところ、以下のようになりました。（直近３５名の方） 一番割合が多かったのは、 １社（初めての転職を弊社にて経験）という人でしたが、一方で最多で８社（弊社からのご紹介で９社目）という方も いらっしゃいました。 山形転職・ジンジャーズがご支援して転職できた方の多くは、２社目３社目（合計で４６％）ということが言えます。   ちなみに年齢構成では、３０代が最も多く、６割の方が３０代での転職となっています。 これらのデータ（とはいえ、サンプル数が少ないので参考値でしかありませんが）から、 「３０代で２社経験している人が、新たに転職活動をして３社目に入社する」 というのは、よくある話であり、 「１回転職に失敗してしまっても、十分やり直しができる」 と言えます。   企業側としては、転職回数が多いと「 うちもすぐに辞めてしまうのではないか」と不安に思ってしまうことは確か ですが、人材不足が進んでいる昨今においては 「複数回転職しているから絶対採用しない」という状況ではありません 。   転職回数を重ねている方であれば「転職数が多いと不利では？」とか「次は失敗できない」という思いも強くお持ちでしょう。一度も転職を経験したことのない方にとっては、転職は勇気がいることですし、失敗したらどうしよう、と不安でいっぱいかと思います。 当社のデータに限って言えば、転職回数が重なったとしても、面接などを通して、 転職理由や退職時の状況を正直に真摯にお話いただくことで、山形でも転職を成功させることができる、 と言えるのではないかなぁと思います。 ただほとんどの場合、転職回数が多くなればなるほど、転職が難しくなる傾向はあります。「転職すればいいや」と安易に離職せず、慎重にご検討ください。  

転職を検討されている方が、転職サイトや転職エージェントのHPを見ると、「転職相談」「キャリアカウンセリング」「キャリアコンサルティング」というフレーズを目にすることが多いと思います。 どれも一緒くたにしているところもあれば、「キャリアカウンセリング」や「キャリアコンサルティング」を有料サービスとして位置付けしているところもありますね。   「実際のところ、どんな違いがあるのか？」 世の中の実態としては、厳密に分けて表現されていないことが多く、キャリアカウンセリングと称した転職支援もあれば、キャリアコンサルティングにおいて転職相談に乗っているような場合もありますし、ベースとなっている理論や手法は概ね同じなので、厳密にわけるのは難しく、あんまり気にしなくても良いような気もしますし、気になる人は多くないんじゃないかという思いもありますが(^^;;、 私、佐藤大輔が妙に気になってしまったので、私なりの考えをまとめてみました。   ＜＜思い切って分けてみたず～の図＞＞ まずは「転職意欲」が高いかどうか 私たちコンサルタントに対して、話にくる人を「来談者」と言います。 来談者の来談目的の主なテーマが「転職」で「 転職しようかどうしようか」「転職するならどう進めるか」「求人情報が欲しい」といった場合は転職相談、転職支援が該当 しますね。 一方でキャリアカウンセリング・キャリアコンサルティングは、 転職云々に限らず、広く職業人生について、能力開発についてテーマにする 、という違いがあります。「この先どうしましょう？」とか「会社の中で成長するには・・・」という視点です。今回はこれを縦軸に置きました。   次に、横軸がどういう具合かなぁと頭を悩ませて、１つに絞れなかったので２つ置きました。１つは「具体的行動度合い」、もう１つは「専門性の幅」と置いてみました。   具体的活動度合いとは・・・ 転職相談・キャリアカウンセリングは、行動を起こす前段階までのお話。転職支援・キャリアコンサルティングは、具体的に行動や学習を起こして続けていくところまで、ということです。 もやもや～っとしたものを整形して、設計図を描く準備するところまでが転職相談・キャリアカウンセリングであり、設計図を描いて具体的に作っていくサポートが転職支援とキャリアコンサルティング、というようなイメージです。 具体的活動度合いのイメージ図     「専門性の幅」とは・・・ キャリアカウンセリングも専門領域ですし、高い専門性が期待されるものではありますが、「幅」と表現したのは、コンサルタント側の視点を考えたからです。 個人の内面に向き合って深く掘っていく「転職相談」「キャリアカウンセリング」と、一方の「転職支援」「キャリアコンサルティング」は、 対外的な労働市場や社会の潮流、個別企業に対する情報量など、広い視野が求められる という観点からです。   ちょっとしっくり来ない感じもあるのですが、ニュアンスで感じていただければありがたいです。     では「キャリアカウンセラー」と「キャリアコンサルタント」は違うの？ 「キャリアコンサルタント」は法律で規定されていて、 資格試験に合格したのち、国に登録しないと「キャリアコンサルタント」を名乗ることができません 。実務上の面でどっちが優れているとか劣っているとかは、その人個人の経験や技量に左右されるように感じます。 今のところでは、「キャリアコンサルタント」は、国のお墨付きをもらってきちんとキャリアカウンセリングやキャリアコンサルティングができる人なんだなぁ、というところでしょうか。 この先、弁護士資格のように、「キャリアコンサルティングは、国家資格キャリアコンサルタントしかできない」ということもあるかもしれません。   山形転職は「転職支援を申し込む」になっているけど、転職相談やキャリアカウンセリングはしないのかい？ ここまで書いてみて、改めて考えると、これまで書いたような「転職相談」「転職支援」「キャリアカウンセリング」「キャリアコンサルティング」の分類は厳密にはなっておりませんで。。。（ーー；）   ただ、当サイトの「山形転職」では「転職支援に申し込む」としています。 具体的に転職をする ところまでお力添えしていきたい、と考えているのでそのようにしております。 私たちジンジャーズは、 「転職最高！誰でも転職させます！」という考えではなく、転職をお引き止めしたりすることも少なくないので、結果としてキャリアカウンセリングやキャリアコンサルティングのような進め方になることがある 、ということでしょうか。 お申し込み時に、「まだ転職することを決めていない」と回答いただいたご登録者のみなさんとは、転職しようかどうしようか一緒に考えるところから始めます。   ということで、みなさまあまり深く考えず、お気軽にご相談に来ていただければ(^^;;   まだまだ勉強中で理解が浅いところがあるかもしれませんので、もしお気付きの点があればご指摘いただければ幸いです。