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転職活動、というと「企業に応募すること」「内定が出るまでどこかの企業へ応募し続けること」をイメージされる方も多いかと思います。 確かにそれも間違いではありません。応募する、という決断や行動がなければ新しい環境（内定）を手に入れることは簡単ではないからです。   ただ、今回ご紹介するMさんは、 転職への気持ち・ご自身の持っている力・やりたいこと・現職の状況・山形の転職事情・ご家族の状況等、ゆっくりと向き合いながら転職について思考を深めて決断、「求人タイミングが合った企業へ応募する」という行動 に移された方です。   ジンジャーズへの最初のご相談～内定まで１年半。 私たちもゆっくりと、Mさんのペースを大事に伴走いたしました。 Mさんがどんなことを考えていたのか、ご参考くださいね。   *************   （１）ジンジャーズへ相談するまえ、どんな気持ちでしたか？   こういう風に働きたいけど、今の環境を自分で変えるのは無理だと思い、ボヤッと転職を考え始めました。まずはハローワークで求人を眺める日々。 こういった仕事がしたいという希望はあったものの、当時の私の経験や能力ではしたい仕事ができないこと、そしてやりたいと思う求人がなかなか見つからないという状況でした。 知り合いが「転職するなら絶対、転職エージェント使った方がいいよ」と言っていたのを思い出しましたが、 私なんかに紹介していただける仕事はあるのだろうか と二の足を踏んでいました。 『山形　転職』で出てきたこのサイト。それがジンジャーズさんとの出会いでした。 HPやSNSの中に“私たちはすぐに転職という姿勢ではありません”という一文があり、 こういった会社であれば相談しても大丈夫だろうと思い 、相談を申し込みました。     （２）初めての相談を終えて、どんな印象を受けましたか？ また相談後は、現職や転職についてどのように考えましたか？   初めて相談したときに、担当の澤村さんから出てきた言葉は 「今のままの会社でも、Mさんがやりたいと言っていることは出来るんじゃないでしょうか？」 でした。 驚くことに、 ジンジャーズさんは まさに“すぐに転職”という姿勢ではありませんでした。 毎日必死に仕事をしていた当時の私には気づかなかったことを気づかせていただいた相談の時間となり、 もう少し今の環境で頑張ってみよう、と思うことができました。 また、初めて相談したときは、自分に全く自信がありませんでした。あれもこれもできないと落ち込んでばかりで、本当はこうしたい！と思いつつも当時は自分を通すことはきっと難しかったのではなかったのかと思います。 だからこそ、相談後に澤村さんへ送ったメールには「自分に自信を持って、また新たに環境を変えてチャレンジしてみたいとそう思えるようになったら、ぜひまた澤村さんに相談させてください。」でした。 今振り返ってみると、あのときそう思って当時の職場でキャリアを積めたからこそ、今の自分があるのだなと思っています。     （３）月日が経ち、やはり転職したいと思ったときどのような気持ちでしたか？   職場の状況が変わり、転職への気持ちが加速 しました。二度目の相談をしたときには、「あれもこれもできないけれどこれをやってきた。ここだけは自信がある。だからこそこの仕事をやりたい」そんなふうに思えるようになっていました。 しかし、根がネガティブなのでこの後すぐに自信を無くします（笑）     （４）転職活動を進めるうえで、苦労したことや大変だったことはありましたか？   二度目の相談後すぐに、求人が出ていない会社さんへジンジャーズさんからご相談していただくことになりました。が、条件が合わず話が進むことはありませんでした。 最初の相談前も二度目の相談後も、希望の求人がそうそう出てこないということを知っていたため、やはり私なんかがエージェントサービスを使うなんて無理な話だったのだろうと実はしばらく落ち込み、 2ヶ月ほど転職活動をお休み しました。 この期間に、新たな仕事を任せられることにもなったため、きっと今は時期じゃないと思い、そちらに注力することにしました。しかし、時が経てば経つほど 「本当にこのままでいいのだろうか」と思うようになりました。 自分自身の経験、スキルが足りていないことは自覚した上で、そんな私でもご縁があればその時はチャレンジしたいと、厚かましくも再度澤村さんに連絡を取らせていただきました。 よく、採用活動は求職者と企業のお見合いとも言われますが、 「一度や二度失敗したくらいで落ち込んでいては次のチャンスが掴めなくなるよ」 と当時の自分に声をかけてあげたいです。 そしてその直後、たまたま出てきた新規求人のチャンスをつかむことができ、内定となりました。     （５）転職活動を振り返っての感想や、これから転職活動を始める方へメッセージをお願いします。   私は他の方に比べて、 非常に遠回りをしながら転職 をしました。そんな 遠回りのドライブ を文句も言わず最初から最後までお付き合いいただきました澤村さん、吉田さんをはじめ、ジンジャーズの皆様。本当にありがとうございました。 この仕事がしたい！とご相談してから今回の転職先に内定をいただくまで、本当に自分のしたい仕事ができるのだろうかと思い続けた2年弱でした。 やっぱり私には無理かな、高望みしすぎかなと何度も思いましたが、言い続けたからこそ今回のご縁に繋がった のだと思います。 きっとどんな方であっても光る魅力があって、その方に合う企業さんがどこかにあるはず。それは今勤めている会社かもしれないし、今後ご縁がある会社かもしれません。 このままでいいのだろうかそう思った時、寄り添ってくださるのがジンジャーズさんだと思います。転職への一歩を一緒に踏み出してくれるジンジャーズさんが今後も末永く活躍されることを願っております。 *************     転職について考え始めてから、現職で働きつつも Mさんの心が何度も揺れ動いていた こと。 そして求人にはタイミングもあり、いつでも「希望の求人」があるとは限らず すんなりと「どこかに応募→内定」といかない場合もある こと。「転職活動＝企業へ応募、だけではない」ということがお分かりいただけたかと思います。   ときに大きく心が揺れ動きながらも、より自分に合った環境でいきいきと働きたい、そう願う皆さんのお気持ちを私たちは尊重します。 いろいろなご事情から、長いお付き合いとなるご登録者も多いです。まずはご相談でご自分の気持ちを声に出しながら、転職について一緒に考えていきませんか？   ・・・ なお、今回ご寄稿いただいたMさんは、実は 山形転職サイト内「転職体験記」 を読んだこともご登録のきっかけになったそうです。 「転職体験記を読んで、自分も登録してみようと勇気づけられました。自分の体験が、転職に悩んでいるどなたかのお役に立てるなら・・！」と今回お引き受けいただきました。Mさん、ありがとうございます！     この記事をお読みになったあなたが、「転職体験記」の次の主人公になるかもしれません♪  

会社の早期退職募集、リストラ、倒産、珍しくなくなってきました。 ニュースや新聞では一言、数行で終わってしまう出来事ですが、まさにその現場にいた人にとっては、伝えられた事実以上にたくさんの出来事があったのは、想像に固くありません。 当社にも、早期退職、リストラや倒産で職を失った方からのご相談も頂きますが、 【急な失業→慌てて転職→失敗して改めて山形転職（ジンジャーズ）へ相談】という方が多く、 「ありゃー、もっと早く来っどいがったっけは」と言われることも多いんです。 ・資格もスキルもない私なんか相談しに行って良いのかな、と思ってました。 ・相談すると時間がかかりそうだし、、、とにかく早く転職を済ませたくて。 ・費用が心配、無料じゃなかったら困るから後回しに。 ・再就職支援会社ではあまり良い対応でなかったので、どこに相談しても同じかと思って。 ・大手エージェントでは山形には求人がないと言われた。 ・他のエージェントから希望じゃない求人にとにかく応募するように言われて嫌だった などなど。。。改めて当社に相談にいらっしゃる方にお話しをお聞きすると、こんな声をよく聞きます。 今回は、そんな「急な失業～慌てて入社して失敗～相談するのにも迷っていた」というRさんより、転職体験をお寄せいただきました。   1.転職を考えたきっかけは？ それまで一生懸命働いていた会社を会社都合で退職し転職したのですが、新しい職場の雰囲気・人間関係・仕事の進め方・給料…ほぼ全てが自分に合わずに毎日暗い気持ちで仕事をしていました。 30歳になり、これからの人生を改めて考えたとき、これからずっとこんな気持ちで仕事をしていくのは嫌だ！と思い、転職活動を始めることにしました。 2.山形転職（ジンジャーズ）への登録の経緯を教えてください。 実は前々からジンジャーズさんの存在は知っていたものの、大手転職エージェントを利用した際にあまり良い対応をされず、転職エージェント自体に少しネガティブな印象をもってしまって、登録するか迷っていました。 しかし、友人のご家族の方がジンジャーズさんを利用して転職したことがあり、もし悩んでいるのだったら一度お話を聞いてもらったら？とすすめられたのがきっかけでした。 「すごく親身に話を聞いてくれるし、対応してくれるよ～」というリアルな口コミを聞き登録してみよう！と思いました。   3.ジンジャーズと面談してみてどんな印象でしたか？ 大手の転職エージェントさんの時は、機械的に今までの経験から受かりそうなところを提案されるというイメージでした。 ジンジャーズさんでは、私の性格的な部分(得意不得意)なども話を聞いてくださり、こんな仕事や会社なら合うのでは？とお話してくださったので、すごくホッとしました。 最初に相談した佐藤広一さんが今までのご経験から、わたしが働いていた会社の雰囲気や現状などもわかってくださっていたので、話がスムーズに進んだのも嬉しかったです。「ジンジャーズさんならわかってくださるかも！合う会社を紹介してくれるかも！」と思いました。   4.転職活動を通して苦労したことや印象に残っていることはありますか？ １社目にご紹介頂いた会社様を辞退することになった時のことです。 他の転職エージェントさんを利用した際にも、内定辞退したことがあったのですが、私の気持ちは無視という感じでとても強い言葉で引き留められたことがあり、辞退するのは正直少しトラウマで憂鬱な気持ちになっていました。 もちろん、お相手の会社さんにも申し訳ない気持ちでしたが、ただ、やはりもう失敗できないという気持ちから、職場の雰囲気や業務内容を考えて辞退したい旨をお伝えしたところ、わたしの気持ちを尊重して、辞退理由を丁寧に聞いてくださいました。 「なぜ辞退するのか？」という部分をお話させて頂いたところ、次の会社のご紹介の時にはその部分をクリアした内容の会社をご紹介頂けたので、ちゃんとお話を聞いて反映してくださるんだな、すごく丁寧な対応をしてくださるのだなと感じました。 また、内定をいただき現職に退職交渉をしたときも印象に残っています。 なかなか退職交渉がうまくいかず、精神的に疲弊してしまっていました。しかし、親身に相談に乗っていただいた おかげで、なんとか交渉を続けることができました。内定をもらって終わりではなく、その後のサポートもしていただけたのでとてもありがたかったです。   5.転職活動を振り返っての感想や、これから転職活動を始める方へのメッセージなど わたしはジンジャーズさんにお世話になる前から(途中お休みも挟みましたが)約9ヶ月ほど転職活動をしていました。 働きながらの転職活動は正直、精神的にも肉体的にもしんどいことが多かったです。しかし、働き方を見直すということは、自分のこれからの人生を見直すということなので、30歳という節目にじっくりと考えて行動することができ、とても大切な経験となりました。 まだ転職するか悩み中…の方や、自分に何が合っているのだろう？ともやもやしている方も、 ジンジャーズさんに相談してお話を聞いて頂くだけでも価値があると思います。 そこから新たな企業を提案していただいて新しい出会いがあるかもしれません！ 悩んでいる方がいたら、勇気を出してぜひ利用してみて欲しいと思います。   「前々から山形転職（ジンジャーズ）は知ってたんだけれど、、、」という方、増えてます。 あまり構えずに相談に来ていただいて大丈夫です。 急に転職をしなければ！！という状況になる前に、情報収集だけでもしておくと安心です。 天災への備えと同じように、ご自身のキャリアの「まさか」の事態に備えておくようなお気持ちでも良いかと思います。 また、私たちは 「ご相談者自身の意思に反する」ことは絶対にしません 。 一番大事にしているのが、 「本人の気持ち」 です。転職するかどうか、応募するかどうか、次に進むかどうか、内定を受諾するかどうか、全て、ご本人が納得して進めていただくことを最重視しています。 ご相談者全員に希望通りの求人をご紹介することはできませんし、場合によっては転職自体をお引き止めすることもあります。私たちでは力不足の場合は、他の機関の利用をお勧めしたり、他の手段を考えたりもします。 今回Rさんから、まとめの言葉としていただいた通り、悩んでいる方がいたら、勇気を出してぜひ利用してみて欲しいと、私たちも思っています。

みなさんは「営業の仕事」にどんなイメージがありますか？ 「常にノルマがきつそう」「休みの日も関係なく仕事が入ってきそう」 お若い方は特に、こんな負の（？）イメージのみでとらえている方が多いなあと普段の転職相談を受けていて感じます。   実は、営業職も「種類がいろいろ」「環境もいろいろ」であること、ご存知ですか？ そんな営業職について知っておきたい 「はじめの一歩」 を、ご紹介しますね。       １.【誰に】営業するの？ ＜法人・個人＞ 法人がお客さまとなる「法人営業」と個人がお客さまとなる「個人営業」があります。   ＜ルート・新規＞ 既存客へ営業する「ルート営業」と、新規の取引先を開拓する「新規営業」があります。   ２.【何を】扱うの？ ＜有形・無形＞ 業種により扱うもの（販売するもの）は異なります。 車・住宅・食品等のように「形のあるもの」を扱うのか、保険・広告のように「形のないもの」を扱うのか。   ３.【どうやって】営業するの？ ＜店舗・訪問・オンライン＞ お客さまに店舗に来ていただく「店舗型営業」もありますし、営業スタッフがお客さま先へ訪問する「訪問営業」もあります。また、状況に応じてオンラインを活用して（zoomなどで）お客さまと接点をとることもあるでしょう。     「常にノルマがきついかどうか」ですが、「ノルマ（目標）」の考え方や付与の仕方等は会社・上司によります。 営業部署全体として今期はこの目標に向けて全員で動いていこう！とする「チーム型」の場合もある一方、部署での目標を個人に割り振っていく「個人型」の場合もあるでしょう。そのノルマを何と比較・評価するかというのも、「新規獲得件数」「売上金額」「前年比」など指標はさまざまです。 また同様に、「休日もお客さまから電話が入るか」は、「その会社による」「その上司による」という点があると思います。   ですので、毎日どのように行動するのか、会社（チーム）としてどう動いていくのか、先輩や上司からのフォローはあるのかなどの 「環境」 も、営業として働くうえで大事なポイントになりそうですね。         また、 「売る」だけが営業の仕事ではありません。 お客さまがどこにいるのか、どんな施策で集客するのか考えること等も営業の仕事になる場合もありますし、お客さまとどんな会話をしようか、どんなニーズを聞き取るかというコミュニケーションも営業の仕事です。販売後のアフターフォローが次のお客さまへとつながる場合も多々あります。     これまで、転職面談のなかで営業職のご経験者の方からはこんな声をお聞きしてきました。 「お客さまに合ったサービスを提案して、喜んでもらえたのがうれしい」 「どんなお客さまにどう説明するのか考えて、実践するのが面白い」 「目標を達成するために、チームで考えるのが楽しい」 「営業成果が数字となって表れるから、分かりやすいし達成感がある」 など、その方なりの「やりがい」を感じていらっしゃるようです。     ちなみに、私（コンサルタント：澤村）も過去に金融機関で営業の仕事をしていました。上記の種類で言うと、 ＜個人＞の＜既存先・新規先＞に対して、＜無形＞商品を＜店舗や訪問＞にて営業という形でした。 前職や今の仕事においても「営業」の要素もあると思っていますし、どこにどんなお客さまがいて（いそうで）、どうやってお客さまのご希望に合うように、また自社の売り上げになるようにたどり着くか、という 「営業的な視点」 は、営業職を離れた今も役に立っていると思っています。       会社が存続していくのは、やはり 「利益を生み出す」 ことがあってのこと。 営業職はその最前線で働く、 会社の要 となり得る仕事です。     ジンジャーズで取り扱う営業職求人は、未経験でも挑戦できるものもあります。     「誰に」「何を」「どうやって」営業するのか、また職場環境はどうか？など、一つずつご説明したり、企業側へ質問したりすることももちろんできますので、まずはお気軽にご相談くださいね！  

今でこそ「転職」は一般的になってきており、定年まで１社で勤め上げる、という人は少なくなってきました。 とは言え、今のシニア層（概ね55歳以上）は、転職のご経験がないうえに、 ご経験値が高いがゆえに、求められるポジションとして、誰でもアプローチできる一般的な求人情報元では見つけにくい のが実情です。 大手企業さんのリストラなどに伴う転職活動の場合ですと、「再就職支援サービス」などが利用できるケースもありますが、そうでない場合は大変ご苦労されるケースが多いようです。 知識も経験も意欲もありながら、活躍できる場が見つからずにご苦労されていたシニア層のKさん（転職活動開始当時58歳）から、今回私たちがシニア・エグゼクティブ層の転職支援を強化していくにあたって、体験記をお寄せいただきました。 Kさんがまとめてくださったご自身の経験と、これから転職、再就職を進められるシニア層のみなさんへのメッセージをご覧ください。   私は、高校を卒業して就職し、一つの企業に30数年間勤め、思うところがあり定年前で退職しました。 その「思うところ」についてですが、私はその企業での業務で20年ちかく海外勤務に従事していて、日本のノウハウを海外工場へ伝授することと、海外工場への部品供給を現地調達の推進を行ってきました。 当然、山形の地場の部品会社を海外展開を促したりしましたが、結果的に海外メーカーへシフトするケースも相当数ありました。 そこで実感したのが、山形の企業は造る技術と品質は大変すばらしいものがあるが、コストとなると「言いなり」でなかなか実際の数字が出て来ない。・・正確に原価が捉えられていないことでした。 もっと、重要な経営指数を数字で判断出来る様にすれば、取引先との交渉もより説得力があるのに・・と思っていました。 「山形の中小企業の経営的な地盤を強化したい」こんな思いを持ちながら退職、活躍できそうな転職先を探していたところ、ジンジャーズさんとの出会いがありました。 ジンジャーズでは、代表の佐藤広一が中心となって面談し、さまざまな角度から企業をリサーチしました。 結果として、 求人票も求人ニーズもなかった企業への入社 となりました。 「今ある技術力に加えて、経営力をあげられたらもっといい会社になる」と見込んだ企業へ、Kさんのご採用を提案 したところ、その社長がお持ちだった課題を解決する人材として、ぴったりマッチしたのでした。 Kさんは、今、社長の片腕として経営の中核を担う第２の職業人生を歩んでおられます。 今、山形の中小企業は、新型コロナ感染拡大や世界的な情勢不安などの問題で、経営的に大変厳しい状況になっているところも多く、直感経営では乗り越えられない事態になっています。 是非、シニア世代の方々にはこれまで培った経営管理や製造管理のノウハウを山形の中小企業の為に生かして欲しいと思っています。 人生100年時代と言われる昨今、まだまだ活躍できるシニアの皆さんがたくさんいらっしゃると同時に、「年齢が高くても、活躍してもらいたい」と考えている企業も増えてきています。 Kさんも、Kさんを採用いただいた企業さんからも、「大変良かった」と、嬉しいお声を頂いています。 Kさん、お忙しい中メッセージありがとうございました！ 山形転職を運営している私たちジンジャーズは、 求人情報をただたくさん集めるだけではなく、企業の課題を把握して「こんな方だったら課題解決できる」という提案型のご紹介 も数多く行ってきました。これからは、なお一層こうしたシニアの方々の活躍の場の開拓にも力を入れていきます。