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「このままでいいのか？」そんな風に思ってご相談にいらっしゃる方が増えています。 そして「いい求人が見つからない」「なんかいい求人ありませんか？」というお話も多くいただきますし、 「いい求人があれば転職したい」とおっしゃる方が多数います。 私たちは「嘘が書いてある求人」や、「退職者が同じ理由で連続しているような企業」などの求人はお預かりしていません。 そう言う意味で弊社に「悪い求人」はない、と思っています。 ただ、「いい求人ありますか？」という問いかけはとても難しい。 なぜなら、 その人によって「いい」基準が違う からです。   「いい求人探し」とは「いい求人とは何か」を 自分なりに定義する「自分探し」 なのです。   いい求人探しにいらっしゃった方と面談を通してこんなお話をしています。 仕事内容 ：業務の特長はどんなものか、その特長に合う性格はどういうものか 人 ：社長や社員の人柄、社風。職場を見た雰囲気 お金 ：入社時の給与、入社後の伸び、賞与（評価制度）の状況 時間 ：残業時間、休日数など。 その他 ：福利厚生、育児介護関連の制度など。 このような項目についてお話ししながら、ご自分が何を大切にしたいか優先順位をつけて、 「自分の優先順位に合う求人」と言う視点を持つためのお手伝いをしています。   しかしこのように書いていくと、「求人票には書いていない」「求人票の記載内容だけではわからない」ものが多く、インターネットで集められる情報には限界があることにお気づきでしょう。 ですから、応募して自分の目で確かめる、あるいは、私たちエージェントなどを利用して一緒に確認していく、など、一歩踏み込んだ情報収集が必要になります。   また、「いい求人」を探っていくことで、今のご自身の環境が恵まれているものだと気づくことも多々あります。 その結果、「転職活動を止める」ご判断をされる方もいらっしゃいます。 モヤモヤを抱えたまま働き続けるよりも、スッキリして今の仕事に打ち込むことができれば、ますます活躍もできると思います。 幸せの青い鳥を探して旅をした兄妹が、最終的には自分たちが最初に居た場所で青い鳥の羽を見つけた物語のようなものです。   ですから、 私たちとの面談を通して、転職を止めるという決断をするのも、それはそれで、私たちもお役に立てて良かった と思うのです。   ～後日談～ 上記記事を2021年8月に掲載したところ、ご登録者からこんなメールを頂戴しました。   「ジンジャーズさんのホームページに掲載されていた、『いい求人探し』についての記事を見て、自分にも当てはまると思いました。 とても心に沁みました。 大変申し訳ないのですが、転職活動を一旦休止したいと思います」   記事を含め、 私たちとの関わりがその方の転職についての決断・選択のお手伝い になったのなら何よりです。   山形で暮らしていく働く人々が、より幸せになるような活動を私たちは続けていきたいと考えています。   （文：国家資格キャリアコンサルタント　株式会社ジンジャーズ取締役　佐藤大輔）   2018.11.26公開/2022.4.11改訂

「転職すればバラ色の未来が必ず待っているとは言えません。転職にはリスクが伴います。」 　 このように、転職相談のなかでお話しすることがよくあります。 多くの方が、「リスク」というと不安そうな顔をされますが、今回は「転職のリスク」について整理してみます。   「リスク」という言葉から、みなさんはどんな言葉を連想するでしょうか？ 「病気のリスクに備える」「災害のリスク」「為替リスク」「投資リスク」など、日常の色々な場面で「リスク」という言葉をお聞きになっているかと思います。 『リスク』と聞くと「危ない」「心配」「近寄りたくない」いう気持ちが先立つ方も多いかもしれません。   『リスク』＝「危険」が一般的かもしれないけれど・・・ 実際に『リスク』を辞典などで調べると、「危険」「危険度」や「損害を与える恐れがあること」「うまくいかない可能性」など、ネガティブな意味合いも並びます。 ただ、金融や経済の場合だと「リスク」の意味合いが少し変わります。 例えば、ニュースでよく耳にする為替や株価。円高か、円安かによって海外と貿易をしている企業は業績が大きく異なってきます。そして、いつ円高になるか円安になるか、どのくらい変動するのかは確実に予測することはできません。株価の変動も同様に、いつ、どのくらい株価が上がるか下がるか、確実なものは誰にも分かりません。 つまり、金融や経済の場合は、確実に先を読むことのできない、広い意味で「不確実性」のことも「リスク」と言います。   転職の『リスク』とは？・・・ 実は、転職の場合のリスクも、金融で言われるリスク「不確実性」に近い意味合いがあります。つまり 「実際に入社してみないとわからないことがある」「必ずうまくいくとは言えない」という不確実性がある点で「転職にはリスクが伴う」と言える のです。 転職するなら「失敗したくない」と誰しも思うものです。でも、「絶対に失敗しない」とは言えません。転職にはどんなリスクがあるのかを知っておき、できる限り「潰していく」ことが大事になります。   「防げるリスク」と「防ぎにくいリスク」 転職活動には、「防げるリスク」と「防ぎにくいリスク」があります。 ＜防げるリスク＞ ・休日や待遇が違った ・聞いていた業務と違うこともさせられた 上記のようなご相談は、少なくないのが実情です。残念ながら「求人票に書いてある」のが全てとは限りません。会社側が求人票へ悪意を持って真実を書いていないケースは稀かと思いますが、会社側にとっての「当たり前」と、転職者が考える「当たり前」にはギャップがあることを私たちは知っています。 例えば「週休２日と聞いていたけど、土曜日出勤があると言われた」というようなご相談もあります。 求人票でいう「週休２日」とは、【月に１回は週２日の休みがある】という条件で記載することができます。 「週休２日」と聞いて毎週必ず休みだ考えてしまった転職者と、「月に１回週２日の休み」の本来の意味で求人票に書いていた企業側の違いです。 私たちジンジャーズは認識のズレがないように確認しますが、「とにかく早く転職したい」という方が見落としやすいところでもあります。 ＜防ぎにくいリスク＞ ・上司が厳しかった ・同僚と合わなかった これらもよく聞く転職後の相談です。転職を考え始めたのが「人間関係の悩み」である場合が多いのですが、これは転職をしたからといって必ず解決できるとは限りません。入社時に十分気をつけたとしても、社内の人事異動やその後入社してきた新たな社員との関係に悩んでしまう可能性は決してゼロにはできません。   上記のような点で、転職におけるリスクは、「実際に入社してみないとわからないことがある」ということが言えます。 できる限りリスク（不確実なこと）を減らして、理想の働き方、理想の状態に近づけるように、焦らず事前に丁寧に確認する。 そうやって活動したとしても、入社しないとわからないことはどうしてもあるし、転職後に後悔してしまうことは「ない」とは言えない。 リスクを想定しても、やはり 「転職したい」と活動する原点は何かをしっかり考えておくこと で、後悔しない、後悔の少ない転職がかなえられるのです。   こうしたリスクを意識しながら、慎重に活動を支援しているのが、私たちジンジャーズです。   （文：国家資格キャリアコンサルタント　株式会社ジンジャーズ取締役　佐藤大輔）    

こんにちは！澤村千明です。 ジンジャーズの人材コンサルタントに聞く「マイキャリアストーリー」。 面談の際に、求職者の方にこちらからお聞きするばかりで自分たちのことはさっぱり話してないよねというところからスタートしました。 第一回：佐藤広一編 第二回：佐藤大輔編   今回は、この記事企画の言い出しっぺである私が、自分自身を振り返る形で「マイキャリアストーリー」を書いていこうと思います。   【社会を知った、新卒時の就職】 私は県外の大学卒業後、県内の金融機関に就職をしました。 地元就職を選んだ理由は「もう一回実家に住みたいな、親と一緒に生活したい」という単純なものでした（笑）   仕事は、主に個人営業と金融事務・窓口でした。住所変更や相続届などの受付・事務や投資信託・生命保険等の金融商品の販売。個人向けローンの説明・契約や事業性融資の事務など。 営業においては、「先輩から引き継いだお客さま」というのは、私の場合皆無で・・。いちからお客さまを開拓する必要があり、新規のお客さまへの丁寧なニーズ喚起に努めていました。ニーズ喚起を通じて多世代にわたるお客さまからダイレクトに反応をいただけたり、戦略立てて数字に向かって動いてみたりという面白さがありました。 ただ、私は総合職を選んだのですが、「女性総合職」というとまだ色眼鏡で見られる時代でしたし、働き方改革や女性活躍等が叫ばれるのもずっとあとの時代。理不尽なこともたくさんありました。   当時は20代半ば。あまり「こうなりたい」という仕事における目標はなかったのですが、漠然と「このままこの会社で働いていく」という気持ちはありました。ですので、結婚および出産というライフイベントで辞めざるを得なかったことには、悔しさや悲しさもあって、それは今もたまに思い出します。     【専業主婦時代のこと】 専業主婦になってからも、「いつから仕事始めようかな」という気持ちが絶えず自分の胸の中にありました。自分の意によらず、金融機関を辞めざるを得ないこととなり、自分で納得できない気持ちがあったからだと思います（かつ、負けず嫌いでもあるので）。   一方で、赤ちゃんとの生活も楽しく、働くことでそれが時間的にそがれてしまうことや、新婚時に過ごした埼玉から山形市に引っ越したばかりで周りに知り合いがほとんどおらず、保育園などの情報も自分にはなかったことから躊躇する気持ちもありました。   そんなとき、たまたま離乳食教室で知り合い親しくなった女性がいました。話をすると彼女は保育士であることが分かり、彼女から市内の保活や保育所に子どもに預けている母親の話を聞いたり、再就職について互いに話したりするうちに「ママでも、子どもが小さくても、自分が思うことをやろう」と思い、再就職活動をすることに。幸い保育園の入所もすんなり決まったので、久々にスーツを着て面接を何社か受けました。   【再就職先で気づいたこと】 新しい職場は、福祉系のNPO法人でした。金融機関とまったく違う内容の業務であることはもちろんのこと、企業の規模や働く人もそれまでとはまったく異なっており、非常に刺激的な毎日でした。   仕事は、団体の経理・労務のほか、県委託事業である「女性の再就職支援事業」を中心に数多く関わりました。働きたいという再就職を願う女性（母親）の個別相談を受けたり、セミナーを企画・開催したり、預け先情報を得るために各保育園を回ったり。出張相談として庄内・最上・置賜へもよく行きました。   仕事は裁量があり、自分が考えたことを周りと調整しながら進めることができました。また、かつての自分がそうだったように、出産・育児というライフイベントに向き合いながら再就職を考えるというたくさんの山形の女性に出会いました。 そこから山形の雇用、社会環境、女性の心理、男性の働き方、夫婦関係、親子関係など多くのものが見え隠れすると気づきます。そして、誰かの「働く」「暮らす」に山形密着で関わることは、私にとって非常に興味を持つ仕事であると気づくことができました。 充実した毎日ではありましたが、体調を崩したことから、退職を決断。専業主婦に戻ることにしました。   【そしてジンジャーズへ】 第二子を授かり、出産・育児をしながら、これまでの生活を振り返っていました。 そのなかで出た私の答えは、「仕事は大切だけど、自分も大切だし、家庭も大切。自分の健康や家族との時間を考えながら、また働きたい。」 そのときに出会ったのが、ジンジャーズ。私のこれまでの仕事や、置かれていた環境等も鑑みて「ジンジャーズの新入社員」として迎え入れてくださり、すごくありがたかったです。   実際に働いてみて、間もなく丸２年。 これまでとは違った、「転職」という視点で求職者・企業の方と向き合い、考える日々を送っています。分からないこともまだまだたくさんありますが、様々な方の感情や事情が交錯する奥深い仕事だと思います。   今、私が転職支援のなかで大事にしているのは、どうするか・どうしたいかを「自分で決める」お手伝いをするということ。 転職するか？留まるか？転職事情や求人を知り、事実を受け入れ、ご自分の気持ちに向き合ったり揺らいだり。その中から、ご自分なりの答えを出していただきたい。その方が ご自身のキャリアを、転職を含めてどんな選択があるかを共に考え、選び、決めるお手伝い をしたいと思っています。 また、企業にとっては「どんな人を採用するか」は企業業績や将来にも関わる大きなポイントであることは間違いないことであり、責任も感じます。企業側のお声をよく聞き、「どんな会社なのか」「どんな方なら活躍できるのか」の把握に努めています。     ジンジャーズは、以前Twitterでアップされた通りの社風だと思っています！！   背中に羽が生えたかごとく自由な人が集っており（でも意外と協調性もある・・？）私にとっては過ごしやすく、働きやすい職場です。 いいなと思うことの一つは 「その人（企業）にとって、何がベストかをいつも一番に考えている」 こと。転職「してもらったほうが」、会社として利益は上がりますがそこだけを見つめるということは誰一人していません。 心のある、転職支援をしている会社であると思いますし、私自身も今後もその部分は大事にしていきたいです。     休日は家族で遊ぶことが多いです。 昭和～平成～令和のウルトラマンに家族ではまり、ものすごく詳しくなりました！ （最新のウルトラマントリガーもYouTubeで毎週見ています。 BSで白黒のウルトラQも見ています） 自分が子どものころ好きだったものを、親になってから子どもと共にもう一度好きになるというのは楽しいですね！そして、うれしいです。 たくさんいる人形たちの一部。       次は面談の際に、あなたのこれまでのストーリー、教えてけろなあ(^-^)

こんにちは！澤村千明です。     ジンジャーズの人材コンサルタントに聞く 「マイキャリアストーリー」 。 面談の際、これまでの仕事などについて、いつも私たちから皆さんへお聞きするばかりで、自分たちのことはあんまり話してないっけね、というところから始めました(^-^)   今回は、佐藤大輔に、これまでの仕事のことなど聞いてみました～。 （初回：佐藤広一編は こちら から）         澤村：大輔さん、いきなりですがご自分の仕事観、どんな風だと思っていますか？   大輔：えっ、いきなり？！うーん・・・40歳過ぎたけど「〇〇したい！！！」っていう熱いものはないままですね。「毎日のごはんがおいしく食べられればいいなあ」と思っています。 今の仕事では、誰にとっても嫌なことや苦痛なことがないような世の中になったら良いなと思ってやっているし、山形県に絞った事業展開は「手や目の届く範囲でやりたい」っていう自分の性分にも合っていると思っています。     澤村：もうここで淡々とした大輔さんっぽさが出てるなと思いましたが・・・。 大学卒業後は、株式会社毎日コミュニケーションズ（現：株式会社マイナビ）に入社されたんですよね。   大輔：そうです。それも「人材業界に入りたい！」って学生時代に熱烈に思っていたわけでなくて。当時も、自分が何をしたいかどんな会社がいいかよく分からなかったんです。それで、いつも使っていた就職サイトの運営会社に応募しました。そうしたら受かったので、そのまま入社しました。   澤村：なるほど…。入社後はどういう仕事を？   大輔：東京の営業部に配属されて、求人広告の営業をしていました。 「就職サイトに掲載しませんか」って、知らない企業に電話でアポイントをとるんですけど、その電話が結構きつかったですね。2003年の入社当時はまだ「マイナビ」というブランドもなかったので、電話をかけても、そう簡単にアポイントは取れず。やっとアポイントが取れたら提案書作って持って行くんだけど、すぐには売れない。 １年目はまったく売れずに苦労しました。2年目からはそれなりにできるようになりましたが。     澤村：今、振り返っていかがですか？     大輔：そうですね、今とはコンプライアンスや働き方の意識が全然違う時代だったので、毎晩遅くまで仕事して、仕事が終わったら上司や先輩との飲みについて行ったりして、終電過ぎれば一緒にタクシー乗せてもらって帰って、二日酔いでも仕事して、そんな感じでだいぶめちゃくちゃでした。が、いい上司、いい先輩、いい同僚に恵まれて、楽しくやっていたな、という印象です。 あと、世の中にはいろんな会社、いろんな仕事があるなとわかったのは面白かったですね。工場見学なんかもさせてもらったなぁ。     澤村：５年間広告営業をして、その後は異動したんですよね。どういう仕事だったのですか？   大輔：企業向けの教育研修サービス（現：マイナビ研修）の事業立ち上げに関わりました。研修商材を作ってそれを全国の支社の営業担当者へ説明をしに行ったり、営業担当と一緒に企業へ同行訪問したり。どんなニーズがあるか情報収集したり。 新規事業だったので、試行錯誤しながら進めるのが楽しかったし、各地方支社を回っていると、地方によってカラーが違っていて、いろんな人のいろんな視点に触れられたのが楽しかったですね。     澤村：一緒に仕事をするようになって、大輔さんはいろんな新しいことを吸収して考えながら仕事するのが好きなのかなあという印象を受けています！もしかしてルーチンワークは苦手？     大輔：そうですね、ルーチンワークというか、決められた手順で何も考えずにやらせられる仕事は苦手ですね。あんまりやりたくない。     澤村：なんとなく、話聞いていてそう思いました。ちなみに私も苦手です・・。 その後、山形へUターンされますが、いつごろから考えていたんですか？     大輔：30歳のころ。最初のきっかけは、高校の同級生と話したときに「山形さ帰んねのか」なんてそんな話になったことじゃなかったかな。 それで、東京はもういいやと思って、奥さんとも相談しながら、仕事のこととかお金のこととか準備して、33歳で帰ってきた。     澤村：東京と山形で働くうえでの違いって感じましたか？     大輔：そうですね。いろいろあるな。 まずは東京の時と比べれば、 お客さんとの距離の近さ は感じました。同じ高校出身だったりとかね。 あとは 時間の感覚 。時間の感覚・物事の進み具合がゆっくりしている気がする。東京だと競争相手も多かったので、他社を意識しながら早く行動しなきゃいけなかったように思います。   澤村：なるほど～。山形の生活の部分ではどうですか？   大輔：そうですね、これはたまたま私が入った会社がそうだったっていうのもあるけど、仕事終わって帰る時間が桁違いに早くなりましたね。 東京では残業してごはん食べて電車に揺られて帰宅が午前０時を過ぎる事もあったけど、山形では帰宅は18時だったりするわけで。そうすると 6時間も差がある 。     澤村：6時間！     大輔：そう。大きいですよね。「んじゃその６時間で今何しったの？」って聞かれると困るんだけど…うーん、毎日6時間、俺は何しったんだろう？     澤村：とりあえずお酒がゆっくり飲めますね（笑） 大輔さんは、ジンジャーズはどんな会社だと思っていますか？     大輔：自分にとっては居心地のいい会社です。自由に泳がせてもらっている感じがします。 みんな程よく守備範囲が違って、うまいことバランスが取れているように思います。得手不得手をそれなりに把握できていて、良い意味で個人の不得手の克服に時間を割かずに任せ合いができていると感じます。     澤村：広一さんも 前回 そんなお話をされていたし、私もそう感じます。チーム力あるよってことでいいですかねえ。   大輔：んだねぇ、それが「チーム力」というなら「チーム力」なんだべなぁ。   澤村：最後に、お休みの日は何をしていますか？   大輔：子どもといっしょに遊んでいることが多いです。大きくなると親父と遊ぶことはなくなると思うので、大きくなるまで出来るだけ一緒に遊びたいなと。 子どもと遊びと言いながら、自分も一緒になって楽しんでますよ。外で遊んだり、ブロックしたり、箱や紙で工作したり。   澤村：大輔さん以前、仮面ライダー変身ベルト自作されてましたよね～あれすごかったです！ 大輔：最近はぜんぜん作ってないけどね。作るのは楽しいな。           【インタビューを終えて】   大輔さんは普段さくさくと仕事をしている（ように見える）ので、新人時代の苦労話は新鮮な感じがしました。 そして、東京と山形とで、６時間も平日ゆとりのある時間が生まれるというのはちょっとビックリ。山形へUターン転職をしたすべての人が一概にこうなります、とは決して言えませんが、東京と山形とでは暮らしや時間の感覚が違うというのはあるのかもしれませんね！       ジンジャーズコンサルタントのマイキャリアストーリー。 面談時にはあなたのキャリアストーリーもぜひお聞かせくださいませ  

皆さんは 「毎月勤労統計調査」 という調査をご存知でしょうか？ 賃金、労働時間及び雇用の変動を明らかにすることを目的に厚生労働省が実施する調査で、その由来は大正12年から始まっている調査です。 毎月勤労統計調査 って？ （厚生労働省HP　外部リンクに飛びます） 全事業者調査ではなく、全体のバランスをみて事業者を抜粋している調査ではありますが、国内の労働者の賃金や労働時間などの状況が毎月わかります。 毎月県別のデータが出ており、２月２６日に令和2年の平均分が発表されていましたので 皆さんの現状把握の参考にご案内いたします。 山形県の月間平均賃金：267,141円 山形県の月間労働時間：143.9時間 （従業員５人以上の企業） 業種や業界、年齢によっても賃金相場や労働時間が違ってくるものですが、「今の自分の状況はどうなのか」の指標を確認しておくことも、ご自身の生活設計や職業選択の参考になるのではないかと思います。 公開されているデータですので、転職を考えていらっしゃる皆さんも、事業者の皆さんも時々チェックして、「自分の会社がどうありたいか」を考えていただくきっかけになれば幸いです。 詳しい元データはこちらをご覧ください（PDFが開きます）