メールサヒューマンアカデミー

大変申し訳ございません。 サイト準備中でございます。 グランドオープンまでしばしお待ちください。 サイトの開発状況につきましては 「サイト構成と進捗状況について」でご案内しております。

※現在下記の「私のミリョク」の仕組みを割愛し、地方共創ビレッジのｆａｃｅｂｏｏｋ交流内で、就活者と採用担当者が直接交流し、マッチングに至るシステムに変更しています。   「私のミリョク」とは、グローバル・ヒューマン・アカデミー（ＧＨＡ）を運営する株式会社メルサが開設しているｆａｃｅｂｏｏｋの秘密グループ 「ＤＪＭ就活交流」 と ブログ「さみだれ」 で自分の魅力を常時投稿し、求人企業に自分の職業観や人生感を理解してもらい、就業のマッチングに結び付けようとする企画です。 ｆａｃｅｂｏｏｋは更新情報（投稿）があるたびに、自分の投稿が下方に流れていきますので、このデメリットを回避するため、ｆａｃｅｂｏｏｋに投稿した内容を コピー＆ペースト でブログにも投稿して頂きます。企業の採用担当者は、ｆａｃｅｂｏｏｋに投稿された新規内容と、過去の投稿内容をブログで閲覧することにより、就活者の職業観と人生感をより深く理解した上で、就活者にアプローチしてきます。     秘密グループ「ＤＪＭ就活交流」     ｆａｃｅｂｏｏｋの 秘密グループ「ＤＪＭ就活交流」 は管理運営者が参加を認定し、グループに招待された就活者と企業だけが交流できるサイトです。秘密グループ「ＤＪＭ就活交流」での投稿は、外部に漏れず交流できます。     就業ミスマッチ回避法     あなたは入口突破で就職したもののミスマッチでリタイアしたらどうしますか 就活支援に使われる共通の言葉に「内定獲得」があります。就活支援イコール「内定獲得」と錯覚しそうな昨今です。 しかし、内定を獲得し、めでたく就職しても、その職場が本当に自分の求めていたものか否かはわかりません。「内定」を家に例えるならば「玄関口」です。玄関を通らなければ、その家の良きも、悪しきもわかりませんから、内定獲得（入口突破）は重要です。 しかし、エントリーシートの体裁の良さや、単発的な面接で、就活者の仕事観や人物像を理解することができるのでしょうか。入口突破対策は重要ですが、就業の継続はもっと重要なことです。 自分を理解してもらうことでミスマッチを回避し就業継続したいと思いませんか。 自分の魅力をｆａｃｅｂｏｏｋやブログに投稿し、企業の採用担当者に自己ＰＲすることに対し、面倒くさいと思う方が多いかもしれません。そんなことをせずとも、旧来のエントリーシートや、面接、そしてお決まりの採用テストで内定獲得を目指すことの方に力を注ぐという就活者も多いことでしょう。 自分のｆａｃｅｂｏｏｋを採用担当者に開示することに、異論を持つ就活者も存在します。 それはそれで構いません。 しかし、旧来の採用方法は「入口突破」の就活法かもしれません。入口突破後、採用された企業との相性が悪く早期離職となるケースが相次いでいます。入口突破を目標としているため、短期決戦で上辺だけ繕い、とにかく内定を獲得すれば、その後、ミスマッチで離職したとしても、就活者の責任・・というスタンスです。 就活該当者を企業採用担当者がｆａｃｅｂｏｏｋで検索し、就活者からの自己開示がなくとも、ｆａｃｅｂｏｏｋの投稿内容を入手し、採否の参考にしようとする時代です。それならば、自己開示で、良きも、悪しきも、自らをオープンにし、自分を理解してもらう一手段とした方が、ミスマッチの回避になるものと私たちは考えています。 ＤＪＭ就活支援３システムは、ｆａｃｅｂｏｏｋとブログに自己の魅力を投稿し続け、企業担当者に自己の職業観や価値観を投稿交流で理解してもらい、その後、面接に臨むという流れです。 さらに、面接では企業と就活者が共有する自己分析ツールで、企業は就活者の理解をさらに深め、企業と就活者の就業ミスマッチを防ぐため、インターン（就業経験）もマッチングスキームに組み込んでいます。 つまり、入口突破だけでなく、就活者と企業双方が互いに相手をじっくりと吟味し、就業に結びつけようというのが、ＤＪＭ就活支援３システムなのです。 ｆａｃｅｂｏｏｋとブログへの「自己ＰＲ」投稿は、一方では、自己を見つめ直すことにつながり、面接時、面接官に対して自己の魅力を告げるための一つのふまえとなります。 ※私のミリョクのエントリー方法 エントリーは無料です。 利益優先のマッチングシステムであれば このような手間暇をかけた交流法を就活者に提案しません！ ｆａｃｅｂｏｏｋに参加していない方は先ずｆａｃｅｂｏｏｋの開設が必要です。 エントリー手順     まずはＤＪＭ就活支援システムにご登録下さい→ 登録用紙ダウンロード ウンロードした登録用紙に全てご記入の後、メール添付で登録用紙をお送りください。 こちらからお送り下さい。 お送り頂く際あなたのｆａｃｅｂｏｏｋアドレスを明記下さい。 （※１参照） ※１　就活者個人のｆａｃｅｂｏｏｋのＵＲＬをコピー＆ペーストでメールに貼り付け送信して下さい。 【例】鈴木均のｆａｃｅｂｏｏｋ　ＵＲＬをコピー＆ペーストで貼り付ける 「鈴木均のｆａｃｅｂｏｏｋ　ＵＲＬ」 と明記しコピー＆ペーストで貼り付けてください。 ↓ https://www.facebook.com/hsmelsa0128?sk=info お送りいただいた登録用紙を基に簡単な審査を行います。登録いただけるのは第２新卒２５才までの方です。 登録内容に問題がなければ、管理者の鈴木から申請者に「友達リクエスト」が届きます。友達リクエストを差し上げるまで、一週間以上要する場合がありますのでご承知おき下さい。登録に問題のない方々にだけ「友達リクエストを差し上げます（※２参照） ※２　管理者の鈴木から「友達リクエスト」が届かない場合、その理由等についてのお問い合わせには一切お答えいたしかねますので、 　　　事前ご承知おき下さい。 就活者が「管理者鈴木からの友達リクエスト」を承認した後、秘密グループ「ＤＪＭ就活交流」の参加承認手続きを行い、グループにご招待いたします（※３）。 ※３　ご招待済みの方のｆａｃｅｅｂｏｏｋ左側のグループに「ＤＪＭ就活交流」と明示されますので、「ＤＪＭ就活交流」を 　　　クリックしてご参加いただけます。ここから常時「自分の魅力」をご投稿下さい。 グループ招待と同時に就活者には専用ブログ（サミダレブログ）が提供されます。さみだれブログは、ｆａｃｅｂｏｏｋ投稿内容と共有しながら自己魅力を投稿するもので、「私のミリョク」の専用ブログです。ブログのプロフィールには、「在学校・学年」「最終学歴」「現住所」「希望業界」「希望勤務地」など、その他、就活者の自己紹介と就活希望を、求人企業向けに、ご自身で明記し発信して下さい。 さみだれブログはこちらからご登録下さい さみだれブログの使い方はこちらです さみだれブログのお問い合わせはこちらです お問い合わせ前によくある質問をご一読下さい ブログ開設者一覧はこちらからご覧いただけます     ＤＪＭ就活交流での投稿法並びに交流法 投稿指定内容を参考にしてｆａｃｅｂｏｏｋ秘密グループ「ＤＪＭ就活交流」でご投稿下さい。 投稿指定内容はこちらをクリックしてご覧ください 自分の投稿に「いいね」が付いた場合、企業採用担当者からの「いいね」かもしれません。しかし、「ＤＪＭ就活交流」では、「いいね」をしてくださった方への御礼の投稿はＯＫですが、面接を強要するような押売り投稿はＮＧです。採用企業から面接要望が届くまで、さらに、自分のミリョクを投稿して下さい。 企業の採用ご担当者で、前述エントリー手順２の、就活者個人の登録データ取得希望があれば、小社から就活者に連絡いたしますので、先ずは小社にご連絡ください。その後、就活者から該当企業のご担当者にお送りいただきます。尚、小社を経由せず就活者に直接、前述エントリー手順２の登録データ提出依頼があった祭は、就活者から直接企業の採用担当者にお送りいただいても結構です。 （ ＤＪＭマッチングスキームをご参照下さい ） 面接を希望する企業があった場合、その企業に対し、就活者からｆａｃｅｂｏｏｋのメール又は投稿でアブローチされても構いません。企業の「ＤＪＭ就活交流」での投稿や、企業のｆａｃｅｂｏｏｋ、そして、ホームページを閲覧し、その企業を自分なりに吟味してみて下さい。 その他マッチングまでの流れは、 ＤＪＭマッチングシステムとは をご覧ください 私のミリョクに関する諸エントリー、並びに、マッチングに必要となるお申込みに関しては、 エントリー一覧 にもございますのでご活用下さい。

平成25年7月吉日   株式会社メルサ 代表取締役　鈴木均 中小企業の事業承継を支援している株式会社メルサは、若者を対象とした、中小企業の就活を支援する独自のスキームを開発しました。 東日本大震災で疲弊している東北の中小企業の存続と発展に寄与するため、優秀人材と中小事業を繋ぐオンリーワンの就活支援事業を、 協働３社 と共に仙台を拠点として立ち上げます。事業名を「ＤＪＭ就活支援システム」と称し、独自の就活マッチングシステムを構築するものです。 このシステムは非公開のfacebook上で、就活者が「自分の魅力」を投稿し、同様に企業も「自社の魅力」を投稿することで両者の理解を深め、マッチングを目指すものです。 システムの特徴 は、就活の玄関となる面接にたどり着くまで、facebookを通じて就活者と企業が事前に相互理解することにあります（「 私のミリョク 」「 我社のミリョク 」）。 さらに面接合格後、本採用に至る前提として、２週間程度（期間及び時期は就活者と企業間で決定）のインターンシップ（試業期間）を設定し、インターンシップ終了後、就活者と企業双方の合意（再面接）により就業を決めるというスキームです（ ＤＪＭマッチングスキーム ）。 大企業と違い中小企業では、採用手法に熟練した担当者不在が多いことに着目し、世界的権威のある人材育成ツールを就活に応用します（「 ＤＪＭ個人レポート 」「 企業活躍度未来予測評価書 」）。オンライン診断を行い、就活者の行動傾向をメルサから企業側に提供するものです。 就活者の詳細な行動傾向と独自のマッチングスキームにより、採用担当者の狭義のモノサシだけで就活者の職業適性をとらえることが回避され、就活者と企業側相互理解にて、採用におけるミスマッチが軽減されます。 さらに、卒業後に就業ミスマッチとなった場合。通常であれば就活支援が受けられず自力での就活を余儀なくさせられますか、当システムでは継続して２５歳まで支援が続きます（ ＷＥＢ就職支援センター ）。 ＤＪＭ就活支援システムを立ち上げるために協働するのは 次の３社 です。 世界最大の研修事業主ネットワークを有するInscape Publishing社の国内総販売代理店「 ＨＲＤ株式会社（東京・江東区） 」。同社の人材開発プログラム「ＤｉＳＣ」をメルサが就活のマッチングに応用します。 「 株式会社凸Deco,Inc（東京・渋谷区） 」は、様々な目的で企業が企画するイベントに参加する謝礼として、食事のゴチソーや運営者からのプレゼントを受け取る事ができる新しい交流サイトを運営する企業です。同社の交流サイトを就活に活用し、従来の合同説明会だけに依存せず、リアルとＷＥＢ両輪による、企業単独で常時開催できる「 ソーシャル企業説明会 」を展開します。 ＤＪＭ就活支援システムのサイト構築は、第３セクターの「 日本アルカディアネットワーク株式会社（山形県長井市） 」が担当します。又、同社は、メルサと共に宮城・山形県内の企業開拓を行い、順次、東北各県の企業及び経済団体、大学等の教育機関、自治体との協働体制を構築します。メルサを核とした 協働３社 は、人材採用支援で雇用を創出し地域経済発展に寄与して参ります。   前のページに戻る  

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