（株）壱岐産業 事務局

７日、日本最大のパーソナルギフトと生活雑貨の国際見本市 “第８９回東京インターナショナル・ギフト・ショー”に行ってきました。   今回は、メイン会場の東ホール（６ホール）がオリンピック関連の工事のため使用できない とのことで、西ホール（４ホール）と、南ホール（４ホール）、青海ホール（２ホール）での 開催となりました。   新しく出来た（昨年７月）南ホールはとてもキレイで新鮮な感じでした。   また、新型コロナウィルスの影響で、中国関連の企業が出店を取り止めたり、会場の スタッフや私たちのような来場者もマスクをして、入り口やトイレなどには消毒剤を 設置するなど、少し異様な展示会でした。   今回も良い商品を沢山見ることが出来たので、ビジネスに繋がるように 活かしていこうと思います。

今回は、パンを美味しく楽しむアイデアグッズを紹介します。   高級食パンブームが継続中のいま、特に女性を中心に注目される商品です。 その商品名は、しっとり焼けるパンスチーマーです。   材質は、陶器で出来ており、サイズは約8.5×5×3.5ｃｍとなっています。 （トースター型のデザインもいいですね！）   使用方法は、約20秒水に浸してトースターの中にパンと一緒に入れて焼くだけ。 スチーム効果で、しっかりふっくら美味しく焼き上げます。 （おいしいパンはより美味しく焼き上げます）     【ポイントは重量変化率】 パンスチーマーを入れて焼いた場合、焼く前に比較すると重量変化率は ９４．１ ％。 無い場合の９２．３％より水分が保たれています。   女性向けのノベルティグッズとしていかがでしょうか？ 1カートン（144個入）単位の場合、大特価にて提供いたします。 詳しくは壱岐産業までお願いいたします。  

今月も、「まちネタ」（街で見つけたコラムに潜むコミュニケーションのネタ）をお楽しみください。   ◎真心の約束   　私たちは日々、様々な決め事や約束の中で仕事をしています。 　取引先との契約など、業務の上での約束事は、当然守らなければなりません。自社の信用問題にかかわるため、誰もが意識していることです。 　一方で、会社と自分との決め事はどうでしょう。 　就業規則を守ることはもちろん、面接の時に話した入社後の目標や、入社が決まった時に抱いた決意は、揺らいではいないでしょうか。 　その場しのぎで口にしたことでも、相手は意外と覚えているものです。 　また、自分との約束をないがしろにする姿勢は、自身が思う以上に他人に伝わり、徐々に信用を失いかねません。 　些細(ささい)な約束であっても必ず守る人や初志を貫こうとする人は、上司や同僚、後輩からの信頼も厚いでしょう。 　明確な目標があるため、仕事は滞ることなくスムーズに進みます。 　まずは時間厳守から徹底し、約束や自身の決め事を守る人を目指しましょう。   ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆   ＜コメント＞ 　ドキッとした人はいませんか。 　その場しのぎを繰り返していると、信用はガタ落ちになってしまいます。 　コラムでは、会社に対する個人ですが、逆も真なり。 　経営者は気をつけなければなりません(汗)。 　もちろん、｢会社｣を｢組織｣に置き換えても同様です。 　所属している諸団体の中での約束事はどうでしょうか（汗汗汗）。 　小事をおろそかにしない人は信用が厚いっていうのも当たり前といえば当たり前ですが、本当にそうだと思います。 　元旦に1年の計を立てて早1か月経過。 　自分との約束もしっかり果たしていきましょう。     ◎母のひと言に勇気を得て   　職場における人間関係は、上司や同僚、部下との相性も含めて、仕事の成果に大きな影響を及ぼすようです。 　Ｕ子さんには、どうしても苦手な同性のパートナーがいました。 　仕事を進める際、常に意見がかみ合わず、とてもやりにくく感じていたのです。 　ある時期には、なるべく接触しないよう、避けていたこともありましたが、どうしても仕事が進まなくなるために、一人で悩む日が増えていきました。 　久しぶりに故郷に帰った夕暮れ時のことです。 　浮かない表情で台所に立つＵ子さんの心中を察したかのように、母親が突然切り出しました。 「世の中には、色々なタイプの人がいるのよ。こっちから働きかけなくちゃ何も変わらないよね」 〈何も打ち明けていないのに〉と、驚いたＵ子さんは、この母のひと言で一念発起し、まず先手の挨拶から始め、相手の言い分に耳を傾ける努力を続けました。 　今では仕事に欠かせない最高のパートナーであり、友となりました。良好な人間関係を築くには、待ちの姿勢ではなく、自ら一歩を踏み出したいものです。   ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆   ＜コメント＞ 　母親が皆、このような“スーパーお察し人”ではないと思いますが、ある程度どんな悩みを抱えているか、わかっちゃうのでしょうか。 　恐れ入りました。 　Ｕ子さん、一念発起した時点で勝負あり！ですね。 　心が定まれば行動はハッキリしてきます。 　先手の挨拶、相手の言い分に耳を傾ける姿勢、そしてその継続。 　良いほうに変わらないはずがありませんね。 　オリンピックyearということで、様々なことにチャレンジを始めた人がいると思います。 　人間関係の改善というチャレンジは、むずかしく考えると、最初の一歩が踏み出せないでしょう。 　Ｕ子さんのマネをしてみてはいかがでしょうか。 　何しろ、最高のパートナーにまでなっちゃう可能性を秘めているのですから。　

オリンピックイヤー2020年の幕開けですね。 今年も気負わずコミュニケーションのネタ発信し続けていきます。 生活に取り入れたり、仕事で生かすなどしていただけると本望です。どうぞお楽しみくださいませ。   ◎部下の意欲を引き出す８つのポイント   部下の意欲を引き出す条件づくりと、部下が意欲を出すときの“心のつぶやき”を要約してみよう。 ①能力をフルに発揮できる仕事を割り当てる。 ・新しい経験だからちょっと楽しみだ ・難しい仕事だけど自分にはできるというところを見せてやろう　 ・よし、また成功してみせるぞ ②責任を持たせ、自由に仕事をやらせる ・信頼してくれるんだ、がんばらねば ・自分の判断で進められるのは楽しい ・よし、自分にしかできないやり方でやってやる ③仕事の重要性と貢献度を理解させる ・自分の仕事が会社の利益に大きく貢献するんだ ・自分は会社に大いに役立っている ・これは重要な仕事だ、がんばらねば ④本人の具体的な目標を持たせる ・この目標ぐらい達成できなきゃ ・目標がはっきりしているからやりやすい ・あと少しで目標に到達する、がんばろう ⑤良い結果をはっきりほめる ・自分の努力を買ってくれた ・ちゃんと見てくれたんだ ・ほめられるとうれしいね、よし次もはりきってやろう ⑥活気のある楽しい職場環境 ・みんなやってるな、会社はこれでなくちゃ　 ・活気があるから自然に体が動く　 ・よし、今日も一日みんなとがんばろう ⑦競争意識を刺激する ・あの人には負けられない　 ・今度はあんなこと言わせない　 ・あと一歩で追いつく、がんばろう ⑧管理者自身が魅力のある人物になる ・あの上司のためにもがんばらねば ・あの上司なら毎日会社に来るのが楽しい ・少しでもあの上司の役に立ちたい。   ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆   ＜コメント＞ 　部下の心のつぶやきそのものは人それぞれ違うでしょうが、せめてそこを見落とすな、ということですね。     ◎部下の意欲を失わせる条件   管理者の姿勢や仕事の与え方によって、部下の意欲は全然違ってくるのは当り前だ。以下20項目をあげたが、こんな管理者にならないように、お互いに注意したいものだ。 ①部下には厳しく自分には甘い ②何事も否定的、消極的なものの見方をする ③発想がいつも後ろ向きで、やる気が見られない ④いざというときに前面に出て行動しない ⑤意見を述べても真剣に聞こうとしない ⑥優柔不断でなかなか判断を下さない ⑦部下の結果は自分の功績に、自分のミスは部下になすりつける ⑧有言不実行かつ言行不一致 ⑨部下の前で平気で会社の批判をする ⑩部下の好き嫌いを露骨に表面に出す ⑪部下の前で上司に露骨にゴマをする ⑫やたらにどなるだけで、具体的な指示をしない ⑬部下がいい仕事をしてもはっきりほめようとしない ⑭部下の仕事に関心を持たない ⑮自分の自慢話ばかりする ⑯あちこちで部下の悪口をいう ⑰人の心がわからず、思いやりもなければ立場も理解しない ⑱視野が狭く自分の部門のこと以外はまるで知らない ⑲明らかにトップから信頼されてない ⑳自分の出世や保身のことばかり考えている   ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆   ＜コメント＞ 　20個どれも該当しない、と思った方もいらっしゃるでしょう。しかし細かいところまで本当にそうでしょうか。また、部下もそう感じているでしょうか。 　受け止める側のとらえ方のせいにするのは「せい病」です（笑）。 　部下に慕われているかどうかによっても評価はガラッと変わってくることでしょう。 　いずれにしても反省材料として気になる項目があったらさっそくメモしませんか。私はしました（笑）。  

↑プリントしてご覧になりたい方は、上の画像をクリックしてください。 PDFファイルがダウンロードできます。   今年一年、弊社配信の「ハモコミ通信」をご愛読いただきまして ありがとうございました。   ＜ハモ通１５th特別企画 社員による過去セレクト＞ 通常のコラムに加えて、過去の記事の中で、弊社社員のお気に入り を再掲する、という企画です。 「ダウンロード」しますとPDF画像で1年分をご覧いただけます。 この中のひとつでもコミュニケーションのネタになれば幸いです。 株式会社壱岐産業 社員一同