人材コンサルタントのつぶやき

転職活動をされている方々からよく受ける質問として「いつから就職活動したらいいのですか」というものがあります。 例えば来年３月に会社を辞めようか考えているので、９月から転職活動をするのは早すぎるのかなどなど・・・。 この質問をされると答えるのに大変困ります。 だって、人それぞれだからです。   人によっては転職活動を初めて２週間くらいで転職先が決まる人もいますし、人によっては１年たっても決まらない人もいます。 原因もたくさんあって、能力などの個人に起因するものだったり、採用する側の業績など外部要因だったりと様々です。 ですから、会社を辞める３ヶ月前がいいですよなんて言えないわけです。   したがって、退職の時期が決まった時点で早々にも転職活動を始めるべきだと思います。 率直に面接を受ける企業に対して、いついつ退職を予定してますのでそれ以降の勤務となりますがよろしいですかと聞いてみれば良いのです。 急募案件のためダメな場合もありますが、長期的な採用活動の一環であることなどOKの場合もあります。 ダメだった場合はもっと早く退職をして入社するか、求人があるか分かりませんが退職が近くなった時にまた応募するか、どちらかを選べばいいと思います。 退職日の３ヶ月前や２ヶ月前から活動を始めればいいやなんて考えでいると、いざ始めてもなかなか内定をもらえないなんてことにもなりかねませんので、辞めるのが決まったのなら早くが鉄則です。   我々に相談に来る時も同じで、転職活動を始めたら直ぐに来るのがベストです。 直ぐに求人案件を紹介出来なくても、求人案件は日々変化してますから相談が早ければ早いほどご紹介出来る可能性は高くなります。 もう少し早くいらっしゃればあの求人案件があったのになんてことにならないように、是非早めにご相談ください。       【山形での転職をご検討の方はご相談ください。】 http://career-create.co.jp/

昨日は休日。 天気が良かったので南陽市の実家でBBQを実施。 久しぶりの火起こしで着火剤を使っておきながらなかなか火がつかず苦労しました。 だからこそ、BBQは魅力的なのかもしれないですね。 あーだこーだ言いながら３時間も４時間も過ごす。 この時間が最高ですよね（ろくでもない素晴らしき時間：コーヒーのCMより）。 さて、今日から７月です。 １年の折り返し地点です。 前半はちょっとペースが遅かったので、後半で取り返さなくてはなりません。 前回策定した活動計画に基づいて、「企業・求職者」に喜ばれる活動ができる 人間になります（楽しい人間）。 早速今日は日頃お世話になっている方から、新規の企業を紹介して頂きます。 まずは、しっかりとお話を伺い採用のお手伝いができればと思います。

昨日は７月以降の活動計画を策定していました。 個人的なビジョン・目的である「企業と求職者の架け橋となる」を元に策定。 自分のこれまでの行動や人間性などを見つめなおして策定。 自分の弱さや至らなさを見るというのは、大分辛いですね。 それを認めるのは更に辛いですね。 ちなみにこれまでの私の活動を一言で表すと「アポ・アポ・アポ」 つまりTELアポです。 電話してアポイント取って訪問しての繰り返しです。 これが悪いとは思いませんが、結局重要なのはアポイントを取ってから。 会って話してが重要なのに、それに深みが無い。 会っても「面白くない人だな～」と思われて終わってました。 そこで「面白い人間になる」を課題に設定。 そこからさらに、私＝吉田博紀の「見える化」及び「情報のアウトプット」 をテーマとしました。 「見える化」つまり露出を増やす。イベントやブログなどを通じて もっともっと自分をさらけ出します！ 「情報のアウトプット」つまり提案・話題提供を積極的に。 これまで以上に情報収集に努め、アウトプット出来る情報量を増やします！ 以上 結果どうなるかわかりませんが、まずはやってみます。 ちょっとずつやった結果も報告します。 よーし今日から早速やってみよう！！