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キャリアカウンセリングとは何か？ ・社員さんが自分なりのライフプランやキャリアプランを見出し、自己決定していくプロセスをサポートする。 ・そのことを通して、自ら動機づけできる自律型社員として能力開発に取り組んでいけるようになる。 キャリアカウンセリングが役立つ場面 １．マンネリ社員さんのモチベーションアップ ２．不平・不満・不安を抱える社員さんの解消と職場環境整備 ３．低評価者のケアと能力開発 ４．高評価者の選抜カウンセリング ５．ライフプランやキャリア開発プランの作成で自律型社員さんの育成 Tweet

従業員支援プログラム（Employee Assistance Program） 会社が活力ある組織を維持・向上し、生産性を高めるため、 社員さんに対して、経済問題、対人関係、ストレスなどの 個人問題の解決を支援すること。 ＜機能と役割＞ １．社員さんの心の健康問題評価 ２．組織に対するコンサルテーション ３．適切な医療機関や相談機関への紹介 ４．管理者や人事労務管理スタッフに対するコンサルテーション ５．社員さんやその家族、管理者や人事労務管理スタッフに対するメンタルヘルス教育 ６．短期的カウンセリング ７．健康問題を生じる可能性がある危機への介入 ８．従業員支援サービスの効果評価 この記事をTweetする