おもしろコワくてたいへん:天地人

天地人

▼おもしろコワくてたいへん

先日、ある研修会で、講師の先生が、
「人材にもいろいろありまして…」
（ナニ、それ？）
「会社のために役立っている人は『人財』」
（ふむふむ）
「ほどほどに役立っている人は『人材』、いるだけで
毒にも薬にもならない人は『人在』」
（ふ～む、おもろいこと言うじゃん）
「そして、『人罪』というべき人もいるんですな」
（ギャー、それってキツくね？）
オレも、できれば「材」ぐらいになるよう、
がんばらんとなあ～。

File No.119
『できる社員を潰す「タコ社長」』北村庄吾
（日経プレミアシリーズ 850円）
オススメ度★★★☆☆

ハズミに買った本だけど、コレなかなか面白かった。
各職場で発生した（発生しがちな）人事労務に関する事例
をあげて、きわめて簡潔明瞭に労働基準法などを説明している。
例えば、近年浸透してきたセクハラやパワハラ。
男性から女性へのセクハラだけと思いきや、女性上司から部下の
若い男性に対するセクハラが増えてるんだって。
男性が女性を「ちゃん」付けで呼ぶのもセクハラだとか！
おいおい、ちょっと行き過ぎなんじゃあないの、って思うけど。
職場には適度な「潤い」と「和やかさ」が必要だってことに
異論ある人は少ないんじゃないかな。
だからと言って、セクハラまがいのことを容認しているワケでは
なく、あくまでも適度に、許容範囲で、ということなので、
誤解なきよう。
この本の中で、一番ページを割いてるのがやっぱ「給料」の
問題。
「いやあ～、こんなことあんの」ってことから、「これって、
たぶん、多くの会社であるかもな」ってことまで、いろいろな
事例が紹介されていて興味深い。
もっともムゴイなと思ったのは、第７章人事制度で紹介されて
いる事例。女性営業社員ががんばってトップの営業成績を上げ
続けているのに給料が一向に上がらず、かたや社長はベンツを
買い替え、身内の社員を優遇。ついに彼女は会社を見限り、
そして誰も（有能な人財）はいなくなった。
そして、そして、会社もなくなってしまった。
人・もの・金の三大経営資源の中で、「人」がもっとも大事
だということを象徴するような事例でもある。

この本を読んでいると、身近な具体性があって面白い。
でも、「他人事」と完全には割り切れないコワさがある。
そして、こういう労務・人事対策をしっかりやらなくてはならない
企業経営者というのは、やっぱたいへんだなあ、と思う。
直接・間接に人事や労務に関係のある人や関心のある人には
オススメの一冊だ。

2010.02.11：ycci

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