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山形県 を専門に転職支援を行っている山形転職・ジンジャーズの転職活動、キャリア形成に役立つコラム。 今回は「 求人 」がテーマです。 「いい求人はないかな？」「どんな求人があるのかな？」 こんな気持ちで求人情報を眺めている方も少なくないと思います。私たちにご登録いただく皆さんも、よくそんな言葉を口にされます。ただし、ご面談を経て「こんな求人はいかがでしょうか？」とご案内を差し上げても、残念ながら何のご返信もいただけない方も一定数いらっしゃいます。。 ご案内した求人が「いい求人」であれば、自然と「応募したい」「応募する！」という気持ちになり、書類選考を受けたり面接に出向いたり、実際の活動に移っていけることでしょう。 しかし、「なんとなくピンと来ない求人だ」と思ったらどうでしょう？その場合、「応募しない」と判断し、また求人情報を眺めることになるかもしれません。（きっと、求人ご案内のあとにご返信のないご登録者もそうなのかなと思っております） 「応募しない」、それが悪いというわけでは決してありませんが今日はそんな「応募しない」について考えてみたいと思います。   改めて考える「いい求人」 そもそも、「いい求人」とは何なのでしょう？ 以前の記事でも述べたように、人によって「いい」の定義は異なります。そのため、自分が仕事に求める優先順位を整理する視点が重要です。 → 転職コラム：「いい求人探し」は「自分探し」と「青い鳥」   「なんだかピンと来ない」と思ったときには 「優先順位の整理をしていても、ピンとくる求人がよく分からない」ことがあるかもしれません。その場合、逆にピンとこない求人を見て以下のように考えてみましょう。      「どこが引っかかっているのか」      「どんな部分に興味が湧かないのか」      「何が嫌なのか」      「どうしてそう思うのか」 ピンとこない箇所（応募しない理由）を整理することで、自分にとって大事なことや、次の転職で叶えたいことがクリアになってくると思います。   仕事を取り巻くさまざまな要素     •    仕事内容について・・・業務の特長は？自分はその特長に合う性格？     •　 人について・・・社長や社員の人柄、社風が読み取れる？馴染めそう？     •    お金について・・・給与、将来的な伸び、賞与・評価制度は？満足できそう？     •    時間について・・・残業時間、休日数は？自分のライフスタイルにあいそう？     •    その他について・・・福利厚生、育児・介護関連の制度は？どこまで求めたい？ 仕事はこのようにさまざまな要素が絡み合っています。 「応募しない」という判断の裏には、この要素を含めて必ず何かしらの理由があるものです。特に未経験の業界・仕事内容の場合、具体的なイメージが湧きづらく、「ピンと来ない」と感じるかもしれませんね。   私たちコンサルタントへお伝えください 「もっと近場の会社がいい」「もっと高い給与でないと難しい」「この仕事内容は避けたい。なぜかというと・・」「この業界は嫌だ。なぜかというと・・」 など、あなたのピンと来ない理由、応募しない理由やその箇所を、ぜひ私たちコンサルタントにお伝えください！ その結果として、「よりあなたの考えに沿った求人をご案内する」「企業側に〇〇について特に詳しく説明いただく機会を設ける」「企業側に〇〇についてあなたに代わって交渉する」などの別の可能性が広がっていくと私たちは考えています。   「ピンと来ない」を探るなかで自分が大事にしたい想いや状況に気づく方も多くいらっしゃいます。ご相談をお受けししばらく経つと、面談当初よりお気持ちも変わることもあるでしょう。 私たちは、あなたの「応募しない」「ピンと来ない」を尊重しながら、あなたに合う企業・求人と出会えるようなお手伝いをしていきたいと思っています。 山形転職・ジンジャーズは、山形県でより良く働きたい皆さんを応援しています。  

いつも山形転職をご覧いただいてありがとうございます。 山形県を専門に転職支援を行っている山形転職・ジンジャーズが送る、転職活動やキャリア形成に役立つコラム。 先日おかげさまで当サイトに掲載しているコラム・体験記が100記事を超えました。 当サイトの記事は、ほとんど全て自社作成です。 （かつて澤村千明がまだ社員じゃなかった頃に作ってもらった記事が２本くらいあります） 起案から推敲、校正まで自分たちで行っていますが、最近は生成AI（ChatGPT）にも手伝ってもらうことが出てきました。 特に文書校正ではもうChatGPTが無くてはならない存在です。 見落としがちな誤字脱字、わかりにくくなってしまった表現の修正など、人の手ではもう叶いません。 皆さんは業務でChatGPTを利用していますか？ 活用の仕方はまだまだたくさんありそうです（WEBページの簡単な修正なんかでも利用しています） 転職活動にもChatGPTを利用するという情報もたくさん出てきました。 対話しながら、履歴書や志望動機をブラッシュアップするのはとても便利です。 ChatGPT自身に、転職活動においてどうChatGPTを活用するか聞いてみました。 とてもざっくりとしたプロンプト（ChatGPTへの指示）ですが、それでも記事としてはそれなりに十分なものになりました。 以下、ChatGPTによる「転職活動におけるChatGPTの活用」についての記事をご覧ください。 【プロンプト】転職希望者に対して、転職活動でChatGPTの活用を促すようなコラムを、具体的な手順や実施例を入れながら1000字程度で書いて 【ChatGPTの回答】 転職活動でChatGPTを活用し、成功への道を切り開く 近年、転職市場は急速に変化しており、求職者にとって新たな挑戦が増えています。このような中、ChatGPTのようなAIツールを活用することで、転職活動を効率化し、自己分析や応募書類作成などをより効果的に行うことができます。本コラムでは、具体的な手順や実施例を交えながら、ChatGPTの活用法を紹介します。 1. 自己分析の強化 転職活動の第一歩は自己分析です。自分のスキルや強み、これまでのキャリアを振り返り、次のステップを明確にすることが重要です。しかし、自己分析は一人で行うと視野が狭くなりがちです。ここでChatGPTを活用することで、客観的かつ多角的な視点から自分を見つめ直すことができます。 たとえば、次のような質問をChatGPTに投げかけてみましょう。     •    「私のこれまでのキャリアの中で、特に強調すべきスキルや経験は何か？」     •    「自分の弱みをどのようにカバーすればよいか？」 ChatGPTは、求職者のキャリアの特徴を分析し、強みや改善点について的確なフィードバックを提供します。これにより、自分では気づかなかった視点を取り入れた自己分析が可能となります。 2. 応募書類のブラッシュアップ 履歴書や職務経歴書の作成は、転職活動における重要なステップです。ここでもChatGPTが力を発揮します。たとえば、職務経歴書の表現を見直したり、志望動機を磨き上げる際に役立ちます。 具体例として、次のような文章をChatGPTにアドバイスしてもらうことができます。     •    「営業職の経験をどのように効果的に表現すれば、他の候補者との差別化が図れるか？」     •    「志望動機の文章をより説得力のあるものにするにはどうしたらよいか？」 ChatGPTは、シンプルな表現をより魅力的で具体的なものに改善し、求職者の魅力を最大限に引き出す文章のアドバイスを提供します。また、異なる業界への転職を目指す際には、その業界に合わせた表現の調整も行えます。 3. 面接対策のシミュレーション 面接の準備においても、ChatGPTは非常に効果的です。特に、予測される質問への回答を事前に準備することで、面接本番での自信を高めることができます。ChatGPTを使って模擬面接を行うと、実際の面接に近いシチュエーションで練習が可能です。 具体的には、次のような活用方法があります。     •    「自己紹介を効果的に行うにはどうすればよいか？」     •    「これまでの失敗経験をどのようにポジティブに伝えればよいか？」 ChatGPTは、面接官が求める回答の構造やトーンを理解し、具体的かつ説得力のある模範回答を提案してくれます。これにより、面接の場で自信を持って話すことができるでしょう。 4. 業界研究と企業分析 転職活動においては、応募する企業や業界についての知識を深めることも大切です。ChatGPTを使えば、短時間で幅広い情報を得ることが可能です。たとえば、業界のトレンドや企業文化、競合他社との比較などを調べることができます。     •    「この企業の最近の動向について教えてください」     •    「同じ業界の他社と比べた際の特徴は？」 このように、ChatGPTを活用して事前に企業の特性を把握することで、応募書類や面接での受け答えに深みを持たせることができます。 5. モチベーションの維持とメンタルサポート 転職活動は、時に長期戦となり、モチベーションを維持するのが難しい場合もあります。ChatGPTは、そのような時にも寄り添い、ポジティブなアドバイスやメンタルサポートを提供します。 「転職活動でうまくいかない時にどうすれば良いか？」といった質問に対し、ChatGPTは実践的なアドバイスを行い、再チャレンジへの意欲を後押しします。感情の整理や次のアクションプランを共に考えるパートナーとして活用できるのです。 結論 転職活動において、ChatGPTは自己分析、応募書類の作成、面接対策、業界研究、メンタルサポートといった多くの側面で強力なツールとなります。AIを活用することで、自分の魅力を最大限に引き出し、転職活動を効率的に進められるでしょう。是非、転職活動の一環としてChatGPTを活用し、新しいキャリアの扉を開いてください。 ーーーーーここまでーーーーー 冒頭でChatGPTを使っていることを種明かししなければ、人が作ったものと変わらないですね。（上記文章に一切手を加えていません） 本当に１～５の利用方法ができるかどうか、ぜひ皆さん試してみてください。 私が試してみたところ、いずれも十分活用できる感じがしました。 ぱっと思いついた注意点としては ・３の応募書類のブラッシュアップについては、応募先企業を想定して作った方が良く、ChatGPTではまだそこは難しそう ・４の業界分析や企業分析は、もとの情報の信憑性（どこから持ってきた情報か）が問われる という点でした。 特に山形の中小企業情報は、ネット上に公開されていないものも多く、地方企業の現地情報はまだまだ弱いという印象です。 それでも、気軽なパートナーとしてChatGPTなどの生成AIを活用していくことで、転職活動や普段の業務の効率はかなり上がると実感しています。 生成AIの強み弱みをみながら、上手く活用していきたいものですね。 （佐藤大輔）   ーーーという記事をChatGPTに読ませて評価してもらいましたーーー 山形転職・ジンジャーズは、山形県で「より良く働きたい」皆さんを応援しています。

「35歳を過ぎると転職が難しくなる」という話を聞いたことがある方も多いでしょう。 「35歳を過ぎてしまうと転職できなくなってしまう」と焦った気持ちでご相談に来る方も少なくありません。 求人票の応募要件に「35歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため）」と記載されている求人も多いため、そう信じてしまうのも理解できます。 しかし、当社で実際の転職完了時の年齢（新しい会社に入社する時の年齢）を調べると、35歳より高い年齢で転職に成功している人が多数います。 実際、 55%が35歳以上で転職成功 しており、 平均年齢は38歳、 最年長は64歳 、最年少は20歳です。   ・年齢の出し方：入社年月日ー生年月日　 ・調査人数　2024年4月1日時点で山形転職を利用して転職を完了した250人 未経験の領域へのチャレンジの場合、教育期間などを考慮すると、年齢が若い方が採用されやすい傾向があります。しかし、一定の経験値、知識、マネジメント力などが求められる求人では、年齢が高い方が採用要件に合うことが多いです。 特に、当社が力を入れている「 提案案件 （求人票になっていない潜在的な募集）」では、その傾向が強く見られます。 「もう35歳を過ぎたから転職先がない」と諦める必要はありませんし、 「35歳までに転職しなければ」と焦る必要もありません。 もっとも大事なのは「転職をして何を叶えたいか」ということです。 私たちといっしょに、転職や将来のキャリア、叶えたい人生の希望について、お話してみませんか？ ご相談お申し込みお待ちしています。

ひとつ前の記事で、求人が出る要因のほか「提案案件とは社長や経営層の頭のなかにある未完成求人のことである」とお伝えしました。 →「提案案件」の進め方vol.1 ～求人にはどんな種類がある？～ 今回はその続きです。 ＜未完成求人とのマッチング＞ 「未完成求人」＝「社長や経営層の頭のなかにしかない求人」を、ジンジャーズは把握していることがあります。もちろんすべて把握済みとは言い難いですが、県内企業さんを訪問して社長や経営層とも直接のやり取りを日常的にしております。 そしてお聞きした内容、採用についての考え、今後の事業展望などをコンサルタント全員で日々共有をしています。   一方で、転職したい！とジンジャーズにご登録いただく求職者の皆さんとも、私たちは丁寧に面談をさせていただいております。 （参考）【転職体験記／番外編】 ～初めてのご相談～「お気軽にご相談ください」って言われても不安ですよね。 皆さんの知識・経験はもちろんのこと、学生時代の専門分野や現在の環境等、さまざまな角度からお話をお聞きしています。   お聞きしたお話をもとに、 「求職者Aさんの〇〇の知識は、先日X社の社長がおっしゃっていた話にぴったりだ」 「求職者Bさんの■■の経験は、Y社の専務が今後の会社の展望としてお話していた内容とぴったりだ」 等と、表に出ている求人や未公開求人はもちろんのこと 「未完成求人」ともマッチング を行っています。   ＜社長や経営層に直接アプローチ＞ ジンジャーズでは、未完成求人について、 求職者へ確認を取りつつ「〇〇の知識を持つAさんが、貴社に興味を持っています」と社長や経営層にアプローチ をしています。これが 【提案案件】 です。 提案案件は具体的な求人にはなっていない未完成なものですので、正式な採用ニーズとして形になるかどうか、話が進むかどうかの有無は正直に申し上げて「アプローチ後に確定」となることが多いです。 つまり、打診した結果「今は、人材は採用するつもりはない」となることもありますし「いずれは採用したいと思っているが、できれば■■の知識や経験がある人でないと難しい」となることもあります。 もちろん「採用を前向きに検討したいから、一度お会いしたい！」「そういう方をぜひ採用したいと思っていた！」と話が進むこともあります。 ですので、私たちもアプローチをしつつ企業さんとも丁寧にやり取りを進めていますし、それらは求職者へもフィードバックさせていただいております。   ＜ジンジャーズの強み＞ 「求人票があること前提」の転職活動だけではなく、求人票が出ていない企業さんへも、このように直接アプローチできることが私たちの強みです。これは 山形密着で動いているジンジャーズが、地域企業の皆さんから長年にわたりご信頼をいただいている からこそできることである！と自負しています。 そして【提案案件】は、求職者の皆さん・求人企業、双方にとって新しい可能性が広がっていくことでもあります。   ご面談させていただきながら、転職を含めた可能性やキャリアの方向性をともに考えていきます。山形で転職を考えた皆さん、ぜひご相談くださいね。