山形転職.com（https://山形転職.com/）

2024年11月末までにジンジャーズの転職支援をご利用いただいて転職された方々の一例です。
（一部抜粋 2024年12月5日更新）

業種、職種、年代それぞれ様々な方々が、様々な転職を実現されています。

以前にご転職成功された方々については、下部の転職体験記をご覧ください。

※職種欄にある「提案案件」は、求人票がなかったポジションでのご紹介です。「こんな経験の方なら貴社で活躍できます」とジンジャーズが提案して入社が決まった案件になります。
提案案件の詳細についてはこちらの記事をご覧ください。→「提案案件」の進め方 vol.1 ～求人にはどんな種類がある？～

※キャリアチェンジは、職種を転換しての転職。キャリアアップは同業または同職種での転職を意味しています。

＊＊転職活動期間：初回のご登録から、企業からの内定が出て入社意思を決定するまでのおおよその期間です。＊＊

【山形地域限定】【正社員】なので、全国の無数の求職者と企業をマッチングするのとはスタンスが違います。

ご登録者１人１人のお顔と、求人企業の社長や担当者のお顔を思い浮かべながら、良いご縁をつなぐ転職支援活動をしています。

転職を体験した方の「転職体験記」はこちらからぜひご覧ください。

「いい求人はないかな？」「どんな求人があるのかな？」

こんな気持ちで求人情報を眺めている方も少なくないと思います。私たちにご登録いただく皆さんも、よくそんな言葉を口にされます。ただし、ご面談を経て「こんな求人はいかがでしょうか？」とご案内を差し上げても、残念ながら何のご返信もいただけない方も一定数いらっしゃいます。。

ご案内した求人が「いい求人」であれば、自然と「応募したい」「応募する！」という気持ちになり、書類選考を受けたり面接に出向いたり、実際の活動に移っていけることでしょう。

しかし、「なんとなくピンと来ない求人だ」と思ったらどうでしょう？その場合、「応募しない」と判断し、また求人情報を眺めることになるかもしれません。（きっと、求人ご案内のあとにご返信のないご登録者もそうなのかなと思っております）
「応募しない」、それが悪いというわけでは決してありませんが今日はそんな「応募しない」について考えてみたいと思います。

改めて考える「いい求人」

そもそも、「いい求人」とは何なのでしょう？

以前の記事でも述べたように、人によって「いい」の定義は異なります。そのため、自分が仕事に求める優先順位を整理する視点が重要です。

→転職コラム：「いい求人探し」は「自分探し」と「青い鳥」

「なんだかピンと来ない」と思ったときには

「優先順位の整理をしていても、ピンとくる求人がよく分からない」ことがあるかもしれません。その場合、逆にピンとこない求人を見て以下のように考えてみましょう。

     「どこが引っかかっているのか」
     「どんな部分に興味が湧かないのか」
     「何が嫌なのか」
     「どうしてそう思うのか」

ピンとこない箇所（応募しない理由）を整理することで、自分にとって大事なことや、次の転職で叶えたいことがクリアになってくると思います。

仕事を取り巻くさまざまな要素

    •    仕事内容について・・・業務の特長は？自分はその特長に合う性格？
    •　 人について・・・社長や社員の人柄、社風が読み取れる？馴染めそう？
    •    お金について・・・給与、将来的な伸び、賞与・評価制度は？満足できそう？
    •    時間について・・・残業時間、休日数は？自分のライフスタイルにあいそう？
    •    その他について・・・福利厚生、育児・介護関連の制度は？どこまで求めたい？

仕事はこのようにさまざまな要素が絡み合っています。
「応募しない」という判断の裏には、この要素を含めて必ず何かしらの理由があるものです。特に未経験の業界・仕事内容の場合、具体的なイメージが湧きづらく、「ピンと来ない」と感じるかもしれませんね。

私たちコンサルタントへお伝えください

「もっと近場の会社がいい」「もっと高い給与でないと難しい」「この仕事内容は避けたい。なぜかというと・・」「この業界は嫌だ。なぜかというと・・」
など、あなたのピンと来ない理由、応募しない理由やその箇所を、ぜひ私たちコンサルタントにお伝えください！
その結果として、「よりあなたの考えに沿った求人をご案内する」「企業側に〇〇について特に詳しく説明いただく機会を設ける」「企業側に〇〇についてあなたに代わって交渉する」などの別の可能性が広がっていくと私たちは考えています。

「ピンと来ない」を探るなかで自分が大事にしたい想いや状況に気づく方も多くいらっしゃいます。ご相談をお受けししばらく経つと、面談当初よりお気持ちも変わることもあるでしょう。

私たちは、あなたの「応募しない」「ピンと来ない」を尊重しながら、あなたに合う企業・求人と出会えるようなお手伝いをしていきたいと思っています。

転職相談では「ご縁とタイミング」についてよくお話しします。

転職活動では、「入りたい会社に出会えるか」「その会社が採用中か」「入社の時期が合うか」といった点で、ご縁とタイミングが重要です。事前の情報収集や選考で評価される知識やスキルももちろん大事ですが、それだけではどうにもならないこともあります。
例えば、「先に進んでいた候補者が採用されてしまった」というケースは、その典型です。

転職のタイミングを考えるのは難しいですが、後悔しないためには、思い立ったらまず行動してみることが大切でしょう。

今回体験記をお寄せいただいた30代のFさんは、「お子さんの誕生」をきっかけに転職を考え、難しさを感じつつも挑戦し、希望のキャリアを得ることができました。

「今じゃないかも」「どうしようかな」とお悩みの方の背中を押してくれるような体験記になっていますので、ぜひご覧ください。
 

日々の生活において、たくさんの変化が一気に起きてしまうと、本人だけでなく一緒に暮らすご家族にもご負担になるような場合もあります。私たちとの相談を通して「転職活動を一旦見送って落ち着いてから再活動」ということも多々ありますが、今回のFさんは、目指したいキャリアにあった求人を見つけられたので、「やってみようかな」と進めてみたのが良い転機になりました。

山形転職に掲載している求人は、原則担当コンサルタントが直接訪問して、直接見聞きした内容をコメントに記載しています。

目指す求人案件については、基本的な採用条件などを当社コンサルタントが把握しているため、可能性があるかどうか、書類選考通過はできそうかどうかなど、おおよその見立てをつけることができます。

私たちジンジャーズは、決して「転職させよう」と無理に話しを進めようとはしません。ご相談者の歩幅に合わせて一緒に歩いていくイメージで活動しています。

Fさん、この度は体験記をお寄せくださりありがとうございました！

新しいご家族と共に、充実した生活を歩んでいかれることを心からお祈りしています！

いつも山形転職をご覧いただいてありがとうございます。

先日おかげさまで当サイトに掲載しているコラム・体験記が100記事を超えました。
当サイトの記事は、ほとんど全て自社作成です。
（かつて澤村千明がまだ社員じゃなかった頃に作ってもらった記事が２本くらいあります）

起案から推敲、校正まで自分たちで行っていますが、最近は生成AI（ChatGPT）にも手伝ってもらうことが出てきました。
特に文書校正ではもうChatGPTが無くてはならない存在です。
見落としがちな誤字脱字、わかりにくくなってしまった表現の修正など、人の手ではもう叶いません。

皆さんは業務でChatGPTを利用していますか？
活用の仕方はまだまだたくさんありそうです（WEBページの簡単な修正なんかでも利用しています）

転職活動にもChatGPTを利用するという情報もたくさん出てきました。
対話しながら、履歴書や志望動機をブラッシュアップするのはとても便利です。

ChatGPT自身に、転職活動においてどうChatGPTを活用するか聞いてみました。
とてもざっくりとしたプロンプト（ChatGPTへの指示）ですが、それでも記事としてはそれなりに十分なものになりました。

以下、ChatGPTによる「転職活動におけるChatGPTの活用」についての記事をご覧ください。

【プロンプト】転職希望者に対して、転職活動でChatGPTの活用を促すようなコラムを、具体的な手順や実施例を入れながら1000字程度で書いて

【ChatGPTの回答】

転職活動でChatGPTを活用し、成功への道を切り開く

近年、転職市場は急速に変化しており、求職者にとって新たな挑戦が増えています。このような中、ChatGPTのようなAIツールを活用することで、転職活動を効率化し、自己分析や応募書類作成などをより効果的に行うことができます。本コラムでは、具体的な手順や実施例を交えながら、ChatGPTの活用法を紹介します。

1. 自己分析の強化

転職活動の第一歩は自己分析です。自分のスキルや強み、これまでのキャリアを振り返り、次のステップを明確にすることが重要です。しかし、自己分析は一人で行うと視野が狭くなりがちです。ここでChatGPTを活用することで、客観的かつ多角的な視点から自分を見つめ直すことができます。

たとえば、次のような質問をChatGPTに投げかけてみましょう。

    •    「私のこれまでのキャリアの中で、特に強調すべきスキルや経験は何か？」
    •    「自分の弱みをどのようにカバーすればよいか？」

ChatGPTは、求職者のキャリアの特徴を分析し、強みや改善点について的確なフィードバックを提供します。これにより、自分では気づかなかった視点を取り入れた自己分析が可能となります。

2. 応募書類のブラッシュアップ

履歴書や職務経歴書の作成は、転職活動における重要なステップです。ここでもChatGPTが力を発揮します。たとえば、職務経歴書の表現を見直したり、志望動機を磨き上げる際に役立ちます。

具体例として、次のような文章をChatGPTにアドバイスしてもらうことができます。

    •    「営業職の経験をどのように効果的に表現すれば、他の候補者との差別化が図れるか？」
    •    「志望動機の文章をより説得力のあるものにするにはどうしたらよいか？」

ChatGPTは、シンプルな表現をより魅力的で具体的なものに改善し、求職者の魅力を最大限に引き出す文章のアドバイスを提供します。また、異なる業界への転職を目指す際には、その業界に合わせた表現の調整も行えます。

3. 面接対策のシミュレーション

面接の準備においても、ChatGPTは非常に効果的です。特に、予測される質問への回答を事前に準備することで、面接本番での自信を高めることができます。ChatGPTを使って模擬面接を行うと、実際の面接に近いシチュエーションで練習が可能です。

具体的には、次のような活用方法があります。

    •    「自己紹介を効果的に行うにはどうすればよいか？」
    •    「これまでの失敗経験をどのようにポジティブに伝えればよいか？」

ChatGPTは、面接官が求める回答の構造やトーンを理解し、具体的かつ説得力のある模範回答を提案してくれます。これにより、面接の場で自信を持って話すことができるでしょう。

4. 業界研究と企業分析

転職活動においては、応募する企業や業界についての知識を深めることも大切です。ChatGPTを使えば、短時間で幅広い情報を得ることが可能です。たとえば、業界のトレンドや企業文化、競合他社との比較などを調べることができます。

    •    「この企業の最近の動向について教えてください」
    •    「同じ業界の他社と比べた際の特徴は？」

このように、ChatGPTを活用して事前に企業の特性を把握することで、応募書類や面接での受け答えに深みを持たせることができます。

5. モチベーションの維持とメンタルサポート

転職活動は、時に長期戦となり、モチベーションを維持するのが難しい場合もあります。ChatGPTは、そのような時にも寄り添い、ポジティブなアドバイスやメンタルサポートを提供します。

「転職活動でうまくいかない時にどうすれば良いか？」といった質問に対し、ChatGPTは実践的なアドバイスを行い、再チャレンジへの意欲を後押しします。感情の整理や次のアクションプランを共に考えるパートナーとして活用できるのです。

結論

転職活動において、ChatGPTは自己分析、応募書類の作成、面接対策、業界研究、メンタルサポートといった多くの側面で強力なツールとなります。AIを活用することで、自分の魅力を最大限に引き出し、転職活動を効率的に進められるでしょう。是非、転職活動の一環としてChatGPTを活用し、新しいキャリアの扉を開いてください。

ーーーーーここまでーーーーー

冒頭でChatGPTを使っていることを種明かししなければ、人が作ったものと変わらないですね。（上記文章に一切手を加えていません）

本当に１～５の利用方法ができるかどうか、ぜひ皆さん試してみてください。

私が試してみたところ、いずれも十分活用できる感じがしました。

ぱっと思いついた注意点としては

・３の応募書類のブラッシュアップについては、応募先企業を想定して作った方が良く、ChatGPTではまだそこは難しそう
・４の業界分析や企業分析は、もとの情報の信憑性（どこから持ってきた情報か）が問われる

という点でした。

特に山形の中小企業情報は、ネット上に公開されていないものも多く、地方企業の現地情報はまだまだ弱いという印象です。

それでも、気軽なパートナーとしてChatGPTなどの生成AIを活用していくことで、転職活動や普段の業務の効率はかなり上がると実感しています。

生成AIの強み弱みをみながら、上手く活用していきたいものですね。

（佐藤大輔）

ーーーという記事をChatGPTに読ませて評価してもらいましたーーー

30代、社会人になって10年前後、これからの人生を考えるターニングポイントになる方が多く、当社でもご相談が多い年代です。

経験することすべてが新しく、精一杯仕事に取り組んできた20代から、仕事も覚え、自分や家族、これからの将来について考える余裕が出てくると「地元に帰ろうか」という気持ちがふつふつと湧いてくることも多いようです。

今回は、「いつかは帰ろうかな」から「帰ろう」と決めたSさんの体験記です。
（囲いの中の文章は、ご本人にお送りいただいたものを、プライバシーに配慮しながらほぼそのまま掲載させていただいております。）
 

 当社は、大手エージェントさんとも提携しており、「山形県限定」で登録されていらっしゃる方がご登録されている場合には、こちらからお声がけすることもあります。

県外を拠点にしているエージェントさんは、実際に山形に来て企業さんと打ち合わせをしたりお話しするケースが年々少なくなっており、特にコロナ禍以降はオンラインだけで済ますことも増えています。

オンラインでも必要最低限の情報はつかめるのですが、やはり実際にお会いして話を伺って、職場の中を見せていただくことで感じられる社風、マッチする人材像のイメージは得にくいのが実情です。

当社は、直接訪問できる企業に限って求人を扱っておりますので、他では聞けない情報などもご提供できる場合が多くあります。

 書類選考のみだと、どうしても転職回数が多いと「入社してもらっても辞めてしまうかも」と及び腰になる企業は少なくありません。

ジンジャーズでは「なぜ転職に至ったか」「今後どういうキャリアをイメージしているか」といった書類に記載しにくい情報も企業に補足しますので、転職回数のみで不合格となるケースは少ない傾向にあります。

 転職活動は、活動のプロセスにおいても新しい自分を発見できたり、外部の評価を受けられることで気づくことがあったりと、自分の成長にもつながる良い機会になります。

Sさんがおっしゃるとおり、ぜひ些細なことでも何でもお話しください。
一緒に調べて考えて、良いご縁がつながるように精一杯活動していきます。

Sさん、ありがとうございました！