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30代の後継者・若手経営者のための「第二期・経営塾」 〜経営は理論ではなく実際である〜 30代の後継者・若手経営者のための「第二期・経営塾」 ★経営塾の目的 　世の中に儲かる事業、損する事業はないのであって、儲ける人と損する人があるだけだ。プロ経営者は、どんな環境に置かれようと、適確にタイムリーに対応できる。修羅場を通して経営の定石が身についているからだ。 知っている、わかっている、しかし、やっていない。まことに実行は難しい。この世は知識過剰、知っている人は多いが、わかっていない、わかっていてもやれない。知っていることをやってこそ知行一致である。 プロの道は「守・破・離」といわれる。重役塾は、プロ経営者になるための“守”、重役として成功するための経営の定石を学ぶものである。重役として「知ってもらいたいこと」、「わかってもらいたいこと」、「やらねばならないこと」を体験済みの原理を通して体得してもらうことが目的である。 ★対象者 ・後継者として経営者になるべく修行している経営者候補役 ・自ら進んで飛び込んだ事業や商売で日夜努力している経営者 ・仕事が面白く、経営者の椅子を目指す若手役員候補 ・得意の技術で起業したオーナー経営者 ★得られる成果 (1) 経営に必要な実務知識を体系的に学べる。 (2) 講義＋グループ討論を通じて、より理解を深めることができる。 (3) 異業種の若手経営者との人脈づくりができる。 ★運営内容と方法 (1) １回３時間、毎月２回、６ヶ月１２回の長期講座方式。 (2) 経営に必要な実務知識を体系的に網羅した講義＋グループ討論。 (3) 実例中心による実践力・応用力を身につけるカリキュラム。 ★テーマ (1) 決算書の見方と考え方 　　　よい会社と悪い会社の見分け方・実例 (2) 業績を上げるノウハウ 　　　核心をつく経営ノウハウ、先行経営ノウハウ (3) 経営者の決裁事項 　　　重役の仕事は意思決定・どのように意思決定するか (4) 事業経営の原理と実際 　　　事業の機能と目標・企業規模別経営のやり方 (5) 経営合理化の手順 　　　合理化こそ企業存続の条件・合理化の手順 (6) 従業員の士気を上げる方法 　　　人の心を動かす原則・いかにして指導力を養うか (7) 組織力の活かし方 　　　　組織はなぜ大切か・組織のつくり方と活かし方 (8) 賃金制度の改訂 　　　賃金の決め方と賃金改定の手順 (9) 経営方針の立て方 　　　経営方針の役割・経営方針の検討と実例 (10) 資本の蓄積 　　　資本蓄積なくして経営なし、資本蓄積の問題点と対策 (11) 販売増進と技術革新 　　　業態別販売増進の方法・技術革新の経営に対する効果 (12) 経営者に必要な性格 　　　事業経営と経営者の性格・どのように性格を改善するか ★と　き 第1回 4.10(火）　 ・第2回 4.24(火）　・第3回 5.8(火）　 第4回 5.22(火） 　・第5回 6. 5(火）　・第6回 6.15(火） 第7回 7.10(火） 　・第8回 7.24(火） ・第9回 8. 7(火） 第10回 8.21(火）　 ・第11回 9. 4(火） ・第12回 9.18(火）　 　　　　 いずれも13：30〜16：30 の3時間コース ★ところ 　フォレスト仙台 2階会議室 　仙台市青葉区柏木1-2-45　 電話022-271-9340 　会場案内はこちらをご覧ください。 ★定　員　8名 　　 ★受講料　 　１名様12.6万円（税込） ★講　師　 　有限会社コンサルネット　代表取締役　反田快舟 （そりだ かいしゅう） ★お申込み・お問合せ先　 　お申込み・お問合せ・資料請求はこちらからどうぞ 　お電話でも承っております。 　　０２２-３７６-７３４１ 　２４時間３６５日いつでもどうぞ！ 2012.02.03：反田快舟：[メモ/コンサルネット] EQグローバルアライアンス 個人の自立と成長を支援する http://eq.armg.jp 2011.10.11：反田快舟：[ブックマーク/] 被災者雇用支援制度のご案内 被災者雇用支援制度のご案内 このたび、宮城労働局では、被災者の被災者の新規雇用（平成24年3月卒業予定者を含む）や再雇用により「職業訓練」を行う中小企業を応援する制度が拡充されました。 ＜拡充の目的＞ 　雇用の拡大と労働者の能力向上を目的とした「成長分野等人材育成支援事業」という助成金制度は従来から設けられていますが、今回、被災者の雇用を促進するためにこの制度の拡充が行われました。 ＜補助内容＞ 　青森、岩手、宮城、福島、茨城、などの災害救助適用地域（以下、「特定被災地域」という）に所在し、以前雇用していた労働者を再雇用し（※1）、以前とは異なる職種や職場環境の下で円滑に就業させるために、Off-JTのみ、またはOff-JTとOJTを組み合わせた職業訓練を行う事業主が助成の対象となります。 ※1　以前に雇用していた労働者で、平成23年3月11日以降同年7月10日までの間に離職した者を、雇用期間の定めのない労働者として再び雇い入れる場合をいいます（雇用保険の特例により休業していた労働者を復職させる場合を含む）。 ＜拡充のポイント＞ １．東日本大震災による被災者を新規雇用、再雇用した中小企業事業主が、その労働者に職業訓練を行う場合は、業種を問わず訓練費が助成されます。 ２．労働者が就業しながら訓練を行うＯＪＴも助成の対象になります。 ＜支給額＞ ・Off-JT…事業主が負担した訓練費用 ・OJT…対象者1人につき1時間あたり600円 ・１訓練コース当たり合計20万円(※)を上限とし、対象者1人当たり３コースまでが助成対象になります 　この助成金を申請するためには、事前に職業訓練計画を作成し、都道府県労働局長の認定を受ける必要がありますので、詳細は顧問コンサルタントさんまたは、社会保険労務士さんとご相談されるのが良いと思います。 コンサルネットでも無料相談を承っております。 こちらの専用フォームからお気軽にお問合わせください お電話もいつでもどうぞ ０２２−３７６−７３４１　反田（そりだ）まで。 2011.09.27：反田快舟：[メモ/コンサルネット] ＢＣＰ事業継続計画策定ワークショップ 762.2KB - PDF　ダウンロード ＢＣＰ事業継続計画策定【ワークショップ型】 　　　　企業存続対応セミナー ・緊急事態対応・ＢＣＰ事業継続計画策定ワークショップ型セミナー。 ・単なるマニュアル策定ではなく「事業継続」を死守するための行動計画を策定。 【講座内容】 　今回の東日本大震災は、未曽有の被害を個人にも企業にも、もたらしました。ＢＣＰ（Business continuity plan＝事業継続計画）やＢＣＭ（Business continuity management=事業継続マネジメント）とは、企業が今回のような自然災害、火災、システム障害などの緊急事態に際し、事業資産の損傷を最小限に留めつつ、事業継続と早期復旧のために準備しておく行動計画の事です。限られたヒト・モノ・カネ・情報という経営資産を機能的かつ有効的に活用し、いち早く復旧を果たす。企業存続の生命線である「事業継続」を死守する為に、効果的な行動計画を立て、活用していきましょう！ ☆日　時：７月５日（水）１３；００〜１７：００ ☆場　所：土屋不動産　PARM-CITY131 5F貸会議室　 　　　　　　　仙台市青葉区一番町３丁目1-16 　　　　　　　詳しくはこちらをご覧ください ☆講　師：有限会社コンサルネット　代表取締役　反田快舟 　　　　　　　講師プロフィールはこちら ☆参加費：1社3名まで10,000円（当日会場でお支払い下さい) ☆対　象：経営者・経営幹部 ☆主　催：ラボ・ジャパン株式会社 　　　　　　　http://www.lab-japan.jp/ ・お申込はこちらの専用フォームからお願いします ・お電話でも承っております。０２２−２１１−５６７８ 　お気軽にお問合せ下さいませ。 2011.06.24：反田快舟：[メモ/・経営お役立ち情報] 業績を上げるノウハウ 早期発見・早期治療は、健康管理の基本であるが、企業の場合もこれは変わらない。 しかし、どこに問題があるかわかっていても、それを改善するための実行が難しい。 業績は、取り組む業種、経営者の経営能力、管理のやり方できまる。 2011.04.13：反田快舟：[メモ/・経営お役立ち情報] 営業支援プログラム 393.7KB - PDF　ダウンロード 【職場意識調査】・syokuba.pdf 【会社実情調査】・kaisya.pdf ・経営方針の浸透度、社員の意欲、処遇についての満足度などを把握します。 【職種別アンケート調査】 ・営業・生産・工事・総務・経理など職種別の強みと問題点を把握します。 【データ分析】 ・顧客特性、商品分析、受注ルート分析、営業社員分析などのデータから改善に必要な情報を把握します。 【社員面接】 ・社長、役員、幹部、社員に個別に面談し、現状の問題点を共通認識します。 　　↓　↓　↓　↓　↓ 【事業戦略】 ・わが社の進むべき道と事業戦略を明確にします。 【経営計画】 ・１〜３年の経営計画を策定します。 ・経営方針、中期計画、利益計画、受注・販促計画、年間行事の設定 　　↓　↓　↓　↓　↓ 【見込客開拓支援】 ・エリアマーケティング、ネットワークマーケティング、イベントマーケティング、マスマーケティング、ホームページマーケティングの手法を駆使して見込客の開拓を支援します。 【追客支援】 ・見込客管理システムによる受注促進、ランクアップ対策を具体的に支援します。 　　↓　↓　↓　↓　↓ 【キャリア開発】 ・【ＥＱ行動特性検査】による自己啓発指針と個人別のキャリア開発目標を設定します。 　　ＥＱ検査のトライアル版（無料）がお試しになれます⇒ダウンロード　eqi.pdf 【カウンセリング】 ・ベテランのキャリアカウンセラーが側面から支援します。 　　↓　↓　↓　↓　↓ 【幹部人材】 ・会社の将来を決めるのは経営幹部人材、質の高い幹部人材を紹介・斡旋いたします。 【営業人材】 ・有能な営業社員は受注の決め手、優秀な営業人材の確保こそ重要。 現状分析から受注増大のための営業支援システムをご提案します。 【無料営業診断】のお問合せ・お申込みをこちらより承っております。 機密は厳守します、お気軽にお問合せください。 電話：０２２−３７６−７３４１ ＦＡＸ：０２２−３４８−２０８７ ２４時間３６５日承っております。 2011.04.01：反田快舟：[メモ/・経営支援プログラム] 前へ...　...次へ

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