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Ｑ３；ISO取得保証パックで追加費用は本当にかからないのですか？ Ａ：追加費用は一切かかりません。 社員数49名以下のお店や会社さんの場合、業種、地域を問わず、一律１規格550,000万円(税込)です。 マニュアル作成、教育の実施、内部監査の実施、各種記録類の作成等、全て含んだ金額です。 交通費も全国どこでも無料です。 なぜそんなに安く取得保証できるのと疑問をお持ちの方はこちらもご覧ください。 ＩＳＯ取得保証パックの詳しい内容はこちらをご覧ください。 2015.10.12：反田快舟：[メモ/よくある質問] Ｑ１；本当にマニュアル１冊で取得できるのですか？ 本当です。 コンサルネットでは、ＩＳＯ９００１もＩＳＯ１４００１も全てマニュアル一冊と帳票だけで取得して参りました。 公開している品質マニュアル、環境マニュアルの内容も文書審査を通ったものです。 2015.09.22：反田快舟：[メモ/よくある質問] CPDS認証・若手現場代理人育成セミナー終了しました！ CPDS認証・若手現場代理人育成セミナーは盛況で終了しました！ 参加されたみなさん、ありがとうございました。 来年も5月〜9月で開催予定です。 全国土木施工管理技士会連合会・ＣＰＤＳ認証講座 次代を担う現場代理人を育成する！ 若手現場代理人育成セミナー【仙台開催】 【講座の内容】　平成２７年（２０１５年） ○第１回　５月１６日（土）　現場代理人としての総合能力　　終了 　　・時代に必要とされる建設業の条件 　　・現場代理人に必要な２５の総合能力指標 ○第２回　６月１３日（土）　現場代理人としての技術力 　 終了 　　・工事責任と技術者としての仕事 　　・施工品質、安全管理、原価管理 ○第３回　７月１９日（土）　現場代理人としての工事管理力> 　 終了 　　・工事管理の流れと管理用語の知識 　　・ＶＥ提案とコストダウンの基本 ○第４回　８月８日（土）　現場代理人としての交渉力 　 終了 　　・現場トラブル解決法と発注者への対応力 　　・現場営業と交渉に役立つ技術知識 ○第５回　９月５日（土）　現場代理人としての計数管理能力　 終了 　　・現場代理人に必要な計数管理の基礎知識 　　・現場の損益把握と資金繰りの重要性 ☆時間：１回１日７時間（１０：００〜１７：００）昼食・休憩１時間含む 　　　　　１回当たりＣＰＤＳ６unit、合計３０unit 　　　　　CPDSは弊社で代行申請いたします。登録番号をお知らせください。 ☆会場：仙台市情報・産業プラザ（アエル）　セミナールーム 　　　　　仙台市青葉区中央１丁目３−１ TEL 022-724-1200 ☆対象：４０歳までの若手現場代理人及びその候補 ☆定員：各回２０名 ☆料金：１回 お一人様 １５，０００円（消費税別） 　　　　※２名以上または複数回申込み２０％引き 　　　　全５回一括お申込みの場合は、お一人様５０，０００円（消費税別） 　　　　　 　 ☆資料：オリジナルテキスト＋付属資料 ☆研修スタイル：講義、演習、グループディスカッション、レポート ☆講師：有限会社コンサルネット　代表取締役　反田快舟（そりだかいしゅう） ☆主催：有限会社コンサルネット ☆パンフレットのお申込み・お問合せは、こちらの専用フォームをクリック または、お電話でも承っております。お気軽にお問い合わせください。 お電話　０２２−３７６−７３４１２４時間３６５日受付しております 地域で１０名以上お集まりの場合は、単独でも実施いたします。お気軽にご相談くださいませ。 2015.09.13：反田快舟：[メモ/コンサルネット] ＩＳＯみがるに変身コンサルティング「お客様の声」 【宮城県I建設工業様】 　「品質マニュアル」、「規定」、「要領」、「帳票」と四段階の文書があり、管理も複雑でした。また、品質マニュアルの装丁や用語が複雑で難解でした。 　それが、わずか三回のコンサルティングで、品質マニュアル一冊に集約され、言葉も、製品実現→工事、製品実現の計画→施工計画、顧客関連プロセス→受注などと、用語も非常にわかりやすくなりました。 　一番の成果は、ＩＳＯと通常業務の二重業務が整理され簡素化されたことです。　例えば、毎月一回全員会議の場を「マネジメントレビュー」と位置づけた。内部監査も対象部門と現場を絞り、ＩＳＯ用ではなく実質的な監査に変えました。 　このように、ＩＳＯに合わせるのではなく、自社の業務がＩＳＯに適合するように照合していくことで、二重業務をかなり解消することができました。 　それでもまだ、見直しは未完成だと思っています。教えていただいたように、ＩＳＯの本質を理解し、「品質マニュアルが業務マニュアルとして活用されてこそ本物」となるようブラッシュアップしていきます。 　今後共よろしくお願いいたします。ありがとうございました。（Ｉ様） 【宮城県Ｇ土木様】 　当社は、審査のたびに文書を見直し、文書は品質マニュアル一冊に集約できていましたが、日常業務ではＩＳＯは無視され、審査直前になって品質管理責任者がデータを作成することを繰り返してきました。 　昨年、品質管理責任者が退社したため、自分がＩＳＯを運用することになり、ホームページで検索していたところコンサルネットさんのホームページにたどり着き、早速、社長に相談しコンサルティングを依頼しました。 　過去にも別のコンサルタントに簡素化を相談したことがあったのですが、予想以上の費用と期間がかかるとのことで断念していました。 　今回、簡素化に取り組み、三回のコンサルティングで品質マニュアルのさらなる簡素化と業務効率化ができました。何よりマニュアルが読みやすいこと。通常行っている業務にＩＳＯの要求事項を当てはめたことで、非常にわかりやすく、やりやすい内容になったと思います。お世話になりました。（Ｕ様） 【山形県Ｋ建設様】 　品質と環境の「統合マニュアル」で運用していましたが、審査員の指摘に対応するたびに内容が複雑になり、ＩＳＯが重荷になっていました。 　クチコミでコンサルネットさんのことを聞き相談したのですが、最初は本当に、三回のコンサルティングで簡素化できるのか疑問でした。 　しかし、藁をもつかむ気持ちで取り組み、すっきりした内容に簡素化され感謝しています。 　具体的には、 　・環境影響評価、法規制チェックの手順が簡素化された。 　・品質目標、環境目標の展開方法が簡素化された。 　・内部監査、マネジメントレビュー内容と手順が簡素化された。 　・協力業者の評価が問題のある業者だけになった。 　・施工品質計画書が不要となった。 　・トレーサビリティ、顧客所有物の管理、建造物の保存などで使用していた帳票が不要となった。 　・測定機器の日常点検記録が不要になった。 　・不適合品の管理のやり方が簡素化された。（報告書などが不要など） 　・緊急事態への準備及び対応手順が簡素化された。 　具体的な指導で、ＩＳＯの要求していることの本質が初めて理解できました。 　このマニュアルを新入社員や中途入社社員、経験の浅い社員でも活用できる業務マニュアルにしていきます。本当にありがとうございました。（Ｓ様） スリム化と2015年版への移行が同時にできる「ISO9001・2015かんたん移行セット」はこちらです。 お電話は　０２２-３７６-７３４１　反田（そりだ）までお気軽にどうぞ。 ２４時間３６５日対応しております。 2015.06.16：反田快舟：[メモ/事例・実績] 離職返金保証！　新入社員定着支援プログラム 離職返金保証！ 中小企業の「新入社員定着支援プログラム」 　有限会社コンサルネット（本社：仙台市泉区、代表取締役　反田快舟）は、 仙台市内の中小企業を対象に、新入社員の個別カウンセリングや 企業内の就業環境整備を支援する「新入社員定着支援プログラム」を 実施いたします。 　せっかく新入社員が入社しても３年以内に大学卒で３０％、高卒で５０％が 退職していくといわれます。 　多大な費用と労力をかけて獲得した人材の早期流出は企業にとって 大きな痛手であり、新入社員の定着が重要課題になっています。 ★新入社員定着支援プログラムの概要 ＜個別カウンセリング＞ １.ラポールの構築：信頼関係構築のため共感的な聴き手となる｡ 　　個人を理解する姿勢・態度を大切にする。 ２.キャリア情報の収集：履歴・資格・人生観・ニーズ・環境・強み・阻害要因等 ３.アセスメント：自己分析・自己理解、評価ツール・ワークシート ４.目標設定：問題の解決として望ましい最終結果、達成基準設定 ５.課題の特定：目標達成に向けた様々な手法を見つける支援や情報提供 ６.行動計画：４要素（なにを・いつまでに・どれくらい・どのように） ７.フォローアップ：追跡と援助 ＜コンサルティング＞ １．経営者との意思疎通、意見交換を通じた信頼関係の構築を重視 　コンサルティングは、経営者・幹部・社員とコンサルタントの協同作業です。 　そのためには、両者の信頼関係と個性の合致が必要です。 　協同作業を通じて信頼関係構築に注力します。 ２．経営者・幹部との課題認識・経営の方向性擦り合せ 　コンサルタントが一方的に課題と改善の方向性を提示しても、 経営者や幹部に納得と取組む意思がなければ実行されません。 　また、経営者だけが空回りしては成功も継続もできません。 幹部と経営の方向性について認識を一致させておく必要があります。 ３．仕組みづくりと企業の自己変革力を醸成 　できるだけオープンな運営、経営者と社員の意識共通化により、 社員のモチベーションアップを図ることができます。 　やればできる「仕組みづくり」と、経営者及び幹部、社員の「自己変革力」 を醸成することにより、継続的・自律的な経営改善の取組みを発展させること ができるようになります。 　企業とコンサルネットで相互に連携して、新入社員の定着支援に取り組む ことで、企業を越えた人脈や情報交換によるネットワークを構築し、 雇用の拡大と企業の発展につなげてまいります。 ★支援料金 ・新入社員１名に付き毎月３．１５万円（消費税込）　 ・原則として契約は１年間とし、契約更新もできます。 離職返金保証！ ・１年以内に離職された場合は人数分を全額返金いたします。 ★お問合せ・ご相談 ・無料でご相談を承っております。まずはお気軽にご相談くださいませ。 電話　022-376-7341　　FAX　022-348-2087 有限会社コンサルネット　反田快舟（そりだかいしゅう） 〒981-3222仙台市泉区住吉台東５−３−１８ ホームページからのお問合せはこちらからどうぞ 2014.12.01：反田快舟：[メモ/コンサルネット] ＣＰＤＳ認証・現場代理人セミナー終了御礼 今年度の現場代理人セミナーは終了いたしました。 来年度は５月からの予定です。 よりバージョンアップして開催いたしますのでご期待ください。 全国土木施工管理技士会連合会・ＣＰＤＳ認証講座 現場代理人の経営力を伸ばす！ 第二期・現場代理人セミナー【仙台開催】 　従来は、現場代理人の能力アップというと、安全、品質、原価、工期（Ｓ・Ｑ・Ｃ・Ｄ）が中心でした。 　しかし、本当に求められる力は「経営力」です。 　ミッション（使命感）とビジョン（構想）をもち、パッション（情熱）で事に当たる。そこには科学的な裏付けのある「経営管理力」、「営業力」、「原価低減力」、「労務管理力」、「計数管理力」を持っている。 　そして、お客様の期待以上の仕事で応えファンにすることで、自ら仕事を創り、非価格競争力を発揮するのです。 　このセミナーは、総合建設、土木、建築、住宅、専門工事業に特化し、経営協力援助しているコンサルネットが提供する「現場代理人としての経営力・総合力」　を身につけるための実践講座です。 【講座の内容】　平成２６年（２０１４年） ○第１回　５月１７日（土）　経営者としての現場代理人 　終了しました。 ・震災復興需要後にも生き残る建設会社の条件 ・現場代理人に求められる能力要件 ○第２回　６月２１日（土）　営業マンとしての現場代理人 　終了しました。 ・自ら仕事を創り出す「創注」とは ・現場営業の具体的な進め方 ○第３回　７月１９日（土）　技術者としての現場代理人 　終了しました。 ・現場代理人の新技術情報収集と活用法 ・土木、建築別コストダウンの進め方 ○第４回　８月３０日（土）　労務マンとしての現場代理人 　終了しました。 ・部下を育て、職人さんと関係をつくる 　　　・組織活性化と部下育成 ○第５回　９月２０日（土）　経理マンとしての現場代理人 　終了しました。 ・現場で使える計数管理の基礎知識 ・現場の損益把握と資金繰りの重要性 ☆時間：１回１日８時間（９：３０〜１７：３０）昼食・休憩１時間含む 　　　　　１回当たりＣＰＤＳ７unit、合計３５unit 　　　　　CPDSは弊社で代行申請いたします。登録番号をお知らせください。 ☆会場：仙台市情報・産業プラザ（アエル）　情報化研修室（５階） 　　　　　仙台市青葉区中央１丁目３−１ TEL 022-724-1200 ☆対象：建設業の現場代理人 ☆定員：各回３０名 ☆料金：１回 お一人様 １５，０００円（消費税別） 　　　　　 　 ☆資料：オリジナルテキスト＋資料 ☆研修スタイル：講義、演習、グループディスカッション、レポート ☆講師：有限会社コンサルネット　代表取締役　反田快舟（そりだかいしゅう） ☆主催：有限会社コンサルネット ☆パンフレットのお申込み・お問合せは、こちらの専用フォームをクリック または、お電話でも承っております。お気軽にお問い合わせください。 お電話　０２２−３７６−７３４１２４時間３６５日受付しております 地域で１０名以上お集まりの場合は、単独でも実施いたします。お気軽にご相談くださいませ。 2014.09.21：反田快舟：[メモ/・経営支援プログラム] 前へ...　...次へ

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