有限会社コンサルネット

ログイン

メモ　メール　Q&A　暦　リンク　地図　ウィキ　特集　プラン

カテゴリー ALL コンサルネット・経営支援プログラム・ＥＱで個人の自立を支援・中小企業の未来戦略・経営お役立ちツール・経営お役立ち情報住活の達人｜土地と住宅の相談窓口仙台・住活お知らせ・住活コラム・よくある質問やさしい中小企業ＩＳＯＩＳＯ９００１・内部監査チェックリスト【品質】・やさしい規格解釈・品質マニュアルＩＳＯ１４００１・内部監査チェックリスト【環境】・やさしい環境ＩＳＯ規格解釈・環境マニュアルＩＳＯかんたん改訂セットその他のＩＳＯ事例・実績よくある質問

● 中小企業の未来戦略 ● 営業支援プログラム ● EQで個人の自立を支援 ● 経営お役立ちツール ● 経営お役立ち情報 ● 住宅会社の集客アップ ● 中小企業のISO ● コンサルネット/会社案内 ● ログイン

メモ 被災者雇用支援制度のご案内 被災者雇用支援制度のご案内 このたび、宮城労働局では、被災者の被災者の新規雇用（平成24年3月卒業予定者を含む）や再雇用により「職業訓練」を行う中小企業を応援する制度が拡充されました。 ＜拡充の目的＞ 　雇用の拡大と労働者の能力向上を目的とした「成長分野等人材育成支援事業」という助成金制度は従来から設けられていますが、今回、被災者の雇用を促進するためにこの制度の拡充が行われました。 ＜補助内容＞ 　青森、岩手、宮城、福島、茨城、などの災害救助適用地域（以下、「特定被災地域」という）に所在し、以前雇用していた労働者を再雇用し（※1）、以前とは異なる職種や職場環境の下で円滑に就業させるために、Off-JTのみ、またはOff-JTとOJTを組み合わせた職業訓練を行う事業主が助成の対象となります。 ※1　以前に雇用していた労働者で、平成23年3月11日以降同年7月10日までの間に離職した者を、雇用期間の定めのない労働者として再び雇い入れる場合をいいます（雇用保険の特例により休業していた労働者を復職させる場合を含む）。 ＜拡充のポイント＞ １．東日本大震災による被災者を新規雇用、再雇用した中小企業事業主が、その労働者に職業訓練を行う場合は、業種を問わず訓練費が助成されます。 ２．労働者が就業しながら訓練を行うＯＪＴも助成の対象になります。 ＜支給額＞ ・Off-JT…事業主が負担した訓練費用 ・OJT…対象者1人につき1時間あたり600円 ・１訓練コース当たり合計20万円(※)を上限とし、対象者1人当たり３コースまでが助成対象になります 　この助成金を申請するためには、事前に職業訓練計画を作成し、都道府県労働局長の認定を受ける必要がありますので、詳細は顧問コンサルタントさんまたは、社会保険労務士さんとご相談されるのが良いと思います。 コンサルネットでも無料相談を承っております。 こちらの専用フォームからお気軽にお問合わせください お電話もいつでもどうぞ ０２２−３７６−７３４１　反田（そりだ）まで。 2011.09.27：反田快舟：[メモ/コンサルネット] 被災お見舞い及び、コンサルネットの無事ご報告 今回の大災害に際し、お亡くなりになりました方々に、心よりご冥福をお祈り申し上げます。そして、避難先で不自由な生活を余儀なくされておられる方々、及び被災された全ての皆様にお見舞い申し上げます。 おかげさまで、コンサルネットは、事務所、社員とも被害はなく（コップの破損や書類の散乱はありましたが）、無事でおります。 東北地域の経済活動は、しばらく停滞せざるを得ないものと判断されます。それに伴い、弊社の活動も復興支援のためにできることを重点に、ひとつづつ進めて参る所存でございます。 復興の道のりは厳しいものであることは間違いありませんが、戦後の壊滅状態から復興させた日本人の底力を持ってすれば、不可能はないと確信しております。 先ずは、状況のご報告及び、今後の活動についてご理解とご協力のほどをお願い申し上げる次第でございます。 反田快舟 2011.03.17：反田快舟：[メモ/コンサルネット] 新卒者就職応援プロジェクトに参加されませんか？ 新卒者就職応援プロジェクトに参加されませんか？ 新卒定期採用が企業発展の礎となります。 新卒定期採用で強固な企業体質をつくりませんか？ 地域の会社がよくならないと本当の景気回復になりません 地域づくりは、仕事づくりから 大多数の国民生活の繁栄や安定を草の根で実現する（中小企業憲章） 大企業の「高学歴、高技術者で即戦力として短期育成可能な者」という採用基準に適合できない若者がニート、フリーターの増加につながっています。 「新卒採用」を壮大な社会教育活動と位置づけ、「社員共育活動」と一体にして、もっと厚くもっと広く中小企業・自営業に広げる必要があると思います。 小さな仕事を丹念に創り出し、一歩一歩その仕事に情熱を傾けられる人材を育てられるのも中小企業・自営業です。 埋もれたまま芽を出せなかったかも知れない人間に、可能性の道を広げると共に、雇用と商売の拡大は、地域振興の一翼を担います。 まずは、助成金もあり人材適性も確かめられる、実習プログラムに沿った職場実習（インターンシップ）を受け入れてみられてはいかがでしょうか？ インターンを受け入れても、採用義務ありません。 適材だと判断されれば本採用に進めます。 参考・新卒者就職応援プロジェクト（中小企業庁） ご不明な点はお気軽にお問合せ下さい。 お問合せはこちらからどうぞ 2011.03.02：反田快舟：[メモ/コンサルネット] あなたのＥＱを測ってみませんか？ ＥＱとは自分の感情を上手に調整し、利用する事で、本来自分が持っている能力を最大限に生かすことが出来る知性のことです。一般に知能 (IQ) が高ければ物事を正確に処理する事ができ仕事が出来る人だと思われがちです。しかし、些細な事に動揺したり、怒ったり、他人の感情に鈍感で全く考慮しないなど、社会的知性の欠けている人だったらどうでしょうか。ＩＱが高いからといってパフォーマンスが充分に発揮でき満足のいく結果が出ているとは限りません。人間は心理的に動揺すると論理的思考力、記憶力、集中力、判断力、学習能力が低下すると言われています。これを企業でみるならば、生産性の低下、事故の発生といったことにつながります。 総合的な社会的知性 =ＥＱが高いと、対人関係能力や自己実現能力も高く、周囲の人から援助や支援を得られやすくなります。つまり、EQが高ければ本来備わっている能力や蓄積してきたノウハウが充分に発揮できる人的環境を自分で作り出す事が可能となります。 感情は、知らず知らずのうちに私たちの行動に影響を与えています。 よい結果を生み出す行動を取るために感情をうまく利用する、 その知能がＥＱ（Emotional Intelligence Quotient)なのです。 心内知性（自己の感情調整能力） １．自己認識力 ・私的自己意識：自分の気持ちをつかんでいるか ・社会的自己意識：他人から見た自分を意識しているか ・抑うつ性：過去の失敗や嫌なことを割りきっているか ・特性不安：新たなことに対して不安なく取り組めるか ２．ストレス共生 ・自己コントロール：自分の感情を調整しているか ・ストレス対処：ストレスを上手に解消しているか ・精神安定性：精神的に安定してるか ３．気力創出力 ・セルフ・エフィカシー：自分の能力・知識・経験に自信があるか ・達成動機：目標達成意欲や挑戦意欲があるか ・気力充実度：充実感や満足感を感じているか ・楽観性：物事を肯定的にとらえ、前向きに取り組んでいるか 対人関係知性（対人関係を上手に発展させる能力） ４．自己表現力 ・情緒的表現性：喜怒哀楽の感情を素直に表現しているか ・ノンバーバル・スキル：表情、身振り、声のトーンなどを使いこなしているか ５．アサーション（意志疎通力） ・自主独立性：主体性や独自性をもっているか ・柔軟性：ものの見方や受け取り方が幅広く、多様性を理解し、受容しているか ・自己主張性：自分の考えや思いを率直に述べているか ６．対人関係力 ・対人問題解決力：人間関係上のトラブル解決に積極的か ・人間関係度：人間関係を幅広く良好に維持しているか 状況判断知性（的確な状況判断と対応能力） ７．対人受容力 ・オープンネス：自分から広くこころを開いているか ・情緒的感受性：他人の気持ちを敏感に察知しているか ・状況モニタリング：場の雰囲気や周囲の状況を観察しているか ８．共感力 ・感情的温かさ：温かい心で他人に接しているか ・感情的被影響性：他人から感情的な影響を受けやすいか ・共感的理解：相手の立場に立って理解しようとしているか ＥＱは【ＥＱ検査】によって判定可能であり、訓練によって伸ばすことができます。 これらの項目を測定し、全国のビジネスマンと比較し、【自分の強みと弱み】を分析できます。 また、【ＥＱ行動特性検査の解説と自己開発指針】によりＥＱを伸ばすことができます。 ただいま、【ＥＱ検査】を実施しています。ご活用ください。 【ＥＱ行動特性検査】（２５０問）マークシート方式　 ・定価　５，０４０円をでっぽ特別価格　４，２００円（税込み） 2010.01.20：反田快舟：[メモ/コンサルネット] マネジメント・オブ・テクノロジ ー ビジネスは、物理学や数学に似ているところがあります。 いろいろなケースを想定し、評価関数(現況を数値に変換する関数)を見つけて、数値が最大になる方法を選ぶ。 世の中の複雑なものを単純化してみようというのが、物理学や数学です。 難しい中からエッセンスを抜き取る、という発想です。 この機会に、物理学や数学をベースにした経営手法がより明確にされてもいいのではないかと思います。 By飯塚哲哉 (プロフェッショナル仕事の流儀８FileNo.23より) 2008.07.26：反田快舟：[メモ/コンサルネット] サンタクロースの正体 オーストラリアへ自転車放浪の旅に出た後、 帰国してホームページビジネスをはじめて成功し、 29才の若さでセミリタイアした自由人・本田晃一さん。 彼からサンタクロースの正体を教えてもらいました。 子どものころは、サンタクロースを信じていますよね。 でも大人になると「サンタクロースはいない」と知る。 それはまだ、本当の大人じゃないそうです。 本当の大人は、 「サンタクロースは自分だ」 と知ったときにあると、彼はいいます。 （名言セラピーより） ということは毎日がハッピークリスマス！ 2007.07.06：反田快舟：[メモ/コンサルネット] 前へ...　...次へ

Copyright (C) consulnet.co.jp All Rights Reserved.

ケータイサイト　インフォメーション　プロフィール

Powered by Communications noteβ