離職返金保証！　新入社員定着支援プログラム:consulnet;c-note

consulnet;c-note

▼離職返金保証！　新入社員定着支援プログラム

離職返金保証！

中小企業の「新入社員定着支援プログラム」

　有限会社コンサルネット（本社：仙台市泉区、代表取締役　反田快舟）は、
仙台市内の中小企業を対象に、新入社員の個別カウンセリングや
企業内の就業環境整備を支援する「新入社員定着支援プログラム」を
実施いたします。

　せっかく新入社員が入社しても３年以内に大学卒で３０％、高卒で５０％が
退職していくといわれます。
　多大な費用と労力をかけて獲得した人材の早期流出は企業にとって
大きな痛手であり、新入社員の定着が重要課題になっています。

★新入社員定着支援プログラムの概要

＜個別カウンセリング＞

１.ラポールの構築：信頼関係構築のため共感的な聴き手となる｡
　　個人を理解する姿勢・態度を大切にする。

２.キャリア情報の収集：履歴・資格・人生観・ニーズ・環境・強み・阻害要因等

３.アセスメント：自己分析・自己理解、評価ツール・ワークシート

４.目標設定：問題の解決として望ましい最終結果、達成基準設定

５.課題の特定：目標達成に向けた様々な手法を見つける支援や情報提供

６.行動計画：４要素（なにを・いつまでに・どれくらい・どのように）

７.フォローアップ：追跡と援助

＜コンサルティング＞

１．経営者との意思疎通、意見交換を通じた信頼関係の構築を重視
　コンサルティングは、経営者・幹部・社員とコンサルタントの協同作業です。
　そのためには、両者の信頼関係と個性の合致が必要です。
　協同作業を通じて信頼関係構築に注力します。

２．経営者・幹部との課題認識・経営の方向性擦り合せ
　コンサルタントが一方的に課題と改善の方向性を提示しても、
経営者や幹部に納得と取組む意思がなければ実行されません。
　また、経営者だけが空回りしては成功も継続もできません。
幹部と経営の方向性について認識を一致させておく必要があります。

３．仕組みづくりと企業の自己変革力を醸成
　できるだけオープンな運営、経営者と社員の意識共通化により、
社員のモチベーションアップを図ることができます。
　やればできる「仕組みづくり」と、経営者及び幹部、社員の「自己変革力」
を醸成することにより、継続的・自律的な経営改善の取組みを発展させること
ができるようになります。

　企業とコンサルネットで相互に連携して、新入社員の定着支援に取り組む
ことで、企業を越えた人脈や情報交換によるネットワークを構築し、
雇用の拡大と企業の発展につなげてまいります。

★支援料金

・新入社員１名に付き毎月３．１５万円（消費税込）　
・原則として契約は１年間とし、契約更新もできます。

離職返金保証！
・１年以内に離職された場合は人数分を全額返金いたします。

★お問合せ・ご相談

・無料でご相談を承っております。まずはお気軽にご相談くださいませ。

電話　022-376-7341　　FAX　022-348-2087

有限会社コンサルネット　反田快舟（そりだかいしゅう）

〒981-3222仙台市泉区住吉台東５－３－１８

ホームページからのお問合せはこちらからどうぞ

2014.12.01：反田快舟

⇒HOME