NAOのブログ

過去にやった仕事を（バイトとかも含め） 洗いざらいリストアップして、 出来るだけ細かく分解し、 好き・嫌い、得意・苦手の四象限で切った マップの上に置いてってみる。 自分の傾向が何となし見えて面白いのと、 チーム内でお互いに共有しとくと結構便利です。 とりあえず嫌いで不得意なやつは、 それが好きで得意な人にお願いするか、 アウトソースするか、 可能ならAIとかにお願いしようかと思います。 んでもって増えた時間を、 人と喋ってる時間にガシガシ投下したいと思うので、 どうか今年も（こんな僕に）付き合ってあげてください。 2021年もよろしくお願いしまーす。

思った以上にホワイトアウトな2020年の大晦日。 コロナで誰も居ないのをいい事に、 大浴場で悠々と泳ぎまくる、 3児の父@中津川（白川荘）です。 「大人のくせに」という娘のツッコミに、 「大人だからさ」とシャア・アズナブル大佐ぐらいの トーンで返す自称大人ですが、 来年もこんな感じで（多少無理してでも）楽しそうで 楽勝そうな大人の背中を見せていけたらと思います。 それでは皆さん良い年越しを。

手紙というのを久方ぶりに書いてみて。 間違えたら書き直しだし、 出すのにお金がかかるし、 届くのに時間もかかるし、 あげくちゃんと届いたかどうかも確証が無い。 だが、それもいいなと思えました。 （たまにならね） 不便や制約から生まれる別の何かが確かにある。

家族の形が多様化してきた事と、会社（雇用）の形が多様化してきた事は、たぶん無関係ではない。 実際、離婚率と離職率って、相関があるんじゃないだろうか。（調べてないけど） ネットワークがむちゃくちゃ発達したことで、パーソナルとコミュニティの関係性は、今後も益々変化していきそうだし、 ステレオタイプに固執すればするほど、逆に幸福を感じにくい世の中になっていくんだろうなーと思います。 多様性いいよねって話ではなく、多様化は避けられないよねって話で、 個人も法人も、何なら地域ですらも、本質を（これまで以上に）見つめて、軸を（多少なり）作っておかないと、まずい。

若い奴らが何を求めているのかは、 おっさん同士で無駄にくっちゃべっているよか、 当の本人に聞いてみた方がはやい。 ってことで、 地元の中学生とマンツーでチャー（茶）しばく休日。 今の子らは、 その辺の大人よりもむしろ情報を持っていて、 その辺の大人よりも遥かに感度が高く、 まして自分の同年代の頃と比べようもんなら もう恥ずかし過ぎて、（煉獄さんの台詞を借りれば） 「穴があったら入りたいっ！」って感じです。 彼らに対して、大人ができることといったら、 少しでもマシな環境と、多様な選択肢を、 用意することぐらいなんじゃないかと改めて思った次第。 若者よ、お前らの時代だ、ぶっちぎれ。