NAOのブログ

過去にやった仕事を（バイトとかも含め）
洗いざらいリストアップして、
出来るだけ細かく分解し、
好き・嫌い、得意・苦手の四象限で切った
マップの上に置いてってみる。

自分の傾向が何となし見えて面白いのと、
チーム内でお互いに共有しとくと結構便利です。

とりあえず嫌いで不得意なやつは、
それが好きで得意な人にお願いするか、
アウトソースするか、
可能ならAIとかにお願いしようかと思います。

んでもって増えた時間を、
人と喋ってる時間にガシガシ投下したいと思うので、
どうか今年も（こんな僕に）付き合ってあげてください。

2021年もよろしくお願いしまーす。

思った以上にホワイトアウトな2020年の大晦日。

コロナで誰も居ないのをいい事に、
大浴場で悠々と泳ぎまくる、
3児の父@中津川（白川荘）です。

「大人のくせに」という娘のツッコミに、
「大人だからさ」とシャア・アズナブル大佐ぐらいの
トーンで返す自称大人ですが、

来年もこんな感じで（多少無理してでも）楽しそうで
楽勝そうな大人の背中を見せていけたらと思います。

それでは皆さん良い年越しを。

手紙というのを久方ぶりに書いてみて。

間違えたら書き直しだし、
出すのにお金がかかるし、
届くのに時間もかかるし、
あげくちゃんと届いたかどうかも確証が無い。

だが、それもいいなと思えました。

（たまにならね）

不便や制約から生まれる別の何かが確かにある。

家族の形が多様化してきた事と、会社（雇用）の形が多様化してきた事は、たぶん無関係ではない。

実際、離婚率と離職率って、相関があるんじゃないだろうか。（調べてないけど）

ネットワークがむちゃくちゃ発達したことで、パーソナルとコミュニティの関係性は、今後も益々変化していきそうだし、

ステレオタイプに固執すればするほど、逆に幸福を感じにくい世の中になっていくんだろうなーと思います。

多様性いいよねって話ではなく、多様化は避けられないよねって話で、

個人も法人も、何なら地域ですらも、本質を（これまで以上に）見つめて、軸を（多少なり）作っておかないと、まずい。

若い奴らが何を求めているのかは、
おっさん同士で無駄にくっちゃべっているよか、
当の本人に聞いてみた方がはやい。

ってことで、
地元の中学生とマンツーでチャー（茶）しばく休日。

今の子らは、
その辺の大人よりもむしろ情報を持っていて、
その辺の大人よりも遥かに感度が高く、

まして自分の同年代の頃と比べようもんなら
もう恥ずかし過ぎて、（煉獄さんの台詞を借りれば）
「穴があったら入りたいっ！」って感じです。

彼らに対して、大人ができることといったら、
少しでもマシな環境と、多様な選択肢を、
用意することぐらいなんじゃないかと改めて思った次第。

若者よ、お前らの時代だ、ぶっちぎれ。