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グローバル人材育成学科

GHAグローバル人材育成学科では
【留学】と【語学】の分野でグローバル人材育成を支援します。


GHA留学フォーラム
GHA語学フォーラム
           
 
「産学連携によるグローバル人材育成推進会議」では、グローバル人材を次のように定義しています。
 
         
日本人としてのアイデンティティを持ちながら、教養と専門性、異なる文化を乗り越えてのコミュニケーション能力や協調性、創造性や社会貢献の意識を持った人材
 

 
この定義に関連しGHAでは、
企業が存続発展し続けるためのグローバル化に対応できる人材育成手段を様々な視点でとらえ、GHAのサイトの中で提唱し教示しています。
 
一口にグローバル化と言ってもどの国を対象とするのか。異国のビジネスや生活環境はどのようなものか、座学だけてなく実際に自分の目で確かめることが重要です。
 
 
 

己を知り相手を知れば百戦危うからず


【写真は中国ドラマ「孫子兵法」から引用】
 
己(自分と自国)を知り
相手(相手国)を知れば
百戦危うからず(グローバルビジネスの戦い方が分かる)
 
己(自ら)を知る → GHAではDJM個人レポート企業活躍度未来予測評価書に該当します。
 
相手を知る → GHAではGHA留学フォーラムで相手国を知るための留学を支援します。



 
 
戦国時代の生死をかけた戦いであれば
コミュニケーションなどと流暢(りゅうちょう)なことを言っていられませんが企業間戦争ともいえる自社の存続と発展のための戦いには
会話というコミュニケーション手段が欠かせません
グローバル人材育成の大前提となる語学支援となるのがGHA語学フォーラムです。
 

日本国内の市場成長が見込めない中、海外マーケットーの進出が日本企業の成長を実現するうえでの重要なテーマとなっています。

 
企業において必要されているグローバル人材の要件は、ビジネスモデルや経営戦略によって異なりますが、語学、国際経験は、グローバル人材が備えるべき共通の能力・資質となります。
 

異国のビジネスパーソンとパートナーシップを築き、支えあって共存しいていく人材育成が急務です。それには互いの風土や文化の違いを理解し、多様性を尊重し合い コミュニケーションを深められる異文化コミュニケーションの学習が必要です。


 


留学先国で快適に且つ安全に、語学力と同時に語る中身をいかに身に付けてもらうか・・。GHAアメリカ拠点であるメルサインターナショナルでは、ロサンゼルスにおいてリベラルアーツ(教養教育)を学ぶ留学を推奨し教育機関をコーディネートしています。

リベラルアーツとは大学による一般教養のことですが、アメリカでは、幅広い分野に適応できるジェネラリスト、さらにはコミュニケーション力に優れ、あらゆる問題に取り組めるリーダーを育成するという意味を持ちます。


 
カリフォルニアのリベラルアーツ大学
 
アメリカ大統領バラクオバマ氏の母校
Occidential College
P.Fドラッカー関連大学
Pomona College


アメリカで学ぶ日本人留学生の数が激減しています。「国際経験」は、企業や社会全体の競争につながりますが、国際経験や英語力を必ずしも評価ない日本企業の文化も留学生減少理由のひとつかもしれません。留学生の低迷が、アジアの長期的な日本の地位低下の要因にならぬよう、メルサ並びにメルサインナショナルは日米間の留学サポートに尽力致します。


※GHA留学フォーラムとは
 世界各国の留学をコーディネートするサイトです。留学エージェントを紹介し、留学エ-ジェンの資料請求を代行します。又、ここでは、留学中の学生、留学経験者、留学サポーター等、留学に関する様々な人々がフェースブックで集います。


GHA留学フォーラムへはこちらからお入り下さい⇒


GHAにはグローバル人材育成を支援する様々なサポーター(スズキ&メルサアソシエイツ)が介在しています。GHA留学フォーラムでは、国内外留学エージェンの皆様を募集し、GHA留学フォーラムで紹介させていただいております。詳細及び条件等につきましては次からお問合せ下さい。
留学エージェントの皆様からのお問合わせはこちらでお受けしております⇒
 
※GHA語学フォーラムとは
 
グローバル人材育成の要となる語学を教示している教育機関や企業をコーディネートするサイトです。英語・中国語・ハングル語、イタリア語、フランス語、ドイツ語、スペイン語、ロシア語、アラビア語、ポルトガル語他世界各国の会話を教示している教育機関を紹介し、その資料請求を代行致します。又、ここでは、留学中の学生、留学経験者、留学サポーター等、会話学習中の学生など、語学に関する様々な人々がフェースブックで集い、語学の習得法について支援します。


GHA留学フォーラムへはこちらからお入り下さい⇒


 
GHAには語学を支援する様々なサポーター(スズキ&メルサアソシエイツ)が介在しています。GHA語学フォーラムでは、英語・中国語・ハングル語、イタリア語、フランス語、ドイツ語、スペイン語、ロシア語、アラビア語、ポルトガル語他世界各国の会話を教示している教育機関や業者の皆様を募集し、GHA語学フォーラムで紹介させていただいております。詳細及び条件等は次からお問合せ下さい。
 
語学に関する教育機関・企業の皆様からのお問合わせはこちらでお受けしております⇒




 
2014.01.15:melsa-gha:[グローバル人材育成学科]

就活マッチング

DJM就活支援システムと知的資産経営報告書の活用

DJM就活支援システム 
と 各社が開示する知的資産経営報告書でマッチングの確率が高まります。






企業活躍度未来評価書と知的資産経営報告書のインターンシップ活用法
インターンシップの活用で、就活者の企業活躍度未来予測評価書と企業が開示する知的資産経営報告書でミスマッチが回避され、就業のマッチング率も高まります。


知的資産経営報告書で企業の経営内容を把握


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2014.01.14:

面接に臨む

面接担当官の質問と就活者の返答(イメージ) 
 
面接担当官の質問

エントリーシートに「知的資産経営認定士」とありますが、どのような資格ですか?



就活者の返答

はい、
知的資産認定士とは一般財団法人知的資産活用センターが知的資産経営の基礎的な知識があるものとして認定している資格です。
知的資産経営とは、企業等の競争力の源泉としての、人材、技術、技能、知的財産(特許・ブランド等)、組織力、顧客とのネットワークなど、目に見えない資産のことで、財務諸表には現れてこない資産を総称して「知的資産」であるということを知り、勉強を始めました。
 知的資産経営を勉強していくなかで「知的資産経営報告書」の作成について学びました。「知的資産経営報告書」とは、企業が有する技術、ノウハウ、人材など重要な知的資産の認識・評価を行い、それらをどのように活用して企業の価値創造につなげていくかを示す報告書です。私は、先輩社員の皆さんとコミュニケーションを深めながら早く仕事のやり方を覚えると共に、知的資産経営報告書を自分なりに作成しながら、貴社の魅力を再確認し、早く戦力になれるよう努力したいと思っています。

 
知的資産経営認定士資格は他の就活者との差別化となり求職の訴求効果が高まります
 
 
DJM個人レポートでコミュニケーションを円滑にする自らの行動傾向を知り、知的資産経営の学習でエンプロイアビリティ能力を磨くことで内定獲得を目指します。
 


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2014.01.14:

知的資産経営報告書の就活徹底活用法

就活者と求人企業を結ぶ知的資産経営報告書




経済の先行きが不透明で市場が冷え込み景気が低迷している上に、未曾有ともいわれる東日本大震災が重なり、企業経営は非常に厳しい局面に立たされています。このような状況下、就職活動においても、求人企業は新卒者に対し一段と厳しい採用条件で臨んでいます。
 
景気上昇が続いていたバブル期の就活は、新卒学生が優位な売り手市場でした。しかし、今は企業側に優位な買い手市場です。売り手市場時の就活支援は、「エントリーシート対策」「面接指導対策」等の入口突破(雇われる能力)の就活支援でした。買い手市場の現在は、入口突破「雇われる能力」の就活支援につけ加え、「雇われ続ける能力」が求められています。雇われ続ける能力を養成するひとつの手段として、GHAは知的資産経営の学習を推奨しています。
 
「雇われる能力養成」と「やとわれ続ける能力養成」はGHAの企業人基礎力養成講座で学べます。
 
知的資産経営はこちらで学習が可能です。
 
 
知的資産経営報告書には下記のような(知的資産経営報告書の記載項目)内容が掲載されています。開示している企業の知的資産経営報告書を通読することで、各就活者の興味の持てる企業が現れるかもしれません。さらに、興味の持てる企業の知的資産経営報告書を精査することで、知名度はなくとも将来有望と思える企業が見つかるかもしれません。求人にチャレンジしようとする企業が見つかったならば、応募しようとする企業の知的資産経営報告書を面接前に熟読しておきましょう。面接時に、就活者自身で見つけた企業の魅力を面接担当者に伝えることで就業確率が高まりますさらに、採用後は自ら学習していた知的資産経営の知識を基に採用された企業の発展に貢献することができます。



知的資産経営報告書には自社の魅力が記載されています。エントリーシートや面接という手段で、自らが感じた企業の魅力を採用担当者に伝えること(応募動機)ができれば、他の就活者と差別化を量り、注目されることにつながります。

知的資産経営報告書の開示のない企業については、次の各記載内容に沿って、就活者自らが求人企業のホームページ等でその魅力をエントリーシートにまとめ、面接に臨んで下さい。他の就活者との差別化となり内定にとどまらず、雇われ続ける能力を身に付けた就活者として評価が高まります。




1.企業概要

自社の事を理解してもらえるように自社のプロフィールを伝えています。代表者名、所在地、電話番号、業務内容、資本金、従業員数、HPのアドレス、直近業績、主な設備、店舗数、車両数などが記載されています
 

2.社長の理念や経営哲学

経営ビジョン、企業の使命、事業指針、行動規範について記載されています。企業を経営していくことで何を達成したいのか、経営において大切にしている考えは何かが簡潔にまとめられています。創業の経緯や、企業名の由来も記載されています。
 

3.事業内容や業界の状況

顧客に提供する製品、商品、サービスがどのような特徴を持っているのか、他社とはどんな違いがあるのかが記載されています。他者とは異なる製品、商品,サービスを生み出す背景には何があるのかが記載され、この差別化を切り口に自社の強みと経営課題を明らかにしています。
 

4.これまでの経営方針と実績

これまでの事業展開において、どのような知的資産を活用して価値を創造してきたかについて、過去から現在までの価値創造のストーリーとして記載されてあります。これからの事業展開の予見材料を明らかにしています。


5.これからの変化にどう対応しどこに利益を見い出そうとしているか

これからの事業展開において、自社の知的資産をどのように維持、活用、強化し、事業価値を高めるのかについて、現在から将来の価値創造ストーリーとして記載されています。


知的資産経営報告書を活用した就活者の内定獲得ポイント


 
知的資産経営報告書を活用し内定獲得を目指すステップ!


ステップ1.知的資産経営報告書についての知識を習得する。
ステップ2.知的資産経営報告書に記載されている各項目を熟読し応募する企業の魅力をまとめる。
ステップ3.前述ステップ2の企業魅力を、エントリーシートの応募動機関連項目にまとめる。
ステップ4.前述ステップ3の企業魅力を、面接時で質問される応募動機の回答としてまとめる。
ステップ5.知的資産経営報告書の開示のない企業については、知的資産経営報告書の記載項目に添って、 応募企業のホームページを精査しその魅力をまとめる。又は、事前に企業等に質問しその魅力をまとめる。
 


 
中小企業は、新卒に対する雇用意欲があるものの、自らの魅力を効果的に学生に伝達することができていないため、人材確保に苦労しているのが現実です。

企業が自社の理解を深めて貰うため情報を提供する情報提供活動(IR)情報の開示のある大手上場企業と違い、中小企業では自社の情報開示がなく、就活者にとって求人企業の優良性を判断手段がありません。ホームページは開設しているものの、商品(サービス)等の販売目的に終始し、開示項目が少なく自社の優良性をうまく伝えられていないのが現実です。
 
このような状況を打破し経営資源の限られた中小企業の「見方」を知的資産(隠れた魅力)の視点で就活者に伝授しようと企画されたのが「中小企業魅力発信レポート」です。中小企業魅力発信レポートは独立法人中小企業基盤整備機構が次のような目的で平成21年度と平成22年度に実施した事業です。
 
中小企業魅力発信事業の目的
 大企業に比べ経営資源の少ない中小企業自身が優秀な人材を確保していくためには、自社の魅力を求職者等に理解してもらうことは非常に重要であり、そのために中小企業自身が自社の強みを理解し、他社とのすみ分けや将来に向けた経営ビジョン等を明確にしていくことが必要です。そこで、企業の競争力の源泉である人材や技術、知的財産、顧客ネットワーク等といった目に見えにくい経営資源を知的資源と捉え、知的資産を明らかにした上で、それらを活用した事業展開における価値の創造や将来ビジョンなどをまとめた、魅力ある企業情報を発信するレポートの作成支援を行う。

 
IR情報の開示をもとめられていない中小企業が、知的資産経営報告書を開示することで、他社との差別化となり優秀な人材が集まります。


知的資産経営報告書作成の記載例を参考に、知的資産経営報告書を作成し求人に活用している604社の事例をこちらからご覧いただけます。(この事例は平成21年度と平成22年度の情報をサンプルとして掲載しています)
 
 
知的資産経営報告書は求人だけでなく企業にとって次のようなメリットがあります。
 
  1. 限られた経営資源を最適に活用することができる。また、経営者自らが自社の強みについて「きづき」を得るきっかけになる
  2. 取引き先、顧客からの信用度が高まる。
  3. 従業員の意識や仕事に対するモチベーション、一体感が高まる。
  4. 経営方針や事業戦略に共感する人材の確保につながる
  5. 金融機関からの自社に対する理解が高まる
  6. 新規に株式を公開する際に、将来の株主に対して自社の将来成長の可能性をアピールできる
  7. 自社の立ち位置を確認することができる。
 
GHAではDJM就活支援システムの企業紹介の中で、開示している各社の知的資産経営報告書を紹介しています。
 
知的資産経営報告書にご興味のある方はこちらからご連絡ください。作成のための支援者(知的資産経営認定士)をご紹介いたします。
知的資産経営報告書を介した就活マッチングシステムはこちらからご覧いただけます



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2014.01.14:

脳夢遺伝子スイッチオンプロジェクト

「脳夢(のうむ)遺伝子(いでんし)スイッチオンプロジェクト」とは、脳にインプットした各人の夢を、脳力と遺伝子の活用で実現させ、日本再生を計ろう!・・とするプロジェクトです。

脳夢遺伝子スイッチオンプロジェクト

筑波大学名誉教授 村上和雄博士が研究し続けている、「心と遺伝子」の研究成果や実例を題材に製作されたドキュメント映画(サンマーク出版製作)を教材として、グローバル・ヒューマン・アカデミーの「起業家育成事業」と「就活支援事業」を合体させた企画です。

良い遺伝子のスイッチをオンにするという
誰でも可能で簡単な技術を各個人が身に付けることで
起業と就活を成功させようというプロジェクトです。

就業・起業を成功させる遺伝子のスイッチオン

遺伝子というのは普通思われているよりもダイナミックに働いている
毎分毎秒、オンとオフを繰り返しながら働いている
その仕組みが分かりだしてきたんです
心は身体に影響を与えている!これはまちがいないんですよね
どこに影響を与えているのか?
私は遺伝子というふうに直感しました。

映画「SWITCH」より・・

ナッチの進路カレッジ 村上和雄ドキュメント「SWITCH」 脳夢起業カレッジ


映画 村上和雄ドキュメント「SWITCH」遺伝子が目覚める瞬間

人間の遺伝子には、1000文字×1000ページの百科事典約3200冊分の情報が入っていると言われています。しかし、私たちは生涯、その数パーセントしか使っていないことが様々な研究の結果により明らかになりました。

バイオテクノロジーの世界的権威・村上和雄博士は言います。「眠っている遺伝子のスイッチをオンにすれば、人間の可能性は無限大だ」と。では、私たちの遺伝子は、いかにしてオンになるのか。村上博士の研究の軌跡と、苦難の中で花開いた人間の可能性を追ったドキュメンタリーです。

「人間の可能性は無限である」。これは「SWITCH」がいちばん伝えたいことです。

ではどのくらい無限なのか……。その答えは、言葉を超えている世界にあるのかもしれません。村上博士は、「遺伝子」という科学の言葉を使って、それを多くの人に伝えようと活動されてきました。

今やその活動は、ひとつのうねりとなり、さまざまな場で、「遺伝子には、スイッチのオンとオフがある」ということが言われるようになっています。

博士の軌跡を映像にすることで、子どもから大人までダイレクトに可能性が目覚める瞬間を感じることができるような――遺伝子のスイッチがオンになるような作品をつくることができるのではないか。そのような思いから本作品の制作を始めました

このドキュメンタリーには、愛や笑いといった心の働きが遺伝子にすばらしい影響を及ぼした例がいくつも出てきます。この作品を通して感動の輪が広がり、皆さま自身が、遺伝子のスイッチがオンになる瞬間を体験する1人になっていただけることをスタッフ一同願っています。(スィッチWEBサイトから抜粋)

村上和雄(むらかみ・かずお)

1936年生まれ。筑波大学名誉教授。63年、京都大学大学院農学研究科農芸化学専攻、博士課程修了。同年、米国オレゴン医科大学研究員。76年、バンダビルト大学医学部助教授。78年、筑波大学応用生物化学系教授となり、遺伝子の研究に取り組む。83年、高血圧の黒幕である酵素「レニン」の遺伝子の解読に成功、世界的な業績として注目を集める。96年、日本学士院賞受賞。2011年瑞宝章受章。



GHAの起業家育成事業

脳力や遺伝子の力を活用し、GHAを運営する株式会社メルサが独自に開発した起業家育成プログラム「FGブレスト脳夢起業思考」を基盤として、起業家を育成しようとする事業です。このプログラムを基盤に、「脳夢起業カレッジ」として、WEBサイト(メルマガ、ブログ)とセミナーの両輪で起業教育を行い、起業家を育成します。映画 村上和雄ドキュメント「SWITCH」遺伝子が目覚める瞬間の上映で、「心と遺伝子は相互作用」し、無限の可能性を秘めているという事を理解してもらいます。さらに、無限の可能性を起業に応用し、起業を成功に導くための遺伝子のスイッチの入れ方と、起業手法を教示します。起業を成功させる強い思い(心)をもつことで、起業を成功に結びつける遺伝子のスイッチがオンになります。

起業を成功させる強い思い(心)と目標を持つことで起業成功遺伝子のスイッチが入る


GHAの就活支援事業

メルサが運営するサイト、グローバル・ヒューマン・アカデミーには、他の支援手法と差別化した、独自の就活支援の仕組みがあります。就活支援はWEBサイト「ナッチの就活支援」を基盤として、メルマガ・ブログ、そして、オフラインのセミナーで就活力を養成するものです。映画 村上和雄ドキュメント「SWITCH」遺伝子が目覚める瞬間の上映で、「心と遺伝子は相互作用」し、無限の可能性を秘めているという事を理解してもらいます。その無現の可能性を就活に応用し、内定を獲得し、さらに、雇われ続けられる就活者の資質を向上させる遺伝子のスイッチの入れ方と、就活手法を教示します。就活を成功させる強い思い(心)をもつことで就活を成功に結びつける遺伝子のスイッチがオンになります。

就活を成功させる強い思い(心)と目標を持つことで内定獲得遺伝子のスイッチが入る



著書及び映画から学ぶ人間の無限の可能性

スイッチ「SWITCH」の著書及び映画は、遺伝子のスイッチをオンにすることで、人間の無限の可能性を引き出すことができる・・・という事を教えてくれます。
著書では、
「遺伝子には必要に応じて、その動きを自在にオン(発現)したり、オフ(休止)したりする精密な機能が備わっている」・・・ という事を様々な研究事例や実例で解説し、教示しています。
一方の映画では、
80分の上映で、研究成果や実例を通し、次のような人間の無限の可能性を学ぶことができます。

「心にもある種のエネルギーがあり、感動、感謝、喜び、希望、愛情、祈り、あるいは怒り、不安、悲しみ、恨みなどの正負合わせた、様々な思考や感情、意識や精神のありようが遺伝子の働きに影響を与えて、そのスイッチのオン・オフを左右する。

心が遺伝子に影響を及ぼすのが事実であるなら、それは私たちの生き方や考え方に新たな望みを与えてくれるはずです。なぜなら、心の環境を変えることで、自分を変え、人生を変えることができるからです。

DNAを自分で変えることはできませんが、心のありようなら自分で変えられます。心が変われば、心のみならず体も健康になり、能力や人間性を向上させて、明るく幸せな人生を手に入れられる。こういうことが遺伝子スイッチの働きを通じて、十分可能になってくるのです。(著書「スイッチ」から抜粋)

「SWITCH」

「SWITCH」の著書と映画には、起業に関することや、就活に関する事例は登場しません。それにもかかわらず、脳夢遺伝子スイッチオンプロジエクトとして「起業家育成」と「就活支援」事業にこれらの媒体を組み合わせる理由は、人間は誰しもが「無限の可能性を持ち」、さらに、可能性という抽象的な立場から一歩踏みだし、遺伝子のスイッチをオンにすることで、誰しもが目標に到達することができるという事を、知ってほしいからです。著書あるいは映画「SWITCH」で人間の無限の可能性を学び、同時に、起業スキルや就業力スキルを身に付けた人材を多数養成し、雇用を創出し日本を再生させる。これが、脳夢遺伝子プロジェクトの目的です。

映画SWITCHから学ぶ

あなたは知っていますか
全ての生き物には無限の可能性があるということを
すべてのヒントが「私」の中にあるということ
すべての答えが「眠ったまま」になっているということ
すべてが「目覚める瞬間」をまっているということ



動作環境 Adobe Flash Player 10.3以上

多くのDNAは働き方が分からないで眠っている
眠っている「いい遺伝子」(注1)のスイッチをオンにするか
又は
「病気になるため」(注2)のスイッチをオンにするか
わたし共の可能性はまだまだ伸びる

注1*脳夢スイッチオンプロジェクトでは、「いい遺伝子」を「起業を成功させる遺伝子」「就活を成功させる遺伝子」ととらえています。

注2*脳夢スイッチオンプロジェクトでは、「病気になるための遺伝子」を「起業を失敗させる遺伝子」「就活を失敗させる遺伝子」ととらえ、「失敗させる遺伝子」のスイッチをオフにし、成功に結び付く遺伝子」のスイッチオンを可能にするスキルを提供します。

石川遼(プロゴルファー)選手の父との対談にて・・・

石川遼選手の父との対談

石川遼君が(プロゴルファーとして)生まれたのは遺伝子ですか?、環境ですか?
家系に運動神経の優れた人がいますか?
誰もいない・・・・
運動神経はそんなに優れていない・・・・
何がちがうのか
好きなものに出会って夢中になれた
小学4年のときにマスターズに優勝したいという作文(注3)を書いていた
普通は親が「そんなバカな!」って言うけど
(遼君の成長を)親が育てた!
(遼君は)自分が一番尊敬するのはお父さんだと言っている
環境が大きな影響を与えている

注3*石川遼小学生の時の作文

『将来の自分』 石川 遼

  • 二年後…中学二年生、日本アマチュア選手権出場。
  • 三年後…中学三年生、日本アマチュア選手権(日本アマ)ベスト8。
  • 四年後…高校一年生、日本アマ優勝、プロのトーナメントでも勝つ。
  • 六年後…高校三年生、日本で一番大きいトーナメント、日本オープン優勝。
  • 八年後…二十歳、アメリカに行って世界一大きいトーナメント、マスターズ優勝。

これを目標にしてがんばります。最後のマスターズ優勝はぼくの夢です。それも二回勝ちたいです。みんな(ライバル)の夢もぼくと同じだと思います。でも、ぼくは二回勝ちたいので、みんなの倍の練習が必要です。
 みんなが一生懸命練習をしているなら、ぼくはその二倍、一生懸命練習をやらないとだめです。ぼくはプロゴルファーになって全くの無名だったら、「もっとあのときにこうしていれば…」とか後悔しないようにゴルフをやっていこうと思います。
 来年には埼玉の東京GCで行なわれる「埼玉県ジュニア(中学の部)」で優勝したいです。今は優勝とか関係ありません。中学生になってからそういうことにこだわろうと思います。高校生で試合に優勝すると、外国に招待してくれます。その試合で世界から注目される選手になりたいです。
 ぼくは勝てない試合には今は出ません。
 ぼくの将来の夢はプロゴルファーの世界一だけど、世界一強くて、世界一好かれる選手になりたいです。

遺伝子は情報だけ持っている
どんなタンパク質を作れ・・どんなホルモンを作れ・・
ホルモンとかタンパクが働いているわけ
それを作らなければ休んでいるわけ、情報だけ持って
作っている事を遺伝子がオンになったと言って
作るのをやめたことをオフになったと言っている
だから身体の中のあらゆる活動に遺伝子の働き(注4)がある

注4*「脳夢遺伝子スイッチオンプロジェクト」では、遺伝子の働きにはハードとソフトがあると定義し、起業力育成、就活支援に活かしています。遺伝子のハードとは、生命活動を維持するための働きをする遺伝子です。一方、遺伝子のソフトとは、環境に左右され脳と連携して、目標に到達させる働きをする遺伝子です。

1,000頁の大百科事典3200冊分(32億)の情報を持っている人間の遺伝子
2~3%頁の遺伝子しか使っていない
97%の遺伝子のスイッチをオンにできれば・・・・
今、人間の持っている無限の可能性は科学の言葉で表現できるようになった

最先端の科学に携わってきたからこそ分かったことがあると博士は言う
村上和雄

博士が伝い続けることは何か
博士にはある大切なことがみえてきた・・・・


私は自然は二つあると思っている
わたし共が良く知っている目に見える自然と
目に見えないけれど凄い自然の働きがあるんではないかと思いだしました。
これは凄い世界があるな。
本当に凄いものは目に見えないかもわからないんですね。
大体心は目にみえませんね。命は目に見えない。
全ての「命の暗号」を書き込んで今動かしている不思議な力は目に見えない。
私共は目に見えるもの、あるいは計れるものの価値に重点を置いてますね。
給料がどうであるとか、今年の売上がどうなったとか
子供の偏差値が高かったとか、低かったとかや、年金がどうなるか・・・
それは確かに重要なことですが
本当に凄いものは目にみえないんじゃないかと思いはじめました。

村上和雄

科学には表と裏がある 昼の科学と夜の科学

昼の科学は何かと言いますと科学ですから非常に客観的な世界
理性と知性が幅をきかせています。それは表側であってですね
科学の裏側には客観性よりも主観性のほうが大切なことがあります。
「私はこう思います・・・」
「証拠あるの?」「いや証拠はないです」
「しかし必ずこうなりますよならしてみせますよ」という科学者の思いが必要なんですね。
それからナイトサイエンスにはですね
「感性・直感・霊感・イシンスピレーション」というものまである。
江崎玲於奈(注5)という私共の前の学長がいますが
(彼は)大発見の芽は全部ナイトサイエンスからと言っているんですね。
芽を育てて実をみのらせる
そのためには科学者の昼の科学が必要なんです。
しかし、最初に科学者を動かしているのものはパッション(情熱)である可能性がある。
なぜか、
大きな研究というのはどこかで常識を超えなければダメなんですね。
常識を超えるときにはですね必ずしも理性と知性の世界じゃない
「これはいける!」という科学者の独特な勘なんです。

注5*1973年ノーベル物理学賞受賞

サムシンググレート(注6)は自分の中にいる。
ではどこにいるか。
潜在意識のなかにいる、
潜在意識の中にサムシンググレートはいる。
私達が考えたり意識的にやっていることの奥に
潜在意識というはっきりと定義できない深い深いところで全人類はつながっている。
だから
一人の思いは潜在意識を通して全世界につながっている。
今わかっている遺伝子は目に見える世界の遺伝子
無意識の情報、無意識の遺伝子があるか大問題(村上博士はあるという)

村上和雄

人を動かしているものの中に無意識的なものがある
潜在意識は魂とつながっている

注6*直訳すると「偉大なる何者か」だが、村上博士は生物の進化に影響を与えた人智を超えた存在のことをこのように呼んでいる。

人智を超えた存在


セミナー

「脳夢遺伝子スイッチオンプロジェクト」は、セミナーとWEBサイトの両輪で起業力養成と就活を支援し、個々人の資質を高めようとするプロジェクトです。脳夢遺伝子スイッチオンプロジェクトセミナーは「起業力育成」と「就活支援」、2通りのセミナー企画に対し、GHA主催事業と他者との協働開催事業で対応致します。

「起業を成功に導く遺伝子スイッチオン」セミナー

起業を成功に導く遺伝子のスイッチON
起業を失敗に導くスイッチOFF
起業を成功させるスキルを身に付ける「脳夢起業カレッジ」

起業を成功に導く遺伝子のスイッチON

セミナー構成

1と2を合体させた170分のセミナーが基本ですが、協働主催者のご意向で様々なセミナーアレンジが可能です。お問合せ下さい。
セミナー協働企画(主催)についてはこちらからお問合せ下さい

「雇われ続ける遺伝子スイッチオン」セミナー

雇われ続ける遺伝子のスイッチON
就活を失敗に導く遺伝子のスイッチOFF
雇われ続けるスキルを身に付ける「ナッチの進路カレッジ」

雇われ続ける遺伝子のスイッチON

セミナー構成

1と2を合体させた170分のセミナーが基本ですが、協働主催者のご意向で様々なセミナーアレンジが可能です。お問合せ下さい。
セミナー協働企画(主催)についてはこちらからお問合せ下さい。



協働主催者募集

人間には無限の可能性があり、その可能性を「良くも「悪くも」」導いていく役割を持っているのが遺伝子である、という事を理解してもらおうと考えたのがプロジェクトとのスタートです。

人間には様々な可能性がありますが、「起業支援」と「就活支援」ということにテーマを絞り、可能性から実現に至るためのモチベーションとスキルを同時に提供していこうというのが「脳夢遺伝子スイッチオンプロジェクト」の目的です。
プロジェクトの流れをこちらからご覧いただけます。

映画の内容には、起業及び就活に関する内容は登場しませんが、無限の可能性に対し、起業や就活を成功させるための「遺伝子のスイッチオン」と「遺伝子のスイッチオフ」の存在を説明し、「成功させるためのスイッチオン」「失敗に導かれるスイッチオフ」のノウハウを提供します。

次のような方々との協働を望んでいます

起業家育成を支援する方々との協働

  • 起業力育成セミナ-及び、シリーズでの創業塾、起業塾等の企画を検討されておられる自治体・商工会議所・経済団体等の皆様。
  • 自社社員の起業力を養成し存続と発展を目指そうとする企業の皆様
  • 顧客企業の存続と発展に寄与するため、起業力育成のセミナーを企画し、地域経済の成長と存続を側面から支援しようとする金融機関・保険会社他民間企業の皆様。
  • 後継者の事業承継を第2創業と事業承継税制の両面で支援しようとする税理士の皆様。
  • 起業力養成という手段で、学生の「雇われる能力養成」「雇われ続ける能力養成」のスキルを磨き、自校の就職率を高めようとする、大学、短大、専門学校等教育機関の皆様。

就活を支援する方々との協働

  • 現状の就活支援につけ加え、就活者のモチベーションを高め、且つ、就活スキルを身に付けさせようとする、大学、短大、専門学校等の教育機関の皆様。
  • 地域の雇用を高めるために就活を支援される、自治体・商工会議所・経済団体、ハローワーク、若者就職支援センターの皆様。
  • 「雇われる・雇われ続ける遺伝子スイッチオン」に積極的に取組み、ニート・フリーター減少を目指そうとする皆様。
  • 就活を支援する様々なビジネスを行っている民間企業の皆様。

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2014.01.14: