メールサヒューマンアカデミー

※現在下記の「我社のミリョク」の仕組みを割愛し、地方共創ビレッジのｆａｃｅｂｏｏｋ交流内で、就活者と採用担当者が直接交流し、マッチングに至るシステムに変更しています。

「我社のミリョク」とは、グローバル・ヒューマン・アカデミー（ＧＨＡ）を運営する株式会社メルサが開設しているｆａｃｅｂｏｏｋの秘密グループ「ＤＪＭ就活交流」で自社の魅力を常時投稿し、学卒者の採用に結び付けようとするサイトです。

「我社のミリョク」と「私のミリョク」の投稿テーマ図示概略

知的資産経営報告書とは

ｆａｃｅｂｏｏｋは開設したものの、何を投稿すればいいの？？という疑問をお持ちかもしれません。自社の商品、サービス、行事、社員の動向、顧客など、企業をＰＲする全てのことが投稿対象となります。さらに、ＤＪＭ就活支援３システムでは前述に付け加え、「知的資産経営報告書」という決算書では見えない知的資産（人材、技術、技能、知的財産、組織力、顧客など）を「わが社のミリョク」として投稿することを推奨しています。

知的資産経営報告書の名称を聞きなれない企業も多いかもしれません。知的資産経営報告書の就活への応用は、書面として作成し、中小企業魅力発信レポートとして活用されていました。ＤＪＭ就活支援３システムでは、書面ではなくｆａｃｅｅｂｏｏｋで自社の魅力を発信します。

「我社のミリョク」では、知的資産経営報告書の内容を分かり易く（投稿しやすく）細分化し、投稿しやすく置き換えたテーマをご案内しますので、そのテーマに関連する内容で投稿して頂けます。しかし、投稿内容は知的資産経営報告書に拘束されるものではありません。参考投稿内容として頂き、各社それぞれのミリョクを工夫しながら発信して頂いて構いません。知的資産経営報告書を参考にした投稿テーマはこちらからご覧いただけます。

秘密グループ「ＤＪＭ就活交流」

ｆａｃｅｂｏｏｋの秘密グループ「ＤＪＭ就活交流」は管理運営者が参加を認定し、グループに招待された就活者と企業だけが交流できるサイトです。秘密グループ「ＤＪＭ就活交流」での投稿は、外部に漏れず交流できます。

「我社のミリョク」エントリー方法

エントリー手順

1. まずはＤＪＭ就活支援システムにご登録下さい　→　登録用紙ダウンロード
2. ダウンロードした登録用紙に全てご記入の後、採用ご担当者がメール添付で登録用紙をお送りください。
   送信時、採用ご担当者のｆａｃｅｂｏｏｋアドレスを明記下さい。（※１参照）　送信先はこちらです→
    
   ※１　採用ご担当者個人のｆａｃｅｂｏｏｋのＵＲＬをコピー＆ペーストでメールに貼り付け送信して下さい。
   【例】採用担当者「鈴木均」のｆａｃｅｂｏｏｋ　ＵＲＬをコピー＆ペーストで貼り付ける。
   「鈴木均のｆａｃｅｂｏｏｋ　ＵＲＬ」と明記しコピー＆ペーストで貼り付けてください。

   ↓
   https://www.facebook.com/hsmelsa0128?sk=info
3. お送りいただいた登録用紙を基に審査を行います。
4. 登録内容に問題がなければ、管理者の鈴木から申請者（採用ご担当者）に「友達リクエスト」が届きます。友達リクエストを差し上げるまで、一週間以上要する場合がありますのでご承知おき下さい。登録に問題のない方々にだけ「友達リクエストを差し上げます（※２参照）
    
   ※２　管理者の鈴木から「友達リクエスト」が届かない場合。その理由等についてのお問い合わせには一切お答えいたしかねますので、事前ご承知おき下さい
5. 採用ご担当者が「管理者鈴木からの友達リクエスト」を承認した後、秘密グループ「ＤＪＭ就活交流」の参加承認手続きを行い、グループにご招待いたします（※３）。
    
   ※３　ご招待済みの方のｆａｃｅｅｂｏｏｋ左側のグループに「ＤＪＭ就活交流」と明示されますので、「ＤＪＭ就活交流」をクリックしてご参加いただけます。ここから常時「自社の魅力」をご投稿下さい。

ＤＪＭ就活交流での投稿法並びに交流法

1. 自社のｆａｃｅｂｏｏｋに投稿して下さい。投稿は常に更新することを心がけて下さい。
2. 次記の投稿指定内容を参考にしてｆａｃｅｂｏｏｋ秘密グループ「ＤＪＭ就活交流」でご投稿下さい。
   知的資産経営報告書を基にした投稿指定内容はこちらをクリックしてご覧ください。
3. 自社のｆａｃｅｂｏｏｋページに投稿した後、ｆａｃｅｂｏｏｋ秘密グループ「ＤＪＭ就活交流」でも、自社の投稿を更新したことを告知（投稿）してください。
   
4. 自社の投稿に「いいね」が付いた場合、就活者からの「いいね」かもしれません。「いいね」の意思表示があった就活者の全投稿は、ブログ「さみだれ」でご覧いただけますので、ブログ「さみだれ」の全投稿内容を参考にしながら、先ず面接をご検討下さい。
5. 就活者個人の登録データ取得希望（就活者がＤＪＭ就活支援システムに参加申し込みをした登録時のデータ）があれば、小社から就活者に連絡いたしますので、先ずは小社にご連絡ください。その後、就活者から該当企業のご担当者にお送りいただきます。尚、小社を経由せず就活者に直接、前述就活者個人の登録データ提出依頼を行い、就活者から直接企業の採用担当者にお送りいただいても結構です。
6. その後、就活者と企業側採用ご担当者間の連絡は、ｆａｃｅｂｏｏｋメール等を通して２者間で行います。但し、面接に至る際は、ＤＪＭ個人レポートと企業活躍度未来予測評価書（ＤＪＭ人材採用支援シルバーパック）が必要となりますので、弊社（株式会社メルサ）までご連絡ください。
7. その他マッチングまでの流れは、ＤＪＭマッチングシステムとはをご覧ください

私のミリョクに関する諸エントリー、並びに、マッチングに必要となるお申込みに関しては、エントリー一覧にもございますのでご活用下さい。

下記内容をご覧いただく前に「ＤＪＭ就活支援システムとは」をご一読下さい。

ＤＪＭ就活支援３システムは就活者と企業がｆａｃｅｂｏｏｋの秘密グループで交流し、最終的に本採用に導くための就業マッチングのシステムです。

企業（自社）のホームページや、企業のｆａｃｅｂｏｏｋで就活者は企業の下調べをする時代です。

大量採用を前提に多額のコストを投入できる大手企業と違い、中小企業には多額の求人予算を計上する余裕はありません。多額の求人予算をかけてナビサイトに掲載しても、就活者からのエントリーが少ないため、掲載を敬遠しているのが現状ではないでしょうか。

企業のｆａｃｅｂｏｏｋ開設や投稿は、中小企業にとっては厄介と感じる作業かもしれません。しかし、厄介と思うのは当初だけで慣れてくれば逆に、ｆａｃｅｂｏｏｋの魅力に嵌（はま）ってしまいます。大手企業に有利で、中小企業にとってメリットの少ない従来のナビサイトとは違い、企業のｆａｃｅｂｏｏｋは、中小企業と大手企業が対等な立場で自社のページを作成し運用することができます。

ＳＮＳは若者の間では既にノーマルな交流手段です、工夫を凝らしたホームページ作りやＳＮＳの活用に無頓着な中小企業に若者は集まりません。就活者と企業のｆａｃｅｂｏｏｋ秘密グループ交流は、「各企業の実態と就活者の就業に対する価値観をＳＮＳで融合」させ、中小企業に特化した就業マッチングの入口になるものです。

ＤＪＭ就活支援３システムは、入社後のミスマッチを減らせる、入社前採用選考に特徴があります。企業と求職者が互いに相手への理解と共感を深めることができれば、採用選考はスムーズに運び、早期離職者も低くなります。

優秀な若者を採用するには、就活者に自社の実態を知ってもらい、自社のファンになってもらうことが大事です。ＤＪＭ就活支援３システムでは、自社の魅力（我社のミリョク）をｆａｃｅｂｏｏｋに投稿することで、自社に興味のある求職者にメッセージを伝え、さらに投稿を更新し続けることで自社のファンを作ります。

※フェイスブックとブログを秘密グループで併行投稿する理由

ｆａｃｅｂｏｏｋの秘密グループ「ＤＪＭ就活交流」管理運営者が参加を認定し、グループに招待された就活者と企業だけが交流できるサイトです。秘密グループ「ＤＪＭ就活交流」での投稿は外部に漏れず交流できます。

ｆａｃｅｂｏｏｋは新規投稿があるたびにＦａｃｅｂｏｏｋのサイト情報（フィードと言います）が更新され、新規投稿記事が上部に掲載され続けていきます。つまり、フィードの上部には常に新規投稿が標示され、自社の投稿は新規投稿があるたびに下方に流れていくことになります。さらに、ｆａｃｅｂｏｏｋは単発の投稿となり投稿内容がつながっていないため、過去に投稿された内容と比較して見ることができません。この問題を解決するために、ｆａｃｅｂｏｏｋとブログを併行（コピー＆ペースト）するという投稿法を採用しています。ブログはグループ参加を許可した方々に無料で提供します。

※ＤＪＭ就活支援３システムには、就活者個人のｆａｃｅｂｏｏｋ開設と企業のｆａｃｅｂｏｏｋページの開設が必要です。

就活者はブログとｆａｃｅｂｏｏｋの両輪で投稿しますが、企業はｆａｃｅｂｏｏｋだけの投稿でもかまいません（希望する場合はブログも提供します）。秘密グループ内では、個人のｆａｃｅｂｏｏｋ投稿は他者の投稿があると更新され、かつ、過去の投稿との繋がりが見えなくなります。しかし、企業のｆａｃｅｂｏｏｋ投稿は、企業担当者が、自社のｆａｃｅｂｏｏｋが更新された旨の一口メッセージをつけ加え自社ｆａｃｅｂｏｏｋのＵＲＬを張り付けるという手法のため、企業のＵＲＬをクリックすると自社のｆａｃｅｂｏｏｋにリンクされ、そこには、自社の魅力が過去から繋がって投稿されているからです。

「個人のｆａｃｅｂｏｏｋ」と「企業のｆａｃｅｂｏｏｋ」開設法

ｆａｃｅｂｏｏｋの秘密グループにご参加いただくには、採用ご担当者（又は経営者）個人のｆａｃｅｂｏｏｋ登録と、企業のｆａｃｅｂｏｏｋの開設が必要です。個人のｆａｃｅｂｏｏｋ登録も、企業のｆａｃｅｂｏｏｋ開設も、難しいことはありません。登録の案内に添ってデータを入力することで簡単に開設できます。

個人の開設方法はこちらをクリック

企業の開設方法はこちらをクリック

■【個人及び採用担当者のｆａｃｅｂｏｏｋページ開設例（株式会社メルサ社長）】 ｆａｃｅｂｏｏｋも簡単に開設できます（社長個人のｆａｃｅｂｏｏｋ）

■【企業のｆａｃｅｂｏｏｋページ開設例（株式会社メルサ）】 株式会社メルサの企業ｆａｃｅｂｏｏｋは、社長自ら作成したものです

ｆａｃｅｂｏｏｋは開設したものの、何を投稿すればいいの？？という疑問をお持ちかもしれません。自社の商品、サービス、行事、社員の動向、顧客、企業をＰＲする全てのことが投稿対象となります。さらに、ＤＪＭ就活支援３システムでは前述に付け加え、「知的資産経営報告書」という決算書では見えない知的資産（人材、技術、技能、知的財産、組織力、顧客など）を「わが社のミリョク」として投稿していきます。

知的資産経営報告書と貴社独自のソーシャル企業説明会

知的資産経営報告書の名称を聞きなれない企業も多いかもしれません。知的資産経営報告書の就活への応用は、書面としで作成し、中小企業魅力発信レポートとして活用されていました。ＤＪＭ就活支援３システムでは、書面ではなくｆａｃｅｅｂｏｏｋで自社の魅力を発信します。

「我社のミリョク」では、知的資産経営報告書の内容を咀嚼及び、分かり易く細分化し、投稿しやすく置きえたテーマをご案内しますので、そのテーマに関連する内容で投稿していただけます。しかし、投稿内容は知的資産経営報告書に拘束されるものではありません。参考投稿内容としていただき、別途各社のミリョクを工夫しながら発信していただいて構いません。

通常の企業説明会は、合同企業説明会として年に数回開催されていますが、学卒者の多くは大手志向となり、中小企業ブースへの訪問が少ないのが現状です。さらに、合同企業説明会は単発的な開催になるため、合同企業説明会の機会を逃せば就活者と企業のマッチングの機会がなくなり一過性のイベントとなっています。

このような現状を勘案し、企業が単独で、会社説明会を開催できるシステムを提供します。企業側が食事会形式で、自社及び自社の指定場所で説明会を常時開催できるシステムです。株式会社凸Ｄｅｃｏ，ｉｎｃ（東京・渋谷区）が運営する「ゴチソー」のシステムと協働し、ＤＪＭ就活支援３システムに応用するものです。

ＤＪＭ就活支援システム独自の企業説明会を「ソーシャル企業説明会」と名付けています。「ゴチソー」は、様々な目的で企業が企画するイベントに参加する謝礼として、食事のゴチソーやプレゼントを企業側から受け取ることができる、新しい交流サイトです。同社との協働で提供いたします。

事前エントリーいただいた方には、マッチングの仕組みや、本システムの取り扱いに関するご案内を随時差し上げます。
事前エントリーの登録はメールアドレスのみです。下記の「利用規約」をご一読いただきご登録下さい。

事前エントリーメルマガ利用規約

株式会社メルサは平成２５年１０月２１日付で経済産業局より、補助金事業の採択をいただきました。中小企業を対象とした就業のマッチング支援システムです。「ＤＪＭ就活支援３システム」の事業名で，新卒者、第２新卒者、日本人留学生の就活を支援してまいります。

このシステム構築により「ナッチの進路カレッジ」の事業は、ＤＪＭ就活支援システムの中で総合的に展開致します。
当サイト下記にご案内しております、メルマガ・ブログの内容につきましては、株式会社メルサのフェースブックでも配信致します。メルサｆａｃｅｂｏｏｋの「いいね」ボタンを押していただきますと、投稿内容をタイムリーにご覧いただけます。就活に対応した投稿内容ですので、皆様の就業力向上の一助となるものと思います。

株式会社メルサのｆａｃｅｂｏｏｋは次のバナークリックで覧いただけます

ナッチの進路カレッジ（構成）

ナッチの進路カレッジは【メルマガ】【ブログ】【進路サポーター紹介】の３構成です。

• １メルマガ「成せばなる」

  

• ２ブログ「成せばなる」

  

• ３進路サポーターネットワーク

  

• グローバル・ヒューマン・アカデミー（ＧＨＡ）学院長鈴木奈智子がメルマガとブログを執筆しています。

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• 「ナッチの進路カレッジ」ネーミングの由来・・・
  各地の高校、大学で進路指導・マナー指導そしてカウンセリングを行っていますが、呼び名は様々です。先生、講師、鈴木さん・・・そして時には・・高校生から「なっちゃん先生」・・と。自身で一番好きな呼び名が「なっち」です。一番好きなネーミングから「ナッチの進路カレッジ」のネーミングが生まれました。
  
   

• ナッチの好きな格言

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• 上杉鷹山（うえすぎようざん）は、J・F・ケネディ元アメリカ大統領や、ビル・クリントン元大統領に「もっとも尊敬する日本人政治家」と言われた江戸時代の米沢藩主（現：山形県米沢市）です。前述の名言は財政破綻した藩経済を立て直す際に、領内の家臣及び百姓に対して、立て直すための心構えについて説いた文言として有名です。
  グローバル・ヒューマン・アカデミーを運営する株式会社メルサは、上杉鷹山を藩主とした山形県米沢市を発祥の地としています。執筆者（鈴木奈智子）のホームペイジサイトのＵＲＬ及びメールアドレスは上杉鷹山（ようざん）にあやかり

  を取得しています。

• 就職氷河期が続く現代社会。厳しさを嘆き座してばかりで行動をしないのでは何の解決にもなりません。
• 明るい進路を自ら開拓し続けるために、メルマガ「なせば成る」では次の項目について発信していきます。メルマガ「成せばなる」は次の内容で構成され、ブログにアクセスするためのＩＤとパスワードが明示されています（ＩＤとパスワードは定期的に変更されます）

メルマガ「成せばなる」の構成

 

• １．ナッチのサービス・マナー道

  企業は即戦力を求めていますが新入社員を即戦力として採用する企業はありません。即戦力には専門力と経験が必要となるからです。しかし、できる限り早く即戦力になってほしいというのが採用企業の共通した願いです。仕事を早く覚えるには、先輩社員や同僚とのコミュニケーションが重要です。社員間のコミュニケーションが悪いと、壁を作ってしまい、質問も、教えてもらうこともできず、ミスが多発し仕事の成果が低くなってしまいます。コミュニケーションの源はマナーです。就職前の早い時期からマナーの重要性に気づかなければなりません。

• ２．会社説明会の受け方・面接の受け方

  会社説明会というステージから既に採用の面接がはじまっています。しかし、説明を受けるだけで、確認すべきことを忘れている就活者が多く見受けられます。会社説明会への臨み方のポイントを教示します。又、面接は就活面接に限らず、一部では進学時や資格取得時にも面接を求めらる場合があります。面接への対応法は一生涯なんらかの機会に必要となり、身に付けておく自らの武器となるものです。

• ３．「会社が守るルール」と「社員が守るルール」

  学校教育の場では、マナーや就活のポイントを教える機会があるのですが、企業人として自ら守るべきルールを定めた就業規則や、会社が守らなければいけない「雇用のルール」について学ぶ機会が少ないのが現状です。労働契約や「労働基準法」「社会保険」など仕事に係る法律について発信します。

  
  知って役立つ労働法～働くときに役立つ基礎知識

• ４．「雇われる能力」と「雇われ続ける能力」

  進路指導は入口突破「内定獲得」を目指したものが多いのが現実です。しかし、内定を獲得したものの、入社してから直ぐ退職してしまう就活者の多いのも事実です。内定はとれても直ぐに退職してしまっては、一段と次の就職が困難になってしまいます。「雇われる能力」とはどのようなものか、「雇われ続ける能力」とはどのようなものか。そのポイントを発信します。

• ５．社長から社員（就活者）に伝えたいメッセージ

  社会が人に求めるものが法律やルール、マナーです。さらに、仕事に必要なスキルも要求されますが、スキルだけで仕事が成り立つものではありません。人間は、学びつづけ、成長しつづけていく存在です。学び続ける社員の成長が、企業全体の着実な成長・発展に結びついていくからです。社長歴３７年の現役経営者が、過去知識を得た３０００冊を超す著書、新聞、雑誌等のメディアから抜粋、自ら収集し、学び（自己啓発）としてきた「名言」を社員や就活者へのメッセージとして発信します。就業しようとする会社の「社員と顧客に対する社長の思い」、「新入社員一人一人の成長を促すための名言」が満載です。

  
  
  メルマガサンプル
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  ２．会社説明会の受け方・面接の受け方
  
  合同企業説明会の会場で相談コーナーを担当することがあります。
  学生達の動きを見ていると、真剣なのか、何となく参加しているのか、一目
  でわかります。
   
  企業説明会から、すでに面接試験が始まっているのです。
  企業への敬意を示すためにも事前に参加企業を調べて、ホームページ等で企
  業情報を収集したうえで参加する。
  これらは当たり前のことですが、意外と軽視している学生も少なくありません。
   
  どこか空いている企業のブースはないかと探しながら、ただ歩き回っている。
  他社の企業説明書やパンフレットを片手に、平気で別の会社説明を聞いている。
  待機中に友人と話をしたり、携帯電話に目を向けている。
  こんな学生を見て企業側はどう思うでしょう。
   
  企業に注目される人材を目指し、本気で挑み、企業とのマッチングを目指して
  いきましょう。
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