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「女性活躍推進法」行動計画策定 

 女性活躍推進法では、女性の活躍推進の取組を着実に前進させるべく、国、地方公共団体、一般事業主それぞれの責務を定め、雇用している、又は雇用しようとする女性労働者に対する活躍の推進に関する取組の実施が求められています。
 中でも一般事業主の方に義務付けられている取組は、次の通りです。

 

 ◆事業主が同法施行日(平成28年4月1日)までに行うべきこと

■常時雇用する労働者の数が301人以上の事業主については、以下が義務付けられています。

「女性活躍推進法」 
 

◆上記 銑い亮菫箸領れ

■自社の進捗状況をチェックし、4月1日までに 銑い終了できるよう取組を進めましょう!

「女性活躍推進法」進捗状況チェック 

※上記状況把握、課題分析や行動計画策定について支援する「行動計画策定支援ツール」をぜひご活用ください。(厚生労働省HP(女性活躍推進法特集ページ)掲載)

※上記行動計画の公表やぞ霾鵑慮表の場として、厚生労働省「女性の活躍・両立支援総合サイト」内の「女性活躍推進企業データベース」をぜひご活用ください。

※なお、上記 銑い棒莇遒韻銅茲蠢箸漾¬槁犬鮹成した事業主を対象とした「女性活躍加速化助成金」も設けられています。(厚生労働省HP(女性活躍推進法特集ページ)掲載)

 

【お問い合わせはこちら】
 山形労働局雇用均等室
 電話023(624)8228


2016.03.01::count(193):[メモ/お知らせ]
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