菊池技建｜大工部門

工務部の髙橋です。本日、合同入社式・新人社員研修に参加してきました。

この研修を通して、まだ入社したばかりで多くの不安を抱えていますが、新入社員には「失敗する」「質問する」「マネする」という３つの権利があると教えて頂きました。

先輩方に質問するなど、状況によってはしずらい場面もありますが、自信を持って分からないところは聞いたり、先輩方の技術を見てマネすることがミスを減らすことにつながるのだと思いました。また、失敗しても反省し次回はミスを起こさないように心掛けることも大切だと感じました。

マナー講習では、マナーで会社の印象が直結してくるので、自分の知識だけでなく分からないことは調べたり、聞いたりして、正しいマナーを学んでいきたいと思います。

まだ入りたてで分からない事だらけですが、今回学んだことを活かして仕事に取り組んでいきたいと思います。