自民党の改革案。

民間企業に倣って、公務員にも「人事評価制度」を導入。

昇給・賞与等に反映。

著しく「職務能力」が低い場合は、解雇。

当たり前のことを今頃やるのですね。

だから、入省が「ゴール」でそのあとはどうでも良い「風潮」が生まれるのです。

入省した後からが「勝負」でしょうよ。

如何にして「国民」に貢献するのか。

公務員の「意識改革」に期待します。