お盆ですね。
久しぶりに山形へ帰省される方も沢山いらっしゃるのではないでしょうか。
さて、キャリアクリエイトではお盆期間中（8月13日～8月17日）も転職相談を受け付けております。
時間調整が付けば随時面談も実施しております。
日頃県外にお住いでなかなか相談出来ない方は是非この機会にご相談下さい。
面談は1時間程度です。
服装も軽装で結構ですので、お気軽にお申込み下さい。
申込は以下からお願いいたします。
電話：023-641-8807
ホームページ：http://office.career-create.co.jp/ccr-job/
※申込時期によっては、対応がご希望日時に間に合わない場合がございますので、ご了承下さい。
それでは、ご相談お待ちしております！！
昨日ハローワーク主催の学生就職面談会（@ビックウィング）に参加してきました。
弊社でも良いご縁があれば来年度の採用を考えているので、ブースも出しました。
おかげさまで沢山の学生がいらっしゃり真剣にやり取りさせて頂きました。
選考は始まったばかりですが良いご縁となるといいですね(^^)
その他お取引先様が多数参加されていましたが、参加者数は実感値としても昨年に比べて若干少ないとのことです。
学生の数が減ってきていることもありますし、選考時期の早い大手企業の採用意欲が高く既に就活を終えた方が昨年に比べ多いからかと思います。
いやはや人材獲得競争は一段と厳しくなってきたことを痛感しました。
とはいってもそれが現実ですので、頭と身体を使って様々な方法で採用の可能性を広げたいですね。
我々もお手伝いいたしますので、お気軽にご相談を！！
毎日暑いですね(^^)
今日が暑さのピークのようですが、それにしても暑い。
外にいると滝のような汗が出てきます。
そんな暑さから逃れるように先日蔵王山頂に行ってまいりました。
ゴンドラを乗継15分程で山頂につきますが、山形市内で35度の気温の時に蔵王山頂は22度でした。
日陰で風通しのいい場所ではちょっと肌寒く感じるぐらいです。
避暑地とはこのことですね。
ところで、蔵王山頂から山形市内を見ると、ほとんど山やま山です。
こうも山形は山が多いかと思わされるぐらい山だらけです。
少し前ですが戦後日本の森林資源が2倍以上増加しているニュースをみました。
輸入材が増えているにも関わらず、日本の森林資源が増えているので国産木材の価格は海外産に比べ安い水準になっているそうです。（http://www.rinya.maff.go.jp/j/kikaku/hakusyo/23hakusyo_h/all/a52.html）
国産品はどれも外国産に比べれば高いと思っていましたので、かなりビックリしました。
その後いろいろ調べてみると、日本の森林面積は日本国土の68%もあるそうです。
（http://www.shinrin-ringyou.com/forest_japan/menseki_tikuseki.php）
要はほとんどが森林だということではないでしょうか。
これでは蔵王山頂から見た風景がほとんど山だったのは当然ですね。
資源が無い日本にも豊富にある資源がある。
様々な理由で森林を活かす林業が大きくなっていないですが、この資源を活かすためにも林業の発展は必要であると感じます。
人材不足も林業発展を阻害している一因であるようですので、その点は私もお手伝いしなくてはと思います。
やっぱり自然は最高です！！
7月の東京出張面談会のご案内です。
7月も山形へのU/Iターン希望者向け個別面談会を東京にて開催いたします。
日程は近々で7月26日（土）です。
東京新橋で1時間程度の面談で、山形の現状やU/Iターンに関するアドバイスなど、山形県内で日々転職支援をしているコンサルタントと様々話をして頂きます。
まだ、若干面談可能な時間帯がございますので、ご希望の方はお気軽にご相談下さい。
詳細及びお申し込みは以下のリンクをご参照下さい↓↓
本日の日経新聞にトヨタ自動車の雇用形態の変更の記事が掲載されていました。
詳しくは以下を参照して下さい↓↓
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDZ0400E_U4A700C1EAF000/?dg=1
期間従業員（契約社員）を正社員化する人数が増加してきいるということです。
まだ、ピーク時年間1,000名を超えていたわけですので、現在の100名という数字はまだまだではありますが、増加に転じていることは注目です。
通常企業としては契約社員で採用していたほうが、業績には対応しやすいわけですが、そのメリットを上回るリスク（メリット）があるようです。
それは日々ピッチが上がっている採用難・人材不足というリスクです。
どんなに素晴らしい事業の仕組みでもそれを運営する人がいなければ、売上も立たないわけで、そのリスクを現実の危機として感じているのではないでしょうか。
実際山形でもその傾向が強まっているようです。
山形で大手の製造業からは派遣社員が取れなくなってきたとの声が聞こえてきます。
人口減少などの趨勢も勿論ですが、山形県周辺地域の給与などの雇用条件が改善していることにより、そっちに人が流れていることが大きな要因かと思います。
おそらく今後山形の企業も給与条件などを改善していくかと思いますが、その他企業も更によい条件を提示していくと思います（なぜなら人がいなければ事業を運営出来ないので）。
今後は更に山形県内企業同士での人の取り合いになるかと思います。
また、もう1つ重要なのは今いる社員の処遇です。
これまでは給与もそれなりだし、愛着もあるしということでずっと勤務していたパートなどが相対的にさすがにこれではということで外に出て行く可能性があります。
一度出て行かれたら昨今の人材不足の中で同程度の経験を持った人を採用するのは至難の業です。
したがって、新たに採用する人の雇用条件を改善するのも必要ですが、今いる社員の雇用条件を見直すのも同じく重要です。
まさに企業は人なりです。