method K
STORY
カードでストーリー
1.カードの海をつくる
guide❶で積んだ8色カードを中面を「表向き」にして
みんなでバラバラに広げてカラフルな海をつくる
2.物語のネタを選ぶ
カードの海から各自 色毎1枚づつ(合計8枚)選ぶ
3.フリートーク
選んだカードで自分のサクセスストーリーを考えて
順番に発表しあう。質問とアンサーと称賛をくり返す。
method K
STORY
カードでストーリー
1.カードの海をつくる
guide❶で積んだ8色カードを中面を「表向き」にして
みんなでバラバラに広げてカラフルな海をつくる
2.物語のネタを選ぶ
カードの海から各自 色毎1枚づつ(合計8枚)選ぶ
3.フリートーク
選んだカードで自分のサクセスストーリーを考えて
順番に発表しあう。質問とアンサーと称賛をくり返す。
method L
PYRAMID
カードでピラミッド
1.カードの海をつくる
guide❶で積んだ8色カードを中面を伏せて
みんなでバラバラに広げてカラフルな海をつくる
2.ピラミッドづくり
各自直感で15枚づつ選び(色は自由)
底辺(5枚)ー2段目(4枚)ー3段目(3枚)ー
4段目(2枚)ー5段目(1枚)のピラミッドをつくる
3.フリートーク
それぞれのピラミッドを順番に見せ合い
質問とアンサーと称賛をくり返す。
ひらめきは■▲●を救う。
cmG(シー・エム・ジー)
通称「ひらめきメソッド」とは…
・つながり(community)と
・ゆたかさ(marketing)を
・うみだす(generation)ための
道具と技法です。
道 具:
① ひらめきカード(8色 384語)
② ひらめきボード(8色マンダラ)
③ ひらめきシート(セッション雛形)
④ ひらめきメモ(マンダラメモ帳)
効 果:
① 石頭をやわらか頭に
② つまらないを愉快に
③ 自信がないを行動に
④ 足りないをゆたかに
⑤ ひらめきつながり増
展 開:
① ひらめきカフェ
(個人/グループセッション体験)
② ひらめきクルー
(企業研修により業績アップ)
③ ひらめきマスター
(認定者として①②で活躍)
考えたふり
考えたつもり
そんな世の中は…
もったいない。
30年以上の
企画プロデュース現場で
いろんな問題に直面してきました。
地域や企業の「悩み」の根っこには
ひとりひとりの「考え方」という課題が
ラスボスの如く潜んでいます。
リーダーもフォロワーも問題児も
ひとりひとりがお互いに
「石頭も慢心も」やわらげ
「つながりを」あたため
「心も懐も」ゆたかにできたら
_____どんなに良いことか?!
仕事(work)も人生(life)も
考えて行動することの連続ならば・・・
それを
「改善できる道具」や
「学びあえる場」があったら楽しい。
ひとりひとりお互いに…
「考える力をアップデート」し
ひらめきつながりを加速する。
____この願いが開発ルーツです。
▼case 1:ダイアログ/対話
自分自身との対話、
1on1〜1対1の対話、チームでの対話。
深くやさしいコミュニケーションを促し
自然にフュージョン(融合)を誘発する。
▼case 2:チームビルディング
One for all All for one
みんなは1つの目的のために。
1人はみんなのために。
ひとり一人を活かしながら一致団結する。
▼case 3:コーチング
対象者のやる気や気づきを促し
ロードマップを描き
目的目標(ゴール)へと導く。
▼case 4:コンサルティング
対象者の抱える問題を抽出し
課題解決の助言や指導を行い
効果的な解決策で導く。
▼case 5:カウンセリング
対象者の抱える悩みや不安に寄りそい
対話などを通じて心理的サポートを行う。
▼case 6:セミナー/研修会
座学とワークショップを駆使し
人財育成を行う。
▼case 7:アイスブレイク
人見知りでも、凍り付いた場面でも
アイスブレイクで緊張をほぐし
交流を促進し温める。
▼case 8:会議/ミーティング
経営会議、営業会議、
アイディア会議、問題解決会議など
意味のある中身の濃い会議に
アップデートする。
▼case 9:経営計画/事業計画
経営理念(Mission statement)や
ビジネスアイディアを膨らませ
明確なVision(構想)へと導く。